La Sentencia del TJUE de 14 de setembre 2016 (Cas C-596/14, de Diego Porras), declara que es contrari al Dret de la Unió Europea la norma espanyola que nega la indemnització als treballadors interins un cop finalitza el seu contracte temporal. La Sentencia ens diu que el treballador temporal que realitzi les mateixes funcions que el substituït, en finalitzar el seu contracte ha de ser indemnitzat en les mateixes condicions d’un treballador fix.
Aquesta sentència obre la porta a que els treballadors temporals puguin reclamar una indemnització de 20 dies en finalitzar el seu contracte..QUINS TREBALLADORS PODEN RECLAMAR?
Tots aquells que tinguin un vincle amb l’Administració de caràcter laboral (contractes temporals, obra i servei, eventual per circumstàncies de la producció, contractes de interinatge laboral sigui la causa que sigui, formació).
QUIN ÉS EL TERMINI PER PLANTEJAR LA RECLAMACIÓ?
El termini a tenir en compte per poder reclamar és d’un any (termini de prescripció en l’Estatut dels Treballadors). Es podrà reclamar sempre que l’extinció o finalització del vincle laboral s’hagi produït dins de l’any anterior a la data en què es presenti la demanda, segons fonts jurídiques consultades. El termini per reclamar, si s’escau, en cas de la notificació actual de rescissió contractual, és de 20 dies hàbils.
QUÈ PASSA AMB ELS CONTRACTES INTERINS DE FUNCIONARIS?
A diferència del que passa amb els laborals, aquest tema no està resolt de forma expressa pel TJUE, tanmateix, i amb totes les incerteses, també es possible plantejar l’aplicació d’aquest criteri als funci
onaris interins aplicant el principi de la no discriminació.
