dijous, de desembre 19, 2019

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ (11 DESEMBRE 2019)


1. RECONEIXEMENT DE GRAU DE COMPLEMENT DE DESTÍ PERSONAL INTERÍ.

CCOO, al marge a l’aspecte legal de les sentències que vagin sortint en relació a aquest tema, posa en valor l’acord que es va arribar en el moment en el que es va fer la Valoració dels Llocs de Treball, on s’acceptava que aquella valoració prengués com a referència el càlcul d’un complement de destinació màxim tot respectant que cap treballador que estigués treballant abans de l’aplicació de la valoració en sortiria perjudicat.

Per aquest motiu reivindica el manteniment dels nivells preexistents a la valoració pel personal interí que s’han de veure augmentats, a partir de la data d’aplicació de la valoració en funció de l’antiguitat que el treballador/a acrediti.

La posició de l’ajuntament és que els treballadors/es no han resultat perjudicats donat que s’ha establert un complement de diferències de llocs de treball i a través de RRHH s’ha fet una consulta a Diputació de Barcelona. Encara no hi ha un pronunciament al respecte ja que està acabant d’estudiar tota la normativa. En l’anterior Mesa General de Negociació l’ajuntament  ja va demanar aquesta moratòria i esperem un pronunciament en la propera sessió.

2. RESERVA PRESSUPOSTÀRIA FONS ADDICIONALS ACORDS MILLORA OCUPACIÓ PÚBLICA ANYS 2018-2019-2020.

Des de CCOO hem recordat el contingut del II Acord per la Millora de l’Ocupació Pública pels anys 2018-2019-2020, i que cal veure com queda en la seva aplicació. Sí bé és cert que s’estan aplicant els augments previstos en la llei de pressupostos i també els objectius del PIB (el mes de juliol), queda pendent encara l’aplicació dels percentatges destinats a fons addicionals.

Per aquest motiu vam proposar que aquests fons addicionals no es perdin, i que formin part d’un contingent econòmic que respondrà a les necessitats derivades dels acords sobre productivitats la negociació dels quals es preveu per l’any 2020. L’ajuntament es va mostrar conforme i es va arribar a un acord segons el qual el muntant econòmic corresponent s’integrarà en la dotació que es destinarà a sufragar el nou sistema de productivitats.

3. PRESSUPOST, PLANTILLA I RLLT 2020.

Una vegada revisada la documentació relativa a la proposta de Capítol 1, plantilla i Relació de Llocs de Treball per l’any 2020 CCOO  ha demanat informació sobre l’augment o disminució significativa d’algunes partides. També hem posat en evidència la nostra inquietud pel sistema de càlcul de les millores retributives derivades de l’assumpció parcial de les funcions de determinades fitxes de llocs de treball. Hem assenyalat que no hi ha crèdits previstos per formació i això fa que es depengui exclusivament de les ofertes d’entitats supramunicipals i hem demanat que es posi en marxa sense més demora un pla de formació propi per l’ajuntament. Des de CCOO també hem alertat la desaparició, respecte a la previsió de pressupost per 2019, de la partida per un estudi de càrregues de treball.

Des de la presidència del Comitè Unitari de Personal elaborarem l’informe corresponent i el sotmetrem a aprovació de l’òrgan per tal que sigui integrat a l’expedient que es portarà a aprovació del ple municipal.

4. CALENDARI DE TREBALL COMISSIÓ DE GARANTIES DE LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL.

A proposta de CCOO  es va acordar un calendari i un procediment pel tractament de les al·legacions a la Comissió de Garanties  la qual reprendrà les seves activitats el proper mes de gener de 2020 programant inicialment dues sessions, el dia 15 i el dia 22 del mateix mes.

Es distingiran dues fases de treball, una consistent en la recollida d’informació, compareixença, si s’escau, del reclamant i del responsable o responsables del servei d’adscripció i una segona fase de deliberació i resolució per part de la comissió.

5. OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ 2019

L’ajuntament ha treballat l’Oferta Pública d’Ocupació pel 2019 per poder aprovar-la abans del 31 de desembre d’enguany amb la idea d’aprofitar al màxim les possibilitats legals per estabilitzar la plantilla municipal. La proposta bàsicament persegueix cobrir les places vacants produïdes per jubilacions l’any 2018.

Des de CCOO hem mostrat el nostre acord tot i no haver disposat abans del document, atès les dates en les que ens trobem i coincidint amb l’ajuntament en la urgència d’aprofitar al màxim la taxa de reposició d’efectius.

Malgrat en aquesta oferta no s’hagi planificat la possibilitat d’augmentar el nombre de places de promoció interna, l’any 2020 des del nostre sindicat insistirem en el benentès que no hi ha d’haver cap problema per part de l’ajuntament d’acceptar-ho, tota vegada que aquestes places no consumeixen taxa de reposició.

L’Oferta Pública 2019 acordada és la següent:


6. BASES D’ESTABILITZACIÓ LLOCS DE TREBALL INTERINS 

CCOO, fruit de diverses consultes, hem proposat algunes modificacions que s’han acceptat des de Recursos Humans.  També hem demanat ajornar al segon semestre de 2020 les convocatòries cosa que ha estat acceptada i es programaran reunions amb els companys/es afectats/des durant el proper mes de gener.