Seguint amb la dinàmica positiva instada des del Comitè Unitari de Personal, el departament de Recursos Humans, una vegada consensuades a la Mesa General de Negociació les bases corresponents, ha procedit recentment a l’assignació amb caràcter provisional d’una vacant produïda a Secretaria.
La introducció del sistema de concurs per a la cobertura de vacants, en aquest cas malauradament per la situació de baixa laboral d’una companya de secretaria, ha d’esdevenir el sistema ordinari de provisió també de futures vacants i no pas discrecionalment per part dels caps de servei o dels regidors/es.
Aquesta cobertura que es dóna dies després que el mateix departament de Recursos Humans enviés un correu a tota la plantilla demanant persones interessades en participar en processos de promoció, capgira una tendència negativa que es va manifestar amb la creació de la bossa de treball d’auxiliars administratius per a satisfer les necessitats d’un departament en concret, sense tenir en compte els interessos dels treballadors del propi ajuntament en matèria de promoció interna.
Valorem, doncs, positivament aquesta actuació per part de Recursos Humans.
La introducció del sistema de concurs per a la cobertura de vacants, en aquest cas malauradament per la situació de baixa laboral d’una companya de secretaria, ha d’esdevenir el sistema ordinari de provisió també de futures vacants i no pas discrecionalment per part dels caps de servei o dels regidors/es.
Aquesta cobertura que es dóna dies després que el mateix departament de Recursos Humans enviés un correu a tota la plantilla demanant persones interessades en participar en processos de promoció, capgira una tendència negativa que es va manifestar amb la creació de la bossa de treball d’auxiliars administratius per a satisfer les necessitats d’un departament en concret, sense tenir en compte els interessos dels treballadors del propi ajuntament en matèria de promoció interna.
Valorem, doncs, positivament aquesta actuació per part de Recursos Humans.
