L'ajuntament ha impulsat una proposta de modificació de puntuació de diverses fitxes de llocs de treball. Les que s'han discutit ara per ara són les que afecten als llocs de Secretari/a, Interventor/a i la creació d'un nou lloc de treball de Tècnic Superior de Cultura. L'argumentació del govern per modificar les fitxes dels llocs d'habilitació nacional ha estat la necessitat d'augmentar la retribució i adaptar-la a la mitjana del "mercat" per tal de fer-la atractiva i que hi hagi concurrència de candidats, cosa que fins ara no ha succeït, i això ha comportat que els llocs estiguin sent coberts per personal de la pròpia plantilla.
La manca de candidats a ocupar aquests llocs no és un problema només de Premià de Mar, ja que és un tema comú a altres ajuntaments propiciat per una mala gestió de l'Instituto Nacional de Administraciones Públicas que té la competència per a la selecció dels cossos nacionals de les administracions públiques. Des de CCOO som conscients de la dificultat que això comporta per l'ajuntament ja que aquests llocs són especialment importants en l'estructura de la plantilla.
No obstant això, no creiem que la solució sigui augmentar les retribucions d'aquests llocs per tal que els pocs candidats que hi puguin haver se sentin atrets pels alts emoluments (no oblidem que es tracta de diner públic) Entenem que la manera de resoldre el problema passa per una actuació decidida dels ens locals a través de les associacions municipalistes i la pressió que aquestes puguin fer a altres administracions per tal de normalitzar la situació.
CCOO va votar en contra de la proposta de l'ajuntament que consistia en un augment significatiu de punts (i per tant de retribució) perquè està basada en un factor de jerarquia que no troba correspondència en l'organigrama vigent ni tampoc en el reconeixement d'uns factors de flexibilitat i disponibilitat del 50%, que al nostre entendre no es justifica.
La manca de revisió anual dels factors de flexibilitat i disponibilitat, tal com queda recollit als acords de 2017 de valoració de llocs de treball ha estat fortament criticat pel nostre sindicat i encara, a hores d'ara, no han estat objecte de revisió malgrat les reclamacions que hem fet des de CCOO.
Tècnic Superior de Cultura, un lloc que va per lliure
Un altre tema és la creació del lloc de treball de Tècnic Superior de Cultura. Es proposa la creació d'aquest lloc sense prèvia modificació de l'organigrama de 2017 (el darrer aprovat i per tant vigent). La inclusió d'un lloc en l'organigrama és condició indispensable per poder debatre la seva puntuació en la Comissió de Garanties, ja que el manual que s'utilitza per la valoració d'un lloc és el Manual de Valoracions de la Diputació de Barcelona que és el comunment utilitzat per les diverses administracions, el qual determina els factors de valoració d'acord amb la seva posició dins de l'organització de la plantilla i les interrelacions que l'afecten, com ara la jerarquia, la responsabilitat,...etc. Doncs bé, en el cas d'aquest lloc, s'ha prescindit totalment de la seva inclusió en l'organigrama i per tant no permet un anàlisi individualitzat de les seves característiques. Per altra banda, la vinculació que estableix el govern de manera argumental, no a l'organigrama vigent sinó a un projecte que s'està treballant (mancat de tota oficialitat) tampoc se sosté perquè aquest lloc no figura de forma explícita en aquest projecte.
Així doncs, el desacord de CCOO amb les propostes de l'ajuntament no ha de sorprendre. Sabem que la potestat d'organització correspon exclusivament a l'ajuntament i el que demanem és que el govern actuï amb transparència i respectant les regles de joc objectives de les que ens vam dotar a través de la negociació.
https://www.3cat.cat/324/falten-secretaris-municipals-per-que-es-una-figura-clau-dels-ajuntaments/noticia/3271944/