El passat dos d'octubre, CCOO va demanar al Comitè Unitari de Personal que reclamés a l'ajuntament una sessió monogràfica sobre l'organigrama funcional de la plantilla. L'organ unitari així ho va fer el mateix dia i ara restem a l'espera que, per part de Gestió de Persones, se'ns indiqui una data.
El darrer organigrama aprovat és de l'any 2017 i es va confeccionar arran dels treballs de la valoració de llocs de treball que es va aplicar els dos anys posteriors, 2018 i 2019.
El pas del temps i les dinàmiques pròpies del servei públic que prestem fa que, inevitablement, l'organigrama ja no s'ajusti al que la corporació necessita per fer efectius aquests serveis. Per aquest motiu, l'organigrama ha de ser objecte d'actualització permanent, així com també la valoració dels llocs de treball que es puguin veure afectats pels canvis que pugui experimentar.
L'ajuntament va presentar als sindicats abans de vacances un organigrama (recordem que no és objecte de negociació perquè la potestat organitzativa correspon a l'ajuntament). Per part de CCOO vam ser molt crítics amb el document perquè era dificilment comprensible, amb barreja de nomenclatures, dificultats per deduir jerarquies clares i interrelacions entre els diferents llocs de treball, a més de no quantificar ni codificar aquests llocs.
Conscients de la importància de disposar d'un bon organigrama com a document rector que ha de reflectir la realitat organitzativa i que ha de servir de base per la presa de decisions i les modificacions de plantilla i Relació de LLocs de Treball, necessitem intervenir en una proposta que, ara per ara, no reuneix les condicions mínimes per ser aplicat.
