Tot just abans d’agafar les vacances d’estiu, el dia 22 de juliol hem tingut l’ocasió de fer una presentació dels representants sindicals davant del nou regidor de Recursos Humans Miquel Àngel Méndez, la nova Cap de Gabinet d’Alcaldia, Anna Àlvarez i el també regidor Eloi Maristany. Tant des del Comitè Unitari com des de la Secció Sindical de CCOO hem fet avinent als representants del govern municipal els temes que des de l’òptica sindical considerem prioritaris, destacant especialment l’organigrama municipal i la Valoració de Llocs de Treball que s’hauria d’iniciar aquest any 2015 i la resolució de la problemàtica a la Policia Local. Per altra banda des de CCOO hem fet entenedor al nou govern la doble vessant sobre la qual des del sindicat pretenem encarar aquest mandat, per una banda l’irrenunciable caràcter reivindicatiu i de defensa dels treballadors i treballadores i per l’altra la proactivitat en la millora de les relacions laborals, posant a l’abast de l’ajuntament els recursos potencials del sindicat en matèria de formació, igualtat i prevenció de riscos, entre d’altres.
Com recordareu, el passat 29 d’abril el Comitè Unitari de Personal va presentar una consulta per escrit a l’administració de Mataró de l’agència tributària, sobre el sistema de declaració d’IRPF tota vegada que es va generar un embolic pel fet que RRHH va redactar uns certificats de retencions de l’any 2014 que obligaven a la presentació de declaracions complementàries. Tot i que verbalment se’ns va aconsellar que ho imputéssim tot al 2014 i no féssim declaracions complementàries, necessitàvem saber del cert en quins termes l’agència es pronunciaria. Van dir que ens contestarien en tres setmanes però ja veieu que res de res perquè a hores d’ara encara no hem rebut res i ja ha acabat la campanya de la renda. A hores d’ara conviuen els casos d’imputació al 2014 amb els de declaracions complementàries depenent de cada cas i el desconcert generat és de grans proporcions. Hem demanat al departament de Recursos Humans que no es torni a produir una situació semblant en els propers anys cosa que ja s’ha admès per part d’aquest servei. Els maldecaps i els recursos invertits pels treballadors/es en aquest episodi lamentable, però, mereixen alguna mena de compensació i des de CCOO no renunciem a la reclamació d’alguna mena d’indemnització en el cas que l’informe de l’AEAT (el dia que el rebem) sigui concloent.
En aplicació de la Llei 3/2015 d’11 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives que afegeix la disposició addicional setena a la Llei 16/1991 de 10 de juliol de les policies locals, es produeix un reclassificació a efectes administratius de les categories d’agent i caporal en el grup C1. A la pràctica aquesta mesura no suposarà un augment de les retribucions del personal de la policia ja que l’augment de les retribucions bàsiques suposa automàticament la reducció del complement específic, però si que consolidarà una part important del seu salari (cal recordar que les retribucions bàsiques tenen un caràcter sòlid i inamovible i que el complement específic es pot veure modificat en funció de les valoracions de les condicions dels llocs de treball). Aquesta mesura dóna satisfacció a una llarga reivindicació de les policies locals de Catalunya. Ara encara està en discusió l’avançament de l’edat de jubilació, demanda a la que es va adherir el Ple Municipals a instàncies d’una moció presentada per CCOO i UGT.
El mes de setembre reprendran els seus treballs els diferents àmbits de treball de CCOO. Tenim en perspectiva treballar un nou reglament de formació, redactar un Pla d’Igualtat i posar en pràctica un avantguardista projecte motivacional que inclogui assistència psicològica als treballadors i treballadors de la plantilla municipal com a complement al necessari pla de prevenció de riscos psicosocials que s’ha demostrat imprescindible ja que els problemes que hem patit singularment a la policia local demostren que ja anem tard. Aquestes propostes que tirem endavant des de CCOO han de comptar amb la necessària complicitat del departament de Recursos Humans i de la resta de sindicats els quals hauran de fer les aportacions per enriquir les propostes en el marc del Comitè Unitari de Personal.
Aquesta tardor, CCOO té previst fer una proposta que consensuarà amb la resta de sindicats representats en el Comitè Unitari per aconseguir que l’ajuntament contracti els seus serveis a empreses que demostrin respectar els drets dels treballadors. Encara que inicialment es va negar als sindicats en la negociació de l’Acord de Matèries Comunes la introducció d’un articulat específic per aquesta qüestió al·legant que escapava de les nostres competències, entenem que no podem restar passius davant l’actuació d’empreses concessionàries que ha quedat demostrat que sovint acomiaden injustament i no reconeixen els drets dels treballadors. L’ajuntament ha d’exigir com a condició contractual que aquestes demostrin bones pràctiques que es poden acreditar en base al respecte a la negociació col·lectiva i l’absència de demandes laborals. Per altra banda és evident que la retallada en els preus de la concessió els primers en pagar-la són els treballadors (sense anar més lluny només cal veure el cas del personal de neteja), sense que aquesta tingui una incidència major on l’hauria de tenir que són els marges de beneficis de les empreses concessionàries.