NOTÍCIES BREUS

El govern municipal desestima el recurs de reposició presentat per CCOO, CGT I SFP contra els nomenaments de Cap d’Organització i Cap de Participació. Aquesta actuació obre la porta als sindicats a la via contenciosa administrativa. El govern aprofita el decret de desestimació per rectificar funcions dels dos llocs de treball pendents de creació.

 

A proposta de la SFP, el Comitè Unitari reclama mesures per evitar l’exposició a camps electromagnètics a la centraleta de la Policia Local. L’acumulació de diversos aparells més la centraleta de radio fan dubtar de la salubritat de l’espai.

 

Es modifiquen determinats horaris de professors de l’Escola de Música. Recursos Humans justifica els canvis per la modificació en la composició de l’equip directiu.

 

L’Ajuntament posarà pròximament en marxa formació interna en matèria de procediment administratiu. En les jornades formatives s’aprofitarà per presentar el nou portal de l’empleat.

 

Es posa a debat el “Protocol per prevenir i gestionar la violència en els serveis municipals”. Tot i felicitar la iniciativa, els sindicats van demanar en la mesa general un estudi singularitzat i seriós en matèria de riscos psicosocials que vagi més enllà de l’enquesta i d’estudis prefabricats.

 

Manuel Valiente, company de la brigada, va morir dissabte dia 17 després d’una llarga malaltia. Un altre bon company que ens deixa massa aviat. Et guardem en el record.

 

Es convoca procediment intern per a la cobertura d’un lloc de Tècnic de Cultura, Joventut i Cooperació. La convocatòria obeeix a la mobilitat de l’actual titular al lloc d’insertora laboral.

 

Es destina un company de la Policia Local en situació de segona activitat a l’Oficina d’Atenció al Ciutadà.

 

El passat mes de juny li va ser reconeguda a la companya Carme Martínez de Secretaria la situació d’incapacitat permanent. Hem tingut moltes complicitats amb la Carme i sempre l’hem apreciat com una bona amiga. Desitgem que les coses li vagin molt bé i que cap problema de salut no l’impedeixi una vida amb plenitud.

 

EL GOVERN DESAFIA LES REGLES DEL JOC EN LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Un decret d’Alcaldia nomena sense concurs intern els caps d’àrea d’Organització Interna i de Participació. 

L’Alcalde Miquel Buch, mitjançant decret d’Alcaldia 526/2016 de 20 de juny adscriu en comissió de serveis a l’actual interventor i cap de Serveis Econòmics, al lloc de cap de l’Àrea d’Administració i Organització interna, i a la coordinadora de Joventut i Cultura, al lloc de cap de l’Àrea de Participació, amb efectes 1 de juliol d’enguany. Aquesta decisió no va ser comunicada als sindicats fins el dia 7 de juliol, i de manera verbal, per part del cap de Recursos Humans. 

El govern torna a posar el carro davant els bous, com ja va fer l’octubre de 2015 quan, uns mesos abans de l’aprovació de l’organigrama, va reorganitzar tota l’àrea territorial, i ara, novament, comença a fer adscripcions a destins que encara no existeixen perquè no s’han aprovat en cap relació de llocs de treball, ni s’han definit les funcions, i per tant, entenem incompleixen el procediment legal. Les adscripcions, seguint l’ordre acordat, cal fer-les una vegada aprovat l’estudi i la valoració de llocs que està efectuant l’empresa MERS, que aquest mes de juliol està tot just recopilant la informació. 

A més, la designació directa de dues persones de la plantilla sense celebració d’un concurs intern, podria vulnerar les bases reguladores per a la provisió interna de llocs de treball que el mateix govern municipal va aprovar unilateralment en la Junta de Govern Local del 24 de novembre de 2014, sense negociació, amb la representació dels treballadors i de les treballadores per proveir, en aquell moment, llocs vacants en el departament de Recursos Humans i que entenem encara estan en vigor. 

El Comitè Unitari de Personal, reunit el passat dia 13 de juliol, va acordar per unanimitat, que cadascun dels sindicats representats en aquest òrgan formularia un recurs de reposició per permetre a l’ajuntament reconsiderar aquesta decisió, abans de valorar l’inici d’actuacions per la via contenciós administrativa. 

La decisió dels sindicats s’adopta amb independència de la vàlua i capacitació professional dels companys i companyes afectats per la decisió, que no qüestionem en cap moment. Cal deslligar les decisions arbitràries adoptades pel govern de consideracions sobre la idoneïtat o no, en la que es basen. Des de CCOO sempre hem demanat transparència, negociació i coneixement de les regles del joc per a tothom, per tant qualsevol decisió unilateral que afecti als llocs de treball o a les funcions de qualsevol treballador públic, no fa més que enterbolir les expectatives envers aquesta valoració.

BENVINGUDA AMB DESCORTESIA

El govern municipal ignora la petició sindical de participar en la sessió de benvinguda dels nous plans d’ocupació.

El passat 1 de juliol com és costum en aquests casos, l’alcalde Miquel Buch, acompanyat del regidor de Promoció Econòmica David Gutiérrez, van donar la benvinguda als nous plans d’ocupació contractats dins del Programa de Foment de l’Ocupació Local de la Diputació de Barcelona. Es dóna la circumstància, que amb molta anterioritat, concretament el 9 de març de 2016, el Comitè Unitari de Personal va demanar participar en aquesta sessió després de la benvinguda institucional i aprofitar l’ocasió per informar-los com a treballadors sotmesos a certes singularitats sobre els drets que els assisteixen.

En aquest sentit, el dia 29 de juny el Comitè Unitari va fer lliurament a David Gutiérrez, com a regidor de Promoció Econòmica i per tant un dels responsables dels Plans d’Ocupació, d’un dossier en el que es justificava documentalment les raons que han portat als sindicats a mostrar-se crítics amb el govern en aquesta matèria. El Sr. Gutiérrez va donar en aquesta reunió mostres d’entendre la problemàtica. 

La desestimació, per la via dels fets de la petició del Comitè Unitari, posa en evidència el nul interès de l’Alcaldia per afavorir un clima de diàleg. Per altra banda, la pràctica totalitat dels contractes dels plans d’ocupació, continuen incloent clàusules pressumptament il·legals, ja que preveuen una jornada de treball de dilluns a diumenge, incomplint l’Acord de Matèries Comunes vigent, aprofitant la vulnerabilitat d’aquests treballadors/es tot i l’advertiment dels sindicats.

MESURES D’IMPULS A LA CONTRACTACIÓ DE PROMOCIÓ ECONÒMICA

S’incentiva a les empreses premianenques amb un màxim de 1.500 euros per noves contractacions. 

L’Ajuntament de Premià de Mar subvencionarà la quota empresarial de la Seguretat Social els tres primers mesos de contractació, fins a un màxim de 1.500 €, a les empreses del municipi que contractin treballadors/es en situació d’atur. 

Aplaudim aquesta iniciativa del servei d’Ocupació de l’ajuntament, per bé que seria desitjable, que aquest tipus de mesures vinguessin acompanyades de l’exigència d’unes condicions de treball i retributives, dignes de les persones que es contractin en la línia de defensar un salari mínim de ciutat que eviti els abusos per part de determinats empresaris.

SORAYA VEGA PRESENTA LA SEVA DIMISSIÓ AL COMITÈ UNITARI

La nostra companya serà substituïda per Glòria Capellas. 

El Comitè Unitari de Personal reunit el passat dia 13 de juliol va acceptar la dimissió de la delegada Soraya Vega, que també era fins aquesta data, una de les responsables de l’àmbit d’igualtat a la secció sindical de CCOO. 

La dimissió, que ve motivada per una excedència voluntària del seu lloc de treball, suposa per la representació sindical la baixa sensible d’una persona força activa en el Comitè, que ha treballat en matèria de prevenció de riscos i en un projecte de suport psicològic als treballadors i treballadores de l’ajuntament, tasques totes elles que valorarem com seguir impulsant des de la nostra secció sindical.

La Soraya, a qui desitgem tota mena d’èxits personals i professionals, i a qui agraïm el seu treball i compromís, serà substituïda per la següent membre de la candidatura de CCOO Glòria Capellas, treballadora social, que ja treballava dins de la secció sindical en l’àmbit de prevenció de riscos psicosocials. En el benentès que estem per un projecte col·lectiu, tenim la seguretat que la Glòria també farà una feina molt important en benefici dels treballadors i treballadores d’aquest ajuntament.

RRHH INICIA UNA NOVA FASE D’AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS

El qüestionari facilitat a la plantilla no garanteix l’anonimat a judici de CCOO. 

Seguint amb l’extensió de l’estudi de riscos psicosocials, continuació del que prèviament es va fer a la policia local, Recursos Humans va enviar el passat mes de juny un qüestionari a tota la plantilla. 

El qüestionari, però, no garanteix, al nostre judici l’anonimat, ja que, especialment en departaments petits, indicar a l’hora dades com l’edat, el gènere i el lloc ocupat és tant com posar noms i cognoms.

Malgrat tot, segons ens informa Recursos Humans, s’ha recollit fins ara un nombre significatiu d’enquestes. Valorem positivament, malgrat aquests aspectes, que Recursos Humans hagi estat proactiu en matèria de prevenció. Cal recordar que la materialització del contracte amb l’empresa que té encarregada formalment la vigilància de la salut i prevenció de riscos laborals, es va produir mitjançant decret d’alcaldia 479/2016 a favor d’ ICESE PREVENCIÓN S.L. que també va ser contractada per a una previsió de 80 revisions mèdiques al personal de la plantilla, a efectuar el 2016, amb un valor individual per revisió de 45€. Ambdues actuacions generen una despesa global de 6.558,24€.

Arribats a aquest punt, des de CCOO també hem de manifestar el nostre desacord perquè aquestes decisions no s’han traslladat als delegats de prevenció ni s’han tractat prèviament en el Comitè de Salut Laboral. En aquest sentit, els delegats i delegades de prevenció tenien com objectiu, de cara a la propera revisió mèdica, fer propostes de millora respecte a les que es venien efectuant fins ara, propostes a les que no renunciem malgrat la unilateralitat i precipitació de l’ajuntament en la seva decisió.

ES PRESENTA EL PLA D’IGUALTAT INTERN DE L’AJUNTAMENT DE PREMIÀ DE MAR

El pla ve condicionat per l’exigència de justificar una subvenció i, per tant, per la precipitació i el no consens. 

El 13 de juliol, es va presentar el nou Pla d’Igualtat de l’Ajuntament de Premià de Mar. Benvingut sigui aquest pla, ja que, si no fos per una subvenció del FEDER que exigia a l’ajuntament a disposar-ne d’un, segurament haguéssim tardat anys a pactar. 

Els plans d’igualtat, obligatoris per empreses de més de 250 treballadors/es, o bé, que ho reculli el conveni col·lectiu (el nostre no el va recollir perquè es va signar prèviament a l’aprovació de la LLEI 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes). En aquest cas l’acceleració ve motivada per beneficis extralaborals i s’ha resolt meteòricament. Prova d’això és que el decret de contractació de l’empresa ISERVEIS EINSTIC SL, per a l’elaboració del pla, té data de 9 de juny de 2016, i just cinc dies després, el 14 de juny, un nou decret d’Alcaldia ja procedeix a l’aprovació del Pla, òbviament sense negociació amb els sindicats, i amb un cost de 9.075 €. També ens ha generat desconcert el fet que la tècnica encarregada dels treballs, s’anuncïi com una empresa (“Igualtat Creativa”) que no es correspon amb la firma adjudicatària. 

Pel que fa al contingut del pla que abunda en l’anàlisi estadística de les dades facilitades per RRHH, es conclou que les dones majoritàriament ocupen la banda alta en formació però no pas en retribució, també es deriva la necessària sensibilització per a la redistribució de les tasques familiars i domèstiques i, relacionat amb això, la introducció de polítiques de conciliació de la vida laboral i familiar. 

Pel seguiment en l’aplicació del pla es va constituir el mateix dia 13 una comissió tècnica amb participació política i tècnica de l’àrea d’igualtat de l’ajuntament, recursos humans i dos representants sindicals: Glòria Capelles de CCOO i José Antonio Mendoza de SFP. 

Podeu accedir a l’estudi a través d’aquest enllaç: U:\Public\CCOO\IGUALTAT.