NOTÍCIES BREUS

Es destinen 600 € a la compra de vestuari esporàdic per 6 agents cívics.

Es nomena director de l’Escola Municipal de Música al company Joan de la Vega en substitució de Josep Aniceto.

Aniceto passa a desenvolupar tasques professionals al departament d’Esports, i es contracta una professora de llenguatge musical al 28,57% de la jornada ordinària. També es procedeix als nomenaments d’un cap d’estudis i una Secretària dins de l’equip directiu. 

Finalitza l’assignació de funcions del Cap de Serveis Personals d’Atenció Ciutadana.

Aquesta decisió comporta la necessària substitució del treballador que venia efectuant tasques de comandament, funcions que no poden ser desenvolupades per personal de lliure designació, llevat que la nova relació de llocs de treball el redefineixi com a tal. 

S’aprova la despesa de contractació de l’empresa MERS per a la valoració de treball, per un import global de 21.569 €.

D’aquest import, 7.260 € van a càrrec del pressupost de l’exercici 2016 i la resta, 14.399 € al pressupost de l’any 2017. 

Es resol definitivament la cobertura del lloc de tresorer/a.

La companya Maria Cristina C.S. guanya aquest lloc reservat a personal funcionari amb habilitació de caràcter nacional. La felicitem per la superació del procés selectiu. 

La secció sindical de CCOO s’adhereix a la campanya “La fam no fa vacances”.

La recollida s’ha efectuat a l’edifici consistorial i a les dependències de la Policia Local i de Serveis Socials. 

Es reincorpora a l’ajuntament un treballador subrogat a SECE.

Aquest mes de juny s’ha reincorporat el company Jerónimo Granados que prestava els seus serveis a l’empresa SECE d’ençà la contractació del servei d’enllumenat l’any 1995. Ens alegrem pel seu retorn després de tots aquests anys. 

JUBILACIONS.

Aquestes darreres setmanes s’han jubilat dos companys: Carlos Herrero Garcia, de la Policia Local. Un bon company que sovint hem trobat en les nostres lluites i Miguel Santiago, de Promoció Econòmica, un amic que també va exercir funcions de representació sindical amb CCOO. Els desitgem molta sort als dos i una abraçada ben gran a l’hora que els agraïm els moments compartits.

L’EMPRESA MERS EXPLICA EL PROJECTE DE VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Els dies 14 i 20 de juny es van efectuar les presentacions del projecte de valoració de llocs de treball que es desenvoluparà dins del segon semestre d’enguany. La presentació convocada per Recursos Humans a instàncies del Comitè Unitari de Personal, va córrer a càrrec de les consultores Carme Gil i Karina Crespo, encarregades de la realització del treball que es concretarà en tres fases: la primera de recollida i actualització d’informació, finalitzarà l’1 de setembre; la segona serà l’anàlisi de cada fitxa de lloc de treball i valoració per punts, i es desenvoluparà de l’1 de setembre al 30 de novembre, i la darrera ocuparà el mes de desembre consistent en la presentació per part de l’empresa MERS d’un informe executiu de conclusions i una reunió de tancament i recomanacions. 

Així doncs, el 31 de desembre està previst disposar del nou estudi, pas previ perquè govern i sindicats puguin negociar l’execució efectiva de les modificacions de la Relació de LLocs de Treball i les condicions i terminis d’execució. 

Des de CCOO hem defensat un procés transparent i participatiu. En el benentès que la divulgació de la informació de la que disposem no pugui perjudicar la marxa dels treballs, traslladarem puntualment a la plantilla l’estat de la valoració i proposarem obrir, durant el mes de desembre, un període de suggeriments i al·legacions que seran estudiades per la comissió tècnica. El nostre propòsit és concretar un calendari i la metodologia de treball d’aquesta comissió. 

La consultora Carme Gil va fer especial incidència en el fet que es valorarà el lloc de treball i no a la persona que desenvolupi les funcions i que es treballarà sobre l’organigrama que va aprovar el Ple Municipal el passat 20 d’abril. Per altra banda per a la realització d’aquest estudi va dir que caldria respectar l’equitat interna i externa. 

Per CCOO l’equitat interna és clarament un objectiu, i no acceptarem que sota la idea d’equitat externa es pretengui discutir la posició retributiva de l’ajuntament de Premià de Mar respecte al grup de municipis del mateix nivell de referència. Un estudi de la Diputació de Barcelona sobre la situació dels municipis que va ser citat per les consultores, revela que en l’aspecte retributiu l’ajuntament està situat a la banda alta. Aquesta posició en el rànquing es pot explicar per diferents motius: per una banda per les altes retribucions de determinats càrrecs que augmenten la mitjana aritmètica (cosa que pot alterar la percepció de la realitat) i per altra pel treball i l’esforç de la representació sindical per aconseguir sous dignes, qüestió batallada en les meses de negociació per esmorteir els efectes de les barbaritats que s’han practicat els darrers anys contra els treballadors públics via reial decret o Llei de Pressupostos Generals. 

El posicionament de CCOO el decidiran els seus afiliats i afiliades, però naturalment no estem disposats a regalar allò que ens ha costat tant d’aconseguir i ens assegurarem que l’ajuntament utilitzi l’estudi per ordenar i implementar funcions objectives sota una justa valoració. No entra en el nostre plantejament acceptar l’estalvi pressupostari a costa dels salaris de les treballadores i els treballadors de l’ajuntament, ni tan sols invocant “l’equitat externa”.

MES DE JUNY SENSE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ

A finals del passat mes de maig, el departament de Recursos Humans va comunicar al Comitè Unitari de Personal que durant el mes de juny no es farien convocatòries de la Mesa General de Negociació per absència del regidor Sr. Méndez per motius professionals. 

Hem estat un mes en blanc sense poder negociar temes. Els més candents a hores d’ara són la negociació de l’annex de l’Escola de Música i els objectius de productivitat 2

016. A més dels temes pròpiament de negociació a la Mesa General també es tracta i s’informa d’altres qüestions que les dues parts, govern municipal i sindicats, vulguin plantejar, això vol dir que en matèria de relacions laborals i d’interlocució ha estat un mes inoperatiu. La no negociació sobre els plans d’ocupació que ha generat l’enfrontament entre govern i sindicats, per posar un exemple, podia haver-se abordat sense la precipitació generada per la suspensió de meses generals durant el mes de maig per part del govern municipal, el qual es subordina als terminis legals de tercers (subvenció Feder que ha precipitat el pla d’igualtat o bé la contractació dels mateixos plans d’ocupació seguint el calendari de Diputació) però no pas a la seva obligació, no menys legal, de negociar amb els sindicats aquells aspectes que tenen relació amb les condicions de treball. 

És cert que s’han ofert ocasionalment alternatives com la presència del cap de Recursos Humans o la gerent de l’ajuntament, però en cap cas segons el nostre parer, la seva participació pot substituir la representació política, de manera que sense una de les parts la negociació és impossible. 

El 22 de juliol de 2015, a l’inici de la legislatura el Sr. Méndez va presentar-se als sindicats com l’interlocutor del govern en matèria de recursos humans i va presentar també el regidor Eloi Maristany com el seu suport en aquest tema. Val a dir que el Sr. Maristany no ha participat en cap reunió des d’aleshores tot i que hagués pogut substituir el Sr. Méndez en les ocasions en que aquest ha estat absent.

OBJECTIUS DE PRODUCTIVITAT 2016: EL MÉS CALENT A L’AIGÜERA

L’annex.3 de l’Acord de Matèries Comunes (criteris de productivitat) regula el procediment per a la meritació del complement de productivitat que es fa efectiu el mes de març de cada any. 

El 50% de l’import total el determina l’assoliment del que es coneix com “Objectius per departament”.En l’article 6.2 es disposa que el regidor/a farà una proposta en la que es determinaran tres objectius a assolir que hauran de ser “compartits” amb els treballadors/es de cada departament. Aquesta proposta es passarà posteriorment a la Mesa General de Negociació per ser acordats abans del 31 d’octubre de cada any. Una vegada adoptat l’acord, es traslladarà a Recursos Humans perquè els faci públics abans del 31 de desembre per tal que siguin coneguts pels treballadors i treballadores i possibilitar la seva meritació l’any següent. 

No cal dir que cap d’aquests passos es van fer l’any 2015 i ara ens trobem a les acaballes del mes de juny de 2016 encara desconeixent els objectius que hem de meritar per a fer possible el cobrament del 50% de la paga de productivitat prevista pel mes de març de 2017. 

L’ajuntament no ha proposat res a la Mesa General però si que ha fet arribar als sindicats una proposta d’objectius que no s’ajusta al que contempla l’Acord de Matèries Comunes, ja que no ens consta que s’hagi formulat proposta (amb participació dels treballadors/es) per part dels regidors, i que el nombre d’objectius en alguns casos és molt superior als tres, per no parlar de l’equilibri en la naturalesa dels objectius entre diferents departaments que també es un aspecte recollit en el text legal i sobre el qual també hi ha molts dubtes. 

En definitiva, estem a les portes de les vacances d’estiu sense haver tractat aquest tema circumstància que requerirà com així ha passat des de l’aprovació de l’Acord de Matèries Comunes (setembre de 2014) de solucions extraordinàries a qüestions previsibles.

PUBLICAT EL CALENDARI OFICIAL DE FESTES LABORALS PER L’ANY 2017

El Consell Català de Relacions Laborals ha aprovat el calendari laboral que estarà vigent el 2017. Aquest estableix com a festes laborals els dies 6 de gener (Reis), 14 d'abril (Divendres Sant), 17 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida), 1 de maig (Festa del Treball), 24 de juny (Sant Joan), 15 d'agost (Assumpció), 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya), 12 d'octubre (Dia de la Hispanitat), 1 de novembre (Tots Sants), 6 de desembre (Dia de la Constitució), 8 de desembre (Immaculada), 25 de desembre (Nadal) i 26 de desembre (Sant Esteve). 

De les tretze festes esmentades, n’hi ha una a triar entre el 6 de gener (Reis), el 17 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida), el 24 de juny (Sant Joan) i el 26 de desembre (Sant Esteve), que té el caràcter de recuperable. 

Les altres dotze són de caràcter retribuït i no recuperable. A aquestes festes caldrà afegir les dues locals de Premià de Mar que encara no han estat determinades pel 2017 i que l’any 2016 són el 8 de febrer i l’11 de juliol.

NOTÍCIES BREUS

Es resol la selecció de la bossa de treball de bibliotecari/a.

El passat 15 de juny es va resoldre la selecció d’una plaça de bibliotecari/a de la biblioteca Martí Rosselló de Premià de Mar. La resolució va tenir lloc després que dues de les persones aspirants van arribar a la darrera prova que consistia en una entrevista personal. La persona classificada en primer lloc N.N.B, ja estava treballant dins d’aquest servei i la volem felicitar des d’aquesta publicació.

Es tanca el termini per a la presentació de sol.licituds a la bossa de treball de sergent interí.

El dia 27 de juny es tanca el termini per a la presentació de sol·licituds per a ocupar la plaça de sergent interí de la Policia Local. A l’hora de redactar aquest Cincd’Oros desconeixem el nombre d’aspirants que han presentat la seva candidatura. 

Es reprenen els treballs del portal de l’empleat. 

Amb la contractació, dins del pla d’ocupació, de la persona que ja havia iniciat els treballs de disseny del nou portal de l’empleat, es reprèn aquesta tasca que havia quedat suspesa per motiu de la seva finalització de contracte, el desembre passat. 

Formació: la pilota a la teulada dels sindicats.

Una vegada constituïda la comissió de formació dins de la Mesa General i davant la petició de convocatòria efectuada perla representació dels treballadors, des de Recursos Humans s’ha demanat la concreció d’aquelles modificacions que es volen introduir en l’actual Reglament de Formació. Properament, doncs, les persones designades pels sindicats faran una revisió del text i formularan una plataforma que serà debatuda en la comissió creada i negociada a la Mesa General. 

Instal·lació d’una dutxa a l’escola La Lió.

Els delegats/des de prevenció han demanat la instal.lació a l’escola La Lió d’una dutxa per tal que la persona que efectua funcions de consergeria pugui utilitzar-la un cop finalitzada la jornada atenent al tipus de tasques que desenvolupa, especialment en els mesos d’altes temperatures. Des del departament d’Ensenyament s’han iniciat actuacions en aquest sentit. 

L’Agència Tributària dóna la raó al Comitè Unitari en relació a la declaració de l’exercici 2014. 

L’Agència Tributària va fer arribar fa uns dies al Comitè Unitari de Personal la seva resposta en relació a la consulta que aquest havia formulat en relació a la declaració de la renda de l’exercici 2014. L’agència fa saber als sindicats que les imputacions per pagament de la devolució de la paga extra i la que correspon a productivitat calia haver-les efectuat amb càrrec a l’exercici 2014, i no mitjançant declaracions complementàries de l’any 2012 i 2013. També diu que en cas que s’hagin confeccionat de forma incorrecta els models relatius a retencions presentades per l’ajuntament (model 111 i 190) com a pagador d’aquests rendiments, aquest ha d’esmenar els errors. Aquesta versió es correspon amb la que en el seu moment vam defensar des de CCOO.

AJUNTAMENT I SINDICATS ACORDEN QUE L’EMPRESA MERS EFECTUI LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Una vegada escoltades les tres empreses convidades a presentar ofertes per a la realització de la valoració de llocs de treball aquest any 2016 (DALEPH, MERS i CGP) i estudiades les seves propostes econòmiques i metodològiques, govern i sindicats han arribat a un consens sobre l’empresa que durà a terme aquesta tasca. Es tracta de la firma MERS, la qual ja havia treballat la valoració l’any 2012 tot i que els resultats no van ser aplicats en el seu moment per l’ajuntament. 

El termini d’execució dels treballs es calcula en 6 o 7 mesos i prendrà com a base l’organigrama aprovat pel ple municipal el passat mes d’abril. La proposta de MERS preveu tres fases: Fase 1 (anàlisi i validació de la situació organitzativa actual de l’Ajuntament) que es faria de juny a setembre, Fase 2 (Valoració de llocs. Sistema de punts per factor) de setembre a novembre, i Fase 3 (Informe de conclusions) el mes de desembre. Els treballs tindran un cost aproximat de 18.000 euros i es resoldran mitjançant contracte menor, circumstància que contribuirà a l’agilitat del procés i permetrà que el mes de juny ja puguin començar els treballs. En aquest sentit, en la darrera Mesa General de Negociació celebrada el 18 de maig es va acordar programar per la segona setmana del mateix mes de juny, una assemblea general informativa adreçada a tota la plantilla amb presència de representants de MERS, de Recursos Humans i del Comitè Unitari de Personal. Aquesta convocatòria obeeix a l’exigència feta des de CCOO per assegurar un procés el més transparent i participatiu possible. 

Tot fa pensar, doncs, que com a molt tard el primer trimestre de l’any 2017 estaria enllestida una nova Relació de Llocs de Treball i una plantilla que ja podria incorporar novetats organitzatives. Aquests dos instruments permetran disposar d’una estructura ordenada quant a funcions i retribucions, i d’una eina dinàmica que eviti situacions com la que hem viscut en aquest ajuntament els darrers anys d’improvisació i de subjectivitats que han comportat greuges i frustracions per una part important del conjunt de treballadors i treballadores municipals. Celebrem la concurrència de voluntats en aquest cas de l’ajuntament i els sindicats per impulsar aquest procés.