EL COMITÈ UNITARI COMPLETA LES SESSIONS INFORMATIVES DE PRESENTACIÓ DEL NOU ACORD DE MATÈRIES COMUNES

El Comitè Unitari de Personal ha finalitzat les sessions informatives sobre el nou Acord de Matèries Comunes. La intenció del Comitè a l'hora de programar aquestes reunions ha estat donar una explicació més personalitzada  de la que s'acostuma a produir en assemblees generals sobre els canvis respecte a l'anterior Pacte de Condicions i Conveni Col.lectiu. La itinerància pels diferents centres de treball ha permès als delegats intercanviar impressions en petits grups i la experiència ha estat molt agraïda pels treballadors/es. A tall d'anècdota la sessió efectuada a l'edifici del Gas el dia 6 d'octubre va ser la que més assistència va congregar. Justament va ser aquest equipament el que va albergar el darrer "Divendres Negre" tres dies abans com a reconeixement a la participació dels seus treballadors/es en les diferents convocatòries. 

EL COMITÈ DE SALUT LABORAL HAURÀ DE DECIDIR PARCIALMENT ELS INTEGRANTS QUE TINDRÀ EL NOU COMITÈ INTERN PER SITUACIONS D'ASSETJAMENT

Hi ha situacions que s'han de combatre per dignitat

La Mesa General de Negociació ha acordat que el comitè intern per a la valoració de situacions d'assetjament estarà format per tres persones més l'assistència d'un/a professional que serà elegit/da en virtut del cas que s'analitzi. La creació d'aquest Comitè està prevista al protocol d'assetjament moral i sexual que va ser proposat per CCOO al Comitè Unitari, integrat com a plataforma de negociació i finalment acordat i aprovat íntegrament pel Ple Municipal del passat 17 de setembre. A més de la responsable de Recursos Humans, el comitè intern comptarà amb la participació d'un delegat de prevenció i d'un membre del Comitè de Salut Laboral. Així doncs, serà aquest òrgan el que decidirà en els propers dies quin dels seus membres s'inclou en aquest comitè. La seva funció és la d'analitzar casos de possibles situacions d'assetjament i d'impulsar les actuacions previstes en el mateix protocol.

ELS TREBALLADORS/ES DE LA RADIO I DE L'ESCOLA DE MÚSICA ULTIMEN LA SEVA PROPOSTA D'HORARIS

Feina vocacional, però feina al cap i a la fi.

Encara que afectats per les mateixes condicions de treball aquests dos col.lectius ho estan d'una manera formalment diferent. En el cas dels treballadors/es de l'Escola de Música, en assumir l'ajuntament de Premià de Mar la gestió directa passen a estar coberts per l'Acord de Matèries Comunes pel període 2014-2017 encara que els efectes econòmics no se'ls aplicaran fins l'any 2015. Pel que fa als treballadors/es de la radio aquests no van passar de l'antic patronat a gestió directa de l'ajuntament sinó que van ser subrogats a l'empresa municipal Primilia Serveis. El fet que aquesta empresa disposi d'un marc propi de negociació obliga a fer un acord exprés d'adhesió que ja s'està tramitant. En ambdós casos, tant en el de l'Escola de Música com en el de Radio Premià de Mar, existeix una singularitat horària que no està integrada en l'actual redacció de l'Acord i que cal regular de manera que els treballadors/es guanyin certesa sobre una condició substancial del lloc de treball com ho és la jornada, aspecte aquest sotmès a negociació col.lectiva.

LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO CELEBRARÀ UNA ASSEMBLEA PER ESCOLLIR ELS SEUS CÀRRECS INTERNS I DEBATRE EL PLA DE TREBALL PELS PROPERS ANYS

Seguim endavant!!

La secció sindical de CCOO de l'ajuntament de Premià de Mar celebrarà el proper 12 de novembre una assemblea extraordinària per tal d'escollir els càrrecs interns del sindicat i debatre el pla de treball pels propers anys. Aquesta assemblea extraordinària arriba en un moment de gran consolidació del sindicat que supera la cinquantena d'afiliats/des i que es proposa afrontar el proper cicle electoral previst pel primer trimestre de 2015 amb totes les garanties. Malgrat les dificultats en un escenari absolutament regressiu contra els drets dels treballadors i treballadores del sector públic i singularment a les administracions locals, els companys i companyes de l'ajuntament han de fer un balanç necessàriament positiu de la representació de CCOO que troba el millor exemple en la signatura de l'Acord de Matèries Comunes en el qual els nostres delegats/des han tingut un gran protagonisme. Cal no oblidar, però, que el pitjor encara ha de venir amb l'aplicació de la LRSAL i per aquest motiu en el futur més immediat ens cal més que mai enfortir-nos i seguir en la lluita pel manteniment i la millora de les nostres condicions de treball.