EL 22 DE GENER A VOTAR!!!

La mesa electoral que es va constituir el passat 17 de desembre va acordar que les eleccions sindicals a la Junta de Personal (òrgan que representa al personal funcionari, majoritari a la plantilla amb 160 treballadors/es) se celebrarien el proper 22 de gener de les 10h a les 14.30h. Així doncs, el 22 de gener és el moment en que els companys/es de treball han d'empènyer perquè CCOO mantingui la seva majoria en els òrgans de representació del personal de l'ajuntament i segueixi amb la seva tasca de dignificació i millora de les condicions laborals de la plantilla municipal.

CCOO ha treballat bé, consolidant el Comitè Unitari de Personal, cohesionant una nombrosa secció sindical com a motor de l'acció quotidiana, i defensant els interessos dels treballadors i treballadores contra els atacs que estem rebent com a empleats públics, concretats en el recent Acord de Matèries Comunes pel període 2014-2017. Una situació d'agressió que, lluny de desaparèixer, es preveu que s'incrementi en els propers anys amb normes com la LRSAL i altres per l'estil que ens volen fer retrocedir encara més en els nostres drets. Per això caldrà un sindicat fort com CCOO. És l'hora de començar a fer-ho possible i redreçar i recuperar tot allò que ens han pres tots aquests anys.

PLANS D'OCUPACIÓ PER UN "TUBO"

A més dels 14 plans d'ocupació que s'han posat en marxa aquest mes de desembre, ara se n'afegeixen quatre mes pel pla de barris que responen a actuacions que es faran al barri Cotet. Ja ha començat el procés selectiu d'aquests quatre plans d'ocupació que, en algun cas. s'ha de posar en marxa abans del 31 de desembre. El departament de RRHH no dóna a l'abast amb la preparació de la documentació per fornir de mà d'obra els serveis municipals amb moltes dificultats de sosteniment per les normes imposades pel govern de Madrid. Així, la congelació de plantilles i la limitació la reposició d'efectius al 10% i només en determinats suposits aprovades pel PP porten al col·lapse i obliguen a l'administració local a prestar els mateixos serveis fent ús de l'externalització o bé de, manera més o menys explícita, desvirtuant la finalitat inicial de projectes com els mateixos plans d'ocupació.

Ja hem expressat abastament la posició de CCOO respecte a aquest tema. Cal mantenir el pols amb aquells que en base a decrets-llei i altres instruments legals pretenen acabar amb els ajuntaments, les seves competències i la seva autonomia. Per altra banda insistim en que l'externalització, deixant de banda les limitacions legals, no és més que la demostració de la incapacitat per gestionar directament els serveis i és una font de precarietat i d'explotació laboral (beneficis empresarials versus baixos salaris i reducció de plantilles), per altra banda els plans d'ocupació són solucions d'urgència temporals per persones que han exhaurit la prestació d'atur, però que no s'han de concebre com a instruments de substitució de vacants, ni de sosteniment de serveis. De cap manera es pot exigir als treballadors/es afectats/des la mateixa qualitat en el treball que les persones que han superat un procés de selecció i disposen d'una formació i experiència que s'ha de traduir objectivament en un servei de més qualitat.

ES PRESENTA L'ESTUDI DE RISCOS PSICOSOCIALS DE LA POLICIA LOCAL

El passat 1 de desembre es van presentar a la sala d'actes de l'edifici del Gas les conclusions de l'equip de treball de l'estudi de riscos psicosocials que s'ha dut a terme al departament de la Policia Local. L'estudi, que es concreta en un document de 200 pàgines, suggereix diverses propostes de millora. Una versió reduïda d'aquest estudi serà lliurat al personal del departament i es donarà un termini fins a mitjans de gener per a efectuar aportacions per posteriorment fer una sessió informativa per planificar les mesures correctores.

Tot i que a la presentació no va poder assistir cap membre de la prefectura de la policia local, des de CCOO pensem que cal donar importància al treball efectuat per l'equip de treball que pot contribuir a desencallar una situació que ha portat a companys de la policia local a tensions i a situacions límit que han afectat la seva salut. 

CCOO DE L'AJUNTAMENT DE PREMIA DE MAR CELEBRA LES PRIMÀRIES D'ELECCIONS A JUNTA DE PERSONAL

La secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Premià de Mar ha completat la consulta a la seva afiliació de cara a conformar la candidatura que es presentarà a les eleccions sindicals de personal funcionari del proper 22 de gener. Des de fa quatre convocatòries electorals, el sistema per a elegir els candidats/es consisteix en que tota l'afiliació de CCOO es sotmet a consulta de la pròpia base afiliativa per copsar les preferències generals. Es marquen tantes caselles com llocs a cobrir (en aquest cas 9) i també es marca quina d'aquestes nou persones hom escull com a cap de llista.

Una vegada completat aquest procés, el secretari general de la secció sindical es posa en contacte personalment amb cadascuna de les persones elegides per copsar la seva disponibilitat i tancar definitivament la candidatura.

Així, el passat 27 de novembre, es van celebrar primàries a l'ajuntament en la que van votar 28 companys i companyes dels 32 afiliats/des de personal funcionari, quedant elegits/des en els nou primers llocs els companys/es: Cesc Niubó, Llorenç Barraca, Joan Roselló, Soraya Vega, Salvador Aparisi, Dolça Costa, Glòria Capellas, Carme Villarreal i Ramon González. La candidatura també integrarà nou suplents.

Aquest procés es repetirà en les eleccions a personal laboral que se celebraran d'aquí a unes setmanes.

LES ENQUESTES DE SATISFACCIÓ DONEN UNA VALORACIÓ MOLT POSITIVA AL PERSONAL MUNICIPAL

Resultats obtinguts a l'OAC, un 0,7% per sobre de la mitjana

L’objectiu final de l'enquesta era determinar per mitjà d’un sondeig d’opinió, la percepció que tenen els beneficiaris en relació als serveis prestats per l’administració, amb la finalitat d’obtenir la suficient informació que permeti la distribució del complement de productivitat al personal funcionari i laboral de l’Ajuntament a més de permetre mitjançant els resultats, prendre accions que contribueixin a la millora contínua en la satisfacció dels usuaris.

Per a la determinació del grau de satisfacció dels usuaris dels serveis de l’administració de Premià de Mar, s’ha realitzat una enquesta totalment anònima formada per quatre preguntes les quals han de ser valorades mitjançant una escala del 0 al 10, essent 0 una valoració molt deficient i 10 excel·lent.

Els ítems valorats son els següents:

Agilitat en l’atenció

Claredat en la informació

Coneixement de la matèria

Tracte rebut (Interès i amabilitat

El valor mitjà global de satisfacció dels usuaris de l’ajuntament per aquest any 2014 ha estat d’un 8,28. 

SIGNAT EL PRIMER ACORD MARC DE L'ADMINISTRACIÓ LOCAL CATALANA

A Catalunya hi ha 947 ajuntaments, dels quals 63 són de més de 20.000 habitants.  Existeixen uns 300 aproximadament, que tenen Acord o conveni que regulen les condicions de treball de laborals i funcionaris.  Això vol dir que uns 647 municipis no disposen de regulació pròpia i negociada de les condicions laborals dels seus empleats públics.

Aquesta manca de regulació negociada fa que en molts municipis s’estigui aplicant al personal laboral convenis col·lectius sectorials del sector privat, que res tenen que veure amb la realitat i funcionament de l’administració local.  En alguns casos s’apliquen tres o més convenis en una mateixa administració.

I pel que fa al personal funcionari això provoca que s’apliqui únicament la normativa de funció pública sense cap negociació de la mateixa al centre de treball.

La negociació de les condicions de treball en els ajuntaments petits es difícil de dur a terme, i més quan en molts casos no disposen de representants legals dels treballadors/es.

Per solucionar tot això, des de CCOO, fa més de 20 anys que defensem la creació d’un espai de negociació per tota l’administració local de Catalunya, que es concreta en un Acord Marc de condicions laborals pels empleats públics locals catalans (funcionaris i laborals), que contribueixi a la millora de les condicions de vida i treball de tothom que no disposa de cap acord o conveni.

L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, va reconèixer a les entitats municipalistes la capacitat de negociació supramunicipal.  Els sindicats ja el tenim prèviament reconegut a l’Estatut dels Treballadors i la Llei Orgànica de Llibertat Sindical. Per aquest motiu els sindicats CCOO i  UGT i les entitats municipalistes ACM i FMC,  conscients d’aquestes necessitats de regulació pactada, van constituir la taula de negociació.

Partint de la realitat que existeixen convenis i acords en prop de 300 entitats locals, es va plantejar l’àmbit de negociació als ajuntaments de menys de 20.000 habitants, i als Consells Comarcals.

El contingut d’aquest acord permet avançar en l’equiparació de les condicions laborals entre laborals i funcionaris d’una mateixa administració, així com l’homogeneïtzació en el conjunt de empleats públics locals de Catalunya: permisos, jornada, drets, conceptes salarials, polítiques d’igualtat, salut laboral, règim disciplinari...

Aquest Acord de condicions no suposa una aplicació automàtica i obligatòria als ajuntaments de menys de 20.000 habitants, donat que en respecte a l’autonomia municipal s’ha de produir a través d’una adhesió de cada entitat local, prèviament negociada entre l’administració i les organitzacions sindicals.

El passat dia 19 de desembre del 2014, a l’Ajuntament de Solsona, es va signar el primer “Acord Comú de condicions dels empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants”.   La signatura ha comptat amb la participació dels màxims representants de les organitzacions signants:  

Miquel Buch, President de l’Associació Catalana de Municipis i Comarques (ACM)

Xavier Amor, President de la Federació de Municipis de Catalunya (FMC)
Juan Carlos Gallego, Sec. General Comissions Obreres de Catalunya (CCOO)
Josep Maria Àlvarez, Sec. General Unió General de Treballadors de Catalunya (UGT)

LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO ES REORGANITZA

El passat 12 de novembre es va celebrar a l'edifici del Gas una assemblea general de la Secció Sindical de CCOO prou transcendent. Es van elegir els càrrecs interns de la secció sindical del nostre sindicat i es van aprovar les línies de treball. La reorganització de la secció sindical de CCOO era indispensable pel gran volum d'afiliació (més d'un 25% de la plantilla ja està afiliada al nostre sindicat) i pel moment en que ens trobem, molt a prop d'unes eleccions sindicals que marcaran els propers quatre anys de representació. Va ser elegit Llorenç Barraca com a Secretari General després de sis anys dirigint la secció sindical amb una valoració força positiva per part dels adherits/des i es van determinar diversos àmbits de treball: organització (que ja existia anteriorment), comunicació, formació i salut laboral - amb especial atenció a la matèria psicosocial-). També, per la importància que tenen o tindran, segons el cas, diferents àrees en la realitat de la composició interna del sindicat, es van nomenar referents en l'Escola de Música i en la Policia Local. Desitgem que aquesta reorganització serveixi per rellançar CCOO al nostre ajuntament amb l'objectiu de la defensa i col·lectiva de les nostres condicions de treball.

CCOO EFECTUA EL PREAVÍS PER A LA CELEBRACIÓ D'ELECCIONS SINDICALS A PERSONAL FUNCIONARI

CCOO va efectuar el passat 17 de novembre preavís per a la celebració d'eleccions sindicals del personal funcionari de l'Ajuntament de Premià de Mar. Aquesta convocatòria es produeix tres mesos abans de l'expiració del mandat actual de la Junta de Personal i obeeix al fet que des del nostre sindicat entenem que amb la signatura de l'Acord de Matèries Comunes es tanca una etapa representativa que nosaltres valorem com a molt positiva. Ara és el moment de renovar el mandat per diverses raons, en primer lloc per evitar l'acumulació de processos electorals ja que entrem en un any de moltes eleccions (municipals, probablement autonòmiques, generals...) i a més també venç el mandat del personal laboral el proper mes de maig. Per altra banda per la necessitat de començar l'any 2015 amb una nova representació sindical que es pugui ocupar del desenvolupament reglamentari de diversos articles de l'Acord a més de la tasca diària representativa que s'ha intensificat especialment per l'acumulació de matèries. La mesa electoral es constituirà el proper 17 de desembre i establirà el calendari del procés que en circumstàncies normals ens hauria de portar a les eleccions durant la segona quinzena de gener.

EL PLE APROVA ESMENES A L'ACORD DE MATÈRIES COMUNES

L'Acord ha passat el filtre 

El Ple Municipal, en la seva sessió ordinària del mes de novembre, va aprovar diverses esmenes a l'Acord de Matèries Comunes 2014-2017 que prèviament havien estat negociades a la Mesa General. Dues d'aquestes esmenes venien del mateix Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya en el sentit d'adaptar a la normativa la regulació de les vacances en situació d'IT. Una altra referida a l'article 43 sobre clarificació de reduccions de jornada, l'art. 19 que tracta de l'hospitalització de familiars, i l'art.72 sobre complementació al 100% de les baixes produïdes per malaltia greu. Cap d'aquestes esmenes redueix o perjudica els treballadors/es ans al contrari, encara ho millora. Unes altres esmenes acordades fan referència a l'àmbit d'aplicació (s'inclou el personal subrogat a empreses concessionàries) i a l'annex de la brigada en el que es modifica el període de temps a partir del qual les guàrdies es pagaran per serveis efectivament realitzats, una esmena que comptava amb el consens de totes les parts implicades. Aquestes esmenes que podreu consultar ben aviat a través de la mateixa acta del Ple acaben de ratificar un Acord que està servint de referent en moltes negociacions que s'estan duent a terme a Catalunya i que ens causa una especial satisfacció per quant considerem que reflecteix el bon treball de CCOO en la Mesa General de Negociació.

CCOO PRESENTA ALS GRUPS MUNICIPALS DUES MOCIONS QUE AFECTEN A LA POLICIA LOCAL

Jubilació i classificació professional de la policia local. Matèries pendents.

CCOO ha presentat als diferents grups municipals dues mocions en relació a l'avançament de l'edat de jubilació dels treballadors/es de la Policia Local en la línia de pressionar perquè amb caràcter general es reconegui les especials singularitats que aconsellen adoptar aquesta mesura. Ja hem publicat en aquest blog la situació especialment preocupant de la Policia Local de Premià de Mar amb edats força avançades i amb molt poca renovació i ampliació d'efectius, circumstància que, a més de suposar un risc pels agents, contribueix a una disminució de la qualitat en la prestació del servei. L'altra moció va encaminada al reconeixement del grau C1. Aquesta és una reivindicació que s'està defensant en molts municipis i que no ha de suposar cap augment retributiu, ja que només pretén consolidar un grup de classificació més alt. De moment encara estem pendents de resposta.

S'EFECTUEN ENQUESTES PER DETERMINAR UNA PART DE LA PRODUCTIVITAT DEL 2014

S'estan obtenint respostes molt positives

De manera excepcional enguany la Mesa General de Negociació va acordar que durant la segona quinzena del mes de novembre s'efectuarien enquestes de satisfacció en els diversos centres de treball per determinar el percentatge de puntuació que els usuaris atorguen als treballadors que els han atès. Es va determinar que la mostra  que es consideraria acceptable se situaria entre les 300 i les 400 enquestes. Per la informació que ens ha arribat, i a manca de reunir el total d'enquestes i la corresponent tabulació de les dades, els usuaris dels diferents serveis estan donant puntuacions altes en la seva valoració. Això diu molt dels companys i companyes que tenen una relació directa amb el públic que demostren una gran professionalitat i que tota la resta de treballadors i treballadores ha de reconèixer perquè, entre d'altres coses, la positiva valoració que puguin rebre s'extrapolarà a tota la plantilla per determinar el 20% de l'import total de la productivitat que es percebrà el mes de març de 2015.

EL COMITÈ DE SALUT LABORAL ES REACTIVA

Intensifiquem les reunions del Comitè per evitar riscos

El passat 13 de novembre es va reunir el Comitè de Salut Laboral per tractar sobre el nou sistema de subministrament de combustible al magatzem de la brigada mitjançant dipòsit, concretament els possibles problemes en la manipulació i la seguretat. En aquest punt Recursos Humans es va comprometre a fer una nova avaluació del risc. També es va tractar sobre el nou menjador de la Policia Local  sobre el qual alguns dels delegats del Comitè tenien disconformitat com també sobre l'ús del GPS. Finalment es va tractar un tema d'ergonomia que afectava una treballadora i es van elegir els membres del Comitè de Salut Laboral que formaran part d'un nucli intern creat per l'estudi de situacions d'assetjament. El Comitè es proposa intensificar les reunions i fer-ne una mensual amb caràcter ordinari.

  

ES PROCEDEIX A LA SELECCIÓ D'UN/A DIRECTOR/A DE L'ESCOLA BRESSOL MUNICIPAL

Tot just aquests dies s'està procedint a la selecció d'un director/a per l'escola bressol municipal. La necessitat de crear una nova plaça ve donada per la renúncia de la persona que fins ara havia ocupat aquesta responsabilitat que ha tornat al seu lloc d'educadora. El retorn a aquesta plaça ha suposat el desplaçament d'una interina a la que finalment se li respectarà un 40% de la jornada que servirà per a esponjar una mica l'estret marge del que disposa el personal docent per cobrir les diferents incidències (baixes laborals, gaudi de drets de l'Acord de Matèries Comunes...) i que fins ara amenaçaven amb l'incompliment de ratios legals. Més enllà de l'organització de la que es pugui dotar aquest servei, pensem que s'ha de continuar treballant per aconseguir fer possible la compatibilitat entre els drets de les treballadores de l'escola, el compliment de la normativa i les necessitats d'aquest servei, ja que encara queda molt camí a fer en aquesta matèria. El passat 29 d'octubre es va convocar per part del Comitè Unitari de Personal una reunió amb responsables d'Ensenyament, Recursos Humans i representants de les treballadores de l'escola per presentar algun dels problemes que afecten aquest col·lectiu que s'hauran de resoldre en el futur immediat.

LA REVISIÓ DE FITXA DE CONSERGES D'ESCOLA CONTINUA EN L'AGENDA DE CCOO

Quin manteniment han de fer els conserges?

Una de les entrades que vam fer en l'acualització del passat mes d'abril es referia a la reivindicació dels conserges d'escola com a conserges de manteniment. A hores d'ara continua sent un tema pendent. Hem demanat diverses reunions però no se n'ha celebrat cap i ha passat més de mig any. Coincidint amb la preparació del pressupost i plantilla per l'any 2015 hem tornat a treure el tema en la darrera Mesa General de Negociació. La realitat és que les raons que han portat a aquesta situació en la que s'estan executant les mateixes tasques entre conserges d'escola i conserges de manteniment es basen en una organització que no ha aplicat estrictament el que diu la fitxa de lloc de treball. Per altra banda també es cert que les fitxes de lloc de treball no s'ajusten a la realitat en la majoria dels casos ja que són fitxes redactades el segle passat i la realitat i les dinàmiques de la plantilla són canviants. La solució per tant, com en altres situacions, passaria per un nou estudi de llocs de treball que determinés una justícia retributiva basada en el principi  sindical de "a igual feina igual salari". A tot això cal afegir que la plantilla es va reduint per les dificultats en la reposició d'efectius i la congelació de plantilles, en aplicació de les lleis del govern espanyol, motiu pel qual se'ls carrega encara amb més feines que no responen a les que tenen relacionades a la fitxa i se'ls destina a edificis municipals no estrictament escolars. El govern s'ha compromès a abordar el tema i CCOO insistirem perquè es trobi una solució que no signifiqui esperar dos anys més perquè es resolgui. Cal recordar que el govern del PP no només ha efectuat congelacions de plantilla i retributives a les administracions sinó que també ha prohibit la realització de valoracions de llocs de treball amb caràcter general a les administracions creant una situació de col·lapse.

EL COMITÈ UNITARI COMPLETA LES SESSIONS INFORMATIVES DE PRESENTACIÓ DEL NOU ACORD DE MATÈRIES COMUNES

El Comitè Unitari de Personal ha finalitzat les sessions informatives sobre el nou Acord de Matèries Comunes. La intenció del Comitè a l'hora de programar aquestes reunions ha estat donar una explicació més personalitzada  de la que s'acostuma a produir en assemblees generals sobre els canvis respecte a l'anterior Pacte de Condicions i Conveni Col.lectiu. La itinerància pels diferents centres de treball ha permès als delegats intercanviar impressions en petits grups i la experiència ha estat molt agraïda pels treballadors/es. A tall d'anècdota la sessió efectuada a l'edifici del Gas el dia 6 d'octubre va ser la que més assistència va congregar. Justament va ser aquest equipament el que va albergar el darrer "Divendres Negre" tres dies abans com a reconeixement a la participació dels seus treballadors/es en les diferents convocatòries. 

EL COMITÈ DE SALUT LABORAL HAURÀ DE DECIDIR PARCIALMENT ELS INTEGRANTS QUE TINDRÀ EL NOU COMITÈ INTERN PER SITUACIONS D'ASSETJAMENT

Hi ha situacions que s'han de combatre per dignitat

La Mesa General de Negociació ha acordat que el comitè intern per a la valoració de situacions d'assetjament estarà format per tres persones més l'assistència d'un/a professional que serà elegit/da en virtut del cas que s'analitzi. La creació d'aquest Comitè està prevista al protocol d'assetjament moral i sexual que va ser proposat per CCOO al Comitè Unitari, integrat com a plataforma de negociació i finalment acordat i aprovat íntegrament pel Ple Municipal del passat 17 de setembre. A més de la responsable de Recursos Humans, el comitè intern comptarà amb la participació d'un delegat de prevenció i d'un membre del Comitè de Salut Laboral. Així doncs, serà aquest òrgan el que decidirà en els propers dies quin dels seus membres s'inclou en aquest comitè. La seva funció és la d'analitzar casos de possibles situacions d'assetjament i d'impulsar les actuacions previstes en el mateix protocol.

ELS TREBALLADORS/ES DE LA RADIO I DE L'ESCOLA DE MÚSICA ULTIMEN LA SEVA PROPOSTA D'HORARIS

Feina vocacional, però feina al cap i a la fi.

Encara que afectats per les mateixes condicions de treball aquests dos col.lectius ho estan d'una manera formalment diferent. En el cas dels treballadors/es de l'Escola de Música, en assumir l'ajuntament de Premià de Mar la gestió directa passen a estar coberts per l'Acord de Matèries Comunes pel període 2014-2017 encara que els efectes econòmics no se'ls aplicaran fins l'any 2015. Pel que fa als treballadors/es de la radio aquests no van passar de l'antic patronat a gestió directa de l'ajuntament sinó que van ser subrogats a l'empresa municipal Primilia Serveis. El fet que aquesta empresa disposi d'un marc propi de negociació obliga a fer un acord exprés d'adhesió que ja s'està tramitant. En ambdós casos, tant en el de l'Escola de Música com en el de Radio Premià de Mar, existeix una singularitat horària que no està integrada en l'actual redacció de l'Acord i que cal regular de manera que els treballadors/es guanyin certesa sobre una condició substancial del lloc de treball com ho és la jornada, aspecte aquest sotmès a negociació col.lectiva.

LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO CELEBRARÀ UNA ASSEMBLEA PER ESCOLLIR ELS SEUS CÀRRECS INTERNS I DEBATRE EL PLA DE TREBALL PELS PROPERS ANYS

Seguim endavant!!

La secció sindical de CCOO de l'ajuntament de Premià de Mar celebrarà el proper 12 de novembre una assemblea extraordinària per tal d'escollir els càrrecs interns del sindicat i debatre el pla de treball pels propers anys. Aquesta assemblea extraordinària arriba en un moment de gran consolidació del sindicat que supera la cinquantena d'afiliats/des i que es proposa afrontar el proper cicle electoral previst pel primer trimestre de 2015 amb totes les garanties. Malgrat les dificultats en un escenari absolutament regressiu contra els drets dels treballadors i treballadores del sector públic i singularment a les administracions locals, els companys i companyes de l'ajuntament han de fer un balanç necessàriament positiu de la representació de CCOO que troba el millor exemple en la signatura de l'Acord de Matèries Comunes en el qual els nostres delegats/des han tingut un gran protagonisme. Cal no oblidar, però, que el pitjor encara ha de venir amb l'aplicació de la LRSAL i per aquest motiu en el futur més immediat ens cal més que mai enfortir-nos i seguir en la lluita pel manteniment i la millora de les nostres condicions de treball.

EL PLE MUNICIPAL DE DIMECRES 17 DE SETEMBRE APROVARÀ EL NOU ACORD DE MATÈRIES COMUNES

La signatura formal de l'Acord es va fer el passat 23 de juliol

L'Acord de Matèries Comunes pel personal de l'Ajuntament de Premià de Mar pel període 2014-2017 està donant les darreres passes per la seva definitiva entrada en vigor.

El passat 23 de juliol es va procedir a la signatura protocolària del nou Acord a l'espera dels informes tècnics previs a la seva aprovació plenària. Aquests informes que s'han rebut durant la primera setmana d'aquest mes de setembre han posat al descobert fonamentalment una possible qüestió d' il·legalitat, una altra de materialització pressupostària i una tercera qüestió relativa a la dificultat d'aplicar els criteris de productivitat que s'han d'abonar el 2015 per l'obstacle que suposa procedir a la seva meritació tan sols en el tercer trimestre de l'any i fer l'extrapolació a tot l'any 2014.

Per salvar les dificultats que suposa per govern i sindicats aquest obstacle, es va reunir d'urgència la Mesa General de Negociació el passat 10 de setembre. En aquesta reunió es va acordar donar un nou redactat a les clàusules d'actualització d'imports en l'articulat d'acord amb l'IPC, ajornar l'executivitat de determinats articles a l'any 2015 per assegurar la disponibilitat pressupostària i fer front a l'obligació adquirida pel govern i a facultar a la Mesa General per a trobar una solució al problema generat per l'endarreriment en la signatura del nou Acord que ha impactat en els criteris de productivitat d'enguany.

Per últim cal recordar que l'Acord que es portarà a aprovació dimecres vinent va ser ratificat pel 82,29% dels treballadors i treballadores que van participar en el referèndum celebrat els dies 4 i 7 de juliol. Des del Comitè Unitari es farà pròximament una crida a la participació dels treballadors en aquest ple. El Comitè també ha demanat intervenir durant el debat del punt i té previst fer unes sessions informatives en els diferents centres de treball entre els darrers dies de setembre i els primers d'octubre.

CCOO REBUTJA EL "CÀNON" BIBLIOTECARI

La Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO denuncia el desmantellament progressiu de la xarxa pública de biblioteques amb l'aprovació de la directiva de la Unió Europea de pagar un cànon per préstec i per usuari, que de moment, repercutirà directament sobre el pressupost del centre, no es descarta que en futur també afecti a l'usuari.

Per més informació:

http://www.fsc.ccoo.es/webfsc/Sectores:Administracion_Local:Actualidad:678777--CCOO_rechaza_el_canon_bibliotecario

CANVIS EN LA GESTIÓ I CONTROL DELS PROCESSOS D'INCAPACITAT TEMPORAL

El dilluns 21 de juliol del 2014 es va publicar al BOE el RD 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos d'incapacitat temporal en els primers 365 dies de la seva durada. 

Aquest RD va entrar en vigor l'1 de setembre de 2014, a excepció d'algun termini que ho farà el febrer del 2015. 

Aquest Reial decret aporta una sèrie de millores respecte al RD 575/1997, com: 

• L'obligació de motivar per les mútues el rebuig dels casos que atenen susceptibles d'origen professional. 

• La racionalitat per a la recepció i presentació de comunicats de confirmació de baixa per IT en processos de llarga durada. 

• L'establiment de taules de referència de durada estàndard per a les patologies que tinguin en compte l'ocupació i edat del treballador / a. 

• La introducció del tractament informatitzat de les comunicacions. 

• L'ampliació en els terminis de revisió d'altes que estenen les mútues. 

• L'establiment d'un mínim temporal abans de citar una persona a reconeixement mèdic. 

• La OBLIGACIÓ, que abans no existia, de comunicar per part de la MÚTUA al treballador / a interessat que s'inicia una PROPOSTA D'ALTA en el seu procés d'IT. 

No obstant això, han quedat aspectes en el tinter com: 

• Regular el pagament dels desplaçaments quan els treballadors / es es veuen obligats a desplaçaments costosos en recursos i temps per fer les revisions d'IT per part de les mútues. 

• Evitar el subregistre de les malalties professionals i relacionades amb el treball. 

• Limitar les cites a reconeixement mèdic només quan es superin els criteris establerts com estàndards en les taules de durada dels processos.

ELS AJUNTAMENTS CATALANS EL 2013 BAIXEN EL DEUTE EN 64,33M€

Els ajuntaments catalans tenen 725 € de deute per habitant (d/h) per sota dels 741 € (d/h) de la mitja estatal.   Catalunya representa el 15,6% del deute amb un 16% del total de la població.

Els ajuntaments amb més deute per habitant a Catalunya són majoritàriament municipis petits.  En els 20 primers llocs en Catalunya trobem 11 de menys de 1.000 hab., 5 entre 1.001 i 5.000 hab., 2 entre 5.001 i 10.000, 1 entre 10.001 i 50.000, y tan sols 1 municipi gran entre 100.001 y 150.000 habitants. 

El conjunt dels Ajuntaments, el 2013, han reduït el seu deute en 242 M€, dels que 64,33 M€ corresponen als ajuntaments catalans (26,4% del total reducció).  Aquest esforç de reducció del deute en 64,33 M€, suposa un 1,16%, que és el doble del 0,59% de la resta de l’Estat.

Aquest resultat positiu d’estalvi, es produeix paral·lelament amb un de molt negatiu: la destrucció de 1.724 llocs de treball als ajuntaments catalans, el 2013, mentre que a la resta de l’Estat es van crear 12.691 llocs de treball.  

D’altra banda, els 10 ajuntaments més endeutats a nivell estatal acumulen un deute de 12.649 M€, el que suposa més d’un terç del total del deute (34.921 M€).

Ara bé, les situacions són molt diferents.  A tall d’exemple:

·       El primer, l’Ajuntament de Madrid té un deute de 7.036 M€, el 20% del total del deute de tots els ajuntaments de l’estat, i amb un deute de 2.194 €/hab, triplicant la mitjana estatal de 741 €/hab.

·   En canvi, l’Ajuntament de Barcelona té un deute de 1.178,00 M€, i el deute per habitant és de sols 689 €/hab. per sota la mitjana estatal.

·    El conjunt d’ajuntaments de la comunitat de Madrid té un deute de 9.571 M€ que suposa un 20% del total de deute municipal, amb una deute de 1.474 €/hab. (el doble de la mitja estatal).

·         Els ajuntaments catalans tenen un deute de 5.448 M€  que suposa un 16% del total del deute, amb un deute de 725 €/hab. (un xic per sota de la mitja estatal)

Aquestes dades, entre d’altres, demostren que el deute de les administracions locals és molt diferent entre elles, i conjuntament amb el fet que els ajuntaments no son les administracions que acumulen més deute, reforça la posició que des de CCOO mantenim de la no necessitat de la Llei de Racionalització i Sostenibilitat de l’Administració Local. 

Un dels arguments del govern del PP per aquesta reforma es un suposat estalvi de 8.000 M€.  Ja el 2012 els ajuntament van tenir un superàvit de 2.000 M€, i segons fonts governamentals (21-10-2013) el 2013 es preveia un superàvit de 6.000 a 7.000 M€.

Aquesta reforma en realitat el que vol es eliminar i externalitzar els serveis municipals, provocant una pèrdua de serveis a la ciutadania, i especialment, en aquests moments de crisi, ho pateixen les persones que tenen més necessitats.

CCOO ALERTA QUE L'ADMINISTRACIÓ LOCAL CATALANA CONTINUA DESTRUINT LLOCS DE TREBALL

Segons les dades publicades en els butlletins estadístics del personal al servei de les administracions públiques, fent la comparació entre el gener del 2013 i el gener del 2014,  Catalunya ha reduït 1.724 empleats públics, quan en el mateix període l’ocupació pública local a escala de tot l’Estat creix 10.967 llocs de treball.  

A Catalunya, al gener del 2013, hi havia uns 86.657 empleats públics locals i al gener del 2014 uns 84.933, amb una disminució de 1.724 efectius (1,98%).   

Si tenim en compte les dades des del gener del 2012 quan hi havien 96.790 empleats locals, constatem una destrucció  d'11.857 llocs de treball (12,25%).  

Analitzades les dades també per províncies en el mateix període de gener del 2013 a gener del 2014, la tendència és la mateixa:  

·   A Barcelona, de 58.661 a 57.151, es perden uns 1.510 efectius (2,57%).  Això representa un 87,58% sobre el total de Catalunya, és en aquesta província on es produeix el major descens de l'ocupació pública local.  

·     A Tarragona, d'11.368 a 11.248, representa uns 120 efectius menys (1,05%).  

·     A Lleida, de 6.782 a 6.663, representa uns 119 efectius menys (1,75%).  

·     En canvi, a Girona, de 9.846 a 9.871, es produeix un manteniment de l'ocupació pública local amb un petit creixement d'uns 25 efectius (0,25%).  

Quant a l'impacte de gènere, es manifesta negativament cap al col·lectiu de les dones, en perden ocupació un total de 897, en aquest període, a Catalunya. 

L'AJUNTAMENT APROVARÀ UN PROTOCOL D'ACTUACIÓ PER SITUACIONS D'ASSETJAMENT MORAL, SEXUAL O PSICOLÒGIC

Contra la indefensió, regulació del mòbbing

CCOO va proposar integrar en les negociacions del nou Acord de Matèries Comunes un protocol per abordar situacions de persecució moral, sexual o psicològic a la feina. Aquest protocol, una vegada acceptat pel govern municipal s'aprovarà, però, com a peça separada en la mateixa sessió plenària que doni llum verda al nou Acord i al Reglament de segona activitat, previsiblement el proper mes de setembre.

Es tracta d'un tema pendent que hi ha qui pensa equivocadament que no es dóna al nostre Ajuntament però que en realitat ja està sent tractat específicament pel Comitè de Salut Laboral, el qual ha iniciat actuacions  a la Policia Local  que en el futur s'ampliaran a la resta de departaments. Cal abordar situacions que es pateixen en silenci però que es tradueixen en situacions d'IT o d'inseguretat en el treball. L'administració és un terreny abonat perquè es produeixin casos que s'enquisten en el temps perquè no hi ha una protecció adequada dels treballadors i treballadores objecte de persecució.

La millor manera de tractar el que es coneix popularment com a mòbbing és amb la prevenció en base a mesures organitzatives però és evident que sense una regulació en la manera d'afrontar aquest tema és complicada la resolució final quan no queda altra via que la judicial. Així doncs, un motiu més per estar satisfets del treball sindical i també una enorme expectativa posada en els professionals de l'ajuntament implicats en la gestió dels Recursos Humans que tindran una eina més de lluita contra aquesta maleïda conducta. 

INTERINS ORFES DE JUSTÍCIA

Qui es mou se la carrega. Un nen surt de la filera. Ai las!

Un anecdotari d'aquests que van proliferar sobre respostes absurdes en examens escolars en recollia un d'esplèndid: es tractava de traduir del francès al castellà: "la misère est noir pour les enfants" i l'alumne el traduí equivocadament com: "este niño además de negro es miserable".

Doncs una cosa semblant passa quant ets interina i  a més estàs a l'escola bressol. Els delegats de CCOO al Comitè Unitari vam demanar que es traslladés al CEMICAL una diferència d'interpretació quant a la prevalència del quadrant de servei respecte als drets de conveni ja que a una treballadora interina se la va obligar a agafar les vacances fora del període escolar, cosa que podríem comprendre si no fos perquè finalitzava el contracte  i se li va ignorar la petició de gaudir dels dies d'assumptes propis en el mateix període no lectiu, fet que hagués obligat a l'ajuntament a liquidar econòmicament les vacances en la quitança.

Així doncs, l'ajuntament impedeix l'exercici d'un dret recollit en el Pacte i s'estalvia uns diners  (quatre duros en realitat) que per altra banda segur que fan moltíssima falta a una treballadora que es veu abocada a l'atur.

El CEMICAL s'ha pronunciat en el sentit que ells no fan conciliació o mediació sobre temes individuals o de reclamació econòmica, cosa que obligaria la treballadora a una demanda al jutjat, fet òbviament inviable perquè li sortiria més car el collaret que el gos.

CCOO hem demanat a l'ajuntament, el qual per altra banda ha col.laborat positivament en el tràmit de consulta al CEMICAL, que tornem a sol.licitar la qüestió a aquest organisme invocant el fet que el que s'està valorant és la prevalència o no de manera sistèmica dels quadrants de servei per sobre dels drets dels treballadors i no pas un afer únic i sense conseqüències més enllà de la pròpia treballadora.

Cal agrair al personal de l'escola bressol la seva professionalitat i sobreesforç en el manteniment de la normalitat, especialment en moments en que es qüestiona aquest tipus de serveis als ajuntaments. Això no vol dir, però, que s'hagin d'acceptar situacions "d'injustícia gratuïta".

ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DE L'AJUNTAMENT APROVEN AMB UN 82,29% DE SUPORT EL NOU ACORD DE MATÈRIES COMUNES

Una sessió de la Mesa General de Negociació

Per fi ja disposem d'un nou Acord de Matèries Comunes que vindrà a substituir l'actual Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col.lectiu 2008-2011. La vigència del nou acord serà fins el 31 de desembre de 2017. Ha estat una negociació que ha durat dos anys, prou llarga, i que s'ha vist condicionada en molts moments per situacions de tensió. Tothom estarà d'acord en que els temps no estan per negociar convenis i més en l'àmbit de les administracions locals situades en l'ull de l'huracà generat pel PP i la seva febre destructora de l'autonomia local. Com a màxim hom intenta arribar a acords puntuals sense qüestionar la globalitat dels convenis, però vet aquí que el govern municipal va posar sobre la taula el 2012 la denúncia de la totalitat del Pacte i Conveni anterior que ens ha obligat a aquest procés de negociació.

Des de CCOO, en tant que sindicat protagonista en aquestes negociacions, ens sentim satisfets de com s'han tancat uns acords que no pretenien espectaculars millores sinó el manteniment, en allò possible, de les condicions preexistents a la normativa involucionista del govern espanyol materialitzada principalment en el "RD 20/2012 de racionalidad i sostenibilidad de la administración local" i en sengles Lleis de Pressupostos Generals de l'Estat. 

També hem de fer esment de dues circumstàncies: la unitat del treball sindical amb la implicació dels cinc sindicats amb representació a l'ajuntament i el gir que va suposar en les negociacions la mobilització dels treballadors i treballadores de l'Ajuntament de Premià de Mar amb la seva presència massiva al Ple Municipal del 17 d'octubre de 2012. Aquest factor va col.laborar en el compliment de la moció proposada pel Comitè Unitari de Personal sobre la minimització de l'impacte de la normativa estatal en les nostres condicions de treball aprovada per la majoria dels grups polítics municipals. A tot això cal destacar la persistent i decidida actitud d'una part de la plantilla en els "Divendres Negres" que s'han vingut duent a terme també durant aquests dos anys de negociació.

A l'hora dels agraïments, però, cal afegir al canvi d'actitud del govern municipal, un utilíssim suport a la negociació tant del gerent municipal com dels tècnics de Recursos Humans especialment en el darrer tram de la negociació. Ja se sap que els acords són sempre el producte d'un esforç col.lectiu i tothom hi ha posat de la seva part.

L'Acord va ser ratificat el passat 4 de juliol per la plantillla amb els següents resultats:

ELECTORS: 96 treballadors/es (48,97%)

  

VOTS A FAVOR DEL NOU ACORD: 79 (82,29%)

VOTS EN CONTRA DEL NOU ACORD: 8 (8,33%)

VOTS EN BLANC: 9 (9,37%)

La participació, que va ser baixa, es va veure condicionada per la urgència del calendari, pel nombre de treballadors en situació de baixa i de vacances (30 persones) i pels horaris diferenciats de determinats serveis que van fer complicada la seva participació. No obstant això, el proper mes de setembre obrirem una llista d'adhesions per tal que aquelles persones que no van poder votar puguin manifestar la seva conformitat amb el text de l'acord.

El resultat, en definitiva, és un Acord que actualitza i manté en essència els drets del Pacte i Conveni anteriors, amb subjecció a la legalitat, i que des de CCOO defensarem amb el mateix determini que hem vingut fent fins ara. 

EL MIRATGE DELS PLANS D'OCUPACIÓ

Plans d'Ocupació per tapar forats o per insertar laboralment?

Els Plans d'Ocupació responen a una convocatòria endegada pel (SOC) Servei d'Ocupació de Catalunya a través del programa "Treball i Formació" per afavorir la inserció laboral i l'ocupabilitat de persones aturades i s'adreça de manera prioritària a persones de 30 anys o més que hagin exhaurit la prestació per desocupació i/o el subsidi. Dins dels contractes, que tenen una temporalitat de sis mesos s'han de destinar obligatòriament entre 80 i 120 hores a formació.

Aquests Plans, en el cas dels Ajuntaments, obren la porta a la possibilitat de presentar projectes que en cap cas han de passar per necessitats estructurals de l'administració (feines de caràcter habitual, substitució de baixes laborals...etc). La realitat, però, és que en la situació creada en els ens locals tenallats per les lleis imposades des del govern de l'Estat: congelacions de plantilles, no substitució de vacants, qüestionament de serveis "impropis", els ajuntaments massa sovint estiren d'aquest recurs per mantenir el nivell de prestació dels serveis, sense que això suposi per les persones contractades cap perspectiva d'inserció.

A tot això cal afegir el baix salari (poc més de 800 € mensuals) i les condicions de desregulació de les condicions de treball de les persones contractades: jornades intempestives, impossibilitat d'acollir-se als convenis col.lectius en qüestions econòmiques...

Tot i que no som insensibles a la situació angoixant a la que estan sotmeses les corporacions locals per part de l'Estat, des de la secció sindical de CCOO ja vam alertar en l'aprovació dels pressupostos i plantilla del 2014 de l'ajuntament de Premià de Mar, sobre el risc de disposar d'aquest personal per a solucionar situacions de necessitat conjuntural i que observés l'autèntica finalitat d'aquests Plans d'Ocupació.

Ens arriben informacions que ens fan concloure que, efectivament, pesen més les urgències (hi ha departaments en els que els treballadors del Pla d'Ocupació han arribat a quedar sols atenent el servei) que no pas l'autèntica finalitat del programa que és la inserció laboral.

Quan els treballadors del Pla d'Ocupació, sovint amb un bon nivell professional, marxen després dels sis mesos,  la feina continua i amb ella la necessitat de recórrer a nous Plans o a altres solucions que perpetuen un servei públic en precari i en unes condicions laborals poc agraïdes per les persones contractades. És clar que sempre és allò de: "millor que res" i així anar-hi anant.

ES FAN PROVES PER A LA SELECCIÓ D'UN TÈCNIC DE CULTURA I D'UN RESTAURADOR DEL MUSEU MUNICIPAL

Molt edifici però pocs treballadors

La setmana del 19 al 23 de maig han tingut lloc al centre cívic les proves selectives per proveir un lloc de Tècnic de Cultura que es contractarà fins a final d'any, i d'un Restaurador del Museu que es mantindrà fins a la convocatòria definitiva de la plaça.

Aquesta convocatòria respon a la necessitat generada per la marxa de personal del Museu per diverses circumstàncies que havien deixat el servei amb una sola persona i només amb el recolzament de Plans d'Ocupació. Cal recordar que CCOO ja va advertir en el moment d'aprovar els pressupostos i la plantilla d'enguany sobre la irregularitat de disposar d'aquests plans d'ocupació com si es tractés de personal de plantilla i per tant creant unes falses expectatives quant als nivells de servei. Lamentablement el govern municipal continua utilitzant aquests treballadors bàsicament per suportar serveis infradotats de personal o per fer substitucions puntuals.

En el cas del Museu era especialment sagnant la situació ja que en poc temps havia marxat una tècnica conservadora, una treballadora d'una empresa externa i la directora. El fet que només quedés una persona al servei va obligar a traslladar efectius del departament de Cultura. La provisió d'aquestes dues places, doncs, era obligada si realment es vol modernitzar i projectar aquest servei tal i com es recollia a la memòria justificativa per a la desaparició del patronat i l'assumpció de la gestió directa per part de l'Ajuntament.

Llàstima, però que per una falta de planificació i d'atenció patida durant molts anys s'hagi arribat a una situació extrema per actuar.

CONFLICTE A LA POLICIA LOCAL PEL QUADRANT DE SERVEIS

La policia té problemes estructurals

Els treballadors de la Policia Local van acordar en assemblea el passat 8 de maig iniciar mobilitzacions si el govern municipal mantenia el seu propòsit d'eliminar la possibilitat de gaudir de vacances durant la primera quinzena de juliol. Els sindicats entenen que no és racional, a la vista dels recursos disponibles, privar de fer vacances a tota la policia quan seria possible tenir els efectius necessaris ajustant-lo a les necessitats reals. També posen de manifest que l'actuació unilateral del govern vulnera el Pacte de Condicions de Treball vigent.

La realitat és que davant de determinades activitats es disposa de poc personal. La plantilla de la policia local no ha crescut numèricament en els darrers deu anys, però si que ho ha fet la població i les activitats que es programen des d'altres departaments de l'ajuntament. Aquests factors, junt a una mitjana d'edat elevada dels efectius i la poca disponibilitat de recursos (cotxes patrulla, motos, etc) posen en entredit les condicions en les que es presta el servei.

Es tracta d'una situació que només es pot afrontar amb un augment de la plantilla (fet condicionat pels pressupostos i la legislació), serveis extraordinaris (l'any 2014 no hi ha previsió pressupostària) o per la limitació dels drets reconeguts al Pacte i la discrecionalitat en la presa de decisions per part de l'ajuntament.

En un primer moment, l'ajuntament va tirar pel dret utilitzant la tercera via, però aquesta decisió, sense negociació prèvia, va ser una elecció equivocada i la posterior resposta de la plantilla n'és la conseqüència. A hores d'ara i amb l'adopció d'algunes declaracions de bona voluntat s'ha reprès la negociació i tot i que l'Ajuntament argumenta que calen efectius a la Festa Major i que aquesta és l'explicació per la qual s'adopta la mesura,  està disposat a escoltar les propostes dels sindicats per poder trobar una solució més satisfactòria.

Confiem en que finalment es trobi una solució, tot i que des de CCOO insistim que els problemes a la Policia Local són estructurals i que els episodis esporàdics no són més que l'expressió puntual d'una situació difícilment sostenible.

EL GOVERN DEL PP ENS TORNA UN DIA PERSONAL DELS QUE ENS VA PRENDRE

Hi ha imatges que parlen per sí mateixes

La Comissió d'Hisenda del Congrés va donar dimarts dia 20 llum verda al projecte de Llei de Racionalització del sector públic i altres mesures de reforma administrativa que, entre d'altres coses, inclou la devolució al personal funcionari d'un altre dia d'assumptes propis o "moscoso", dels tres que van ser retirats amb les retallades del decret "antidèficit" del juliol de 2012.

La mesura va ser anunciada pel propi ministre Cristobal Montoro en el Ple de la Cambra Baixa del passat 27 de març, durant el debat de totalitat del projecte de llei com a reconeixement a "l'aportació" que el sector públic ha realitzat a la sortida de la crisi econòmica. Així, els "populars" han presentat una esmena al text per modificar l'EBEP i reconèixer el dret dels funcionaris a gaudir de fins a cinc dies d'assumptes personals a l'any. L'anterior "moscoso" ens va ser retornat a finals de l'any passat i encara ens quedaria un de lliure disposició per recuperar.

Cal recordar que l'ajuntament de Premià no va aplicar el quart dia reconegut el 2013 ni aplicarà immediatament aquest cinquè perquè en el seu moment va reconèixer 30 hores anuals de conciliació de la vida laboral i familiar que equivalien als dies eliminats pel govern de l'Estat i condiciona afegir aquests dies al tancament del nou Acord de Matèries Comunes.

   

ES NEGOCIEN LES CONDICIONS ECONÒMIQUES DEL NOU ACORD DE MATÈRIES COMUNES

La negociació no és un tema menor ni fàcil

Les negociacions del nou Acord de Matèries Comunes estan ara mateix dedicades a les condicions econòmiques. Es manté el redactat de conceptes retributius dels quals cal destacar el manteniment de l'equivalent retributiu al complement de destí màxim assolit en aquells casos en que, en consolidar una plaça , aquesta tingués un nivell inferior. El redactat de productivitat, recull els criteris objectius que es van pactar fa uns mesos i s'actualitzaran amb el cost de vida els complements de jornada partida i festivitat. 

Els aspectes més complexos són els relacionats precisament amb la matèria de jornada. Es reconeixeran jornades especials a determinats llocs de treball i els sindicats estan a l'espera d'una proposta de l'ajuntament en matèria de disponibilitat parcial o distribució irregular de jornada. També es preveuen compensacions a aquells treballadors que hagin de pernoctar fora del domicili per raons de servei quan es tingui cura de terceres persones. 

Pel que fa a hores extres s'ha arribat a un principi del qual no es faran distincions entre departaments a l'hora de compensar econòmicament o bé en temps de descans (fins ara el fet que hi hagués departaments que fessin hores extres retribuïdes mentre que als altres només s'oferia compensació en temps de descans generava un greuge que calia regularitzar). Aquest criteri no s'aplicarà a al policia local donades les característiques del servei que presten (seguretat pública i sotmetiment a quadrants) de manera que tindran un tractament específic quant a la percepció econòmica d'aquests serveis extraordinaris. També s'ha acordat una compensació per hora extra normal amb proporció 1=1,5 (una hora i mitja de compensació per cada hora treballada) en lloc de la que havia fins ara 1=1, que havia arribat a pervertir la jornada laboral ordinària.

Finalment també s'ha arribat a un principi d'acord sobre la dotació de crèdits pressupostaris dins de les possibilitats legals de disposició de capítol 1 vinculada a aspectes de qualitat del servei públic municipal.

Òbviament aquestes qüestions encara s'han de rematar en la negociació i tenen un caràcter provisional condicionadament a la signatura del nou acord.