30 de des. 2010

CCOO I CGT RENDABILITZEN LA NEGOCIACIÓ DELS PRESSUPOSTOS 2011

La reunió de negociació de la plantilla per l'any 2011 celebrada el passat 23 de desembre es va tancar amb alguns acords de trancendència per molts treballadors/es de l'ajuntament de Premià de Mar. En primer lloc, es va aconseguir que l'equip de govern, contràriament al que havia estat la seva postura fins aquell moment, concedís la compactació de la lactància i la reducció de jornada a dues educadores de l'escola bressol municipal. També es va comprometre a finalitzar l'estudi tècnic de les valoracions de les propostes que efectuin els treballadors fins el 30 de gener de 2011, dins del primer trimestre d'aquest any. Així doncs, s'amplia el termini fins aquesta data per tal que tot aquell empleat de l'ajuntament que consideri que cal revisar la seva fitxa, ho pugui fer amb el temps suficient. Amb aquesta finalitat, la secció sindical de CCOO s'ofereix per a informar sobre els diversos factors que determinen la valoració a tots aquells treballadors que així ho desitgin. Per últim, la part social va recordar a l'ajuntament que estaven pendents de reserva 306.000 euros destinats a la modernització de l'administració i a la millora del poder adquisitiu dels treballadors/es. Tenint en compte un escenari en el que cal prioritzar l'estabilitat de la plantilla, la part social es va obligar a no efectuar reclamació d'aquesta quantitat i, per la seva banda, l'ajuntament es va comprometre a convocar les places ocupades interinament a l'espera de cobertura definitiva abans d'acabar la legislatura. L'ajuntament també va acceptar la no externalització de serveis amb afectació a la plantilla sense acord amb els representants sindicals i el manteniment dels contractes laborals, tot això mentre duri la vigència del Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col.lectiu que, a la vista de l'escenari més immediat, no serà objecte de denúncia i per tant serà prorrogat. Els únics sindicats presents a la negociació van ser CCOO  i CGT, l'absència de la resta va ser disculpada a la mesa per la regidora  de Recursos Humans Anna Maria Medina.

8 de des. 2010

SOBRE LAS PELIGROSAS RELACIONES ENTRE LOS CONTROLADORES Y LOS GOBIERNOS

Los colectivos corporativos, como los controladores, han sido sucesivamente "mimados", "protegidos" e "impulsados" por los sucesivos gobiernos democráticos en nuestro país. Desde los de UCD a los del PSOE, pasando por los del PP.

Cuando han exigido mejoras de condiciones salariales o ciertas concesiones sobre cómputos de jornada u otras reivindicaciones imposibles de entender en otros colectivos o en los mismos colectivos en otros países se les han concedido con un doble argumento: el lugar privilegiado que ocupan en el núcleo central de la prestación de servicios públicos (maquinistas, conductores de transportes públicos, pilotos, controladores...) y para "evitar" que los sindicatos de clase "tan peligrosos" accedieran a estos "centros de poder sindical".

En los peores momentos, cuando se congelaban los salarios del resto de empleados públicos o se limitaban sus incrementos o se cuestionaban determinadas interpretaciones sobre cómputos horarios, por ejemplo en el transporte de mercancías o de viajeros por carretera, se cedía ante el chantaje de estos colectivos. Y lo han hecho todos los gobiernos de cualquier orientación (Suárez, Calvo Sotelo, González, Aznar y Zapatero), por lo que arrojarse a la cara las acusaciones que hemos podido oír estos dos últimos días nos parece hipócrita, electoralista y absolutamente irrespetuoso con la ciudadanía en general y con el resto de trabajadores y trabajadoras que estamos siendo agredidos de forma bestial con las políticas que se imponen desde la Unión Europea.

Aludir por parte de estos colectivos a su derecho a negociación colectiva o al derecho de huelga y que ésto sea recogido por los medios de comunicación nos parece un insulto para los que hemos conquistado estos derechos tras largos años de lucha sindical, con muchos sacrificios y aún no los hemos consolidado para importantes colectivos.Estos colectivos no negocian sus condiciones, las imponen con amenazas y utilizando a la ciudadanía como rehén en sus "peculiares" formas de movilización (bajas médicas, trabajo a reglamento....) siempre sin dar la cara por las vías reconocidas.

¿Cuándo ha convocado una huelga?, nunca, no vaya a ser que pierdan sus ingentes ingresos como el resto de los humanos. Siempre se amparan cobardemente en formas no laborales de protesta que obligan a los gobiernos o empresas a negociar bajo las patas de los caballos, casi siempre en fechas muy señaladas y siempre sin preavisar a la ciudadanía.Lo hemos vuelto a ver este fin de semana, en esta ocasión por parte de los controladores, pero estoy seguro que lo volveremos a ver de la mano de los pilotos o de cualquier otro colectivo. Rápidamente los medios hablan de huelga de los sindicatos para desprestigiar esos dos conceptos, en una campaña larga e interesada. Pues bien debemos levantar la voz para negar que se trate de una huelga, para evitar que los piquetes mediáticos antisindicales aprovechen nuevamente para exigir una regulación restrictiva de ese derecho laboral o como algunos piden prohibirla sencillamente en los servicios públicos o con carácter general.

Tampoco ayuda mucho un Gobierno que aprovecha el comienzo de un largo puente para unir su inexplicable decisión de privatizar AENA con la publicación de un Real Decreto que regula la jornada de los controladores tras una negociación en la que unos y otros no han hecho los deberes.

Basta ya de demagogia. Gobierno y USCA han utilizado a la ciudadanía como rehén para echarse en cara los efectos de la "rebelión" en las torres. Los primeros para intentar acabar con un contrapoder que han ayudado a crear y consolidar y los segundos para intentar mantener unos privilegios que ningún colectivo laboral exige, muchos de ellos en peores condiciones de trabajo. Alguien se acuerda de las condiciones salariales y laborales, incluida la jornada de trabajo, del personal sanitario, de los bomberos, de la Policía Nacional o la Guardia Civil, de los conductores de transporte de mercancías o de viajeros, de los conductores de ambulancias.... y así de una larga lista de colectivos con salarios mucho más bajos que estos colectivos privilegiados y con peores condiciones de trabajo.

Nuestro pesar es que, tras la enésima escenificación de un "último desencuentro", volverán a repetir estas situaciones manteniendo unos sus privilegios y otros argumentarán la importancia social y estratégica de este colectivo lo que les llevará como siempre a aceptar su chantaje y de estos dos días harán borrón y cuenta nueva. Salvo que los mercados y la UE les digan que hay que "dar una vuelta de tuerca" a este colectivo mientras que a los demás ya vamos por la tercera o la cuarta.

Gracias USCA por vuestra insolidaridad y por no haber querido aceptar la propuesta del resto de sindicatos de luchar juntos contra la privatización del 49% de AENA. Gracias Gobierno por haber echado un pulso en el peor momento, demostrando una total falta de respeto por los usuari@s ciudadan@s del transporte aéreo y por dar una imagen tercermundista con la declaración del estado de alarma y una militarización de las torres, a todas luces innecesaria, cuando se podía haber conseguido los mismos objetivos con la legislación laboral existente en nuestro país, la misma que se nos aplica al resto de trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos. Hasta en eso seguís potenciando la imagen clasista de estos colectivos.

Enrique Fossul





.

PRESENTACIÓ DE SOL.LICITUDS DE REVISIÓ DE FITXES DE LLOCS DE TREBALL

El Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col.lectiu preveuen que els mesos de maig i novembre es faran les propostes que siguin necessàries per a la revisió de les fitxes de llocs de treball que són la base per a la determinació de les retribucions de cada lloc. Havent un procés de valoració de llocs de treball en suspens (l'aplicació no es pot fer a cost zero i s'entén que l'ajuntament ha de tenir una dotació pressupostària per afrontar-la), l'equip de govern, però, any rere any des de que es va signar el conveni utilitza la mateixa pràctica: cita a la representació sindical el mes de desembre, pocs dies abans de l'aprovació del pressupost i plantilla per l'any següent, i simula una negociació (exigència legal) per a legitimar valoracions en un sol paquet entre les quals hi ha casos objectivables i altres que responen a la subjectivitat del mateix equip de govern. Malgrat la part sindical insisteix en que s'incompleix el Pacte i el Conveni quant a la regulació del procediment per a la revisió de fitxes de llocs de treball, l'Ajuntament continua amb la seva pràctica i aquest any també ho faran. Així doncs, el Comitè Unitari de Personal obre un termini del 13 al 20 de desembre per a que tots aquells que creieu que cal revisar la vostra fitxa, ens feu arribar les propostes (a través del correu juntapersonal@premiademar.cat), d'acord amb aquests criteris:

1. Comproveu que disposeu d'una versió actualitzada de la fitxa del lloc de treball que ocupeu (si no disposeu d'ella podeu demanar-la al vostre Cap d'Àrea i, si aquest no la té disponible, al departament de RRHH).

2.Valoreu si les funcions, les característiques, la formació i demés requeriments es corresponen amb les tasques que efectivament desenvolupeu al vostre treball. (La secció sindical de CCOO es posa al vostre servei per a facilitar-vos informació sobre les taules valoratives que determinen els punts HAY i per consegüent les retribucions específiques de cada lloc).

3. Proposeu, si s'escau, modificacions argumentades (quant més i més objectives millor) sobre la fitxa. Aquestes propostes es faran arribar i seran analitzades en la Mesa General de Negociació.

L'expedient de la proposta modificativa de fitxes de llocs de treball que es presentarà a la Mesa General de Negociació estarà format per la mateixa sol.licitud (especificant clarament tant les modificacions de funcions com de punts HAY), l'informe del departament de Recursos Humans i Organització i l'informe del cap de l'àrea d'adscripció del lloc. L'incompliment d'aquest procediment suposaria a l'hora l'incompliment del Pacte i Conveni i per tant constituiria un motiu més de denúncia, per tant és d'esperar que l'equip de govern no tiri endavant valoracions unilateralment.

4 de des. 2010

ES CONSTITUEIX EL COMITÈ UNITARI DE PERSONAL


El Comitè Unitari de Personal ha començat a treballar. Aquest òrgan aglutina la representació del personal funcionari i del personal laboral, així com els responsables de les seccions sindicals d'aquells sindicats que hagin obtingut representació en les eleccions sindicals. La figura del Comitè Unitari de Personal està reconeguda tant a l'EBEP com al Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col.lectiu del nostre ajuntament i per tant els seus actes i acords gaudeixen de les garanties jurídiques necessàries. La intenció a l'hora de crear aquest comitè és simplificar la interlocució ordinària amb l'equip de govern i facilitar la informació i la coordinació entre els diversos representants sindicals per a les matèries que han de tractar. En tant que no es celebrin noves eleccions sindicals, la presidència i la secretaria d'aquest Comitè Unitari de Personal recauen en les mateixes persones que fins ara estaven desenvolupant aquestes responsabilitats a la Junta de Personal. Tot i que la constitució propiament dita es va fer efectiva abans d'estiu, no va ser fins el passat dia 4 de novembre que formalment es va presentar davant la regidora de Recursos Humans, Anna Maria Medina i el dia 11 de novembre va tenir lloc la primera reunió operativa.