CCOO REBUTJA LA PROPOSTA DE NOVA REDACCIÓ DE L’ARTICLE 100 DE L’ACORD DE MATÈRIES COMUNES EN RELACIÓ A LA PRODUCTIVITAT DEL PERSONAL DE L’OAC

 

CCOO, junt amb els altres dos sindicats representats a la Mesa General de Negociació, va rebutjar la proposta de modificació de l’article 100 de l’Acord de Matèries Comunes que reconeix una productivitat al personal de l’OAC que efectua tasques d’atenció al públic. La modificació pretenia, sense, augmentar la dotació econòmica individual, reconèixer els llocs de treball de l’OAC (incloent el comandament) i també  els d’auxiliar de serveis d’atenció i acció social.

Malgrat que l’ajuntament ja fa temps que disposa d’una proposta de CCOO per incorporar un nou factor d’Interacció amb la ciutadania” que engloba com a concepte diverses formes d’atenció al públic, dins del complement específic, no s’hi ha pronunciat. La proposta municipal reformula de manera poc ambiciosa l’article 100 només per donar cabuda determinades figures professionals i amb caràcter no consolidable, de manera que el personal de l’OAC (a qui actualment s’aplica l’article 100) no  hagués vist millorades apreciablement les seves condicions.

Insistim en la nostra idea de reconèixer un nou factor dins de la valoració dels llocs de treball d’interacció amb la ciutadania amb proporcionalitat de cada lloc respecte a la intensitat amb la que es dona aquesta característica. Des de CCOO, malgrat veure positiu que s’incorpori a aquest reconeixement a personal diferent del de la pròpia OAC, no considera encertat que es faci efectiu amb independència de la intensitat amb que s’efectua l’atenció al públic.

Per últim, CCOO entenem que a la vista d’un possible acord sobre el Reglament de Teletreball, el factor d’interacció a la ciutadania hagués pogut servir de contrapès per aquells llocs de treball que per raons objectives s’haguessin vist exclosos del treball a distància.

Lamentablement no ha estat possible arribar a un acord, però seguirem sent proactius per donar satisfacció a aquesta demanda.

ACORD SOBRE LA MODIFICACIÓ DE L’ANNEX 3 DE L’ACORD DE MATÈRIES COMUNES QUE REGULA LA PAGA DE PRODUCTIVITAT DEL MES DE MARÇ

La Mesa General de Negociació celebrada el passat 12-05-2022 va acordar la modificació del sistema de càlcul de la paga de productivitat que s’abona el mes de març de cada any. La modificació consisteix en que deixen d’existir les avaluacions ascendents i descendents pel càlcul dels imports, atès que s’havia comprovat que aquestes valoracions s’havien convertit en armes llancívoles entre comandaments i subordinats, que utilitzaven aquest instrument com a sistema de càstig. Per altra banda no tots els comandaments aplicaven els preceptes del mateix Annex 3, fet que també generava un tractament desigual entre departaments.

Amb la modificació de l’annex 3 s’actualitza el global destinat (228.220,12 euros) i  s’estableixen dos únics ítems: els objectius generals que suposen un 40% de l’import i que es vinculen a les prioritats establertes al PAM,  i els objectius per departament que suposen un 60% i que es distribuiran en funció de l’assoliment dels objectius que s’hauran de determinar a través d’acord amb els sindicats abans del 31 d’octubre de cada any.  Això ve a substituir la regulació actual que, a més d’aquests factors, incorporava l’avaluació del rendiment i les enquestes de satisfacció.

Des de CCOO valorem aquest acord (el qual també ha estat votat positivament per CGT i UGT) com a necessari, ja que clarifica els conceptes i aconsegueix una major agilitat en el tràmit, a l’espera del desenvolupament del Reglament de Carrera Professional que es regularà a través d’acord en la mateixa Mesa General.

Cal recordar que en el seu moment, sota l’Alcaldia de Miquel Buch, la pretensió de l’Ajuntament de que el 100% de la paga la decidís el comandament va portar a CCOO a organitzar i participar en un referèndum a la plantilla (sense el suport de l’Ajuntament) el qual va donar com a resultat el rebuig de més del 95% dels treballadors i treballadores a la mesura, i la regulació posterior en l’Acord de Matèries Comunes que ara es veurà modificada.

ACORD SOBRE EL CENS DE PLACES OCUPADES INTERINAMENT QUE HAURAN DE SER OBJECTE D’ESTABILITZACIÓ

La Mesa General de Negociació del passat 12 de maig va acordar el cens de places que passaran definitivament a procés d’estabilització en el marc d’aplicació de la Llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l'ocupació pública.

CCOO va donar suport al cens de places que els sindicats havien sotmès a consulta de la plantilla. No obstant això va efectuar diverses consultes a l’Ajuntament, concretament les referides a la plaça de Tècnic d’Informàtica, Professora de l’Escola de Música i de Directora del Museu que presentaven dubtes diversos quant a la incorporació o no en el cens.

L’equip tècnic de PGT va informar que havia rebut tres consultes sobre el procés d’estabilització i CCOO n’ha rebut prop de set, moltes de les quals s’han resolt en base a l’aplicació estricte del contingut de la llei. 

Amb l’aprovació de l’Oferta Pública d’Ocupació d’Estabilització 2022 es posa punt i final a la determinació de les places que hauran de ser objecte d’estabilització les quals, de manera definitiva, s’eleven a vint-i-tres i que es relacionen tot seguit:

S’ACORDA LA MODIFICACIÓ DE L’ARTICLE 98 DE L’ACORD DE MATÈRIES COMUNES “AJUTS SOCIALS”

La Mesa General de Negociació celebrada el passat 12 de maig va acordar la modificació de l’art. 98 de l’Acord de Matèries Comunes 2014-2017 (prorrogat). La modificació consisteix en la determinació dels temps de meritació que fins ara es calculaven de l’1 de juny a 31 de maig de l’any següent i això generava una distorsió respecte a l’acreditació d’ingressos que es calculava durant el període d’1 de gener a 31 de desembre de l’any anterior.

Amb la nova modificació, tant el període de meritació com l’acreditació d’ingressos de l’ IRPF als efectes de càlcul, així com també les justificacions de les despeses, es referiran a l’any anterior al qual s’aboni la paga. Pel tràmit, únicament caldrà presentar una declaració responsable amb la relació de despeses i aleatòriament i per sorteig es realitzarà una auditoria interna a vint sol·licitants de l’ajut per tal que aportin la documentació necessària.

CCOO va demanar també el manteniment de les proporcions entre els valors frontera sobre el qual es calcula la paga i els imports fixats a l’Acord, els quals no han experimentat augments els darrers anys per la congelació que fan les successives Lleis de Pressupostos Generals de l’Estat dels imports socials recollits als convenis. Aquesta congelació, a la pràctica, suposa una pèrdua del valor de les quantitats acordades l’any 2014 que van absorbir tots els ajuts vigents fins el moment, incloent els premis per antiguitat.

La nova regulació, permetrà un tràmit més àgil dels ajuts i clarifica una qüestió que no s’havia pogut tancar malgrat anteriors pronunciaments de la Comissió Mixta d’Interpretació i Seguiment de l’Acord de Matèries Comunes.