1. Aportació RRHH en relació a l’entrada en vigor del RD 8/2019 de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball
S’informa del correu que RRHH adreçarà a
la plantilla en relació a l’obligatorietat del control del compliment de la
jornada laboral que fins aquest moment era una potestat de l’empresa. En el
correu es recorda l’obligatorietat de fitxar i que s’oferirà sistemes
alternatius al sistema de marcatge general en el cas de situacions especials de
prestació de serveis.
2. Acord sobre la proposta sindical d’aplicació de la complementació d’IT a data 14-01-2019 (data de l’acord sobre productivitat)
En relació a la complementació fins arribar al
100% de les retribucions en cas de baixa, l’ajuntament assumeix el compromís de
tramitar en el primer ple que sigui possible el reconeixement de l’executivitat
de l’acord a partir de la data en la que va ser adoptat, és a dir, el 14 de
gener de 2019. Atès l’actual escenari d’eleccions municipals es preveu que el
ple en el qual podria tenir lloc aquest reconeixement és el del mes de setembre,
una vegada efectuat el tràmit i evacuats els informes tècnics corresponents.
3. Bases extraordinàries d’estabilització de l’ocupació temporal
Arran d’una proposta de CCOO s’ha debatut sobre
l’aplicació d’aquestes bases extraordinàries que possibilitarien el
reconeixement d’un percentatge superior de l’impacte del concurs de mèrits
sobre la puntuació general dels aspirants, passant del límit actual del 30% al
40%. Els sindicats demanen que s’aprovin aquestes bases extraordinàries que ja
s’estan aplicant en altres municipis com Mataró o Lleida i han aportat documentació
jurídica davant el dubte sobre la legalitat d’aquests processos expressat pel
departament de RRHH en l’anterior Mesa General de Negociació. Finalment la
representació del govern muncipal ha acceptat explorar al màxim les
possibilitats legals per redactar unes bases que puguin reconèixer de partida
unes millors condicions pels treballadors i treballadores interines de llarga
durada, això si, amb respecte a la legalitat (caldrà concloure el debat jurídic
que s’ha mantingut) i sense marcar data de realització.
4. Interpretació aplicació criteri de flexibilitat acordat en la Valoració de Llocs de Treball
Els sindicats manifesten que es podria estar
incorrent en una interpretació errònia per part de Recursos Humans ja que han
detectat casos en els quals s’aplica aquest factor respecte a activitats
planificables, amb la finalitat d’estalviar hores extraordinàries. En el debat
s’ha posat al descobert la diferència d’interpretació de l’acord per quant els
sindicats entenen que la previsibilitat s’ha d’aplicar sobre l’organització de
les activitats corresponents mentre que RRHH l’aplica sobre la jornada de
treball d’aquells treballadors i treballadores no sotmesos a quadrant de
servei.
5. Substitucions vacants plantilla
A petició sindical sobre els criteris de
substitució de vacants, Recursos Humans informen del procediment emprat que
consisteix en l’emissió d’un informe
motivat per part del/de la Cap de Servei i la possibilitat de recórrer a
bosses actives de substitució o bé engegar processos nous, tenint en compte
també la disponibilitat pressupostària. El temps mitjà de substitució per
permetre tots aquests tràmits s’estipula en uns 15 dies aproximadament. Per
aquest motiu cal veure en cada cas la perspectiva temporal d’absència de cada
treballador d’acord amb els motius que l’han generat.
6. Previsió de convocatòria de places de promoció interna
Es facilita als sindicats una planificació dels
processos selectius de promoció interna aplicables al personal que va veure
amortitzat indegudament el seu lloc de treball en la RLLT de l’any 2018, així
com també a casos en els que és aplicable la promoció interna i que actualment
es troben en comissió de serveis més enllà dels dos anys que s’estipula
legalment. S’han portat a publicar les bases al BOP i al DOGC i es preveu que
les oposicions tinguin lloc aproximadament a principis del mes de juliol.
7. La FSC de CCOO premia de la Secció Sindical de CCOO de l'Ajuntament de Premià de Mar
El 17 de maig 2019 la FSC de CCOO ha premiat a la
Secció Sindical de CCOO de l'Ajuntament de Premià de Mar per l'esforç,
mobilització, capacitat de proposta i negociació en la defensa quotidiana de
les condicions laborals.
El premi el va recollir el delegat LOLS, Llorenç
Barraca, que va intervenir davant del Plenari, recollint el premi atorgat a la
Secció Sindical de CCOO en nom de tots els companys i companyes que la formen.
