NOVA ETAPA EN LES RELACIONS LABORALS A L’AJUNTAMENT

El nou regidor de Gestió de les Persones (ha caigut la gestió del talent respecte a la darrera nomenclatura del servei), va adreçar el passat 19 de setembre un correu a tota la plantilla donant-se a conèixer i marcant les línies fonamentals del mandat pel que fa a aquest servei. En aquest comunicat informà del relleu al capdavant de Gestió de les Persones i de la voluntat de millorar-ne l’eficiència.

Coincidim amb el Sr. Regidor en la necessitat de guanyar transversalitat i acabar amb les polítiques de “compartiments estancs”, tot i que nosaltres i afegim que amb el que cal acabar és també amb les polítiques de privilegi de determinats departaments respecte d’altres. 

L’escrit també es marca uns objectius, concretament posar en valor el coneixement del personal municipal (el que abans en dèiem talent) i dissenyar un nou model organitzatiu. Apunta  l’aprovació d’un organigrama tècnic municipal i “l’ampliació de les fitxes de la relació del catàleg de llocs de treball, que ampliarà criteris selectius i que haurà de ser elaborat per empreses o entitats externes”. Volem entendre que fa referència a una revisió de l’actual valoració de llocs de treball per part d’una empresa especialitzada i a la revisió dels criteris selectius. Cal recordar que tant les modificacions de la Relació de Llocs de Treball com els criteris generals de selecció s’han de portar a la Mesa General de Negociació d’acord amb la regulació de l’article 37 del TREBEP respecte a les matèries objectes de negociació.

Per últim, estem d’acord amb minimitzar els interinatges i les dobles escales salarials, (nosaltres afegiríem retribucions que no s’expliquen sota conceptes com la productivitat i condicions de jornada com disponibilitat i flexibilitat que depenen del propi govern) i la revisió del Pla de Formació, cosa que ja estàvem treballant a finals de l’anterior legislatura. 

El regidor ja ha apuntat els seus objectius, però des de CCOO en tenim d’altres:  a més d’una nova valoració de llocs de treball, també un nou Acord de Matèries Comunes, un Reglament de Carrera Professional, l’establiment de sistemes objectius de promoció i provisió de llocs, la consolidació de places i l’adscripció definitiva a llocs de treball, millores retributives i recuperació del poder adquisitiu.

CCOO PROPOSA LA MODIFICACIÓ DE L’ARTICLE 34 DE L’ACORD DE MATÈRIES COMUNES REFERENT A L’ACOMPANYAMENT DE FAMILIARS PER VISITES MÈDIQUES

En el Comitè Unitari de Personal de dimecres dia 27-09-2023, CCOO va proposar a la resta de sindicats la modificació de l’article 34 de l’Acord de Matèries Comunes que regula l’acompanyament de visites mèdiques  a familiars fins a segon grau pel temps indispensable.

Actualment en aquest article es condiciona a que aquests familiars formin part de la unitat de convivència del treballador.

Un important nombre de treballadors i treballadores de la nostra plantilla té els pares en edat avançada que sovint necessiten l’acompanyament per visites a centres mèdics. És un fet, però, a diferència del que passa amb els fills o cònjuge, que no és massa habitual que el treballador formi part de la mateixa unitat de convivència, motiu pel qual acollir-se a aquest dret quan calgui acompanyar als pares obligaria a l’artifici d’haver-se d’empadronar amb ells tot i no conviure-hi.

Des de CCOO hem detectat, doncs, la necessitat de posar sentit comú i de proposar la desaparició de l’exigència de convivència.

En el debat de consens amb la resta de sindicats, CGT i UGT, ha aparegut també la reconsideració de la limitació només a centres públics d’aquest acompanyament i l’extensió de la no exigència d’acreditació de la convivència fins al segon grau de parentiu.

Agraïm als sindicats representats al Comitè Unitari de Personal la voluntat de consens amb aquesta proposta que serà presentada a la Mesa General de Negociació un cop s’hagi constituït.

L’AJUNTAMENT RECONSIDERA L’EXIGÈNCIA DE JUSTIFICANTS DIARIS DE PRESÈNCIA A L’HOSPITAL PER ACOLLIR-SE AL PERMÍS PER HOSPITALITZACIÓ DE FAMILIARS

 

Fa uns dies, el Servei de Gestió de les Persones va adreçar un correu a la plantilla en el qual informava que es deixarien d’exigir justificants diaris d’assistència a l’hospital quan es tracta d’acreditar el permís per hospitalització de familiars.

Ens sembla una bona mesura que els sindicats veníem reclamant arran del cas d’un company al qual s’havia penalitzat per no fer-ho. Es tractava d’una situació d’excés de zel per part del servei de personal més fonamentat en la idea del treballador com potencial abusador d’un dret més que no pas com el que ha de ser, que no és altra cosa que facilitar les coses als companys i companyes de l’ajuntament quan es tracta d’ajudar un familiar en el moment en que per raons de salut aquest ens necessita.

Aquesta assistència, per descomptat, no s’ha de limitar a la visita hospitalària sinó a tot el que envolta la pròpia intervenció quirúrgica (logística familiar, desplaçaments....) etc. El fet causant, en tot cas, és l’ingrés a l’hospital i és aquesta la única circumstància que cal acreditar.

Ens congratulem que el servei de GP ho hagi sabut entendre i l’animem a seguir en la línia de facilitar la conciliació de la vida personal i laboral.

REPRENEM LES ACTIVITATS. NOU GOVERN, NOU COMITÈ

Amb el tancament de les vacances d’estiu es tanca també un període de provisionalitat en tots els ordres. Per una banda, el resultat de les eleccions sindicals celebrades el passat 3 de maig que va igualar en nombre delegats al Comitè Unitari CGT i CCOO, trencant la majoria absoluta que veníem mantenint fins ara. Per l’altra, un govern amb nous actors del que cal esperar que no reprodueixi la mala gestió interna de l’anterior que va estar a punt de provocar mobilitzacions a finals de legislatura.

Aquest temps ens ha servit a la gent de CCOO per fer una lectura amb perspectiva i entendre que, malgrat l’empat en nombre de delegats, el nombre de vots habilita la CGT per assumir les principals responsabilitats en el Comitè Unitari de Personal, cosa que no significa que com a sindicat ens desentenguem de la nostra feina, simplement entenem la necessitat d’un relleu després del desgast de tants anys de treball, amb un cost personal pels que l’han dut a terme. Per suposat, donarem suport i col·laborarem en la tasca representativa, amb independència de les majories i les minories i concedirem especial atenció a les necessitats de la nostra afiliació.

Amb aquest propòsit, la nostra secció sindical de CCOO celebrarà a finals d’aquest mes una assemblea general d’afiliats i afiliades per reflexionar col·lectivament i escollir els nostres càrrecs interns, completant així la renovació necessària en consonància amb el context general de les relacions laborals en el nostre ajuntament.

Sigui com sigui, nova etapa, nous actors i feina per davant. Seguim fent camí!!!!.

LA NÒMINA DEL PROPER MES D’OCTUBRE HAURÀ DE RECOLLIR UN 0,5% D’AUGMENT RETROACTIU DES DEL MES DE GENER

El proper mes d’octubre, la nòmina dels empleats públics s’incrementarà en un 0,5% fruit de l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI, signat per CCOO i UGT en la Mesa General de les Administracions Públiques. Encara queda per confirmar la publicació de l’IPCA a finals de setembre. Tot apunta a que l’IPCA  des de 2022 serà superior al 6% (amb les dades actuals seria del 8,3%), complint-se el que es va acordar, per aquest motiu tindrem aquest nou increment que serà retroactiu des del mes de gener de 2023.

A més, també és possible un nou increment aquest 2023, malgrat que es cobraria els primers mesos de 2024. Es tracta d’una nova pujada del 0,5% retroactiva des de gener de 2023, si el creixement del PIB espanyol d’aquest any arriba al 2,1%. Una xifra que es pot assolir segons les darreres previsions de diverses entitats econòmiques.

Cal, igualment, no oblidar els increments previstos pel 2024. La inestabilitat política podria portar a una pròrroga pressupostària i, per tant, a la congelació salarial. Gràcies al nostre acord tindrem un augment garantit del 2% més un altre 0,5% a l’octubre de l’any vinent, si no hem recuperat poder adquisitiu en aquests tres anys.

CCOO continuem maldant, com des dels nostres orígens, per un sindicalisme rigorós pel conjunt de la classe treballadora allunyat del sindicalisme del tot o res posat en pràctica per altres sindicats, una estratègia que s’ha demostrat clarament improductiva.

 

ELS SINDICATS DE L’AJUNTAMENT AMB UNA SABATA I UNA ESPARDENYA

Malgrat els acords subscrits amb els diferents governs municipals en relació als recursos que l’ajuntament ha de posar a l’abast  de la representació dels treballadors i treballadores de l’ajuntament, seguim sense veure res.

El local sindical és un tema que s’arrossega des de fa molts anys. Per molt que la llei reconegui el dret a que disposem d’un local per fer les nostres activitats i per molt que haguem subscrit acords a la mesa general perquè es posi a disposició dels sindicats un espai per a dur a terme les nostres activitats, seguim esperant. La cosa ve de lluny, concretament de quan es va fer el trasllat de les oficines a Ca l’Escoda que va suposar una reordenació dels espais sense que se’ns adjudiqués cap i després la pandèmia que ens va obligar a prescindir del petit local que teníem a l’edifici del carrer Sant Antoni. Ara l’expectativa és tornar al carrer de Sant Antoni compartint edifici amb Primilia Serveis, però s’està endarrerint molt. Per una cosa o per una altra, tres anys esperant local i fent de la itinerància un sistema de treball ordinari.

Per altra banda, rarament s’han adjudicat recursos econòmics als sindicats malgrat que els convenis ho han vingut recollint. L’any 2021 vam acordar amb l’ajuntament l’assignació de 1.000 euros anuals a justificar que es distribuirien entre els sindicats en funció de la seva representativitat. Per fer-ho, calia habilitar instruments de gestió econòmica, però pel que sembla, tampoc no s’ha fet res, de manera que el deute amb els sindicats ja és de 3.000 euros. Només a tall d’exemple us direm que la campanya electoral de CCOO a les darreres eleccions, la vam haver de pagar amb diners de la butxaca dels nostres delegats.

Aquesta falta de respecte al paper dels sindicats i els problemes per finançar la representació del personal, no semblen existir a l’hora de fer-ho amb els grups municipals, als quals l’ajuntament assigna a cada un 5.241 euros anuals més 741 euros per cada regidor que tinguin, i a més, sense justificació. Tenint en compte la composició del ple municipal, el cost per l’ajuntament de Premià de Mar per subvencionar els sindicats és de 1.000 euros a l’any (i a sobre s’incompleix) i el de subvencionar partits polítics és de 52.248 euros. Algun dia algú ens hauria de donar una explicació, nosaltres encara no ho entenem.

CCOO PROPOSA UNA MOCIÓ EN DEFENSA DELS SERVEIS SOCIALS AL PLE ORDINARI D’AVUI DIMECRES DIA 17 DE MAIG

El ple d’aquest dimecres debat una moció proposada per CCOO a tots els grups municipals, tot i que finalment serà el grup En Comú Podem el que materialitzarà la proposta.

Es tracta d’una moció per a la defensa i la millora dels Serveis Socials dels municipis de Catalunya que també s’està proposant per CCOO en altres municipis.  La primera part del document contextualitza la greu situació dels equips bàsics de serveis socials i la segona part del document s'insta al govern de la Generalitat, als ajuntaments i entitats supramunicipals i a les diputacions de Catalunya, a tot un seguit d'aspectes referents a la millora de les polítiques en serveis socials i la seva defensa com a servei públic essencial per a la ciutadania.

Les plantilles dels serveis socials s'estan mobilitzant per les precàries condicions en les que treballen i hem considerat important adoptar una iniciativa d’aquestes característiques.

Confiem que finalment la moció prosperi i es doni un pas més en la millora de les condicions en les que es presten els serveis socials municipals, que és una peça bàsica en el funcionament d’una societat democràtica orientada a no deixar ningú enrere i a assolir majors nivells de justícia i equilibri social.

Podeu accedir al contingut de la moció a través d’aquest link: MOCIÓ PER A LA MILLORA DELS SERVEIS SOCIALS DELS MUNICIPIS DE CATALUNYA

ES CONSTITUEIXIEN ELS ÒRGANS DE REPRESENTACIÓ SORGITS DE LES ELECCIONS SINDICALS DEL 3 DE MAIG DE 2023

El passat dia 10 de maig es va convocar el primer Comitè Unitari de Personal després de les eleccions sindicals celebrades el passat 3 de maig i es van constituir els diferents òrgans de representació.

El Comitè d’Empresa de cinc delegats/des en el que CCOO ostenta la majoria amb tres delegats, per dos de CGT, va escollir presidenta la companya Silvia Rostek (CCOO) i secretària la companya Cristina Pérez (CCOO).  

Els delegats de prevenció que va nomenar van ser la mateixa Silvia Rostek (CCOO) i Alfonso Tejedor (CGT).

Pel que fa a la Junta de Personal, amb majoria de CGT, es va nomenar presidenta la companya Elisabet Fernández (CGT) i secretari el company Esteban Bassas (CGT). Els delegats de prevenció es reparteixen un per cadascun dels sindicats representats: Glòria Capellas (CCOO), Loli Iglesias (CGT) i Albert Martínez (UGT).

El Comitè Unitari de Personal es modifica d’acord amb la nova composició dels dos òrgans anteriors i tindrà com a presidenta i secretari les mateixes persones que actuen en aquestes funcions en la Junta de Personal.

Cal destacar que tots els acords es van adoptar per unanimitat i es va evidenciar en tot moment un to cordial entre els membres dels diferents sindicats. Des de CCOO, valorarem en la propera executiva els resultats de les eleccions sindicals del 3 de maig i debatrem amb l’afiliació el futur immediat de l’organització.

ELECCIONS SINDICALS 2023: CCOO PERD LA MAJORIA EN EL PERSONAL FUNCIONARI PERÒ LA CONSERVA EN EL PERSONAL LABORAL

Amb les eleccions de 2023 es posa fi a la majoria de CCOO en la Junta de Personal l’inici de la qual es remunta a l’any 2007. 

Han estat setze anys de molta feina i progrés en la millora de les condicions dels treballadors i treballadores de l’ajuntament amb l’exigència d’una gestió prou complicada atenent, no només a l’heterogeneïtat de la plantilla sinó també a les dificultats de negociació amb la part política, la cohesió de la representació sindical a través del Comitè Unitari de Personal i els canvis legislatius en un marc jurídic bàsicament restrictiu quant als drets de negociació de les administracions.

Naturalment cal felicitar, en primer lloc a tots els companys i companyes que han participat en aquestes eleccions. La participació en les eleccions sindicals a l’ajuntament sempre ha estat molt alta i aquesta vegada no ha estat una excepció amb un 85,56 % en el cas de la Junta de Personal, si bé en el els col·legis electorals de personal laboral ha estat inferior probablement per concórrer candidatures úniques. Aquesta alta participació dona legitimitat als resultats que han atorgat la majoria al sindicat CGT, en el cas del personal funcionari, al que igualment també felicitem pel suport obtingut. Quant al personal laboral, en el Comitè d’Empresa la majoria continua en mans de CCOO, circumstància que provoca que hi hagi un empat a sis delegats en la Mesa General de Negociació entre els dos sindicats, CCOO i CGT, als que cal afegir els dos delegats d’UGT, i per tant això fa que la majoria global de CGT tingui un caràcter més simbòlic que pràctic ja que, si bé ha obtingut més vots, en nombre de delegats els dos sindicats (CCOO i CGT) estan igualats.

Malgrat aquesta igualtat, el Comitè Unitari de Personal canviarà de mans, passant la presidència i secretaria de CCOO a CGT, donat que per reglament, aquests dos càrrecs al Comitè els ostenta el sindicat que aconsegueix la majoria en la Junta de Personal. Per tant, emplacem a CGT a mantenir i millorar el funcionament intern del Comitè que fins ara ha presidit la companya Núria Mestre de CCOO de manera exquisida com ha estat reconegut per tots els sindicats.

A tomb d’això cal dir, i així ho hem recordat en la campanya electoral, que ens considerem un sindicat seriós i per tant sempre hem intentant posar ordre i sentit comú en els òrgans de representació. En sintonia amb aquest propòsit, hem presentat les nostres propostes pel proper mandat amb correcció i respecte a la resta de sindicats que han concorregut a les eleccions. Ens sap greu que, en aquest cas, el sindicat que finalment ha resultat guanyador en vots no hagi demostrat el mateix comportament durant la campanya. Sigui com sigui, ara és el moment de veure si la CGT és capaç de transitar de  la propaganda a la feina efectiva i pràctica, cosa que desitgem en benefici dels interessos dels treballadors i treballadores d’aquest ajuntament.

 

PGT DEIXA DE CONTROLAR LA PAUSA DE 30 MINUTS PER ESMORZAR

El passat dimecres dia 1 de març els sindicats i tot el personal de l’ajuntament vam rebre per sorpresa una comunicació segons la qual a partir de l’endemà deixava de ser necessari fitxar la sortida i l’entrada amb motiu del permís per esmorzar.  Ens preguntem el perquè d’aquesta mesura que no ha estat mai proposada per cap sindicat a la mesa general i per tant s’ha adoptat de manera unilateral pel govern municipal.

L’alcalde en el ple municipal del mateix dia 1 de març va retreure al Comitè Unitari de Personal que no n’hagués fet esment en l’informe de la plantilla i pressupost pel 2023, cosa complicada si tenim en compte que l’informe ja estava redactat i s’havia enviat al govern i a tot el personal el 28 de febrer, el dia abans. Pot haver una relació causa-efecte? Que cadascú extregui les seves pròpies conclusions. 

La veritat és que fitxar o no fitxar per fer la pausa d’esmorzar no es un problema rellevant pels treballadors i treballadores de l’ajuntament que compleixen responsablement amb el respecte al temps del que disposen per fer-ho i ningú no ho ha plantejat a la representació sindical. Ben al contrari, els problemes poden aparèixer precisament per la manca de control ja que l’ajuntament renuncia a exercir aquesta potestat i serà inevitable que es generin situacions de greuges comparatius entre els que en facin un ús correcte i els que en facin un ús abusiu, sense que existeixi una prova fefaent de tal circumstància

Així doncs, aquesta mesura, emfatitzada per l’alcalde en el ple com una concessió als treballadores i als treballadors no sabem d’on ha vingut ni que pretén si no és llençar una bomba de fum per ocultar els problemes reals de la plantilla, parcialment recollits en el maltractat informe del Comitè Unitari de Personal.

TORNEM A LA JORNADA DE 35 HORES SETMANALS!!! CCOO I ELS ANYS DE LLUITA PER FER-LA POSSIBLE

El passat dia 1 de març va entrar en vigor amb caràcter transitori la jornada ordinària de 35 hores setmanals per als empleats i empleades públiques de l’Ajuntament de Premià de Mar. Aquest decret mantindrà els seus efectes, mentre no s’aprova la modificació de l’Acord de matèries comunes del personal al servei de l’Ajuntament de Premià de Mar, que li donarà caràcter definitiu.

Cal dir que el reconeixement de la jornada de 35 hores setmanals no és d’ara. Es va començar a aplicar al personal de l’ajuntament coincidint amb la publicació del Conveni Col·lectiu i l'Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament de Premià de Mar per als anys 1997-1999 i va ser impulsat pel Comitè d’Empresa integrat aleshores per delegats de CCOO que, com ara, disposaven de la majoria absoluta en la representació de la plantilla.

En aquell moment va costar molt vèncer les impugnacions de la sotsdelegació del govern però ens en vam sortir fins que uns anys més tard, el funest RD 20/2012 impulsat pel govern del PP, va anul·lar les jornades inferiors a 37,5h obligant-nos a reconduir aquest dret a través de l’artifici de l’autoformació que vam regular en l’Acord de Matèries Comunes 2014-2017 com una manera de sortir de l’atzucac.

Tots aquests anys, des del 2012 hem mantingut a la pràctica les 35h. i hem salvat la legalitat però queda clar que calia acabar amb aquest llast de l’autoformació que, tot i resultar enginyós i ser imitat per molts ajuntaments, responia a una anomalia que s’ha resolt en la darrera Llei de Pressupostos Generals de l’estat pel 2023, que en permet el retorn.

Felicitem-nos tots i totes, perquè efectivament les 35 hores són un guany pels treballadors i treballadores, però no pas producte de la gràcia de cap alcalde ni resultat del treball de cap sindicat de nova aparició, ni respon a una lluita recent. La jornada de 35 hores és una victòria d’un Comitè d’Empresa de CCOO del segle passat, no ho oblidem, i l’experiència ens demostra que, més important que guanyar drets, és lluitar per mantenir-los, en aquest cas, vint-i-cinc anys després.

Ara el que cal, és que les 35 hores esdevingui la jornada de referència a tota l’administració.

L'ALCALDE PERD ELS PAPERS I ACUSA A CCOO D'ESTAR VINCULAT A PARTITS POLÍTICS

Nega la representativitat del Comitè Unitari de Personal, lamenta no poder cobrir més llocs per designació directa d'alcaldia, difon públicament el nom i cognoms d'un treballador i assegura valorar mil vegades més la feina d’aquest que no pas la de la Presidenta del Comitè.

Nova sortida de to de l'alcalde Rafael Navarro. Si el juliol de 2021 ja va protagonitzar un enfrontament amb el sindicat de CCOO amb motiu de la polèmica suscitada per la publicació d’una normativa de festa major en la que s’havia inclòs una frase considerada allunyada del llenguatge no sexista, en el Ple extraordinari del passat dimecres 1 de març, l'Alcalde va abocar dures acusacions al Comitè Unitari de Personal i a CCOO  afirmant la seva vinculació amb partits polítics (en el vídeo parla d'un i després de certs partits però no en concreta cap). Tot parteix de l'informe que va aprovar per unanimitat el Comitè Unitari amb el vot favorable de tots els sindicats: CCOO, UGT i CGT i que va ser traslladat als grups municipals i a tota la plantilla, amb motiu de l'aprovació del pressupost, plantilla i RLLT.

Probablement la raó per la qual a l’alcalde no li agrada l’informe del Comitè Unitari cal buscar-la en el fet que el document analitza la gestió del govern en matèria de personal i es posiciona críticament en aquells aspectes que desafien les bones pràctiques polítiques, l’ètica i la transparència en les seves actuacions. Seria desitjable que aquests fossin els valors en els que se sustentessin les actuacions del servidors públics (incloent els càrrecs polítics) i que ja ho tinguessin integrat en el moment d’assumir certes responsabilitats, cosa que, lamentablement, no sempre és així.

Segons Navarro, però, el problema són els informes esbiaixats d’un Comitè Unitari que no representa tot el personal perquè molts treballadors no estan afiliats. Aquest, sortosament no seria el seu cas perquè ell si que representa legítimament el municipi de Premià de Mar, doncs la majoria de la població premianenca, com tothom sap, està afiliada a un partit polític i, per descomptat, no cal patir perquè com assegura en la seva intervenció, “tot el que fa l’ajuntament és legítim i legal”. 

El fet que el Sr. Navarro arribés a afirmar que tant de bo pogués fer un ús més intensiu dels decrets d’alcaldia per nomenar personal i “posar en valor la gent que treballa i que ho dona tot”, és una metàfora de la seva gestió de personal: separar bons funcionaris (els seus) i mals funcionaris (els altres o els que el critiquen). No en va, la nova Relació de Llocs de Treball manté les lliures designacions per fer possible els desitjos expressats pel Sr. Alcalde (lògicament amb la col·laboració de la resta del govern municipal) i organitzar processos selectius on la seva sàvia qualificació pugui determinar el candidat/a escollit/da amb independència de la valoració objectiva dels mèrits, coneixements i habilitats dels aspirants. Com bé sabeu els sindicats ens hem negat a participar en els tribunals que bàsicament fan de figurants en aquests processos.

Dijous, potser conscient de la patinada en el ple, va fer arribar un correu balsàmic a tota la plantilla agraïnt l’esforç de tothom (bons i mals funcionaris). Au! som-hi tots!!!

Tot el suport a la nostra presidenta del Comitè Unitari de Personal, mil vegades digna.

Contra la difamació d’alguns polítics: afiliació i reforç dels sindicats!!!! 

Podeu mirar el vídeo a partir d’ 1 hora i 40 minuts i jutgeu vosaltres mateixos.

 

CARME VILLARREAL GUANYA LES PRIMÀRIES I SERÀ LA CAP DE LLISTA PER CCOO A LA JUNTA DE PERSONAL

El passat 12 de gener es van celebrar les eleccions primàries per confeccionar la llista de CCOO a les properes eleccions a la Junta de Personal.

En aquesta ronda interna, l’afiliació de CCOO amb relació funcionarial ha decidit, com ja ha fet en anteriors convocatòries electorals, quins són els candidats i candidates que gaudeixen de les preferències dels treballadors i treballadores adherides al sindicat.

L’ordre resultant, fruit d’una alta participació del 90% de l’afiliació, ha determinat que la companya Carme Villarreal, de Serveis Socials, que ha concorregut a aquesta consulta junt amb 13 candidats/es més, encapçali la candidatura. A la companya Carme, l’acompanyaran en la llista la resta de persones escollides. Aquests companys i companyes prèvia consulta de la secretaria general de la secció sindical, manifestaran la seva predisposició a formar-ne part i finalment es determinarà l’ordre definitiu que serà avalat per la comissió executiva de CCOO.

Carme Villarreal ja va assumir l’any 2021 la direcció del sindicat a l’ajuntament i ha participat com a màxima responsable en les sessions de negociació col·lectiva que s’inclouran en el balanç del mandat i que es donarà a conèixer a la plantilla durant la campanya electoral.

Una vegada es realitzi la constitució de les meses electorals, tant pel que fa al personal funcionari com laboral, s’acordarà el calendari electoral en el qual s'assenyalarà la data de votació. Us mantindrem informats 

TOT EL SUPORT A LA CARME PER FER MÉS FORTES LES CCOO EN EL NOSTRE AJUNTAMENT!!!!