Es destaquen aquestes idees:
1. Els
integrants del grup d'estudi reconeixen que no es disposa del temps necessari
per planificar una adequada implantació del sistema de teletreball. El que es
pretén és establir aquesta modalitat amb voluntat de permanència i això exigeix
fer-ho bé i no precipitadament. Caldria un plantejament seriós inclús la
possibilitat en invertir en l'assessorament necessari. No es pot dir que ara
s'estigui fent teletreball, sinó que s'està responent amb urgència i en precari
a una situació d'excepcionalitat. Tampoc no es disposa de pressupost el 2020
per impulsar-ho.
2. Tot
i tenir-ho regulat al conveni de fa anys, s'ha fet un ús esporàdic del sistema
de teletreball sense afrontar-ho decidídament i sempre des d'una perspectiva
ocasional i de conciliació. Arran de la pandèmia, ara, a més, la seva implantació
passa a ser una necessitat organitzativa.
3. A
partir de l'experiència del confinament cal instaurar una nova cultura de
treball basada menys amb el control de presència i més en la confiança i amb
uns criteris clars de funcionament. Ara el que ens ha permès l'obligat
confinament és conèixer el sistema i haver perdut la por a aquesta nova
cultura.
4. Actualment,
la xifra de treballadors/es que estan operant sota la modalitat de teletreball
són 60 dels quals 40 ho estan fent amb un ordinador subministrat per
l'ajuntament.
5. Ara
s'està centrat en la preparació de la represa de l'activitat, ordenar aquest
procés a ra té caràcter prioritari.En aquest procés, però, aquest grup d'estudi
té un paper com és el de marcar els criteris per la permanència en el sistema
de teletreball d'aquelles persones que no han de reingressar al servei
presencialment si no és estrictament imprescindible: inicialment
treballadors/es amb vulnerabilitats i aquells/es que es recullen a l'article 13
de l'Acord de Matèries Comunes com ara companys/es amb càrregues familiars, amb
residències allunyades o amb problemes de mobilitat.
6. Es
reprendrà l'activitat d'aquest grup d'estudi sense data fixa, un cop es
resolgui el desconfinament i la represa de l'activitat presencial, treballant
en paral.lel en aquelles qüestions en les que calgui regular o concretar com
cal prestar el servei en règim de teletreball en cada circumstància.
