Proposta
destí fons addicionals 2018/2020
Des de CCOO estem
treballant per fer propostes de millores econòmiques als fons addicionals de
l’any 2018.
Variació de crèdits Capítol 1 pel 2019
Recursos Humans va trametre a la
representació sindical una explicació en la variació dels crèdits, a l’alta o a
la baixa, de les diferents partides de Capítol 1. Des de CCOO hem agraït a
l’equip de RRHH que la informació enguany hagi estat molt mes entenedora que
l’any passat. Hem fet esment de la imminència del reconeixement de la jubilació
anticipada de la Policia Local als 59 anys i l’estalvi que aquesta mesura
comportarà en el pressupost 2019 per destinar-ho a altres finalitats. S’ha fet
un repàs de les alteracions previstes i rebudes les explicacions necessàries
part dels tècnics de RRHH que ens serviran de base per a l’elaboració de
l’informe que es presentarà al Comitè Unitari el dia 3 de desembre. Per altra
banda, els sindicats hem insistit en la importància de fer una inversió
superior en temes de salut laboral i, concretament, en un estudi ben fet de
riscos psicosocials atenent a diverses situacions de conflicte entre
treballadors que s’han generat en alguns departaments.
Relació de llocs de treball 2019
Hem demanat que la denominació de
diversos llocs de treball s’ajustin als que consten en l’organigrama. CCOO hem
manifestat la nostra oposició frontal a la introducció del sistema de lliure
designació en els llocs de treball de Cap de Departament, tal i com es preveu
en el document ja que entenem que el govern vol portar la discrecionalitat fins
al mínim nivell de comandament com ja havia proposat abans de la Valoració de
Llocs de Treball.
També hem detectat llocs de
treball que consten en la Relació de Llocs de Treball però no en l’organigrama,
probablement degut a que la RLLT intenta reflectir amb molta més fidelitat la
situació real de la plantilla, cosa que no implica abandonar l’actualització de
l’organigrama que justament hauria de ser el document rector de tots els canvis
organitzatius i que s’ha demostrat des de la seva aprovació ara farà tres anys,
que ja registra la necessitat d’una actualització.
Plantilla municipal 2019
L’element més destacat de la
plantilla 2019 és la previsió de la funcionarització inicial de 9 llocs de treball
que ara tenen contracte laboral. La funcionarització del personal laboral
obeeix a un acord entre ajuntament i sindicats de manera que progressivament es
vagi reduint el nombre de personal laboral i s’augmenti el de personal
funcionari. Aquesta mesura es va adoptar l’octubre de 2017 coincidint amb
l’acord sobre valoració de llocs de treball i s’ha anat desenvolupant des
d’aquella data per part del departament de RRHH i amb el seguiment a través de
la interlocució social.
També es recullen els moviments produïts
per convocatòries de promoció interna d’auxiliars administratius a
administratius.
En total, es preveu una plantilla
pel 2019 de 231 treballadors/es que integra 5 càrrecs de confiança, així com
també 9 places a amortitzar quan s’hagi completat la primera fase de
funcionarització de personal laboral. Una quantitat de treballadors que se
situa per sota de la mitjana en les ràtios de treballadors públics per nombre
d’habitants en ajuntaments de la nostra categoria.
