S'APROVA DE FORMA DEFINITIVA EL REGLAMENT DE TRANSPARÈNCIA I ES RECULLEN PARCIALMENT ESMENES DE CCOO

 

 

El Ple Municipal ha aprovat aquesta setmana de manera definitiva el "Reglament Municipal de Govern Obert i Participació Ciutadana". Encara no hem tingut accés a l'expedient per conèixer quines de les esmenes presentades per CCOO han estat estimades i quines desestimades, de manera que ens comprometem a fer un quadre comparatiu quan disposem de la informació i ho farem públic. A tall anecdòtic, però, cal dir que en la presentació del punt plenari l'Alcalde va obviar en tot moment el nom del sindicat que presentava les esmenes, en aquest cas CCOO, i va haver de ser el portaveu de ICV-EUiA, Alfons Barreras qui ho esmentés en la seva intervenció.

 

Més enllà d'aquesta anècdota, i per molt que l'acord sobre el "Reglament de Govern Obert" hagi reunit el consens màxim entre els grups municipals, la reflexió que s'imposa és que aquest tipus d'iniciatives responen més a la dinàmica institucional que a una altra cosa i desvetllen la lògica desconfiança del poble. Tothom sap que per molt obert que pretengui ser un ajuntament mai ho serà en la suficient mesura com per posar en evidència les seves pròpies males pràctiques. Per això la immensa majoria del poble no s'ha llegit ni ha presentat esmenes a la proposta, i perquè desconfia d'aquesta manera de fer que sembla que vulgui aparentar una democràcia participativa que a la pràctica no és real, aprofundint en allò que venim a dir la "desafecció política".

 

La prova del que diem és que en el mateix ple es va aprovar la compatibilitat que havia sol.licitat un funcionari de l'Ajuntament, però fa mesos que CCOO vam demanar a RRHH les compatibilitats que el Ple havia reconegut fins ara i a quins funcionaris afectava i encara esperem resposta. També cal recordar que fins ara l'Ajuntament ha incomplert el seu propi mandat de donar publicitat als imports de complement de productivitat del 2012. De manera que transparència....però controlada.

EL PLE MUNICIPAL APROVA L'ACORD DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ SOBRE "JORNADA, PERMISOS I LLICÈNCIES"

 

 

 

El Ple municipal celebrat el passat dia 24 de juliol aprovà l'acord adoptat previament per la Mesa General de Negociació en matèria de "jornada, permisos i llicències". Aquest acord és molt important perquè possibilitarà l'aplicació de nous criteris en referència a aquests temes. Cal destacar en aquest sentit la introducció del concepte d'autoformació del qual s'ha desenvolupat un reglament que facilitarà la formació del treballador des d'un punt de vista del domini i actualització d'aspectes inherents al lloc de treball i per altra banda permetrà rendibilitar aquesta formació des d'un punt de vista retributiu al posar-la en valor de cara a una futura determinació com a factor de productivitat, en el cas que s'acreditin els coneixements necessaris. També s'estableixen 30 hores per conciliació de la vida laboral i familiar al llarg de l'any i es dóna reconeixement legal al 24 i 31 de desembre com a dates en les quals els serveis romandrant tancats, possibilitant el gaudi del descans corresponent pel personal de l'Ajuntament. Un bon acord, doncs, ratificat per unanimitat per tots els grups municipals que neix, no oblidem-ho de la pressió dels treballadors i treballadores que ha facilitat el treball dels sindicats i del diàleg posterior amb el govern.

RECURSOS HUMANS TÉ ENLLESTIDES

UNES BASES PER NODRIR LA BORSA DE TREBALL DE DIVERSOS LLOCS

El departament de Recursos Humans té enllestides unes bases per a seleccionar personal funcionari interí o laboral per ocupar amb caràcter transitori llocs de treball en règim de substitució. D'aquesta manera s'establirà un ordre de preferència per proveir les vacants i les necessitats d'ocupació que es produeixin durant un termini de dos anys.

 

Els llocs de treball pel qual es corresponen amb els següents perfils professionals: Educador/a escola bressol, Mestre/a d'escola bressol, Educador/a social i treballador/a social.

 

 

 

UN ANY DEL PRIMER "DIVENDRES NEGRE"

 

I amb el somriure la revolta

 

Ja fa un any des del primer "Divendres Negre", una concentració inicialment reactiva a la promulgació del RD 20/2102 per part del govern del PP, que va suposar un cop molt fort als drets dels treballadors públics i la pèrdua més gran des del 2010 any en que el govern, en aquell cas del PSOE, ens havia rebaixat el 5% de les retribucions ens havia obsequiat amb congelacions salarials (continuem congelats hores d'ara) de les que encara no ens hem reuperat.

 

Amb aquesta gent, ni amb els uns ni amb els altres aixequem el cap. El color negre era una metàfora de la mort dels serveis públics que, unint-se al groc del personal d'ensenyament o el blanc del de sanitat, composa el cromatisme de la mobilització per la defensa dels valors col.lectius. Ara s'aveïnen noves agressions a les administracions locals i els primers que hem de reaccionar som nosaltres. Caldrà més implicació dels treballadors i treballadores en les mobilitzacions per evitar el que sembla inevitable si no es lluita: la reducció al mínim dels serveis municipals i la mercantilització dels serveis que ara s'ofereixen amb caràcter públic transferint-los al sector privat.

 

Les assemblees dels divendres han servit per informar puntualment a aquells que han volgut alguna informació de la marxa de les negociacions del Pacte i del Conveni Col.lectiu i de la situació, no sempre fàcil, de les relacions laborals.

 

Per recordar (que no per celebrar) aquest any de persistència en la mobilització, divendres passat dia 19 vam fer un esmorzar reivindicatiu col.lectiu i el divendres dia 26 de juliol tindrà lloc la darrera concentració d'aquesta temporada prèvia al mes d'agost en el que farem una aturada.

 

 

L'ESCOLA BRESSOL FA DEU ANYS

L'Escola Bressol Municipal ha fet deu anys. Els serveis de l'Ajuntament que veiem passar el temps sense cap trista celebració hauríem de fer memòria i recordar quan els aniversaris els vivíem amb alegria i sempre hi havien coses per celebrar. Per això tenim una sana enveja de les companyes de l'escola bressol que han commemorat aquest esdeveniment. No tant perquè tinguin massa coses a celebrar (la problemàtica per a donar un servei de qualitat en un moment de crisi econòmica, continua sent un llast), sinó perquè aquests deu anys simbolitzen dos lustres d'acció educativa compromesa sovint contra tot i contra tothom, perseverant en un servei amb un valor afegit, ben allunyat del tradicional concepte de "guarderia".

Des de CCOO ens sumem a la felicitació a les professionals de l'escola bressol: les que en el passat han endegat i fet créixer el projecte, les que des d'aleshores han estat al peu del canó i les que s'han incorporat pel camí per consolidar un dels serveis més ben valorats per la ciutadania.

Felicitats a totes.

EL GOVERN MUNICIPAL SEGUEIX INCOMPLINT ELS SEUS PROPIS DECRETS

Imatge d'una utopia

El dia 10 de maig, el Comitè Unitari de Personal va adreçar aquest correu a l'Alcalde:

Sr. Alcalde,

El punt sisè del Decret d'Alcaldia 185/2012 pel qual es dicten els criteris de productivitat, disposa: (redacció literal)

"6 Publicitat de les quanties atorgades. Els complements de productivitat, han de ser de coneixement públic per a la resta de personal inclòs en l'ámbit d'aplicació d'aquest acord."

Des del Comitè Unitari de Personal instem, doncs, a l'execució d'aquest punt inclòs en el decret que vàreu dictar, i demanem que es doni coneixement a tota la plantilla de les quantitats satisfetes amb indicació, en cada cas, dels perceptors.

 

DOS MESOS DESPRÉS I MALGRAT HAVER-SE ADOPTAT RESOLUCIÓ D'ALCALDIA SOBRE LA DISTRIBUCIÓ DE LES PRODUCTIVITATS, EL GOVERN CONTINUA SENSE FER-LOS PÚBLICS.

 

D'AIXÒ SE'N DIU UN GOVERN TRANSPARENT AMB PARETS DE VIDRE I FINESTRES OBERTES!!!

ACTE INFORMATIU  DE CCOO SOBRE ELS AVANTPROJECTES DE L'ALRSAL I DE LA LLEI DE GOVERNS LOCALS DE CATALUNYA
 

Acte del passat 4 de juliol a l'Ajuntament de Premià 

Sobre una vintena de treballadors/es de la plantilla municipal van assistir el passat dia 4 de juliol al Centre Cívic per escoltar de la mà del Secretari d'Acció Sindical de l'Aministració Local de CCOO, Salva Lara, les novetats lesgislatives que en forma d'avantprojecte estan seguint la seva tramitació parlamentària. Es  tracta d'unes modificacions en el marc jurídic de les administracions locals que suposarà el tancament de molts dels serveis que actualment presten els ajuntaments.

 

El mateix acte a Vilanova el dia 1 de juliol

El debat va ser tan intens que no va quedar gaire temps per parlar d'un tema molt important com ho és el de les jubilacions que també han estat objecte de modificació a partir dels canvis que el govern del PP ha introduït el la legislació sobre seguretat social.

 

Lamentablement, malgrat la difusió de l'acte que va fer la secció sindical de CCOO, l'audiència va ser mínima en comparació amb altres ajuntaments com ara el de Vilanova i la Geltrú amb 160 assistents. Continua la preocupant tendència regressiva en el sector públic que comportarà segurament una tardor de mobilitzacions a les administracions locals i n'hi haurà que estaran més preparats que d'altres per afrontar aquesta lluita, únic camí que ens queda.