LA LLEI DE TRANSPARÈNCIA DEMOCRATITZA L’ADMINISTRACIÓ I ENS OBLIGA COM A TREBALLADORS/ES A UNA MILLOR GESTIÓ DE LA INFORMACIÓ

L’1 de gener de 2016 va entrar en vigor, pel que fa a les administracions locals, la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. La nova regulació modifica substancialment el règim actual fins al punt de convertir aquest accés en un veritable dret subjectiu que tenen totes les persones d’accedir a la informació pública i destaca el sistema de garanties que s’estableix. 

Davant el règim ordinari dels recursos administratius, la Llei ha optat per un procediment ad hoc de reclamació, que es basa en la creació d’un òrgan independent i professionalitzat, la Comissió de Garantia del Dret d’Accés a la Informació Pública, que serà l’encarregat de resoldre els conflictes. 

Els límits aplicables a les obligacions de transparència són els mateixos que el títol III estableix per al dret d’accés a la informació pública, especialment els relatius a la protecció de dades de caràcter personal i la seguretat pública. El principi de transparència s’ha d’interpretar i aplicar en tots els casos de manera preferent. 

La llei ens afecta….i molt. 

Quan hom presenta una sol.licitud, (no cal acreditar cap mena d’interès legítim ni motivació) s’ha de notificar al sol·licitant la recepció de la sol·licitud indicant el dia de recepció, l’òrgan responsable de resoldre-la, la data màxima per a resoldre i la persona responsable de la tramitació. Aquest és un canvi substancial perquè personalitza en l’empleat públic la responsabilitat legal sobre la gestió de la sol·licitud. 

Les sol·licituds d’accés a la informació pública s’han de resoldre en el termini d’un mes, a comptar del dia següent a la recepció de la sol·licitud. La sol.licitud s’entén estimada si l’Administració no resol i notifica en el termini establert, llevat que una norma amb rang de llei estableixi un efecte desestimatori. 

La llei preveu un règim sancionador. Els alts càrrecs i el personal al servei de l’ajuntament de Premià de Mar als quals sigui imputable una acció o omissió tipificada com a infracció, se’ls pot aplicar el procediment sancionador que estableix la legislació sobre règim jurídic i procediment aplicable a les administracions públiques. 

Per saber més concretament els continguts de la llei així com les matèries objecte d’informació podeu consultar: 

• Guia de la transparència

• LLEI 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.

Creiem que davant la transcendència d’aquesta nova llei l’ajuntament ha d’organitzar AMB URGÈNCIA sessions formatives a la plantilla municipal per inferir seguretat en la seva feina i una bona gestió en la satisfacció del dret de la ciutadania en l’accés a la informació.

LA NOSTRA COMPANYA DE CCOO SORAYA VEGA A TV3

La nostra delegada de CCOO Soraya Vega, va participar en el programa “La Gent Normal” de TV3 que es va emetre el passat 7 de març que va abordar el tema de la transsexualitat sota el títol “Ser transsexual, com es viu?” 

La Soraya també és delegada de prevenció i des de l’àmbit de salut laboral de la secció sindical de CCOO, va impulsar junt amb Glòria Capellas el taller LGTBI organitzat conjuntament amb l’ajuntament el passat 30 de novembre de 2015.

EL COMITÈ UNITARI DEMANA ESTAR PRESENT EN LES SESSIONS DE BENVINGUDA DELS PLANS D’OCUPACIÓ

Sempre hem posat de relleu el desequilibri que per als sindicats representa la figura dels plans d’ocupació i la seva doble dimensió: el benefici de la inserció laboral en un context de normalitat de les relacions laborals i el perfil assistencial de protecció social en situacions de fragilitat com la que suposa un atur de llarga durada. En aquest temps hem assistit a una concepció institucional més pròpia de la segona versió (la dimensió social) que no pas de la primera (la dimensió laboral) tot i que a la pràctica tots veiem en l’abús de la contractació en aquesta modalitat una clara voluntat d’incorporar mà d’obra gratuïta per esmorteir els efectes de la congelció de plantilles. Prova d’això és que en les sessions de benvinguda a aquest personal que organitza l’ajuntament mai s’ha convidat als sindicats per poder explicar els drets que assisteixen a aquests plans d’ocupació com a treballadors normals que són. 

Per pal·liar aquest dèficit d’informació, el Comitè Unitari ha demanat a l’ajuntament estar present en aquestes sessions de benvinguda per explicar també els drets que els assisteixen i més concretament les condicions que regula el nostre Acord de Matèries Comunes.

EL PAM DES DE L’ÒPTICA DE CCOO

Com sabeu, fa uns dies va finalitzar l’admissió de suggeriments per a la millora del Pla d’Actuació Municipal (PAM) pels propers anys presentat pel govern municipal. Tot i estar fora de termini, des de CCOO hem manifestat a l’ajuntament els nostres dubtes respecte a que sigui possible l’execució dels projectes contemplats en el PAM amb una plantilla tan reduïda com la nostra, en molts casos amb departaments en precari assistits majoritàriament per plans d’ocupació. També ens preocupa l’absència de clàusules socials relatives a bones pràctiques laborals de les empreses que accedeixin a la contractació pública.

EL CONSELL COMARCAL DEL MARESME CREA UNA BORSA DE TREBALL COMARCAL PER AGILITAR LES CONTRACTACIONS DELS AJUNTAMENTS

El passat 22 de febrer va aparèixer una notícia segons la qual el Consell Comarcal del Maresme crearà una borsa de treball d’àmbit comarcal pels ajuntaments. Segons la notícia publicada al PUNT AVUI, la proposta neix de la necessitat que els municipis tenen de contractar personal nou després de quatre anys de lleis restrictives i també amb l’afany que els consistoris puguin disposar de professionals per a encàrrecs puntuals o substitucions, alliberant-los de procediments burocràtics i fins i tot que puguin contractar de manera mancomunada amb altres ajuntaments. 

Des de CCOO pensem que és una bona notícia. Des del sindicat ja havíem demanat proactivitat a l’ajuntament per aquest tipus d’iniciatives especialment útils per resoldre la cobertura de llocs molt especialitzats, com determinats llocs tècnics o bé singulars com per exemple el personal de l’Escola de Música o de Radio Premià de Mar, per posar alguns exemples. En la Mesa General de Negociació del mes del passat 2 de març, ja vam demanar a Recursos Humans quin ús pensen fer d’aquest servei que tot just està en els seus inicis. Ara per ara, pels processos més immediats l’ajuntament continuarà fent ús de convocatòries pròpies i s’afegiran a aquesta borsa quan s’esdevingui necessari.

ES TANCA EL PERIODE D’AL·LEGACIONS A LES VALORACIONS DE LA PRODUCTIVITAT AMB 34 RECLAMACIONS

A l’hora de tancar aquest número del CINCDOROS tot just ha finalitzat el termini per a la presentació d’al·legacions a les valoracions de la productivitat 2015. Segons ens ha informat Recursos Humans s’han presentat un total de 32 al·legacions de les quals aproximadament un 75% s’han resolt favorablement. D’aquestes, 3 es passaran probablement interpretació de la Comissió Mixta. Pel que fa a reclamacions d’objectius per departament s’han registrat dues que han estat també estimades.

COMPANYS QUE ES JUBILEN, AMICS QUE MARXEN

Els treballadors i treballadores de l’ajuntament compartim un espai i un temps amb independencia del grau d’amistat o afinitat que ens professem. En molts casos ens hem acostumat a veure’ns accidentalment amb motiu d’alguna feina concreta o d’una trobada a l’atzar perquè en els nostres departaments de vegades actuem entre murs sense empatitzar amb altres departaments llunyans físicament amb els que pensem que tenim molt poc en comú. 

Aquest aïllament ens provoca una certa ingratitud fins al punt que companys i companyes que se jubilen són ignorats més enllà del seu cercle departamental més immediat. Serveixi aquest article per trencar amb aquesta realitat. 

Aquest primer trimestre d’any s’han jubilat companys i companyes que amb tot el bagatge, sigui de la naturalesa que sigui, ens hem acostumat a tractar durant molts anys. Hem envellit junts i les nostres fesomies ja no són les que lluíem en entrar a l’ajuntament, però formem part indestriablement d’un paisatge comú que ens aporta anècdotes, imatges fugisseres de moments únics. Els humans som capaços del millor i del pitjor, però ara és el moment de recuperar la nostra millor versió i veure als que marxen a viure una vida menys sotmesa al rigor dels horaris i de la feina com amics que són i desitjar-los el millor en aquesta nova etapa. 

Ens sap greu no haver-hi atinat abans, però la secció sindical de CCOO també la formem persones humanes amb déficits insondables. 

Un adéu ben gran i amb tot el cor a l’Isidre Gaixes i al José González Lombao de la Policia Local que han mostrat la seva dedicació i professionalitat al servei de les persones durant més de 40 anys, alguns de nosaltres no havíem nascut encara quan ells ja patrullaven. També un a reveure a la Victòria Martínez fins ara a Medi Ambient, però també abans a l’Escola de Música, una gran amiga i una persona d’una gran humanitat que ens ha ajudat a sentir-nos protegits emocionalment. A reveure també José Ramos, una persona que situem mentalment i de manera invariable al davant del magatzem de la brigada, però amb un univers gairebé tan infinit per recórrer com els seus coloms esportius. 

A tots ells/es els desitjem molta sort i molt bona salut per a ser feliços en aquesta nova etapa i els reiterem com a companys la nostra gratitud per la seva feina i la seva companyia.