Com ja va fer saber CCOO a la plantilla el passat mes de juliol, el ple municipal del 12-07-2022 va aprovar el nou Reglament de Teletreball. A hores d’ara aquest reglament ja és operatiu i es pot consultar clicant un dels enllaços que apareixen a la columna de la dreta d’aquest blog. Aquest reglament és fruit dels treballs d’una comissió d’estudi en la que van participar, a més de l’Ajuntament, els sindicats CCOO i CGT (finalment només CCOO va acordar amb el govern el text definitiu). Es tracta d’un Reglament que segurament caldrà revisar en funció de les situacions que es generin aquest primer any, però és un punt de partida.
El
Comitè Unitari de Personal, va acordar el passat 7-09-2022 demanar al servei de PGT que faci una comunicació a tota la plantilla
sobre el procediment a seguir per la sol·licitud de teletreball, indicant
clarament cada fase que seguirà la petició abans de ser resolta, així com també
un llistat del personal que a data d’avui està
prestant serveis sota la modalitat de teletreball amb indicació del
departament d’adscripció i nombre de dies a la setmana que en fa ús. Per últim
des del Comitè Unitari de Personal també hem instat a PGT que informi
mensualment sobre el nombre de
sol·licituds de Teletreball que han rebut i el departament d’adscripció de les persones sol·licitants així com
també l’estat de tràmit en el que es
troben.
CCOO
vam participar en la comissió d’estudi i finalment va fer possible que el
Reglament tirés endavant però no estem satisfets de l’actuació del govern que
va denegar en la Mesa General de Negociació la introducció d’esmenes que s’havien aprovat en la
comissió executiva del nostre sindicat i que, al nostre entendre, milloraven el text final. L’ajuntament
creu erròniament que la participació en comissions d’estudi pressuposa
l’acceptació estricta del text obviant el procés de negociador, confonent les meses de treball amb les de
negociació col·lectiva. Valorarem, en aquest escenari, la posició de CCOO
respecte a la participació del sindicat en aquestes comissions.
