S’interpreten els
articles 9 i 11 de l’Acord.
Es conclou que la
flexibilitat està directament relacionada amb els horaris de treball i en molts
casos, amb els horaris d’atenció al públic. En aquest sentit les comunicacions
als treballadors/es dels seus horaris quan aquests difereixen del règim general
ja fa temps que van ser fetes i reclamen una actualització.
Per altra banda cal introduir mesures orientades a integrar criteris de la reforma horària i les parts reconeixen la reinstauració de la jornada de 35h en el moment en que legalment sigui possible, recuperant així les condicions horàries anteriors al RD 20/2012.
Tenint en compte
aquestes consideracions, s’acorda desplegar l’article 11.1 de l’Acord de
Matèries Comunes en el sentit de fer un estudi sobre la flexibilitat que agrupi
totes aquestes qüestions que hi tenen una relació i que s’integri en la
negociació de la revisió parcial de l’Acord.
Ajut social article 98 de l’Acord de Matèries Comunes
A petició de la
part sindical es demana que quedin clars els criteris pels quals s’ha de regir
la concessió anual d’aquest ajut, tant pel que fa a les quantitats recollides
al taula, com a la temporalitat en la meritació i justificació.
Per no alterar els
treball que està desenvolupant Recursos Humans per fer efectiu el seu abonament
juntament amb la nòmina del mes de setembre, els canvis que es puguin acordar
no tindran lloc fins l’any 2019, en base a un nou redactat que s’incorporarà en
la revisió parcial de l’Acord de Matèries Comunes.
Per aquest any 2018
regiran els criteris que s’han fet públics a la plantilla a través de Recursos
Humans, amb la única modificació de l’augment de l’1% en els valors frontera
que determinen les franges retributives. Una vegada aplicat aquest 1% Recursos
Humans tornarà a publicar la taula que tindrà caràcter definitiu per aquest
any.