ABANS/DESPRÉS: 8è LLIURAMENT

 

Bestretes reintegrables

ABANS (Pacte-Conveni actual)

Article 55 Bestretes reintegrables

1. Es concediran als empleats/des municipals bestretes reintegrables sobre les seves retribucions, a l’efecte d’atendre necessitats personals.

2.Quedarà exclòs d’aquest benefici el personal que tingui pendent de reintegrament bestretes anteriors.

3. Les sol·licituds per a la concessió de bestretes reintegrables s’adreçaran per escrit a Recursos Humans i en la sol·licitud s’hi farà constar que el/la sol·licitant es compromet a reintegrar-la mensualment en un període igual o inferior a 24 mesos.

4. No podran concedir-se bestretes l’import de les quals superi els 4.000 euros. En casos d’excepcional necessitat s’aplicarà el punt 6 d’aquest article.

5. No es podrà sol·licitar una bestreta sinó ha transcorregut un mínim de 12 mesos des de la finalització del retorn de la bestreta anterior. En casos d’excepcional necessitat s’aplicarà el punt 6 d’aquest article.

6 Les sol·licituds de bestretes que no s’ajustin, en tot o en part, al present article i que es basin en necessitats de força major, podran concedir-se amb una justificació motivada. L’autorització de la mateixa correspondrà a l’Alcalde prèvia consulta a la Junta de Personal i als delegats laborals segons correspongui.

7. L’import mínim de diner circulant comptablement per aquest concepte estarà format per la quantitat de 40.000 euros més els reintegraments que es produeixin a la hisenda municipal de les bestretes ja concedides. Es constituirà un fons de garantia de 10.000 euros per a cobrir les sol·licituds que es presentin en base al punt 6 d’aquest article.

8. Aquests tipus d’ajuts, préstecs i bestretes podran ser demanats pel personal funcionari de carrera i laboral fix, en servei actiu.

 

DESPRÉS (Proposta de l'equip de govern)

Article 55 Bestretes reintegrables

1. Es concediran als empleats/des municipals bestretes reintegrables sobre les seves retribucions, a l’efecte d’atendre necessitats personals.

2.Quedarà exclòs d’aquest benefici el personal que tingui pendent de reintegrament bestretes anteriors.

3. Les sol·licituds per a la concessió de bestretes reintegrables s’adreçaran per escrit a Recursos Humans i en la sol·licitud s’hi farà constar que el/la sol·licitant es compromet a reintegrar-la mensualment en un període igual o inferior a 24 mesos.

4. No podran concedir-se bestretes l’import de les quals superi els 4.000 euros. En casos d’excepcional necessitat s’aplicarà el punt 6 d’aquest article.

5. No es podrà sol·licitar una bestreta sinó ha transcorregut un mínim de 12 mesos des de la finalització del retorn de la bestreta anterior. En casos d’excepcional necessitat s’aplicarà el punt 6 d’aquest article.

6 Les sol·licituds de bestretes que no s’ajustin, en tot o en part, al present article i que es basin en necessitats de força major, podran concedir-se amb una justificació motivada. L’autorització de la mateixa correspondrà a l’Alcalde prèvia consulta a la Junta de Personal i als delegats laborals segons correspongui.

7. L’import mínim de diner circulant comptablement per aquest concepte estarà format per la quantitat de 40.000 euros més els reintegraments que es produeixin a la hisenda municipal de les bestretes ja concedides. Es constituirà un fons de garantia de 10.000 euros per a cobrir les sol·licituds que es presentin en base al punt 6 d’aquest article.

8. Aquests tipus d’ajuts, préstecs i bestretes podran ser demanats pel personal funcionari de carrera i laboral fix, en servei actiu. (ELIMINACIÓ DE L'ARTICLE)

QUÈ PASSA AMB L'ESCREIX HORARI?

Què passa quan arriba l'hora de plegar i un ciutadà ens demana qualsevol cosa? Què passa quan, per l'expedient que tenim entre mans ens capfica fins a tal punt que no ens adonem que ha arribat l'hora final de la jornada? És que potser engeguem el ciutadà a dida dient-li que ja està fora de temps?, És que ens estimem més posar una alarma al rellotge i tanquem l'expedient estigui com estigui malgrat que sapiguem que en aquell moment una trucada o una gestió pot resoldre coses importants?

 

La resposta en la majoria dels casos és que NO. Els treballadors i treballadores de l'ajuntament sóm prou responsables amb la nostra feina fins i tot quan aquesta afecta una part del nostre temps personal. Qualsevol cosa abans de deixar algú penjat.

 

Doncs bé, totes aquestes situacions que ens porten una mica més enllà de la nostra jornada ordinària acaben acumulant el que coneixem com un "escreix horari". Qualsevol persona podria pensar que obviament el treballador tindria tot el dret a recuperar aquestes hores que fa de més, però vet aquí que alguns companys i companyes estan trobant dificultats per fer-ho sota l'argument que ningú no els hi ha demanat que ho facin i per tant no tenen dret a reclamar la compensació o bé que ja ha passat el temps per compensar perquè ha passat un mes i altres bestieses per l'estil.

 

Obviament nosaltres pensem que si el cap directe és coneixedor d'aquestes situacions, ha d'avalar la petició del treballador/a i que la compensació la pugui efectuar quan li plagui amb l'únic condicionant de les necessitats del servei, cosa que exigiria simplement la coordinació dins del departament.

 

Demanem doncs als responsables polítics del departament de Personal que deixin de posar en pràctica les limitacions per a la compensació de l'escreix horari i els sistemes de productivitat actuals si no volen trobar-se amb funcionaris del "vuelva usted mañana" enlloc de persones compromeses amb la seva feina i amb la ciutadania a qui serveixen.

EL COMITÈ UNITARI DE PERSONAL ACORDA DEMANAR A L'AJUNTAMENT QUE ES DESTININ A SERVEIS SOCIALS ELS DINERS DESCOMPTATS DE LA VAGA DEL 14N

 

 

Com ja va sent habitual cada vegada que es convoca una vaga, els sindicats demanen a l'Ajuntament que es destinin a una finalitat social els diners que es descompten dels companys que lluiten i decideixen donar-ne suport. Mai no s'ha atès explícitament aquesta petició per part de l'Equip de Govern i això dol perquè com a mínim als que ens descompten el dia de feina ens agradaria que, ja que ho fan, els diners anessin a parar a qui ho necessita i no diluir-se en el romanent de tresoreria per acabar pagant ves a saber quina festa.

 

En aquesta ocasió el Comitè Unitari de Personal sol.licitarà que els 3.227 € que es van descomptar als/les vaguistes es destinin a la partida de "Suport a famílies" sota els criteris dels companys professionals dels Serveis Socials.

 

A veure si aquesta vegada l'Ajuntament té prou sensibilitat i accedeix al que demanem.

 

 

 

LA MESA GENERAL ACORDA UTILITZAR LA PAGA DE SETEMBRE COM A "COIXÍ"

 

Els sindicats reclamen que aquest sigui el darrer recurs i prioritzen l'avançament de la paga de juny

 

 

La Mesa General de Negociació del passat dimecres dia 28 de novembre va acordar que la paga de conciliació del mes de setembre s'avancés al mes de gener per poder esmorteir els efectes de la suspensió de la paga extra de Nadal en les butxaques dels treballadors municipals. La proposta va ser exposada per l'Equip de Govern i presentada per la Cap de Recursos Humans que va ser la persona que la va proposar. Els sindicats van agrair que, com a mínim, s'hagués buscat una possible solució tot i que van insistir que la seva preferència s'inclinava per l'avançament de les pagues, tal i com s'està fent en altres municipis. Aquesta modalitat consisteix en avançar la paga extra de juny de 2013 al gener i al juny de 2013 la de desembre, al gener de 2014 la de juny, i així successivament fins el 2015, any límit per aclarir el destí final de la paga suspesa. Es tracta d'una mesura adoptada per guanyar temps davant la incertesa de l'esdevenidor.

 

L'Equip de Govern, que en tot moment va fer palès un problema de liquiditat per afrontar els pagaments corresponents i la impossibilitat de concertació o ampliació de nous crèdits degut al pla de sanejament al que està sotmès, va assumir no obstant el compromís d'estudiar la proposta i donar una resposta abans del dia 5, data en la que tindrà lloc la propera Mesa General de Negociació.

 

En el cas que es desestimés l'avançament de la paga de juny sempre queda, doncs, el "coixí" de la paga de setembre a cobrar junt amb la nòmina del mes de gener (es va demanar que fos a primer de mes però es va denegar per raons de tràmit). L'import d'aquesta paga serà el mateix que el percebut l'any 2012 i serà regularitzat el 2013 d'acord amb el càlcul de la retribució percebuda l'any anterior, tal i com disposa el Conveni Col.lectiu i el Pacte de Condicions de Treball vigents.

 

La mesura afavoreix els salaris baixos ja que l'import a percebre és inversament proporcional a les retribucions de 2012. Això fa que aquelles persones de la plantilla amb altres retribucions quedin excloses de l'avançament. Com es pot comprovar, continuem cercant solucions després que l'informe d'intervenció de la passada setmana desestimés la concessió d'una bestreta extraordinària amb caràcter general a retornar en tres anys.

ABANS/DESPRÉS: 7è LLIURAMENT

Ajuts a familiars amb disminució

ABANS (Pacte-Conveni actual)
 

Article 54 Ajuts per a familiars amb disminucions físiques, psíquiques i/o sensorials

1. Els/les empleats/des que tinguin al seu càrrec, convivint al mateix domicili, familiars disminuïts se’ls abonarà la quantitat de 200 euros mensuals per a cadascun d’ells, fins a un màxim de 400 euros, sempre que compleixin els següents requisits:
 

a) Que la persona disminuïda no rebi ingressos propis de quantia superior a l’ajut.

           b) Que s’acrediti la condició legal de disminuït, a excepció dels menors d’edat.

b.1) Igual o superior al 33% si es tracta de primer grau parentiu.
b.2) En el cas de segon grau de parentiu quan tinguin reconeixement de barem de tercera persona.

DESPRÉS (Proposta de l'equip de govern)

Article 54 Ajuts per a familiars amb disminucions físiques, psíquiques i/o sensorials

1. Els/les empleats/des que tinguin al seu càrrec, convivint al mateix domicili, familiars disminuïts se’ls abonarà la quantitat de 200 euros mensuals per a cadascun d’ells, fins a un màxim de 400euros, sempre que compleixin els següents requisits:

a)Que la persona disminuïda no rebi ingressos propis de quantia superior a l’ajut.

          b)Que s’acrediti la condició legal dedisminuït, a excepció dels menors d’edat.

b.1) Igual o superior al 33% si es tracta de primer grau parentiu.
b.2) En el cas de segon grau de parentiu quan tinguin reconeixement de barem de tercera persona. (eliminació de l'article)

LA FSC DE CCOO DEL VALLÈS ORIENTAL-MARESME ESCULL SECRETARI GENERAL I NOVA EXECUTIVA

El Secretari General de la FSC de CCOO, Toni Cubel adreçant-se
a la nova Comissió Executiva en un moment de la seva intervenció

El passat dia 25 d'octubre es va celebrar al Centre Cultural de Can Bisa a Vilassar de Mar, el 2n Congrés de la Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO del Vallès Oriental-Maresme. Els 90 delegats i delegades que van hi van assistir van reelegir Antoni Cubel com a Secretari General d'aquesta federació. En la nova Comissió Executiva s'integren membres procedents d'ajuntaments (Montornès, Martorelles i Premià de Mar), dues representants de Correus, un de la Generalitat de Catalunya i dos més de l'àmbit d'empreses Gràfiques i de Transports.  Hi van assistir per part de CCOO de l'ajuntament Llorenç Barraca i Cesc Niubó.

BAIXES: NOSALTRES "PRINGUEM" PER UN GOVERN POCA-TRAÇA I ALTRES AJUNTAMENTS AVANCEN

No ens deixen més remei, això és un servei públic de qualitat!!!

Efectivament, així és com acabarem anant a treballar per no perdre encara més diners. Mentre a l'Ajuntament de Premià de Mar es fa difícil arribar a un acord mínimament satisfactori, altres ajuntaments ens van avançant inexorablement. Un  darrer exemple és l'ajuntament de Lliçà de Vall que ha aconseguit un acord encara més beneficiós que els que disposàvem fins ara:

 

https://docs.google.com/a/ccoo.cat/file/d/0ByWZHuVn-5NaMFEwbFdLOG1NWDA/edit

Si us hi fixeu, no només han aconseguit tractar d'excepcionalitat (i per tant ajustat al RD 20/2012) determinats tipus de malaltia, sinó que a més també cobraran al 100% els dos primers períodes de baixa des del primer dia. Mentre a altres llocs s'avança, el nostre govern municipal s'encalla en un absurd enfrontament contra els sindicats. Si no en saben, QUE N'APRENGUIN!

 

PREMIÀ DE MAR AMB LA VAGA GENERAL!!!

 

Concentració al final de la manifestació per la vaga general del 14-N a Premià de Mar

 

Una de les més grans manifestacions que s'han fet mai a Premià es va veure ahir pels carrers de la nostra ciutat amb motiu de la vaga general del 14 de novembre. Unes 400 persones van seguir el recorregut que anava incorporant progressivament més efectius a mesura que anava avançant. La manifestació va acabar a la Plaça de l'Ajuntament en la que es va llegir un manifest. Posteriorment es va fer un torn obert d'intervencions en el que Cesc Niubó, President del Comitè Unitari de Personal va explicar als assistents les concentracions dels "Divendres negres" que venim celebrant a la Plaça, així com la necessitat de treballar per enfortir la Plataforma en Defensa dels Serveis Públics a Premià de Mar que s'està gestant i que té als treballadors i treballadores del nostre Ajuntament com a principals precursors, conjuntament amb companys i companyes del sector d'educació.

 

La participació dels treballadors i treballadores de l'ajuntament a la vaga va ser, segons RRHH del 38,6%, una xifra que es pot considerar baixa, però que no ho és si analitzem la resta d'ajuntaments grans de la comarca ja que vam ser l'ajuntament amb més participació superant el de Mataró (sobre un 30%), Calella i Pineda de Mar (sobre un 20%). A tall d'exemple, en la comarca veïna del Vallès Oriental, concretament a l'Ajuntament de Granollers la participació al  matí es situava sobre el 34%.

 

Analitzant les xifres del nostre Ajuntament, veiem que el gruix de treballadors mobilitzats es situen a oficines i tècnics, molt poca incidència en la brigada i el  Museu  i relativament baixa a l'Escola de Musica (29,4%), fet paradoxal davant la circumstància que es tracta de serveis exposats de manera molt més accentuada que la resta a les mesures de reducció de plantilles que planteja el govern. En sentit contrari a Ràdio Premià de Mar la participació va vorejar el 70%.

 

El govern municipal (CIU-PSC), faria bé de llegir adequadament la mobilització i lluny d'invocar la "majoria silenciosa" entengués que hi ha un procés de mobilització en marxa a Premià de Mar, que no s'aturarà i que no admetrà el llenguatge polític enganyós. Ha de tornar a la negociació i respectar els drets dels treballadors si no vol que la pressió vagi en augment en proporció al descontentament que provoquen les seves mesures.

 

 

 

QUATRE GATS?

La premsa fatxa de Madrid utilitza la paraula "fracàs" com a denominador comú de la gran mobilització d'ahir amb motiu de la vaga general. Fins i tot algun cronista ja havia deixat fet el seu article el dia anterior (vidència absoluta) amb aquest qualificatiu. Tant el PP a Espanya com CiU a Catalunya a través dels seus respectius governs, s'han afanyat a parlar de xifres ridícules de participació, cosa que demostra com estan realment de preocupats per l'avanç del moviment social. Això si i no els falta raó, estan profundament agraïts als treballadors i treballadores que amb la seva no participació a la vaga general han avalat les seves polítiques de retalls socials. Sigui com sigui, ahir va ser una gran jornada de lluita que va aconseguir el que pretenia: mobilitzar el poble contra el desastre absolut que suposen les polítiques d'austeritat: augment de l'atur, joves sense futur, pensions de misèria, reducció dels drets dels treballadors públics, per citar només alguns exemples. FELICITATS A TOTS I A TOTES ELS QUE VÀREU SEGUIR LA VAGA EL DIA D'AHIR!!!!  VA VALER LA PENA.

 

L'AJUNTAMENT DE GIRONA ACONSEGUEIX MANTENIR UNA JORNADA INFERIOR A LES 37,5 H SETMANALS

 

Mesa General de Negociació de l'Ajuntament de Girona

Diàriament ens arriben exemples d'altres ajuntaments que han sabut portar el diàleg allà on calia per fer respectar els drets obtinguts a través de la negociació col.lectiva. Ara ens arriba la notícia de l'acord a l'Ajuntament de Girona:

 

https://docs.google.com/a/ccoo.cat/file/d/0ByWZHuVn-5NaV0ViX0YwcTYxRE0/edit 

 

En aquest acord han aconseguit pactar 30 minuts diaris flexibles i no recuperables, per bé que deu minuts es posen a disposició de l'ajuntament com a bossa d'hores. Una proposta semblant la vam fer des de CCOO a la Mesa General de Negociació del dia 4 de juliol d'enguany (mireu acta n. 15 de la Mesa General de Negociació), però la resposta de la regidora de Recursos Humans va ser taxativa:

 

 " ...Insisteix en que aplicaran les 37,5 h contemplades a la llei i diu que s’han vist obligats a amortitzar llocs per poder pagar la nòmina. Per altra banda diu que no s’aceptaran argúcies per compensar l’aplicació d’aquesta jornada."
 

Naturalment, un acord només és possible si hi ha voluntat de les dues parts. En aquest cas, com queda clar, diguin el que diguin, el nostre ajuntament no ha exhibit la mateixa voluntat que altres per protegir els acords i els nostres drets com a treballadors i treballadores.

 

  

 

ABANS/DESPRÉS: 6è LLIURAMENT

 

Assessorament i defensa jurídica

 

ABANS (Pacte-Conveni actual)

Article 51 Assessorament i defensa jurídica

L’Ajuntament realitzarà i gestionarà l’assessorament i la defensa jurídica de tots els empleats que tinguin conflicte judicial derivat de la tasca que realitzen a l’Ajuntament i el pagament de les costes judicials, sempre que els esmentats processos no hagin estat originats per conducta dolosa o imprudent constitutiva de delicte o falta administrativa o penal, o la Corporació no s’hagi constituït en part contrària als mateixos.

La designació del lletrat/da s’efectuarà de mutu acord entre el treballador i la Corporació.

DESPRÉS (Proposta de l'equip de govern)

Article 51 Assessorament i defensa jurídica

L’Ajuntament realitzarà i gestionarà l’assessorament i la defensa jurídica de tots els empleats que tinguin conflicte judicial derivat de la tasca que realitzen a l’Ajuntament i el pagament de les costes judicials, sempre que els esmentats processos no hagin estat originats per conducta dolosa o imprudent constitutiva de delicte o falta administrativa o penal, o la Corporació no s’hagi constituït en part contrària als mateixos, previ informe del responsable del servei (afegit)

La designació del lletrat/da s’efectuarà de mutu acord entre el treballador i la Corporació.


 

 

EL PROPER 14 DE NOVEMBRE TOTHOM A LA VAGA GENERAL!!

 

 

 

 

Vagi per endavant que des de la secció sindical de CCOO pensem que cal acabar d'una vegada per totes amb un sistema empobridor basat únicament en l'austeritat.... fonamentalment del sector públic i per això entenem que les vagues d'un dia no posen en crisi el sistema que està generant tota aquesta misèria. Ben al contrari,  seria molt més efectiva per aquest propòsit una vaga general indefinida fins que no caigués el govern, cosa que sens dubte suposaria un gran sacrifici pels treballadors però l'objectiu s'ho valdria (ens està suposant molt més sacrificis econòmics aguantar les seves agressions continuades).

 

Malgrat tot, el 14 de novembre hi hem de ser i hem de participar activament en una jornada de lluita en la que confluirem amb treballadors d'altres paísos europeus. És hora de globalitzar la lluita. Som conscients que la vaga, com totes, tindrà efectes segons quin sigui el seu seguiment. No s'hi val a dir: "les vagues no serveixen per res" perquè les darreres vagues, al menys pel que fa al sector públic han tingut un seguiment escàs. Estarem autoritzats moralment a fer aquesta afirmació el dia que participem massivament i aquesta no tingui efectes, però això encara no s'ha donat.

 

Ho provem aquesta vegada? de motius en tenim molts com diu el vídeo. Les excuses no han servit mai, però ara encara menys.

 

EL GOVERN MUNICIPAL ACCEDEIX A QUE ELS TRES DIES PERSONALS QUE VA TREURE ES PUGUIN GAUDIR EL 7,24 I 31 DE DESEMBRE

 

 

Tindrem festa però no tindrem peles

L'equip de govern va accedir en la reunió del passat dimecres, 31 d'octubre a la petició dels sindicats que els tres dies personals que van ser retirats mitjançant comunicació del departament de Recursos Humans el passat 28 de març es puguessin gaudir en aquestes dates. Aquest acord, que signaran properament els sindicats i l'equip de govern, és l'execució material d'un altre anterior adoptat en la Mesa General de Negociació de 18 de maig segons la qual el govern municipal es va comprometre a retornar aquests tres dies que inicialment se'ns havien manllevat invocant la Llei 5/2012 de la Generalitat de Catalunya. El personal sotmès a quadrants i a serveis essencials per a l'obertura de l'ajuntament, podran proposar altres dates alternatives per al gaudi d'aquests dies.

 

Aquesta vegada hem salvat aquests tres dies que ens permetran tenir més temps per nosaltres i les nostres famílies, però continuem vivint un moment angoixant per la dràstica reducció d'ingressos com a treballadors públics i això farà que tinguem un Nadal ben escarransit. 

En aquest cas cal reconèixer, cal dir-ho, la voluntat de l'equip de govern per assumir els compromisos i aplicar els acords de negociació.