En la passada Mesa General de Negociació, l’ajuntament va presentar als sindicats unes bases per cobrir com a personal d’alta direcció el lloc de Director/a de Museu de l’Estampació i Romà.
La plaça corresponent havia estat
anunciada per ser coberta pel sistema ordinari i estava ocupada interinament
per una treballadora que estava preparant aquest procés selectiu i que, amb
aquesta decisió veu frustrada la possibilitat d’accedir al lloc si no és
participant en un procés d’adscripció directa amb poca transparència i per un període de 2 anys.
El cert és que el lloc de
Director/a de Museu, sempre ha seguit un itinerari
erràtic. Durant un temps va ser cobert per personal eventual (una
irregularitat manifesta per quant el personal eventual no té capacitat
jeràrquica), posteriorment es va produir un buit i no va ser ocupat per ningú
(i això ha estat argumentat per l’ajuntament per no incloure la plaça en el
procés d’estabilització) i ara que semblava que es normalitzava la situació
davant la possibilitat de quedar exclòs el Museu, per aquest motiu, de la xarxa
de museus locals, el govern considera que ha de ser cobert per personal d’alta
direcció. Aquest fet comporta un procés de
selecció deslligat de la necessària objectivitat malgrat s’hagin redactat
unes bases, ja que l’alcalde pot actuar discrecionalment en la selecció del
candidat/a.
CCOO junt amb CGT també present a la mesa de negociació, no vam veure
gens clara la maniobra que no sabem a quines intencions obeeix i que
sembla voler escapar a una modificació
de la RLLT i el ROM que determinen clarament quins llocs són els que s’han
de desenvolupar per personal directiu. L’ajuntament va intentar deslligar
argumentalment aquesta alta direcció del personal directiu quan l’article 13.4
del TREBEP deixa clar que “Cuando el
personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la
relación laboral de carácter especial de alta dirección.” per
tant estem parlant de la mateixa cosa, però com que no ho veiem clar, des de
CCOO farem una consulta als nostres serveis jurídics.
Davant la situació des de
CCOO no vam entrar a valorar el contingut de les bases tota vegada que estem en
contra del plantejament general. Tampoc no participarem com ja hem deixat clar
repetidament, en cap tribunal de selecció les decisions del qual, ja d’antuvi, se sàpiguen subordinades a la decisió
subjectiva de l’alcalde.