1. RECONEIXEMENT DE GRAU DE COMPLEMENT DE DESTÍ
PERSONAL INTERÍ.
CCOO, al marge a l’aspecte legal de les
sentències que vagin sortint en relació a aquest tema, posa en valor l’acord
que es va arribar en el moment en el que es va fer la Valoració dels Llocs de
Treball, on s’acceptava que aquella valoració prengués com a referència el
càlcul d’un complement de destinació màxim tot respectant que cap treballador
que estigués treballant abans de l’aplicació de la valoració en sortiria
perjudicat.
Per aquest motiu reivindica el manteniment
dels nivells preexistents a la valoració pel personal interí que s’han de veure
augmentats, a partir de la data d’aplicació de la valoració en funció de
l’antiguitat que el treballador/a acrediti.
La posició de l’ajuntament és que els
treballadors/es no han resultat perjudicats donat que s’ha establert un
complement de diferències de llocs de treball i a través de RRHH s’ha fet una
consulta a Diputació de Barcelona. Encara no hi ha un pronunciament al respecte
ja que està acabant d’estudiar tota la normativa. En l’anterior Mesa General de
Negociació l’ajuntament ja va demanar
aquesta moratòria i esperem un pronunciament en la propera sessió.
2. RESERVA PRESSUPOSTÀRIA FONS ADDICIONALS ACORDS MILLORA OCUPACIÓ
PÚBLICA ANYS 2018-2019-2020.
Des de CCOO hem recordat el contingut del
II Acord per la Millora de l’Ocupació Pública pels anys 2018-2019-2020, i que
cal veure com queda en la seva aplicació. Sí bé és cert que s’estan aplicant
els augments previstos en la llei de pressupostos i també els objectius del PIB
(el mes de juliol), queda pendent encara l’aplicació dels percentatges
destinats a fons addicionals.
Per aquest motiu vam proposar que aquests
fons addicionals no es perdin, i que formin part d’un contingent econòmic que
respondrà a les necessitats derivades dels acords sobre productivitats la
negociació dels quals es preveu per l’any 2020. L’ajuntament es va mostrar
conforme i es va arribar a un acord segons el qual el muntant econòmic
corresponent s’integrarà en la dotació que es destinarà a sufragar el nou
sistema de productivitats.
3. PRESSUPOST, PLANTILLA I RLLT 2020.
Una vegada revisada la documentació
relativa a la proposta de Capítol 1, plantilla i Relació de Llocs de Treball
per l’any 2020 CCOO ha demanat
informació sobre l’augment o disminució significativa d’algunes partides. També
hem posat en evidència la nostra inquietud pel sistema de càlcul de les
millores retributives derivades de l’assumpció parcial de les funcions de
determinades fitxes de llocs de treball. Hem assenyalat que no hi ha crèdits
previstos per formació i això fa que es depengui exclusivament de les ofertes
d’entitats supramunicipals i hem demanat que es posi en marxa sense més demora
un pla de formació propi per l’ajuntament. Des de CCOO també hem alertat la
desaparició, respecte a la previsió de pressupost per 2019, de la partida per
un estudi de càrregues de treball.
Des de la presidència del Comitè Unitari
de Personal elaborarem l’informe corresponent i el sotmetrem a aprovació de
l’òrgan per tal que sigui integrat a l’expedient que es portarà a aprovació del
ple municipal.
4. CALENDARI DE TREBALL COMISSIÓ DE GARANTIES DE LA VALORACIÓ DE LLOCS
DE TREBALL.
A proposta de CCOO es va acordar un calendari i un procediment
pel tractament de les al·legacions a la Comissió de Garanties la qual reprendrà les seves activitats el
proper mes de gener de 2020 programant inicialment dues sessions, el dia 15 i
el dia 22 del mateix mes.
Es distingiran dues fases de treball, una
consistent en la recollida d’informació, compareixença, si s’escau, del
reclamant i del responsable o responsables del servei d’adscripció i una segona
fase de deliberació i resolució per part de la comissió.
5. OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ
2019
L’ajuntament ha treballat l’Oferta Pública
d’Ocupació pel 2019 per poder aprovar-la abans del 31 de desembre d’enguany amb
la idea d’aprofitar al màxim les possibilitats legals per estabilitzar la
plantilla municipal. La proposta bàsicament persegueix cobrir les places
vacants produïdes per jubilacions l’any 2018.
Des de CCOO hem mostrat el nostre acord tot
i no haver disposat abans del document, atès les dates en les que ens trobem i
coincidint amb l’ajuntament en la urgència d’aprofitar al màxim la taxa de
reposició d’efectius.
Malgrat en aquesta oferta no s’hagi planificat
la possibilitat d’augmentar el nombre de places de promoció interna, l’any 2020
des del nostre sindicat insistirem en el benentès que no hi ha d’haver cap
problema per part de l’ajuntament d’acceptar-ho, tota vegada que aquestes
places no consumeixen taxa de reposició.
L’Oferta Pública 2019 acordada és la
següent:
6. BASES D’ESTABILITZACIÓ LLOCS DE TREBALL
INTERINS
CCOO, fruit de diverses consultes, hem proposat algunes modificacions que s’han acceptat des de Recursos Humans. També hem demanat ajornar al segon semestre de 2020 les convocatòries cosa que ha estat acceptada i es programaran reunions amb els companys/es afectats/des durant el proper mes de gener.
CCOO, fruit de diverses consultes, hem proposat algunes modificacions que s’han acceptat des de Recursos Humans. També hem demanat ajornar al segon semestre de 2020 les convocatòries cosa que ha estat acceptada i es programaran reunions amb els companys/es afectats/des durant el proper mes de gener.
