Segons ens
ha exposat l’ajuntament s’havia permès la jubilació amb les condicions
anteriors a la normativa de Seguretat Social de l’any 2011 a un grup reduït
d’empleats els quals, a manca d’una persona que ho farà dintre d’uns dies, tots
estan ja jubilats. Com que s’ha arribat al límit del que permetia el conveni,
figura que no es podria subscriure cap contracte de relleu amb les condicions
de la normativa anterior la qual era més favorable a l’exigir menys anys de
carència per accedir a la jubilació parcial. No obstant això s’ha publicat una
disposició addicional en la Llei de la Seguretat Social dins de la Disposició
Transitòria 4a apartat 6è que permet que
es continuïn aplicant aquestes condicions favorables de manera condicionada.
Així, s’aplicaria als casos de jubilacions que es produeixin abans de l’1 de
gener de 2023, que es vinculin a llocs de treball que exigeixen esforç físic o
un alt grau de concentració, que s’acrediti un antiguitat de 6 anys en
l’empresa, i que en el moment del fet causant la plantilla laboral amb relació
indefinida o fixa se situï en un mínim del 70%.
En aquests casos es poden aplicar les condicions anteriors a l’any
2011.
