CCOO PROPOSA A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ L'AUGMENT DE DIES DE VACANCES EN FUNCIÓ DE L'ANTIGUITAT

 

PROPOSTA DIES ADDICIONALS DE VACANCES PER ANTIGUITAT

El RDLL 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós  de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP), estableix en el seu article 50.1

  Article 50. Vacances dels funcionaris públics.

  Els funcionaris públics tenen dret a gaudir, durant cada any natural, d’unes vacances retribuïdes de vint-i-dos dies hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l’any va ser inferior.

Per altra banda, la Disposició Addicional 14ª de la mateixa norma preveu:

  Disposició addicional catorzena. Dies addicionals de vacances per antiguitat.

  Cada Administració pública pot establir fins a un màxim de quatre dies addicionals de vacances en funció del temps de serveis prestats pels funcionaris públics.

La possibilitat de negociar i acordar aquesta ampliació dels dies de vacances per antiguitat és vigent des del 12-09-2015 i no va quedar recollida en l’Acord de Matèries Comunes de l’Ajuntament de Premià de Mar pel període 2014-2017, per haver-se acordat aquest amb anterioritat. Aquesta ampliació dels dies de vacances ja s’aplica des de fa anys als empleats de l’Administració de l’Estat i de la Generalitat de Catalunya, així com també en les administracions locals que cada vegada en un major nombre, han anat introduint progressivament en els seus convenis i acords aquesta millora, havent-se inclòs, fins i tot, en el mateix Acord Marc per municipis de menys de 20.000 habitants concertat entre els sindicats i les entitats municipalistes de Catalunya.

Així doncs, a la vista d’aquests precedents, la secció sindical de CCOO proposa a la Mesa General de Negociació l’adopció del següent acord:

1.    MODIFICAR l’article 16 de l’Acord de Matèries Comunes vigent “Vacances” introduint un apartat 2 amb el següent text:

2) En el supòsit d'haver completat els anys d'antiguitat a l'Ajuntament o entitat que s'indiquen, es tindrà dret al gaudi dels dies addicionals de vacances anuals:

Quinze anys de servei: 23 dies hàbils.
Vint anys de servei: vint-i-quatre dies hàbils.
Vint-i-cinc anys de servei: vint-i-cinc dies hàbils.
Trenta o més anys de servei: vint-i-sis dies hàbils

2.    DONAR EXECUTIVITAT  a aquest acord a partir de la data de la seva aprovació en el si de la Mesa General de Negociació.

3.    COMUNICAR aquest acord a la plantilla de treballadors i treballadores al servei de l’Ajuntament de Premià de Mar.

 

AQUESTA PROPOSTA VA SER VOTADA A FAVOR PEL SINDICATS CCOO, CGT  I UGT I EN CONTRA PEL GOVERN MUNICIPAL A LA MESA DEL 16-05-2024. NO PROSPERA.

CCOO ES POSICIONA CONTRA LA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL APROVADA PEL PLE MUNICIPAL EL PASSAT DIA 3 D'ABRIL

El Ple Municipal celebrat el passat dia 3 d'abril va donar llum verda al pressupost, la plantilla i la Relació de Llocs de Treball per l'any 2024 amb els vots en contra de CCOO i CGT i el vot a favor d'UGT.

Des de CCOO, repetim els argument que ja hem manifestat en altres ocasions. Quant al pressupost, no se'ns ha facilitat la totalitat de la informació que ens permeti una anàlisi acurada de les xifres. Pel que fa a la plantilla, es torna a posar de manifest, tal i com recull l'informe del Comitè Unitari de Personal, la insuficiència de les dotacions de personal per a l'execució dels serveis públics que es presten actualment. 

En el cas de la Relació de Llocs de Treball ja fa anys que estem reclamant el mateix, i això ja sembla sembla la cançó de l'enfadós però hi hem d'insistir. Continua sense actualitzar-se l'organigrama funcional que pugui fer comprensible qualsevol modificació, es manté la negligència de l'ajuntament per la manca de revisió de les condicions de jornada les quals arran d'una sentència han acabat per desdibuixar la proporcionalitat de la darrera valoració de llocs de treball, seguim mancats d'un reglament de carrera professional i s'abusa de manera clamorosa de la figura de la lliure designació que CCOO hem demanat que es limiti als caps d'àrea, però que l'ajuntament ha seguit aplicat fins arribar en algun cas al grup C potenciant l'arbitrarietat i el clientelisme en l'organització.

El nou regidor de Gestió de Persones Pep Ripollès ha manifestat la seva voluntat de resoldre algunes de les qüestions que CCOO ja ha assenyalat, però mentre això no sigui una realitat el nostre posicionament davant les propostes de RLLT seguirà sent desfavorable.

CCOO CONDEMNA LES MANIFESTACIONS DE L’ALCALDE A RADIO PREMIÀ DE MAR DEL PASSAT DIA 5-04-2024

 

El passat 5 d’abril l'alcalde Rafa Navarro en el darrer “Parla l'alcalde” va efectuar unes declaracions on interpel·lava als treballadors de Premià Mèdia, titllant-los de poc professionals i on posava també en dubte la continuïtat de la seva feina i de la ràdio, vinculant-la a l’obediència al seu govern, tot criticant que s’hagués donat veu des d’aquest mitjà a una plataforma ciutadana contrària als contenidors intel·ligents que impulsa l’ajuntament.

Des de CCOO considerem molt greus aquestes afirmacions que posen en evidència una deriva totalitària de la màxima autoritat del govern, la qual ja s’ha posat de manifest en altres episodis, amb atzagaiades adreçades, no només al nostre sindicat, sinó també a moviments socials del municipi i ara, de manera inaudita, contra els professionals de la radio municipal que estan fent una feina admirable des de fa més de 30 anys.  

Condemnem, doncs, aquestes declaracions de l’alcalde, li demanem que les rectifiqui i que exhibeixi una actitud democràtica allunyada de l’actual, posant fi a la intimidació permanent que exercita des de la seva posició jeràrquica contra tots aquells que manifesten postures diferents de la seva.

Reivindiquem una radio independent del poder polític i donem tot el suport als companys de l’emissora en defensa de la llibertat informativa.

 

Premià de Mar, 7 d’abril de 2024.