Us ho avançaven a principis d'aquest més d'octubre i ja és efectiu, transcrivim part de la noticia publicada a la web de Serveis a la Ciutadania-administració local - ccoo. fsc-local-. L’Àrea Pública de CCOO, com a primer sindicat a l’àmbit de les Administracions Públiques, va signar el passat 19 d’octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d’empleats i empleades de les administracions públiques i del sector públic institucional, inclòs l’empresarial.
Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació del canvi normatiu per establir plans d’igualtat a totes les administracions públiques i la derogació retallades, com el de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.
L’acord recull, entre d’altres, les millores següents (Cliqueu aquí per accedir al quadre-resum):
Increment salarial. Així, després de dos anys d’imposició unilateral dels increments salarials, la pressió i la mobilització de CCOO ha forçat el Govern a la via de l’acord salarial i ha contemplat un increment de les retribucions acumulat del 9,8 % en tres anys. Per primera vegada es revisen a l’alça els salaris previstos en uns pressupostos generals de l’Estat, sumant-se un 1,5% addicional al 2% inicialment pressupostat el 2022, amb retroactivitat des de l’1 de gener i cobrant-se en una sola paga abans de final d’any.
Jornada laboral de 35 hores. S’eliminen les limitacions actuals
perquè cada Administració Pública estableixi, prèvia negociació col·lectiva a
la mesa o òrgan que correspongui, una jornada de 35 hores setmanals per al
personal al seu servei i el del seu Sector Públic Institucional.
Classificació professional. Es considera culminada la disposició
3a del TREBEP, amb la plena aplicació de la classificació de personal al servei
de les administracions públiques de l’article 76 del TREBEP.
Derogació de retallades i jubilació
parcial. Definitiva eliminació de les mesures del RDL 20/2012 de 13 de juliol, i
igualment la derogació de la supressió de la jubilació parcial per al personal
funcionari.
Igualtat de gènere a les Administracions
Públiques. Obligació del canvi normatiu per al desenvolupament i negociació dels
plans d’Igualtat a totes les Administracions Públiques conforme a la Llei
Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes i RD
de desenvolupament, així com per a la implantació de els protocols d’assetjament
sexual i per raó de sexe.
Digitalització i diàleg social. Garantia d’atenció presencial,
especialment a la població amb més dificultats digitals. Principi de
simplificació i reducció de càrregues als processos de digitalització. Pla
específic de digitalització a zones amb menor població i més dispersa.
Itineraris formatius en matèria digital.
Atracció i retenció de talent. Recuperació d’ocupació pública perduda;
rejoveniment de les plantilles; atenció de les demandes d’urgència en
plantilles deficitàries; reducció de la temporalitat a l’ocupació pública;
mobilitat interadministrativa; formació i divulgació a la ciutadania.
Extensió de les mesures previstes en aquest Acord al
personal del sector públic institucional.
Mesures a aplicar a l’Administració
General de l’Estat i al seu sector públic. Posada en marxa del teletreball;
tramitació i negociació del contingut íntegre de llei de funció pública de
l’Administració de l’Estat; reconeixement ple del dret a la negociació
col·lectiva i actualització salarial del personal laboral al servei exterior
(PLEX); actualització d’imports de despeses de desplaçament per prestació de
servei; revisió del model organitzatiu i classificació de centres
penitenciaris, nou protocol d’assetjament sexual i revisió del règim
sancionador a l’AGE.
Creació d’una Comissió de Seguiment entre l’Administració i els sindicats signants de l’Acord.
Cliqueu aquí per accedir a l’Acord signat