LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO ES REORGANITZA

El passat 12 de novembre es va celebrar a l'edifici del Gas una assemblea general de la Secció Sindical de CCOO prou transcendent. Es van elegir els càrrecs interns de la secció sindical del nostre sindicat i es van aprovar les línies de treball. La reorganització de la secció sindical de CCOO era indispensable pel gran volum d'afiliació (més d'un 25% de la plantilla ja està afiliada al nostre sindicat) i pel moment en que ens trobem, molt a prop d'unes eleccions sindicals que marcaran els propers quatre anys de representació. Va ser elegit Llorenç Barraca com a Secretari General després de sis anys dirigint la secció sindical amb una valoració força positiva per part dels adherits/des i es van determinar diversos àmbits de treball: organització (que ja existia anteriorment), comunicació, formació i salut laboral - amb especial atenció a la matèria psicosocial-). També, per la importància que tenen o tindran, segons el cas, diferents àrees en la realitat de la composició interna del sindicat, es van nomenar referents en l'Escola de Música i en la Policia Local. Desitgem que aquesta reorganització serveixi per rellançar CCOO al nostre ajuntament amb l'objectiu de la defensa i col·lectiva de les nostres condicions de treball.

CCOO EFECTUA EL PREAVÍS PER A LA CELEBRACIÓ D'ELECCIONS SINDICALS A PERSONAL FUNCIONARI

CCOO va efectuar el passat 17 de novembre preavís per a la celebració d'eleccions sindicals del personal funcionari de l'Ajuntament de Premià de Mar. Aquesta convocatòria es produeix tres mesos abans de l'expiració del mandat actual de la Junta de Personal i obeeix al fet que des del nostre sindicat entenem que amb la signatura de l'Acord de Matèries Comunes es tanca una etapa representativa que nosaltres valorem com a molt positiva. Ara és el moment de renovar el mandat per diverses raons, en primer lloc per evitar l'acumulació de processos electorals ja que entrem en un any de moltes eleccions (municipals, probablement autonòmiques, generals...) i a més també venç el mandat del personal laboral el proper mes de maig. Per altra banda per la necessitat de començar l'any 2015 amb una nova representació sindical que es pugui ocupar del desenvolupament reglamentari de diversos articles de l'Acord a més de la tasca diària representativa que s'ha intensificat especialment per l'acumulació de matèries. La mesa electoral es constituirà el proper 17 de desembre i establirà el calendari del procés que en circumstàncies normals ens hauria de portar a les eleccions durant la segona quinzena de gener.

EL PLE APROVA ESMENES A L'ACORD DE MATÈRIES COMUNES

L'Acord ha passat el filtre 

El Ple Municipal, en la seva sessió ordinària del mes de novembre, va aprovar diverses esmenes a l'Acord de Matèries Comunes 2014-2017 que prèviament havien estat negociades a la Mesa General. Dues d'aquestes esmenes venien del mateix Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya en el sentit d'adaptar a la normativa la regulació de les vacances en situació d'IT. Una altra referida a l'article 43 sobre clarificació de reduccions de jornada, l'art. 19 que tracta de l'hospitalització de familiars, i l'art.72 sobre complementació al 100% de les baixes produïdes per malaltia greu. Cap d'aquestes esmenes redueix o perjudica els treballadors/es ans al contrari, encara ho millora. Unes altres esmenes acordades fan referència a l'àmbit d'aplicació (s'inclou el personal subrogat a empreses concessionàries) i a l'annex de la brigada en el que es modifica el període de temps a partir del qual les guàrdies es pagaran per serveis efectivament realitzats, una esmena que comptava amb el consens de totes les parts implicades. Aquestes esmenes que podreu consultar ben aviat a través de la mateixa acta del Ple acaben de ratificar un Acord que està servint de referent en moltes negociacions que s'estan duent a terme a Catalunya i que ens causa una especial satisfacció per quant considerem que reflecteix el bon treball de CCOO en la Mesa General de Negociació.

CCOO PRESENTA ALS GRUPS MUNICIPALS DUES MOCIONS QUE AFECTEN A LA POLICIA LOCAL

Jubilació i classificació professional de la policia local. Matèries pendents.

CCOO ha presentat als diferents grups municipals dues mocions en relació a l'avançament de l'edat de jubilació dels treballadors/es de la Policia Local en la línia de pressionar perquè amb caràcter general es reconegui les especials singularitats que aconsellen adoptar aquesta mesura. Ja hem publicat en aquest blog la situació especialment preocupant de la Policia Local de Premià de Mar amb edats força avançades i amb molt poca renovació i ampliació d'efectius, circumstància que, a més de suposar un risc pels agents, contribueix a una disminució de la qualitat en la prestació del servei. L'altra moció va encaminada al reconeixement del grau C1. Aquesta és una reivindicació que s'està defensant en molts municipis i que no ha de suposar cap augment retributiu, ja que només pretén consolidar un grup de classificació més alt. De moment encara estem pendents de resposta.

S'EFECTUEN ENQUESTES PER DETERMINAR UNA PART DE LA PRODUCTIVITAT DEL 2014

S'estan obtenint respostes molt positives

De manera excepcional enguany la Mesa General de Negociació va acordar que durant la segona quinzena del mes de novembre s'efectuarien enquestes de satisfacció en els diversos centres de treball per determinar el percentatge de puntuació que els usuaris atorguen als treballadors que els han atès. Es va determinar que la mostra  que es consideraria acceptable se situaria entre les 300 i les 400 enquestes. Per la informació que ens ha arribat, i a manca de reunir el total d'enquestes i la corresponent tabulació de les dades, els usuaris dels diferents serveis estan donant puntuacions altes en la seva valoració. Això diu molt dels companys i companyes que tenen una relació directa amb el públic que demostren una gran professionalitat i que tota la resta de treballadors i treballadores ha de reconèixer perquè, entre d'altres coses, la positiva valoració que puguin rebre s'extrapolarà a tota la plantilla per determinar el 20% de l'import total de la productivitat que es percebrà el mes de març de 2015.

EL COMITÈ DE SALUT LABORAL ES REACTIVA

Intensifiquem les reunions del Comitè per evitar riscos

El passat 13 de novembre es va reunir el Comitè de Salut Laboral per tractar sobre el nou sistema de subministrament de combustible al magatzem de la brigada mitjançant dipòsit, concretament els possibles problemes en la manipulació i la seguretat. En aquest punt Recursos Humans es va comprometre a fer una nova avaluació del risc. També es va tractar sobre el nou menjador de la Policia Local  sobre el qual alguns dels delegats del Comitè tenien disconformitat com també sobre l'ús del GPS. Finalment es va tractar un tema d'ergonomia que afectava una treballadora i es van elegir els membres del Comitè de Salut Laboral que formaran part d'un nucli intern creat per l'estudi de situacions d'assetjament. El Comitè es proposa intensificar les reunions i fer-ne una mensual amb caràcter ordinari.

  

ES PROCEDEIX A LA SELECCIÓ D'UN/A DIRECTOR/A DE L'ESCOLA BRESSOL MUNICIPAL

Tot just aquests dies s'està procedint a la selecció d'un director/a per l'escola bressol municipal. La necessitat de crear una nova plaça ve donada per la renúncia de la persona que fins ara havia ocupat aquesta responsabilitat que ha tornat al seu lloc d'educadora. El retorn a aquesta plaça ha suposat el desplaçament d'una interina a la que finalment se li respectarà un 40% de la jornada que servirà per a esponjar una mica l'estret marge del que disposa el personal docent per cobrir les diferents incidències (baixes laborals, gaudi de drets de l'Acord de Matèries Comunes...) i que fins ara amenaçaven amb l'incompliment de ratios legals. Més enllà de l'organització de la que es pugui dotar aquest servei, pensem que s'ha de continuar treballant per aconseguir fer possible la compatibilitat entre els drets de les treballadores de l'escola, el compliment de la normativa i les necessitats d'aquest servei, ja que encara queda molt camí a fer en aquesta matèria. El passat 29 d'octubre es va convocar per part del Comitè Unitari de Personal una reunió amb responsables d'Ensenyament, Recursos Humans i representants de les treballadores de l'escola per presentar algun dels problemes que afecten aquest col·lectiu que s'hauran de resoldre en el futur immediat.

LA REVISIÓ DE FITXA DE CONSERGES D'ESCOLA CONTINUA EN L'AGENDA DE CCOO

Quin manteniment han de fer els conserges?

Una de les entrades que vam fer en l'acualització del passat mes d'abril es referia a la reivindicació dels conserges d'escola com a conserges de manteniment. A hores d'ara continua sent un tema pendent. Hem demanat diverses reunions però no se n'ha celebrat cap i ha passat més de mig any. Coincidint amb la preparació del pressupost i plantilla per l'any 2015 hem tornat a treure el tema en la darrera Mesa General de Negociació. La realitat és que les raons que han portat a aquesta situació en la que s'estan executant les mateixes tasques entre conserges d'escola i conserges de manteniment es basen en una organització que no ha aplicat estrictament el que diu la fitxa de lloc de treball. Per altra banda també es cert que les fitxes de lloc de treball no s'ajusten a la realitat en la majoria dels casos ja que són fitxes redactades el segle passat i la realitat i les dinàmiques de la plantilla són canviants. La solució per tant, com en altres situacions, passaria per un nou estudi de llocs de treball que determinés una justícia retributiva basada en el principi  sindical de "a igual feina igual salari". A tot això cal afegir que la plantilla es va reduint per les dificultats en la reposició d'efectius i la congelació de plantilles, en aplicació de les lleis del govern espanyol, motiu pel qual se'ls carrega encara amb més feines que no responen a les que tenen relacionades a la fitxa i se'ls destina a edificis municipals no estrictament escolars. El govern s'ha compromès a abordar el tema i CCOO insistirem perquè es trobi una solució que no signifiqui esperar dos anys més perquè es resolgui. Cal recordar que el govern del PP no només ha efectuat congelacions de plantilla i retributives a les administracions sinó que també ha prohibit la realització de valoracions de llocs de treball amb caràcter general a les administracions creant una situació de col·lapse.