Divendres passat, dia 28 d’octubre, la Mesa General de Negociació amb la participació dels sindicats CCOO i CGT (UGT va excusar la seva absència), va acordar el text de les bases generals d’estabilització del personal interí.
Es tracta d’un acord extremadament beneficiós pels companys i companyes interines que hauran d’afrontar durant els anys 2023 i 2024 el procés selectiu per guanyar la plaça que estan ocupant.
Cal destacar que, pel que fa als processos de concurs-oposició, el valor de l’oposició serà del 60% de la nota (60 punts). Es farà un test de preguntes majoritàriament de caràcter específic sobre un temari que s’ha reduït notablement, el qual va des dels 2 temes pel grup AP fins els 24 temes del grup A1 i que tindrà un valor de 20 punts. El test no serà eliminatori i la puntuació obtinguda s’afegirà a la puntuació de la prova pràctica. La prova pràctica tindrà un valor del 40% (40 punts) i guardarà relació directa amb el treball vinculat a les funcions i competències pròpies del lloc de treball que proveeixen les places convocades. La puntuació mínima que s’ha d’obtenir per superar la fase d’oposició en el seu conjunt serà de 20 punts.
Pel que fa a la fase de concurs que puntuarà el restant 40%, el pes màxim recaurà en els mèrits professionals (35 punts) que només es valoraran al personal interí i no pas a qui ja disposi d’una plaça en propietat o amb caràcter fix a l’administració. Els serveis prestats a l’Ajuntament de Premià de Mar en la mateixa plaça convocada es puntuaran quatre vegades més que els meritats en altres administracions i dues vegades més que els meritats a l’Ajuntament de Premià de Mar en altres categories. No s’estableix un topall en aquestes meritacions. En relació als mèrits acadèmics (5 punts), la meitat d’aquests s’obtindran si el candidat o candidata ha superat algun concurs oposició per ocupar la mateixa plaça sense haver-ne obtingut la propietat, i l’altra meitat en funció de l’acreditació de formació acadèmica, cursos de formació, català superior, ACTIC o certificat de professionalitat.
Quant a les places que s’han de cobrir pel sistema de concurs de mèrits i que corresponen a places de personal interí cobertes provisionalment des d’abans de l’1 de gener de 2016, el total del procés es puntuarà en 50 punts. D’aquests, 35 punts (70% de la nota) es reconeixeran per valoració de l’experiència professional. Els serveis prestats a l’Ajuntament de Premià de Mar en la mateixa plaça convocada es puntuaran set vegades més que els meritats en altres administracions i una mica més del doble que els meritats a l’Ajuntament de Premià de Mar en altres categories. No s’estableix un topall en aquestes meritacions. Els altres 15 punts (30% de la nota) s’assoliran per valoració de mèrits acadèmics, la meitat dels quals igualment s’obtindran si el candidat o candidata ha superat algun concurs oposició per ocupar la mateixa plaça sense haver-ne obtingut la propietat i l’altra meitat també anirà en funció de l’acreditació de formació acadèmica, cursos de formació, català superior, ACTIC o certificat de professionalitat.
Els criteris de desempat tant en el procés de concurs-oposició com en el de concurs de mèrits, es resoldran com a primer criteri a favor de la persona que es trobi en servei actiu a l’Ajuntament de Premià de Mar i que acrediti, en la data de finalització del termini d’inscripció al procés selectiu, el major nombre de dies d’experiència professional ocupant idèntic lloc de treball que el que proveeix la plaça convocada.
El coneixement de la llengua catalana i castellana es valorarà com APTE o no APTE en els dos processos (en aquest cas si que podria suposar l’eliminació del candidat o candidata si no acredita el nivell corresponent a l’exigit en la plaça convocada).
Una vegada acordades les bases generals, aquesta setmana s’acordaran les bases específiques de cada convocatòria i es publicaran en els butlletins oficials abans del 31 de desembre d’enguany, tal i com estableix la llei d’estabilització. Els processos selectius s’aniran executant progressivament durant els anys 2023 i 2024 i s’informarà als candidats i candidates de la data orientativa en la qual tindrà lloc cada procés, en base a una planificació prèvia del servei de PGT que tindrà un valor inicial de previsió i que serà objecte de consens amb la part social.
Properament, quan s’hagi tancat un acord sobre les bases específiques, es faran públiques les actes de la Mesa General de Negociació perquè tot aquell o aquella que hi estigui interessat, pugui consultar amb més concreció respecte a la informació que us avancem en aquest blog, totes les bases de selecció.
Des de CCOO fem una valoració molt positiva del resultat final d’unes negociacions complicades però que finalment s’han resolt de la manera més favorable als companys i companyes interins. Felicitem l’actitud de diàleg propiciat pel govern municipal i singularment per la regidora de PGT i el seu equip tècnic, així com també la del sindicat CGT que ens ha acompanyat en la negociació.
