MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ (3 OCTUBRE 2018)

RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL, PLANTILLA I CAPÍTOL 1 PRESSUPOST 2019

L’Ajuntament informa que la setmana vinent farà arribar tota la informació relativa a la Relació de Llocs de Treball, la qual integrarà l’aplicació de la segona fase de la Valoració de Llocs de Treball (que es situarà aproximadament en 105.000 euros) i els canvis necessaris en previsió del procés de funcionarització del personal laboral, així com també diverses modificacions en l’organigrama. 

ESTUDI DE CÀRREGUES DE TREBALL

La petició que va fer la part sindical per iniciar un estudi de càrregues de treball segueix el seu curs. En una mesa general celebrada abans d’estiu, l’ajuntament va manifestar que s’havia fet una consulta a diverses empreses per fer aquest estudi però no es va disposar de suficients propostes. Es va valorar la conveniència que l’estudi no respongués únicament a la situació en una data determinada, sinó que fos un instrument dinàmic que pogués ser utilitzat amb caràcter periòdic. 

L’ajuntament està actualment formant els responsables de les diferents àrees per a l’elaboració de quadres de comandament que utilitzin determinats indicadors de gestió, els quals seran objecte de debat amb els sindicats, per tal que siguin les pròpies àrees les que disposin d’instruments que objectivitzin la càrrega que assumeixen.

Des de CCOO ja hem advertit al govern que la plantilla municipal aplicant les ràtios d’ajuntaments de la mateixa categoria està aproximadament en cinquanta empleats/des per sota de la mitjana i que aquest dèficit es concentra en personal administratiu i en personal enquadrat en el grup de classificació AP. Aquesta realitat, per força ha d’afectar als treballadors/es en forma de més pressió en l’execució de les seves tasques ordinàries.

OFERTA PÚBLICA 2018

El govern aporta informació sobre l’oferta pública 2018. Està previst per taxa de reposició i per reducció de la temporalitat cobrir una plaça de tècnic mitjà (A2), dos de tècnics superiors (A1), una de tècnica especialista (C1), pel que fa al personal funcionari, i una plaça de Tècnic Mig del Museu pel que fa a personal laboral. Totes aquestes places es cobririen per concurs-oposició lliure. Des de Recursos Humans s’afirma que amb l’oferta pública del 2018 i la de 2019 s’acabarà amb la temporalitat a la plantilla.

Els sindicats reben la informació i faran saber el seu posicionament en la propera Mesa General de Negociació.

REFORÇ BRIGADA D’OBRES

El departament de Recursos Humans informa que es procedirà abans del 31 de desembre a la contractació de tres oficials de la brigada d’obres i un de la brigada de jardineria per cobrir necessitats de servei. Aquestes contractacions es faran sota la modalitat de contracte laboral per circumstàncies de la producció i es finançaran amb romanent del mateix capítol 1 de l’actual exercici.

FUNCIONARITZACIÓ PERSONAL LABORAL

Recursos Humans lliura als sindicats un esborrany de bases del procés de funcionarització. Aquestes bases seran discutides pels sindicats en properes sessions del Comitè Unitari de Personal. 

ENCARREGAT DE BRIGADA D’OBRES

CCOO pregunta a l’ajuntament com està el tema de la cobertura del lloc d’encarregat de brigada d’obres que cal cobrir sota la modalitat de contracte de relleu. També demana que en el cas que el procés s’allargui, es retribueixin les funcions a la persona que les desenvolupi.

Recursos Humans havia fet arribar unes bases resumides per a la cobertura del lloc amb caràcter temporal, però aquestes bases havien estat replicades pels sindicats CCOO i CGT demanant que s’ajustessin als criteris de puntuació de les bases generals de promoció interna aprovades recentment.

Finalment l’ajuntament ha decidit  aplicar  les bases generals de promoció interna amb unes bases específiques per cobrir el lloc d’encarregat. La persona seleccionada, però, ho serà amb caràcter temporal fins que no es produeixi la jubilació definitiva del seu titular. El procés s’iniciarà en breu, de manera que no serà necessari preveure retribucions transitòries.

LLOCS AMORTITZATS RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL 2018

El govern informa que resoldrà de manera imminent la situació de les treballadors/es afectats per l’amortització del seu lloc d’origen mentre es trobaven adscrits en comissió de servei a nous llocs de treball. Es tracta de dos llocs de treball que no estaven contemplats en el nou organigrama. Aquesta situació quedarà regularitzada amb els processos selectius que afecten els llocs de destí.

TRASLLAT A CA L’ESCODA

Des de CCOO hem fet arribar un posicionament crític respecte a la manera en com s’ha dut a terme la informació sobre el nou projecte de Ca l’Escoda a la plantilla. Considerem que és un projecte de gran transcendència que reclamava un consens ampli. El nostre sindicat ha obtingut del govern el compromís d’intensificar la informació en el cas dels departaments que han mostrat el seu recel per la nova ubicació i s’ha compromès a fer un seguiment exhaustiu a través dels delegats de prevenció de les condicions en les que es prestarà el servei en les noves dependències.

També es va acordar fer arribar un correu a tota la plantilla per recollir aquelles aportacions que poden ser considerades de cara a la implantació. Cal recordar, no obstant, que el projecte ja s’ha aprovat amb caràcter definitiu i cal veure com s’introdueixen hipotètiques modificacions.

RENOVACIÓ ANUAL DE CONTRACTES I NOMENAMENTS INTERINS

A petició sindical, l’ajuntament ha reconsiderat la pràctica que venia efectuant de fer renovacions anuals de contractes interins amb independència de la naturalesa i el període de la interinitat. Aquesta situació en el futur només se seguirà aplicant en els casos que, efectivament, els contractes es corresponguin amb una periodicitat anual, els quals vindran obligats a una renovació expressa.

REGLAMENT DE CARRERA ADMINISTRATIVA

 
S’informa que es segueix treballant amb la Diputació de Barcelona per elaborar una proposta de reglament de carrera administrativa i s’espera que pròximament un tècnic d’aquesta administració vingui personalment a fer una explicació a la part sindical.

SOBRECÀRREGA DE TREBALL A RECURSOS HUMANS

Des de CCOO hem interpel·lat l’ajuntament en el sentit que l’abundància de processos selectius que es preveuen, i la intensificació en la gestió de matèries pròpies del servei de Recursos Humans, aconsellarien un reforç d’aquest departament amb més personal.

A la ja de per si delicada situació del departament, ara se sumen baixes sensibles de personal que poden dificultar encara més, a judici del nostre sindicat, la seva capacitat de treball. Per CCOO és indispensable disposar d’uns Recursos Humans professionals i ben dotats per donar resposta al treball ordinari així com també a totes les demandes sindicals i hem volgut expressar en aquesta mesa general la nostra preocupació.

Per part del regidor Eloi Maristany i del Cap de Recursos Humans, l’únic problema és la baixa laboral d’un tècnic superior els efectes de la qual s’intentarà minimitzar, però que llevat d’això, consideren que el nombre de treballadors/es és, ara per ara, suficient.