UN DECRET DENUNCIA EL PACTE DE CONDICIONS DE TREBALL I CONVENI COL.LECTIU 2008-2011

En la Mesa General de Negociació del passat 29-11-2011 l’equip de govern va lliurar als representants dels treballadors un decret d'Alcaldia del 18 de novembre conforme es procedia a la denúncia dels dos acords. Una mala redacció de l’article 3 en el que equivocadament parla de l’antelació d’un “màxim” de tres mesos del final de la seva vigència enlloc d’un “mínim” per procedir a la denúncia anul·la la possibilitat de renovació tàcita per un any més.  Tot i així som conscients que el Pacte i el Conveni com qualsevol acord reflecteix la voluntat de dues parts i en aquest cas la voluntat de l’ajuntament és no mantenir les condicions de treball reflectides en aquests documents. En el termini d’un mes cal procedir a la constitució d’una Mesa de Negociació per treballar en un nou Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col.lectiu i mentre no s’arribi a un acord es mantindran vigents les seves clàusules.

L’EQUIP DE GOVERN VOL MODIFICAR ELS CRITERIS DE LA PAGA DE PRODUCTIVITAT

L’Ajuntament va convocar la Mesa General de Negociació el passat dia 29-11-2011 per tal d’informar sobre els criteris de productivitat que donen lloc a l’aplicació de l’article 63 1.2) del Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col.lectiu que suposa que els treballadors que no superin un cert nivell d’absentisme puguin percebre una paga el mes de març de 1.054 euros (import actualitzat). CCOO se sent decebuda, i així ho reflecteix l’acta de la sessió, pel document que ha preparat l’empresa CGP ja que aquest document amb els factors de valoració no és més que la reproducció d’un mètode generalista d’aplicació 100% subjectiva que desaconsellen els manuals de recursos humans. No es pot parlar d’assoliment d’objectius perquè l’ajuntament no identifica els objectius a assolir i per tant impossibilita una valoració col.lectiva en base a un a finalitat concreta, identificable i assumible; per contra deixa en les mans dels caps de serveis les valoracions subjectives sobre rendiment dels seus empleats, cosa que a més de ser injusta posa a aquests caps en un autèntic problema, ja que tampoc no han rebut la formació necessària per fer aquesta valoració. La proposta, en definitiva, constitueix al nostre entendre un nyap i un atac a la bona convivència en els departaments que s’afegeix al ja de per si difícil moment pel qual estem passant.  No obstant això en  properes reunions CCOO farà una proposta que suavitzi el pervers efecte d’aquesta nova mesura.

MODIFICACIÓ DEL QUADRANT DE LA POLICIA LOCAL PEL 2012

Argumentant criteris d’una millor organització del servei, l’equip de govern, en el marc de la Mesa Sectorial de Negociació de la Policia Local, ha proposat un quadrant que suposa la substitució de la jornada de dotze hores en caps de setmana per la de vuit. Aquesta proposta ha provocat algunes divisions entre la plantilla ja que hi ha un dels sindicats que ja s’hi ha mostrat favorable mentre els altres volen estudiar-ho amb calma. El cas és que el quadrant amb la previsió de jornades de dotze hores en cap de setmana figura en l’annex del Pacte de Condicions de Treball i això significa que, de no existir un acord en el si de la Mesa General de Negociació, aquest es mantindria vigent. Això xoca amb la voluntat de l’ajuntament que voldria que el nou quadrant ja fos operatiu a partir de l’1 de gener de 2012. El nou quadrant encara està en fase de discusió.

INTERPRETACIÓ ARTICLE 54 DEL PACTE DE CONDICIONS I CONVENI COL.LECTIU 2008-20011. AJUTS FAMILIARS AMB DISCAPACITAT

El passat 30 de novembre la Comissió Mixta de Seguiment del Pacte de Condicions de Treball i Conveni col.lectiu interpretà l’article 54 en dos aspectes. Un és que els ajuts tindran efectes a partir de la sol.licitud del treballador, no existint així un reconeixement de retroactivitat per impossibilitat de deifinir amb caràcter objectiu i general l’espai temporal reconeixible. L’altre és que l’ajut per despeses de transport, docència i rehabilitació que donen lloc a un pagament mensual màxim d’uns 400 euros, hauran de tenir una relació directa amb la discapacitat acreditada i no s’hi tindrà accés només pel fet d’al·legar la condició de discapacitat.