CCOO PROPOSA A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ L'AUGMENT DE DIES DE VACANCES EN FUNCIÓ DE L'ANTIGUITAT

 

PROPOSTA DIES ADDICIONALS DE VACANCES PER ANTIGUITAT

El RDLL 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós  de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP), estableix en el seu article 50.1

  Article 50. Vacances dels funcionaris públics.

  Els funcionaris públics tenen dret a gaudir, durant cada any natural, d’unes vacances retribuïdes de vint-i-dos dies hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l’any va ser inferior.

Per altra banda, la Disposició Addicional 14ª de la mateixa norma preveu:

  Disposició addicional catorzena. Dies addicionals de vacances per antiguitat.

  Cada Administració pública pot establir fins a un màxim de quatre dies addicionals de vacances en funció del temps de serveis prestats pels funcionaris públics.

La possibilitat de negociar i acordar aquesta ampliació dels dies de vacances per antiguitat és vigent des del 12-09-2015 i no va quedar recollida en l’Acord de Matèries Comunes de l’Ajuntament de Premià de Mar pel període 2014-2017, per haver-se acordat aquest amb anterioritat. Aquesta ampliació dels dies de vacances ja s’aplica des de fa anys als empleats de l’Administració de l’Estat i de la Generalitat de Catalunya, així com també en les administracions locals que cada vegada en un major nombre, han anat introduint progressivament en els seus convenis i acords aquesta millora, havent-se inclòs, fins i tot, en el mateix Acord Marc per municipis de menys de 20.000 habitants concertat entre els sindicats i les entitats municipalistes de Catalunya.

Així doncs, a la vista d’aquests precedents, la secció sindical de CCOO proposa a la Mesa General de Negociació l’adopció del següent acord:

1.    MODIFICAR l’article 16 de l’Acord de Matèries Comunes vigent “Vacances” introduint un apartat 2 amb el següent text:

2) En el supòsit d'haver completat els anys d'antiguitat a l'Ajuntament o entitat que s'indiquen, es tindrà dret al gaudi dels dies addicionals de vacances anuals:

Quinze anys de servei: 23 dies hàbils.
Vint anys de servei: vint-i-quatre dies hàbils.
Vint-i-cinc anys de servei: vint-i-cinc dies hàbils.
Trenta o més anys de servei: vint-i-sis dies hàbils

2.    DONAR EXECUTIVITAT  a aquest acord a partir de la data de la seva aprovació en el si de la Mesa General de Negociació.

3.    COMUNICAR aquest acord a la plantilla de treballadors i treballadores al servei de l’Ajuntament de Premià de Mar.

 

AQUESTA PROPOSTA VA SER VOTADA A FAVOR PEL SINDICATS CCOO, CGT  I UGT I EN CONTRA PEL GOVERN MUNICIPAL A LA MESA DEL 16-05-2024. NO PROSPERA.

CCOO ES POSICIONA CONTRA LA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL APROVADA PEL PLE MUNICIPAL EL PASSAT DIA 3 D'ABRIL

El Ple Municipal celebrat el passat dia 3 d'abril va donar llum verda al pressupost, la plantilla i la Relació de Llocs de Treball per l'any 2024 amb els vots en contra de CCOO i CGT i el vot a favor d'UGT.

Des de CCOO, repetim els argument que ja hem manifestat en altres ocasions. Quant al pressupost, no se'ns ha facilitat la totalitat de la informació que ens permeti una anàlisi acurada de les xifres. Pel que fa a la plantilla, es torna a posar de manifest, tal i com recull l'informe del Comitè Unitari de Personal, la insuficiència de les dotacions de personal per a l'execució dels serveis públics que es presten actualment. 

En el cas de la Relació de Llocs de Treball ja fa anys que estem reclamant el mateix, i això ja sembla sembla la cançó de l'enfadós però hi hem d'insistir. Continua sense actualitzar-se l'organigrama funcional que pugui fer comprensible qualsevol modificació, es manté la negligència de l'ajuntament per la manca de revisió de les condicions de jornada les quals arran d'una sentència han acabat per desdibuixar la proporcionalitat de la darrera valoració de llocs de treball, seguim mancats d'un reglament de carrera professional i s'abusa de manera clamorosa de la figura de la lliure designació que CCOO hem demanat que es limiti als caps d'àrea, però que l'ajuntament ha seguit aplicat fins arribar en algun cas al grup C potenciant l'arbitrarietat i el clientelisme en l'organització.

El nou regidor de Gestió de Persones Pep Ripollès ha manifestat la seva voluntat de resoldre algunes de les qüestions que CCOO ja ha assenyalat, però mentre això no sigui una realitat el nostre posicionament davant les propostes de RLLT seguirà sent desfavorable.

CCOO CONDEMNA LES MANIFESTACIONS DE L’ALCALDE A RADIO PREMIÀ DE MAR DEL PASSAT DIA 5-04-2024

 

El passat 5 d’abril l'alcalde Rafa Navarro en el darrer “Parla l'alcalde” va efectuar unes declaracions on interpel·lava als treballadors de Premià Mèdia, titllant-los de poc professionals i on posava també en dubte la continuïtat de la seva feina i de la ràdio, vinculant-la a l’obediència al seu govern, tot criticant que s’hagués donat veu des d’aquest mitjà a una plataforma ciutadana contrària als contenidors intel·ligents que impulsa l’ajuntament.

Des de CCOO considerem molt greus aquestes afirmacions que posen en evidència una deriva totalitària de la màxima autoritat del govern, la qual ja s’ha posat de manifest en altres episodis, amb atzagaiades adreçades, no només al nostre sindicat, sinó també a moviments socials del municipi i ara, de manera inaudita, contra els professionals de la radio municipal que estan fent una feina admirable des de fa més de 30 anys.  

Condemnem, doncs, aquestes declaracions de l’alcalde, li demanem que les rectifiqui i que exhibeixi una actitud democràtica allunyada de l’actual, posant fi a la intimidació permanent que exercita des de la seva posició jeràrquica contra tots aquells que manifesten postures diferents de la seva.

Reivindiquem una radio independent del poder polític i donem tot el suport als companys de l’emissora en defensa de la llibertat informativa.

 

Premià de Mar, 7 d’abril de 2024.

NOVA ETAPA EN LES RELACIONS LABORALS A L’AJUNTAMENT

El nou regidor de Gestió de les Persones (ha caigut la gestió del talent respecte a la darrera nomenclatura del servei), va adreçar el passat 19 de setembre un correu a tota la plantilla donant-se a conèixer i marcant les línies fonamentals del mandat pel que fa a aquest servei. En aquest comunicat informà del relleu al capdavant de Gestió de les Persones i de la voluntat de millorar-ne l’eficiència.

Coincidim amb el Sr. Regidor en la necessitat de guanyar transversalitat i acabar amb les polítiques de “compartiments estancs”, tot i que nosaltres i afegim que amb el que cal acabar és també amb les polítiques de privilegi de determinats departaments respecte d’altres. 

L’escrit també es marca uns objectius, concretament posar en valor el coneixement del personal municipal (el que abans en dèiem talent) i dissenyar un nou model organitzatiu. Apunta  l’aprovació d’un organigrama tècnic municipal i “l’ampliació de les fitxes de la relació del catàleg de llocs de treball, que ampliarà criteris selectius i que haurà de ser elaborat per empreses o entitats externes”. Volem entendre que fa referència a una revisió de l’actual valoració de llocs de treball per part d’una empresa especialitzada i a la revisió dels criteris selectius. Cal recordar que tant les modificacions de la Relació de Llocs de Treball com els criteris generals de selecció s’han de portar a la Mesa General de Negociació d’acord amb la regulació de l’article 37 del TREBEP respecte a les matèries objectes de negociació.

Per últim, estem d’acord amb minimitzar els interinatges i les dobles escales salarials, (nosaltres afegiríem retribucions que no s’expliquen sota conceptes com la productivitat i condicions de jornada com disponibilitat i flexibilitat que depenen del propi govern) i la revisió del Pla de Formació, cosa que ja estàvem treballant a finals de l’anterior legislatura. 

El regidor ja ha apuntat els seus objectius, però des de CCOO en tenim d’altres:  a més d’una nova valoració de llocs de treball, també un nou Acord de Matèries Comunes, un Reglament de Carrera Professional, l’establiment de sistemes objectius de promoció i provisió de llocs, la consolidació de places i l’adscripció definitiva a llocs de treball, millores retributives i recuperació del poder adquisitiu.

CCOO PROPOSA LA MODIFICACIÓ DE L’ARTICLE 34 DE L’ACORD DE MATÈRIES COMUNES REFERENT A L’ACOMPANYAMENT DE FAMILIARS PER VISITES MÈDIQUES

En el Comitè Unitari de Personal de dimecres dia 27-09-2023, CCOO va proposar a la resta de sindicats la modificació de l’article 34 de l’Acord de Matèries Comunes que regula l’acompanyament de visites mèdiques  a familiars fins a segon grau pel temps indispensable.

Actualment en aquest article es condiciona a que aquests familiars formin part de la unitat de convivència del treballador.

Un important nombre de treballadors i treballadores de la nostra plantilla té els pares en edat avançada que sovint necessiten l’acompanyament per visites a centres mèdics. És un fet, però, a diferència del que passa amb els fills o cònjuge, que no és massa habitual que el treballador formi part de la mateixa unitat de convivència, motiu pel qual acollir-se a aquest dret quan calgui acompanyar als pares obligaria a l’artifici d’haver-se d’empadronar amb ells tot i no conviure-hi.

Des de CCOO hem detectat, doncs, la necessitat de posar sentit comú i de proposar la desaparició de l’exigència de convivència.

En el debat de consens amb la resta de sindicats, CGT i UGT, ha aparegut també la reconsideració de la limitació només a centres públics d’aquest acompanyament i l’extensió de la no exigència d’acreditació de la convivència fins al segon grau de parentiu.

Agraïm als sindicats representats al Comitè Unitari de Personal la voluntat de consens amb aquesta proposta que serà presentada a la Mesa General de Negociació un cop s’hagi constituït.

L’AJUNTAMENT RECONSIDERA L’EXIGÈNCIA DE JUSTIFICANTS DIARIS DE PRESÈNCIA A L’HOSPITAL PER ACOLLIR-SE AL PERMÍS PER HOSPITALITZACIÓ DE FAMILIARS

 

Fa uns dies, el Servei de Gestió de les Persones va adreçar un correu a la plantilla en el qual informava que es deixarien d’exigir justificants diaris d’assistència a l’hospital quan es tracta d’acreditar el permís per hospitalització de familiars.

Ens sembla una bona mesura que els sindicats veníem reclamant arran del cas d’un company al qual s’havia penalitzat per no fer-ho. Es tractava d’una situació d’excés de zel per part del servei de personal més fonamentat en la idea del treballador com potencial abusador d’un dret més que no pas com el que ha de ser, que no és altra cosa que facilitar les coses als companys i companyes de l’ajuntament quan es tracta d’ajudar un familiar en el moment en que per raons de salut aquest ens necessita.

Aquesta assistència, per descomptat, no s’ha de limitar a la visita hospitalària sinó a tot el que envolta la pròpia intervenció quirúrgica (logística familiar, desplaçaments....) etc. El fet causant, en tot cas, és l’ingrés a l’hospital i és aquesta la única circumstància que cal acreditar.

Ens congratulem que el servei de GP ho hagi sabut entendre i l’animem a seguir en la línia de facilitar la conciliació de la vida personal i laboral.

REPRENEM LES ACTIVITATS. NOU GOVERN, NOU COMITÈ

Amb el tancament de les vacances d’estiu es tanca també un període de provisionalitat en tots els ordres. Per una banda, el resultat de les eleccions sindicals celebrades el passat 3 de maig que va igualar en nombre delegats al Comitè Unitari CGT i CCOO, trencant la majoria absoluta que veníem mantenint fins ara. Per l’altra, un govern amb nous actors del que cal esperar que no reprodueixi la mala gestió interna de l’anterior que va estar a punt de provocar mobilitzacions a finals de legislatura.

Aquest temps ens ha servit a la gent de CCOO per fer una lectura amb perspectiva i entendre que, malgrat l’empat en nombre de delegats, el nombre de vots habilita la CGT per assumir les principals responsabilitats en el Comitè Unitari de Personal, cosa que no significa que com a sindicat ens desentenguem de la nostra feina, simplement entenem la necessitat d’un relleu després del desgast de tants anys de treball, amb un cost personal pels que l’han dut a terme. Per suposat, donarem suport i col·laborarem en la tasca representativa, amb independència de les majories i les minories i concedirem especial atenció a les necessitats de la nostra afiliació.

Amb aquest propòsit, la nostra secció sindical de CCOO celebrarà a finals d’aquest mes una assemblea general d’afiliats i afiliades per reflexionar col·lectivament i escollir els nostres càrrecs interns, completant així la renovació necessària en consonància amb el context general de les relacions laborals en el nostre ajuntament.

Sigui com sigui, nova etapa, nous actors i feina per davant. Seguim fent camí!!!!.