2 de des. 2013

L'AJUNTAMENT APROVA UN CAPÍTOL 1 DEL PRESSUPOST PER L'ANY 2014 SENSE MASSA CANVIS RESPECTE AL 2013



L'ajuntament de Premià de Mar va aprovar inicialment el passat dia 20 de novembre el pressupost municipal i la plantilla pel 2014.Pel que fa al capítol 1 no hi ha excessives variacions respecte el 2013, ja que no s'ofertaran places noves, només parcials en el cas d'un agent de la policia, un enginyer, una treballadora social i un tènic mig de Serveis Econòmics. Alguns d'aquests casos responen a cobertura parcial de vacants produïdes per jubilació o altres situacions administratives.  

També cal destacar la integració del personal de l'Escola de Musica i del Museu d'Estampació Tèxtil que passen a gestió directa. Curiosament, malgrat que en aquests organismes, l'impacte del capítol 1 sobre el total de la despesa és molt superior al de l'ajuntament, aquest continua estant per sota del 40% i això es deu a que, en realitat, la plantilla es va aprimant.

En el seu informe el Comitè Unitari de Personal ja va advertir de l'excessiva càrrega de treball en determinats departaments i que la no cobertura de jubilacions, baixes i altres contingències estava afectant negativament els serveis. Diu l'informe que aquests serveis s'estan sostenint mercès a la professionalitat i bona voluntat dels treballadors que flexibilitzen les seves condicions de treball i fins i tot renuncien a drets prioritzant el servei que presten.

El perill és que el govern interpreti aquesta predisposició com un fet ordinari i l'integri en la normalitat del funcionament de l'organització sense entendre la situació d'excepcionalitat. Darrerament ens hem trobat amb algun cas en el qual l'exercici del dret per part del treballador és percebut pel govern com un psíntoma de mala professionalitat. Aquest fet juntament amb els criteris de productivitat actuals i l'arbitrarietat en l'assignació de determinats complements ens ha de fer reflexionar sobre els límits de la nostra generositat.

El pressupost aprovat inicialment no recull aspectes que s'estan negociant en l'Acord de Matèries Comunes, cosa que portarà necessàriament a la seva modificació d'aquí a uns mesos.
LA FSC DE CCOO PORTA A DEBAT A MATARÓ LA REFORMA DE L'ADMINISTRACIÓ LOCAL




El passat dijous dia 18 de novembre, i organitzat per la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO del Vallès Oriental-Maresme, es va celebrar al Centre Cívic del Pla d'en Boet a Mataró una taula rodona sobre la nova llei de reforma de l'administració local. Hi van participar representants de tots els partits polítics de l'arc parlamentari i el Secretari General de la FSC de CCOO Antoni Cubel, que van donar la seva opinió sobre la "Llei de racionalització i sostenibilitat de l’Administració local" que amb tota probabilitat veurà la llum abans de finalitzar l'any 2013.

Tots els partits, llevat del PP, van ser molt crítics amb la reforma i, com està sent habitual cada vegada que el PP aprova una llei d'involució democràtica com aquesta, van aventurar un curt recorregut perquè tan aviat com arribin al parlament aquests la derogaran.

Però com diuen, el mal ja està fet, i el corró involucionista del govern espanyol s'ha fixat ara com objectiu els ajuntaments, cosa que comportarà la disminució dels serveis que actualment presten. Seria desitjable que la ciutadania s'unís a les mobilitzacions dels empleats públics per denunciar-ho ja que a més de tractar-se d'un problema laboral (destrucció de llocs de treball) suposa una disminució dels serveis públics que reben els ciutadans.

En el debat també es va criticar la Llei de Governs Locals que està impulsant el govern de CIU que també buida de competències les administracions locals.

Els mes agosarats en les propostes van ser el representant de la CUP i el propi Cubel (CCOO) en demanar la desobediència dels ajuntaments davant l'atac que suposa aquesta reforma.
CCOO FA UNA CRIDA PER TAL DE FER  LA RECLAMACIÓ DE LA PART MERITADA DE LA PAGA EXTRA 2012

Que ens tornin el que és nostre!!!!

CCOO  va demanar fa unes setmanes la convocatoria de la Mesa General de Negociació a la vista de nombroses sentències que s'estan pronunciant de manera favorable a la recuperació per part dels treballadors de la part meritada de la paga extra de Nadal de 2012, suspesa pel govern del PP.

La urgència ve motivada per la finalització del termini de la reclamació per part del personal laboral (1 any) i prèviament a la interposició d'un conflicte col·lectiu CCOO, amb aquesta negociació, buscava evitar la demanda, que suposarà una despesa de temps i de diners, intentant arribar a un acord amb el govern municipal. En la Mesa General que es va reunir els passats dies 15 i 20 de novembre, tot i que vam posar com exemple els ajuntaments que ja estaven arribant a acords (Vidreres, Sant Vicenç dels Horts, Sant Cugat del Vallès...) el govern es va tancar sota l'argument de la inseguretat jurídica.  El que si va reconèixer és que si hi hagués una sola sentència favorable als treballadors, el dret seria reconegut a la resta del personal, sigui laboral o funcionari i que no es presentaria recurs.

Ara doncs, ens cal una demanda i una sentència, però de moment, a diferència dels treballadors de Ràdio Premià i de l'Escola de Música, que ho han fet de manera unànime,  el personal laboral de l'ajuntament no ha volgut participar en la demanda col·lectiva instada per CCOO.

CCOO va fer palès a la Mesa General que aquest govern té una concepció immobilista de la política i que lamenta la subordinació acrítica de les seves decisions a les dels estaments tècnics que estan adoptant posicions clarament conservadores.





ELS DIVENDRES NEGRES ES FARAN CADA QUINZE DIES I AMB ORDRE DEL DIA

 

El Comitè Unitari de Personal ha decidit espaiar el que es coneix com a "Divendres Negres", concentracions de treballadors i treballadores a les portes de l'edifici consistorial per denunciar els atacs als serveis públics i singularment a l'administració local. Aquestes concentracions, que es fan en una part del temps dedicat a l'esmorzar, han esdevingut un espai d'informació i comunicació sobre afers laborals del propi ajuntament i es faran en divendres alterns i amb ordre del dia. El Comitè pretén d'aquesta manera augmentar l'assistència a les concentracions. El passat divendres dia 29 de novembre va tenir lloc la primera trobada amb el nou format que va enregistrar una participació superior a la de les darreres trobades. Esperem que segueixi així.


29 de nov. 2013

CRITERIS DE PRODUCTIVITAT: TORNEM A TOPAR AMB EL GOVERN MUNICIPAL



Com recordareu, fa unes setmanes el Comitè Unitari de Personal va enviar a tota la plantilla una proposta de regulació del complement de productivitat per tal de rebre suggeriments. Una vegada recollides les aportacions de la plantilla, aquestes es van sotmetre a debat en el si del Comitè Unitari de Personal. El document-proposta resultant va ser lliurat als representants del govern amb la intenció d'atorgar prioritat a aquest tema, veient les dates en les que ens trobem (cal recordar que la paga de productivitat es fa efectiva el mes de març).

El govern ha agraït que presentéssim una proposta -recordeu que el mantra que havia repetit fins ara és que no en presentàvem cap i només criticàvem com si correspongués als treballadors fixar els objectius de productivitat a assolir en una empresa-.  La nostra proposta no marca objectius, però pretén eliminar la total subjectivitat dels criteris utilitzats fins ara. Sintetitzant, proposàvem:

- Destinar a productivitat un fons resultant de la multiplicació de 1.200 € pel nombre de treballadors i distribuir aquest fons segons puntuació.

- A l'espera que el govern decideixi quins objectius pretén assolir, establir com a criteris de valoració l'index d'absentisme i puntualitat, qüestionari sobre ítems ascendent i descendent (els caps valoren els subordinats i viceversa), una enquesta de satisfacció ciutadana, i la valoració de l'autoformació. Aquests quatre criteris a raó d'un 25% del resultat de la valoració cadascún.

La resposta del govern a la Mesa General de Negociació, de moment, ens suggereix  una postura semblant a la que van mantenir l'any passat, encara que més suau, sens dubte produït pel propi fracàs de l'experiència (encara que continuen afirmat que ha estat positiu) i pel grau de contestació que va rebre de la plantilla de treballadors.

És difícil preveure què passarà, però el tema amenaça en enquistar-se i portar-nos a l'aplicació dels mateixos criteris de productivitat que l'any passat, cosa que hem intentat i continuem intentant evitar. Sabem de la llibertat que les normes deixen als ajuntaments per decidir els criteris de productivitat en virtut de la potestat d'organització, però tan cert és això com la total inutilitat de les actuals regles dels joc per millorar la qualitat dels serveis públic en base a una major motivació dels treballadors/es.
 

20 d’oct. 2013

L'ALCALDIA INCORPORA UN NOU GERENT

En la Mesa General de Negociació del passat 16 d'octubre, els representants de l'equip de govern van presentar als sindicats el nou gerent de l'Ajuntament de Premià de Mar. Es tracta de Fernando Pindado que es va incorporar el passat 1 d'octubre. Pindado és jurista i expert en temes de participació i ha col.·laborat professionalment amb diverses institucions com l'Ajuntament de Donòstia, la Junta d'Andalusia i la Generalitat de Catalunya, entre d'altres. També ha treballat com a Cap de Recursos Humans a l'Ajuntament de Sant Adrià.

Des de CCOO li donem la benvinguda i confiem que la seva experiència i professionalitat contribueixi a millorar les relacions laborals al nostre ajuntament.

Hem de recordar que l'actual Pacte de Condicions de Treball 2008-2011 va ser possible per la decisiva intervenció del gerent d'aleshores, Francesc Sánchez, després de quatre anys sense possibilitat d'acords. Esperem que amb la incorporació de Fernando Pindado aconseguim també resultats positius que ajudin a un bon clima de treball i a la preeminència de la racionalitat en les negociacions.
L'AJUNTAMENT DISSOL ELS PATRONATS DE L'ESCOLA DE MÚSICA, EL MUSEU I  LA RADIO

L'Ajuntament  ha dissolt en el darrer ple el Patronats de l'Escola de Música,  Museu d'Estampació Tèxtil i de la Radio Municipal. El canvi de gestio d'aquests organismes autònoms pretén respondre a una major economia procedimental i administrativa i adaptar les seves estructures.

De la revisió dels expedients feta pel Comitè Unitari de Personal podem concloure que si bé en el cas de la radio municipal s'invoca una raó normativa (l'adaptació a la Llei de l'Audiovisual de Catalunya), en el cas del Museu i de l'Escola de Música únicament s'aporten raons d'eficiència administrativa que sembla que han de contribuir a una menor despesa de gestió. Aquesta percepció, però, no es suporta en cap estudi de costos (al menys això es desprèn de la documentació obrant a l'expedient).

La postura des de CCOO és col·laborar amb l'ajuntament a fer sostenible aquests organismes sota la condició del manteniment de les plantilles. La integració de l'Escola de Música i del Museu en la gestió directa de l'ajuntament comportarà que el seu personal passarà a estar cobert per l'Acord de Matèries Comunes que s'està negociant. En el cas de l'Escola de Música, els treballadors disposen ara d'un conveni propi que caldrà convertir en annexe a l'Acord en procés de negociació.

Mentre que el personal d'aquests dos organismes passarà a l'ajuntament, en el cas de radio Premià, aquests s'integraran a l'empresa municipal Premià Serveis.



CCOO DEMANA EL PAGAMENT DE LA PART MERITADA DE LA PAGA EXTRAORDINÀRIA ELIMINADA PEL GOVERN DEL PP L'ANY 2012



A través d'instància presentada al registre general de l'ajuntament el passat dimecres dia 16 d'octubre, la secció sindical de CCOO ha demanat la convocatòria de la Mesa General de Negociació per tal que s'acordi el pagament de la part meritada de la paga extraordinària de Nadal eliminada el 2012.

La raó que ens porta a aquesta actuació és per una banda la proximitat en el venciment de la reclamació via recurs per part del personal laboral que disposa d'un any per fer-ho (finalitza el proper novembre) i també el fet que ja són moltes les sentències favorables als treballadors que s'estan dictant en diferents indrets de l'estat espanyol. Una de les darreres s'ha produït a favor d'una treballadora de l'ajuntament de Mataró i ja hi ha ajuntaments que, sense esperar al pronunciament del Tribunal Constitucional, a la vista d'aquestes sentències, ja ha concedit la proporcionalitat de la paga als seus treballadors que arriba al 25% de l'import escatimat el 2012.

Esperem que l'ajuntament sigui sensible a aquesta situació i segueixi l'exemple d'aquests ajuntaments per evitar haver de recórrer a mesures de mediació i conciliació o bé de conflicte col.lectiu.
L'APLICACIÓ DE L'AUTOFORMACIÓ TROBA ENTREBANCS


 
El mes de juliol el Ple Municipal va acordar el capítol de Jornada, permisos i llicències dins de l'Acord de Matèries Comunes que s'està negociant a la Mesa General de Negociació. En aquella mateixa sessió també es va acordar la regulació de l'autoformació.

L'autoformació consisteix en una modalitat dual. Per una banda el treballador es pot formar en la millora de la seva condició i aptitud psicofísica en diverses matèries com ara l'ús de les noves tecnologies, el coneixement dels drets laborals, o la pràctica de l'educació física, entre d'altres.  El temps màxim que el treballador pot dedicar a aquestes activitats dins de la seva jornada és de 30' diaris. Aquesta tipologia formativa s'ha d'acreditar a través de declaració responsable el model de la qual encara no han facilitat els Recursos Humans, fet que no obvia el que els treballadors puguin exercir aquest dret des del dia 1 d'octubre. Aquesta formació no merita de cara a una probable valoració de la productivitat.

Per altra banda existeix la modalitat formativa que consisteix en seguir activitats de formació proposades pel departament de Recursos Humans que està subjecte a una valoració dels coneixements adquirits per part d'aquest departament. També es pot acreditar l'aptitud a través d'un certificat o diploma expedit pel centre en el que s'hagi cursat aquesta formació. La inversió dels 30' diaris en aquesta activitat amb rendiment demostrable merita de cara al complement de productivitat.

Cal tenir clar que autoformació (feta a iniciativa de l'empleat) no és el mateix que la formació instada per l'ajuntament. En aquest darrer cas la formació està subjecta al Reglament de Formació que regula les condicions en que s'ha de desenvolupar. Des de CCOO us volem deixar clar que aquest tipus de formació feta a iniciativa de l'ajuntament en cap cas pot ser exigida en els 30' destinats a autoformació i que si es dóna aquesta circumstància us heu de posar en contacte o bé amb nosaltres, si sou adherit/da, o bé amb el Comitè Unitari de Personal.

La primera fase de l'aplicació de l'autoformació ha generat molts dubtes inicials. Per això el Comitè Unitari de Personal va instar al departament de Recursos Humans a fer una sessió explicativa. Volem entendre que les dificultats que s'han donat fins ara s'han degut a una deficient transmissió de la informació entre els diversos actors (àmbit polític, recursos humans, caps de serveis....) més que no pas a una mala voluntat de privar als treballadors dels seus drets. Des de CCOO ens oferim a contribuir a una major claredat i transparència de la mesura tant a l'ajuntament com als treballadors
L'EMPRESA SECE INTENTA DEMORAR EL PAGAMENT DE LA NÒMINA A UN TREBALLADOR DE L'AJUNTAMENT SUBROGAT

Un treballador de l'Ajuntament de Premià de Mar subrogat a l'empresa SECE per al manteniment dels serveis d'enllumenat al municipi es va posar en contacte amb el Comitè Unitari de Personal per fer avinent que l'empresa li havia comunicat demores e n el pagament de la nòmina del mes d'octubre, situació que també s'havia donat el mes anterior.

El Comitè Unitari de Personal va sol.licitar de manera immediata a l'Alcaldia la intervenció sobre l'empresa concessionària atès que en els plecs de condicions del contracte, aquesta es compromet a respectar totes les condicions laborals dels treballadors subrogats. L'incompliment d'aquest article del plec de condicions podria suposar per l'empresa una multa important per no observança de les clàusules contractuals. 

Cal agrair en aquest cas la ràpida reacció dels companys de Serveis Territorials i de la mateixa Alcaldia que ha comportat que l'empresa SECE, que hauria d'optar a un nou concurs de contractació el proper mes de maig per mantenir els actuals serveis, hagi corregit la seva actuació i reestablert les condicions del treballador subrogat.
L'AJUNTAMENT ESTUDIA UNA REMODELACIÓ DEL DEPARTAMENT D'ESPORTS

El govern municipal està estudiant una remodelació del personal del departament d'Esports atès la conflictivitat que s'ha generat per un sobredimensionament de les tasques respecte als recursos humans disponibles.

 Arran d'un requeriment per part del Comitè Unitari de Personal als responsables polítics i als tècnics de Recursos Humans, va tenir lloc el passat mes de juny una reunió en la que els treballadors van fer palès la desproporció de les tasques (gestió i manteniment de tres instal.lacions (Pavelló Voramar, Pavelló Poliesportiu i Camp de Futbol) a més de l'activitat de foment d'activitats esportives al municipi i la gestió pròpia de matèries relacionades amb les entitats esportives de Premià de Mar. Per afrontar tota aquesta tasca només disposen d'un tècnic, un dinamitzador (compartit amb altres àrees) una administrativa amb dedicació parcial (mínima) i dos conserges que han de cobrir tots els torns i no disposen de substitut en cas d'absència.

El Comitè Unitari de Personal va demanar que el personal del departament d'Esports fes una proposta dels serveis que es podien oferir amb el personal actual i a l'ajuntament un estudi de càrregues de treball. El responsable d'Esports va fer la seva part: un informe exhaustiu de l'actual situació del personal, el temps que es dedica a cada funció professional i les propostes de serveis possibles a partir d'aquesta realitat. Per part de l'ajuntament no s'ha lliurat encara cap estudi de càrregues de treball i redueix la problemàtica a un tema d'organització de conserges i de compliment de les tasques assignades.

Des de CCOO opinem que  no es tracta només d'un problema de conserges i que cal abordar de manera integral uns problemes que tenen més a veure amb unes excessives càrregues de treball i unes fitxes de llocs de treball defectuoses que desproveeixen els treballadors de la certesa en les seves condicions de treball. Es pot dir que actualment aquest departament és un departament de càstig i això, des del nostre punt de vista és totalment inadmissible.





 NEGOCIACIÓ ACORD DE MATÈRIES COMUNES:
 ES TANCA UN ACORD SOBRE DRETS SINDICALS, SALUT LABORAL I SEGONA ACTIVITAT



La Mesa General de Negociació continua avançant amb l'horitzó d'un tancament de la negociació pel proper mes de gener. Després de l'aprovació pel Ple Municipal del capítol de jornada, permisos i llicències, ara ja s'ha tancat un acord sobre drets sindicals, salut laboral i segona activitat.

Pel que fa als drets sindicals, aquesta matèria ha estat interferint de manera sistemàtica en la negociació de la resta de matèries per la dificultat d'arribar a un acord sobre el crèdit horari dels representants dels treballadors. L'equip de govern  va rebutjar una primera proposta aprovada pel Comitè Unitari de Personal de racionalització d'aquest crèdit defensada per CCOO. Posteriorment va acceptar una fòrmula de borsa d'hores complementària plantejada inicialment per UGT i CSIF alternativa als alliberaments institucionals existents fins al moment, el 40% de la qual es distribueix proporcionalment a la representació de cada sindicat i el 60% es destina a les organitzacions sindicals amb membres en les estructures comarcals, intercomarcals, provincials, autonòmiques o nacionals. Aquest acord ha tingut com a contrapartida la renúncia de les seccions sindicals a una subvenció anual que ha quedat reduïda a una petita quantitat per desplaçaments.

Pel que fa a salut laboral, s'incorpora el text existent en l'anterior acord amb els pactes sobre situacions de'ILT aprovats amb anterioritat, de manera que la regulació de les baixes queda integrada en el document. Malgrat els nostres intents de retornar al 100% en el cas de no aplicació del RD 20/2012 en un futur, el govern estableix una causa-efecte entre la reducció de les complementacions i la reducció de l'absentisme i es mostra reticent a incorporar una clàusula de garanties en aquest capítol, de manera que hem ajornat a les disposicions finals algun tipus de regulació.

Per acabar, s'ha adoptat un acord en matèria de segona activitat que permetrà als treballadors/es de l'ajuntament poder canviar de lloc de treball en el cas de patologies relacionades amb el seu estat físic o psíquic que podria suposar el pas a una situació d'incapacitat, també les relacionades amb la protecció de l'embaràs, o bé per raó d'edat. 

26 de jul. 2013


S'APROVA DE FORMA DEFINITIVA EL REGLAMENT DE TRANSPARÈNCIA I ES RECULLEN PARCIALMENT ESMENES DE CCOO
 
 
El Ple Municipal ha aprovat aquesta setmana de manera definitiva el "Reglament Municipal de Govern Obert i Participació Ciutadana". Encara no hem tingut accés a l'expedient per conèixer quines de les esmenes presentades per CCOO han estat estimades i quines desestimades, de manera que ens comprometem a fer un quadre comparatiu quan disposem de la informació i ho farem públic. A tall anecdòtic, però, cal dir que en la presentació del punt plenari l'Alcalde va obviar en tot moment el nom del sindicat que presentava les esmenes, en aquest cas CCOO, i va haver de ser el portaveu de ICV-EUiA, Alfons Barreras qui ho esmentés en la seva intervenció.
 
Més enllà d'aquesta anècdota, i per molt que l'acord sobre el "Reglament de Govern Obert" hagi reunit el consens màxim entre els grups municipals, la reflexió que s'imposa és que aquest tipus d'iniciatives responen més a la dinàmica institucional que a una altra cosa i desvetllen la lògica desconfiança del poble. Tothom sap que per molt obert que pretengui ser un ajuntament mai ho serà en la suficient mesura com per posar en evidència les seves pròpies males pràctiques. Per això la immensa majoria del poble no s'ha llegit ni ha presentat esmenes a la proposta, i perquè desconfia d'aquesta manera de fer que sembla que vulgui aparentar una democràcia participativa que a la pràctica no és real, aprofundint en allò que venim a dir la "desafecció política".
 
La prova del que diem és que en el mateix ple es va aprovar la compatibilitat que havia sol.licitat un funcionari de l'Ajuntament, però fa mesos que CCOO vam demanar a RRHH les compatibilitats que el Ple havia reconegut fins ara i a quins funcionaris afectava i encara esperem resposta. També cal recordar que fins ara l'Ajuntament ha incomplert el seu propi mandat de donar publicitat als imports de complement de productivitat del 2012. De manera que transparència....però controlada.
EL PLE MUNICIPAL APROVA L'ACORD DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ SOBRE "JORNADA, PERMISOS I LLICÈNCIES"
 
 
 
El Ple municipal celebrat el passat dia 24 de juliol aprovà l'acord adoptat previament per la Mesa General de Negociació en matèria de "jornada, permisos i llicències". Aquest acord és molt important perquè possibilitarà l'aplicació de nous criteris en referència a aquests temes. Cal destacar en aquest sentit la introducció del concepte d'autoformació del qual s'ha desenvolupat un reglament que facilitarà la formació del treballador des d'un punt de vista del domini i actualització d'aspectes inherents al lloc de treball i per altra banda permetrà rendibilitar aquesta formació des d'un punt de vista retributiu al posar-la en valor de cara a una futura determinació com a factor de productivitat, en el cas que s'acreditin els coneixements necessaris. També s'estableixen 30 hores per conciliació de la vida laboral i familiar al llarg de l'any i es dóna reconeixement legal al 24 i 31 de desembre com a dates en les quals els serveis romandrant tancats, possibilitant el gaudi del descans corresponent pel personal de l'Ajuntament. Un bon acord, doncs, ratificat per unanimitat per tots els grups municipals que neix, no oblidem-ho de la pressió dels treballadors i treballadores que ha facilitat el treball dels sindicats i del diàleg posterior amb el govern.


RECURSOS HUMANS TÉ ENLLESTIDES
UNES BASES PER NODRIR LA BORSA DE TREBALL DE DIVERSOS LLOCS



El departament de Recursos Humans té enllestides unes bases per a seleccionar personal funcionari interí o laboral per ocupar amb caràcter transitori llocs de treball en règim de substitució. D'aquesta manera s'establirà un ordre de preferència per proveir les vacants i les necessitats d'ocupació que es produeixin durant un termini de dos anys.
 
Els llocs de treball pel qual es corresponen amb els següents perfils professionals: Educador/a escola bressol, Mestre/a d'escola bressol, Educador/a social i treballador/a social.
 

 
 
UN ANY DEL PRIMER "DIVENDRES NEGRE"
 
I amb el somriure la revolta
 
Ja fa un any des del primer "Divendres Negre", una concentració inicialment reactiva a la promulgació del RD 20/2102 per part del govern del PP, que va suposar un cop molt fort als drets dels treballadors públics i la pèrdua més gran des del 2010 any en que el govern, en aquell cas del PSOE, ens havia rebaixat el 5% de les retribucions ens havia obsequiat amb congelacions salarials (continuem congelats hores d'ara) de les que encara no ens hem reuperat.
 
Amb aquesta gent, ni amb els uns ni amb els altres aixequem el cap. El color negre era una metàfora de la mort dels serveis públics que, unint-se al groc del personal d'ensenyament o el blanc del de sanitat, composa el cromatisme de la mobilització per la defensa dels valors col.lectius. Ara s'aveïnen noves agressions a les administracions locals i els primers que hem de reaccionar som nosaltres. Caldrà més implicació dels treballadors i treballadores en les mobilitzacions per evitar el que sembla inevitable si no es lluita: la reducció al mínim dels serveis municipals i la mercantilització dels serveis que ara s'ofereixen amb caràcter públic transferint-los al sector privat.
 
Les assemblees dels divendres han servit per informar puntualment a aquells que han volgut alguna informació de la marxa de les negociacions del Pacte i del Conveni Col.lectiu i de la situació, no sempre fàcil, de les relacions laborals.
 
Per recordar (que no per celebrar) aquest any de persistència en la mobilització, divendres passat dia 19 vam fer un esmorzar reivindicatiu col.lectiu i el divendres dia 26 de juliol tindrà lloc la darrera concentració d'aquesta temporada prèvia al mes d'agost en el que farem una aturada.
 
 

12 de jul. 2013

L'ESCOLA BRESSOL FA DEU ANYS


L'Escola Bressol Municipal ha fet deu anys. Els serveis de l'Ajuntament que veiem passar el temps sense cap trista celebració hauríem de fer memòria i recordar quan els aniversaris els vivíem amb alegria i sempre hi havien coses per celebrar. Per això tenim una sana enveja de les companyes de l'escola bressol que han commemorat aquest esdeveniment. No tant perquè tinguin massa coses a celebrar (la problemàtica per a donar un servei de qualitat en un moment de crisi econòmica, continua sent un llast), sinó perquè aquests deu anys simbolitzen dos lustres d'acció educativa compromesa sovint contra tot i contra tothom, perseverant en un servei amb un valor afegit, ben allunyat del tradicional concepte de "guarderia".

Des de CCOO ens sumem a la felicitació a les professionals de l'escola bressol: les que en el passat han endegat i fet créixer el projecte, les que des d'aleshores han estat al peu del canó i les que s'han incorporat pel camí per consolidar un dels serveis més ben valorats per la ciutadania.

Felicitats a totes.

11 de jul. 2013


EL GOVERN MUNICIPAL SEGUEIX INCOMPLINT ELS SEUS PROPIS DECRETS

Imatge d'una utopia

El dia 10 de maig, el Comitè Unitari de Personal va adreçar aquest correu a l'Alcalde:

Sr. Alcalde,

El punt sisè del Decret d'Alcaldia 185/2012 pel qual es dicten els criteris de productivitat, disposa: (redacció literal)

"6 Publicitat de les quanties atorgades. Els complements de productivitat, han de ser de coneixement públic per a la resta de personal inclòs en l'ámbit d'aplicació d'aquest acord."

Des del Comitè Unitari de Personal instem, doncs, a l'execució d'aquest punt inclòs en el decret que vàreu dictar, i demanem que es doni coneixement a tota la plantilla de les quantitats satisfetes amb indicació, en cada cas, dels perceptors.
 
DOS MESOS DESPRÉS I MALGRAT HAVER-SE ADOPTAT RESOLUCIÓ D'ALCALDIA SOBRE LA DISTRIBUCIÓ DE LES PRODUCTIVITATS, EL GOVERN CONTINUA SENSE FER-LOS PÚBLICS.
 
D'AIXÒ SE'N DIU UN GOVERN TRANSPARENT AMB PARETS DE VIDRE I FINESTRES OBERTES!!!
ACTE INFORMATIU  DE CCOO SOBRE ELS AVANTPROJECTES DE L'ALRSAL I DE LA LLEI DE GOVERNS LOCALS DE CATALUNYA
 
Acte del passat 4 de juliol a l'Ajuntament de Premià 
Sobre una vintena de treballadors/es de la plantilla municipal van assistir el passat dia 4 de juliol al Centre Cívic per escoltar de la mà del Secretari d'Acció Sindical de l'Aministració Local de CCOO, Salva Lara, les novetats lesgislatives que en forma d'avantprojecte estan seguint la seva tramitació parlamentària. Es  tracta d'unes modificacions en el marc jurídic de les administracions locals que suposarà el tancament de molts dels serveis que actualment presten els ajuntaments.
 
El mateix acte a Vilanova el dia 1 de juliol
El debat va ser tan intens que no va quedar gaire temps per parlar d'un tema molt important com ho és el de les jubilacions que també han estat objecte de modificació a partir dels canvis que el govern del PP ha introduït el la legislació sobre seguretat social.
 
Lamentablement, malgrat la difusió de l'acte que va fer la secció sindical de CCOO, l'audiència va ser mínima en comparació amb altres ajuntaments com ara el de Vilanova i la Geltrú amb 160 assistents. Continua la preocupant tendència regressiva en el sector públic que comportarà segurament una tardor de mobilitzacions a les administracions locals i n'hi haurà que estaran més preparats que d'altres per afrontar aquesta lluita, únic camí que ens queda.

28 de juny 2013

URGÈNCIA EN ABORDAR REFORMES EN LA LEGISLACIÓ SOBRE EL FINANÇAMENT DE LES ENTITATS LOCALS.

El sou dels funcionaris d'Anglès, en perill
L'ordre d'ingrés de la nòmina del juny està bloquejada per manca de diners

Els regidors preocupats per com sortir de l'atzucac

L'ordre de pagar el sou del mes de juny dels treballadors de l'Ajuntament d'Anglès està, de moment, “bloquejada”, segons va explicar ahir l'alcalde, Pere Espinet, fins que no es rebin els diners del fons de cooperació local “que per llei toquen a l'Ajuntament”, i que pugen a uns 130.000 euros, segons va dir. L'Ajuntament té 57 treballadors, i el dia 24 o 25 hauria d'ingressar la nòmina del mes més la part corresponent de la paga d'estiu, però Espinet no veu clar que puguin cobrar puntualment, ja que l'Ajuntament no té diners i ha de fer equilibris per pagar. Per això, Pere Espinet es va reunir fa poc amb els representants sindicals de l'Ajuntament per exposar la situació. “Si algun treballador espera els diners el dia 24 i no ens han ingressat els del fons de cooperació local, haurà de tenir paciència i esperar”, va manifestar ahir Espinet. Les nòmines del mes de juny pugen a 165.000 euros. L'alcalde tem que els 130.000 euros que l'Ajuntament ha d'ingressar “siguin escapçats o anul·lats o desviats per pagar la part corresponent dels crèdits que hi ha contractats amb l'Institut Català de Finances”, segons va exposar ahir. Si és així, l'alcalde d'Anglès va dir que el pagament als treballadors segurament s'hauria d'ajornar “una setmana o quinze dies”, i pagar més tard la llum o el gasoil per poder pagar els treballadors. “Des de la regidoria d'Hisenda s'estan buscant solucions per poder pagar les nòmines, fet que passa inevitablement per retardar els pagaments als proveïdors”, va afegir Pere Espinet.
 
Font: El PUNT AVUI divendres 28 de juny de 2013
  
 
 
EL PLE MUNICIPAL APROVARÀ ELS SERVEIS ESSENCIALS DE L'AJUNTAMENT
 
 


L'art. 3 del Real Decret Llei 20/2011 de 30 de desembre, de mesures urgents en matèria pressupostària, tributària i financera per la correcció del dèficit públic estableix que durant l'any 2012 no es pot procedir a la incorporació de nou personal que no estigués ja inclòs en l'oferta pública de l'ajuntament, llevat de casos excepcionals i per cobrir necessitats urgents i inajornables que es restringiran als sectors, funcions i categories professionals que es considerin prioritaris o que afectin el funcionament dels serveis públics essencials.
 
Aquesta mesura, que es manté pel 2013, obliga a l'ajuntament a declarar essencials una sèrie de serveis per possibilitar que, sense augment dels pressupostos de capítol 1, en determinats casos es pugui substituir personal que causi baixa per jubilació o per altres circumstàncies sense que el servei quedi afectat.
 
Moltes administracions estan posant en marxa declaracions de serveis essencials per evitar deixar de prestar serveis. Una mostra més dels efectes de les mesures adoptades pel govern del PP, obsessionat amb el desmantellament del sector públic i singularment de les administracions locals que ens arrosseguen progressivament a l'extinció en la línia del que reclamen determinades comissions "d'experts", també a Catalunya, que voldrien veure privatitzats tots els serveis públics.
 
 

 
 
HI HAURÀ NOVA REGULACIÓ PER ACCEDIR A LES BESTRETES
 
 

El Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col·lectiu 2008-2012 regula les condicions en les que es poden concedir bestretes sobre les retribucions dels empleats de l'Ajuntament de Premià de Mar. No s'estableixen, però, criteris i fins ara es donaven per ordre de sol.licitud. La situació actual de crisi econòmica i l'empitjorament de les condicions econòmiques pels treballadors públics ha fet proliferar la sol.licitud d'avançaments sobre la nòmina. En alguns casos la bestreta es sol.licita per raons de necessitat però també és veritat que en altres es fa per evitar els interessos sobre crèdits bancaris associats a l'adquisició de bens de consum que res tenen a veure amb una situació de necessitat.
 
El cas és que actualment hi ha una llista d'espera d'un any per poder accedir a aquests ajuts i això perjudica a aquells que efectivament ho necessiten. Així doncs, l'equip de govern i els sindicats estan treballant en una nova regulació en la concessió d'aquests avançaments per protegir els interessos d'aquells que realment ho precisen per sortir d'un problema econòmic puntual.

20 de juny 2013

CCOO PRESENTA ESMENES AL REGLAMENT D'AJUNTAMENT OBERT

Els vidres també s'han de netejar
La Secció Sindical de CCOO ha presentat durant el període d'exposició pública, esmenes al Reglament Municipal de Govern Obert i Participació Ciutadana. Aquest reglament, que pretén aportar transparència a l'acció municipal havia oblidat alguns "matisos" que ens hem encarregat de recordar, perquè a nosaltres no ens agrada la comèdia. Ja que el govern assegura voler tenir parets de vidre i finestres obertes, que ho practiqui.
 
Amb aquestes esmenes donem oportunitat al govern municipal que passi el drap pel vidre i com a mínim deixi veure alguna cosa.
 
Per accedir a les esmenes presentades per CCOO: U:\Public\CCOO\REGLAMENTS
 
REFLEXIÓ SOBRE LA SOCIETAT DE CLASSES
 
 

L'ACTUACIÓ DELS DELEGATS DE PREVENCIÓ PROPICIA LA REMODELACIÓ DELS SERVEIS DE L'OAC


La nova distribució evitarà el col.lapse




















Qui més qui menys que hagués passat per l'OAC les darreres setmanes s'hauria adonat del col·lapse de públic que diàriament es produïa a la planta baixa. La situació era insostenible pels mateixos treballadors ja que s'havien donat episodis de discussions i falta de respecte als empleats produït per l'acumulació de persones i augments de temps d'espera que no permetien el treball en condicions dignes i exposaven la plantilla de l'OAC a importants situacions d'estrés.
 
La coincidència en el temps de campanyes extraordinàries afegides a la tasca ordinària de l'OAC havien generat aquesta situació que desbordava la capacitat de la sala.
 
El passat 31 de maig els delegats de prevenció van entrar un escrit a l'Ajuntament demanant mesures urgents atès que consideraven que es posava en risc la salut dels treballadors. La reacció del govern municipal, en aquest cas, va ser immediata perquè el dia 10 de juny es va convocar de nou als delegats per explicar-vos diverses solucions aportades per l'arquitecte municipal  de separació física dins de la mateixa dependència dels espais d'atenció i espera.

Finalment el dia 17 de juny la nova distribució ja estava operativa. Volem agrair la ràpida reacció del personal tècnic i dels regidors responsables per haver trobat una bona solució al col·lapse d'aquest servei i també constatar que la intervenció sindical en els afers diaris de la plantilla és fonamental per a reconduir situacions enquistades en el temps que no troben sortida.
 
EL GOVERN TORNA A INCOMPLIR EL CONVENI I APROVA CINC VALORACIONS ENCOBERTES




Aquesta vegada el premi ha estat poc repartit



















El Ple Municipal d'ahir dia 19 de juny va aprovar amb els vots a favor de CIU, PSC i PP i en contra de Crida Premianenca i ICV-EUIA, cinc productivitats a treballadors/es municipals, tot i l'informe negatiu del Comitè Unitari de Personal que es va incloure a l'expedient una vegada celebrada una Mesa General de Negociació en la que es van viure alguns moments de tensió.
 
L'equip de govern té al calaix des de fa dos anys propostes de revisió de fitxes que no es va voler comprometre a cursar a curt termini. En canvi assigna d'ofici productivitats (que en realitat són valoracions encobertes) a companys que en cap moment han sol·licitat la revisió de la seva fitxa. Aquesta conducta del govern municipal és una nova mostra d'arbitrarietat, que ja no és una novetat, però que no per això ens ha de deixar indiferents.
 
Cal recordar que l'actual Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col.lectiu regula el procediment per a la revisió de fitxes que mai ha estat respectat, recorrent a la decisió unilateral, no negociada i sempre amb la intenció de respondre a pactes individuals que s'allunyen de la negociació col·lectiva i que instauren un model de relacions laborals clientelistes. Una autèntica càrrega de profunditat, una més, contra la pau social i la normalització de les relacions laborals.
 
El Comitè Unitari de Personal ha manifestat en el seu informe que no posa en dubte la capacitat i la vàlua professional dels companys afectats, però una vegada més, el govern fa trampa i cala foc a la convivència buscant l'enfrontament entre nosaltres.

Enllaç a l'informe del Comitè Unitari: U:\Public\CCOO\PRODUCTIVITATS
 
 
 

13 de juny 2013


ACORD SOBRE JORNADA LABORAL, PERMISOS I LLICÈNCIES




El passat dimecres dia 12 de juny, la Mesa General de Negociacíó va arribar a un acord definitiu sobre jornada laboral, permisos i llicències. L'acord recull majoritàriament les propostes sindicals amb alguns matisos. L'entrebanc més important que hem tingut ha estat el derivat de la necessitat de reglamentar la reducció a 35h en base a l'autoformació.
L'autoformació seguirà dos criteris: un subordinat a la simple justificació i destinat a matèries relacionades amb el el lloc de treball des d'una perspectiva individual: millora de la condició física, ús d'eines informàtiques associades amb la vinculació laboral a l'ajuntament (portal de l'empleat), manteniment físic, gestió del correu electrònic, així com la formació en el coneixement de drets laborals i els serveis públics.
L'altre criteri es desenvoluparà en forma d'autoformació relacionada amb continguts de caràcter tècnic i operatiu del lloc de treball i no només estarà sotmès a justificació sinó també a avaluació per part dels Recursos Humans. Aquesta autoformació tindrà efectes tant per la carrera administrativa com per la productivitat. Les matèries que computaran les proposarà anualment Recursos Humans, si bé els caps de servei i els mateixos treballadors interessats en podran proposar.
 
Un altre aspecte destacat de l'acord és la disposició per part dels empleats de 30 hores anuals destinades a conciliació de la vida laboral i familiar. D'aquestes 30 hores durant aquest 2013 només es podrà disposar de 15h.
 
 
 
 
TORNEM A LES SANES TRADICIONS: FAREM SERVIR EL BLOG DE CCOO


Aquest blog ha estat un parell de mesos en silenci. No ha estat un temps sabàtic. Si no ens hi em posat ha estat per l'acumulació de feina que potser no hem sabut equilibrar amb la important comunicació. Ìntentarem corregir-ho. La nostra feina diària al davant el Comitè Unitari de Personal de vegades ens fa centrar en la defensa dels interessos col.lectius i abandonem un proselitisme que sovint només serveix per l'autobombo i d'altres (soprenentment) perquè la gent t'acabi votant en unes eleccions sense reparar en la feina feta. Sabem no obstant que qui ens fa confiança ens ho sabrà perdonar sabent que treballem per tots. Intentarem (i diem intentarem perquè continuarem prioritzant la defensa col.lectiva) combinar la nostra feina al Comitè Unitari amb la necessària explicació de l'activitat de CCOO a l'Ajuntament de Premià de Mar.
 
 

29 de març 2013


DUR ATAC DE L'ALCALDE BUCH ALS SINDICATS EN EL PLE DEL PASSAT 20 DE MARÇ



L'Alcalde i el poderós micròfon
Des del moment que va prendre la paraula per defensar els arguments contraris a la moció presentada pels grups Crida Premianenca i ICV-EUiA per la retirada dels complements de productivitat,  l’Alcalde es va dedicar a atropellar el sindicalisme en una intervenció laboriosament preparada amb xifres, correus personals ...etc, seguint l’estratègia del calamar d’escampar tinta en una fugida en endavant per la incapacitat de donar una resposta raonable a la descarada imposició dels criteris de productivitat.

Buch es va recrear fonamentalment servint-se del micro i de la seva ja coneguda dramatúrgia personal, en la crítica als alliberats institucionals. Cal recordar que l'alliberat (parcial o total) és una figura resultat d’un pacte entre l’Ajuntament i una altra institució, en aquest cas els sindicats, segons el qual a canvi d’una dispensa horària de l’ajuntament per dedicar-se a l’activitat sindical de determinats treballadors, aquest rep contraprestacions en forma d’assessorament, formació o altres recursos que la corporació pot disposar de forma gratuïta.
 
És evident, per tant, que és l’Ajuntament el que lliurement celebra aquests pactes sense que ningú l’obligui. A que treu cap doncs aquest atac de l’Alcalde en contra dels alliberats institucionals quan és ell mateix el que signa els pactes i el que els podria donar per acabats d’un dia per un altre si volgués?  La resposta no és cap altre que el cúmul d’interessos que s’amaguen per evitar situacions compromeses pel govern. És inconfessable per tant per l’Alcalde el manteniment d'uns pactes que en realitat cerquen la subordinació i la incondicionalitat en la relació amb els sindicats, cosa que no està disposada a assumir CCOO.
 
La prova més evident d’aquest interès és el rebuig del govern a la proposta sindical de reducció de dos alliberats a un i la distribució de l’equivalent en hores entre tots els sindicats en proporció als vots obtinguts en les darreres eleccions sindicals (votada per tots els sindicats en el si del Comitè Unitari de Personal llevat de la UGT). Algú pot entendre perquè el govern rebutja una proposta que suposa un estalvi considerable per la hisenda municipal i dóna opció a la resta de sindicats a participar d’una situació de la que havien restat exclosos en tant que sindicats minoritaris?
 
Lamentablement la postura de l'Alcalde és compartida per la resta de representants del govern municipal en la Mesa General de Negociació en la que repetidament han posat sobre la taula mesures com la retirada de la subvenció a les seccions sindicals i les referències a aquestes organitzacions com obstacles, com figures molestes, exigint-los en aquests moments de crisi una exemplaritat social que ells no estan disposats a assumir com a partits polítics. El constant discurs antisindical i el tractament permanent del treballador públic com un privilegiat que no té dret a queixar-se de res, augura una etapa amb grans dificultats.  

Després de la renúncia a l'alliberament presentada pel president del Comitè Unitari de Personal, Cesc Niubó, ara cal veure quina serà la reacció dels sindicats davant aquests atacs.

 
 

14 de gen. 2013

ABANS/DESPRÉS: LLIURAMENT FINAL DE L'ANÀLISI DEL CONVENI QUE NO HAVIA DE RECONÈIXER NI DÉU

Finalment, potser encara en podrem salvar alguna cosa
 
Justament quan érem a punt de fer el darrer lliurament (el número 12) amb les retallades que va proposar l'Equip de Govern el passat mes de maig a través de la seva plataforma de negociació del nou conveni, aquest va rectificar a la Mesa General de Negociació (la qual havia abandonat a la darrera reunió recordem que per discrepàncies amb un comunicat de CCOO), assegurant que no rebaixarien cap condició econòmica del Pacte actual llevat d'aquelles que estiguessin il·legalitzades per una normativa superior. També van dir que ho feien sent sensibles a la situació per la que travessem els treballadors públics.

Aquest plantejament ja ens agrada més. Convençuts com estàvem que la negociació del nou Acord de Matèries Comunes (que és el nom que rebrà un cop enllestit) seria molt complicada per la formulació d'una proposta de mínims per part del govern municipal, ara la negociació pot avançar millor i encara seria possible una negociació breu, tal i com ha manifestat el govern que vol.
 
Veurem com es segueixen desenvolupant les negociacions però tots i totes sabem que les coses sovint no són atribuïbles a un sol factor. És cert que el govern municipal pot haver reconsiderat la seva proposta per la seva sensibilitat, però no en menor grau cal atribuir-ho a la mobilització dels treballadors de l'Ajuntament, a la seva persistència i a la postura dels sindicats (gairebé del tot unitària llevat d'alguns episodis).
 
CCOO intentarà fer propostes per a facilitar la participació dels treballadors i treballadores en el procés negociador. Així doncs, dimecres vinent a la reunió del Comitè Unitari de Personal es tractaran dos temes importants: com es cotinuaran desenvolupant els "Divendres Negres" i com facilitar la participació de tothom en les propostes sindicals.
 
 

13 de gen. 2013


QUAN COMPRAR BARAT SURT CAR

reb
Esther Vivas | Público


Tres, dos, un, zero. Les rebaixes ja són aquí. Ofertes, descomptes, % d’estalvi… ocupen aparadors de botigues i centres comercials. És el moment de comprar i comprar barat. Però, ¿és realment tan barat allò que comprem? Què s’amaga darrere de peces de vestir i aparells electrònics? Qui guanya i qui perd amb la nostra compra? Sovint el que sembla barat pot resultar molt car.
 
Mango, Zara, H&M, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Gap, Oysho… ens diuen oferir, i més en període de rebaixes, preus baixos. El que no ens diuen, i s’oculta rere una etiqueta made in China, Bangladesh, Marroc…, és com aconsegueixen aquests preus. La deslocalització industrial és la resposta: produir pagant el mínim cost possible per la mà d’obra i, conseqüentment, violant drets humans i laborals. Així ho expliquen i documenten exhaustivament diversos informes de la campanya Roba Neta. Unes pràctiques que, per cert, no disten en res d’aquelles grans marques que venen productes una mica més cars o de gamma alta. La lògica és la mateixa. Darrere el “glamour” o el “luxe” s’amaga la suor dels treballadors mal pagats.

L’informe ‘La moda espanyola a Tànger: treball i supervivència de les obreres de la confecció‘ de la campanya Roba Neta de Setem és una de les moltes investigacions que posa blanc sobre negre. L’informe analitza quina és la situació de les treballadores en els tallers tèxtils de Tànger que proveeixen importants firmes internacionals i descobreix les condicions laborals en aquests centres marroquís de confecció: jornades de treball de fins a 12 hores diàries, sis dies a la setmana, i amb un salari no superior als 200 euros mensuals, i que a vegades pot ser, fins i tot, inferior als 100 euros al mes; arbitrarietat en la contractació i l’acomiadament; traves a l’organització sindical, etc. Una situació extrapolable a molts d’altres països. No en va la major part de les nostres peces de vestir s’elaboren a Àsia, Amèrica Central, Europa de l’Est o Àfrica.

Però no només els treballadors dels centres de producció en origen són els que surten perdent, també aquí els empleats en els centres comercials, en els punts de venda, estan sotmesos a unes condicions laborals precàries, flexibles, amb dificultats per organitzar-se sindicalment… I la pressió per aconseguir un cost el més baix possible recau, així mateix, sobre ells. Els responsables de l’atur i la precarietat al Nord no són els treballadors dels països del Sud sinó unes elits econòmiques i empresarials que busquen fer negoci amb les nostres vides, tant aquí com a l’altra punta del planeta.
D’aquesta manera, Amancio Ortega, propietari d’Inditex, i que compta amb marques com Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti, es va convertir el passat 2012, segons la revista Forbes, en el tercer home més ric del món, tot, o gràcies, segons com es miri, a la situació de crisi econòmica.

I les mateixes pautes es repeteixen en la producció, la distribució i la venda d’electrodomèstics, productes informàtics i fins i tot menjar. I no només uns pocs s’aprofiten d’unes condicions laborals precàries o inexistents sinó també d’unes legislacions mediambientals extremadament febles. Així l’actual sistema de producció de béns de consum es lucra d’explotar recursos naturals finits, emmalaltir a treballadors o comunitats i/o contaminar allà on els ulls de la majoria no hi veuen. Tot, evidentment, a cost zero.

Després ens diuen que podem comprar barat. I les rebaixes són el màxim exponent d’aquesta pràctica. Però, ¿és tan barat allò que comprem? L’actual model de producció i consum té una sèrie de costos ocults que acabem sufragant entre tots. L’explotació laboral, la precarietat, els sous de misèria, els dèbils o nuls drets sindicals… ja sigui en els països del Sud o al Nord generen pobresa, desigualtats, fam, desnonaments… i és l’Estat qui ha de gestionar aquestes situacions i conflictes amb tot el que implica de cost social i econòmic.

El mateix passa amb les empreses que contaminen, que exploten sense control ni límit els recursos naturals, que generen amb les seves pràctiques canvi climàtic i destrucció mediambiental… qui paga per una producció fragmentada, deslocalitzada i quilomètrica addicta al petroli i generadora de gasos d’efecte hivernacle? Qui paga per comunitats desplaçades, treballadors malalts i territoris inhabitables? Qui assumeix les conseqüències d’un model agrícola i alimentari que acaba amb l’agrodiversitat, la pagesia i ens fa addictes al menjar escombraries? Nosaltres. A l’empresa, li surt gratis. Es tracta dels costos invisibles d’unes pràctiques abusives, que se suposa ningú assumeix. La tossuda realitat ens demostra, tot el contrari, que és la societat qui paga, i molt.

I el més escandalós de la qüestió és que per portar a terme aquestes pràctiques, les multinacionals tenen el suport actiu d’aquells que es troben a les institucions i dissenyen les polítiques econòmiques, socials, mediambientals, laborals… al servei dels interessos de les primeres. Com s’ha repetit, reiteradament, al carrer, vivim en una democràcia segrestada. I encara que ens diguin, una i altra vegada, que “comprant barat guanyem tots”, la realitat és una altra: allò barat surt car. I, al final, nosaltres, la majoria, paguem la factura.