Amb la modificació de l’annex 3 s’actualitza el global destinat (228.220,12 euros) i s’estableixen dos únics ítems: els objectius generals que suposen un 40% de l’import i que es vinculen a les prioritats establertes al PAM, i els objectius per departament que suposen un 60% i que es distribuiran en funció de l’assoliment dels objectius que s’hauran de determinar a través d’acord amb els sindicats abans del 31 d’octubre de cada any. Això ve a substituir la regulació actual que, a més d’aquests factors, incorporava l’avaluació del rendiment i les enquestes de satisfacció.
Des de CCOO valorem aquest acord (el qual també ha estat votat positivament per CGT i UGT) com a necessari, ja que clarifica els conceptes i aconsegueix una major agilitat en el tràmit, a l’espera del desenvolupament del Reglament de Carrera Professional que es regularà a través d’acord en la mateixa Mesa General.
Cal recordar que en el seu moment, sota l’Alcaldia de Miquel Buch, la pretensió de l’Ajuntament de que el 100% de la paga la decidís el comandament va portar a CCOO a organitzar i participar en un referèndum a la plantilla (sense el suport de l’Ajuntament) el qual va donar com a resultat el rebuig de més del 95% dels treballadors i treballadores a la mesura, i la regulació posterior en l’Acord de Matèries Comunes que ara es veurà modificada.