ABANS / DESPRÉS: 1R LLIURAMENT 

JORNADA DE TREBALL I HORARI

            



                         ABANS

1.   La jornada de treball serà de 1561 hores en còmput anual, i es distribuirà de forma general en 7 hores diàries de dilluns a divendres, amb les peculiaritats que queden recollides en els annexos d’aquest Acord.  

2.   Les alteracions d’aquesta norma es justificaran per aquestes peculiaritats que obeiran a la naturalesa del servei o bé per aplicació de criteris de conciliació de la vida laboral i familiar del personal de l’Ajuntament.

3.  S’estableix un horari flexible entre les 7:30h i les 8:30h a l’entrada, i entre les 14:30h i les 15:30h per la sortida.

 4. Auto-regulació horària:

 Amb la voluntat de flexibilitzar les condicions horàries de treball per contribuir a una millor conciliació de la vida laboral i familiar del personal de l’Ajuntament, durant l’any 2008  la Corporació iniciarà un estudi sobre la flexibilitat. Les condicions en les que es durà a terme aquesta modalitat de treball es concretaran al si de la Mesa Negociadora i s’afegiran com a part integrant del present Acord. 

5. Sens perjudici de la realització de l’estudi per part de l’Ajuntament, transitòriament s’aplicarà un criteri de flexibilitat consistent en permetre que aquells treballadors no sotmesos a quadrants de servei ni a turnicitat que tinguin al seu càrrec persones grans, fills/es menors de 12 anys o persones amb discapacitat, o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat amb malaltia greu, puguin gaudir de 60 minuts de flexibilitat en el seu ingrés al centre de treball així com en la sortida.

      DESPRÉS

1. La jornada de treball del personal no podrà ser inferior a 37,5 hores setmanals de treball efectiu de promig en còmput anyal (segons el que legalment sigui d'aplicació).

 

3. S'estableix un horari flexible entre les 7.00 h i les 8.30h a l'entrada i entre les 14.30h i les 16.00h per la sortida.

 

4. Auto-regulació horària:

Amb la voluntat de flexibilitzar les condicions horàries de treball per contribuir a una millor conciliació de la vida laboral i familiar del personal de l’Ajuntament, durant l’any 2008 la Corporació iniciarà un estudi sobre la flexibilitat. Les condicions en les que es durà a terme aquesta modalitat de treball es concretaran al si de la Mesa Negociadora i s’afegiran com a part integrant del present Acord.

5. Sens perjudici de la realització de l’estudi per part de l’Ajuntament, transitòriament s’aplicarà un criteri de flexibilitat consistent en permetre que aquells treballadors no sotmesos a quadrants de servei ni a turnicitat que tinguin al seu càrrec persones grans, fills/es menors de 12 anys o persones amb discapacitat, o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat amb malaltia greu, puguin gaudir de 60 minuts de flexibilitat en el seu ingrés al centre de treball així com en la sortida.