Sempre hem posat de relleu el desequilibri que per als sindicats representa la figura dels plans d’ocupació i la seva doble dimensió: el benefici de la inserció laboral en un context de normalitat de les relacions laborals i el perfil assistencial de protecció social en situacions de fragilitat com la que suposa un atur de llarga durada. En aquest temps hem assistit a una concepció institucional més pròpia de la segona versió (la dimensió social) que no pas de la primera (la dimensió laboral) tot i que a la pràctica tots veiem en l’abús de la contractació en aquesta modalitat una clara voluntat d’incorporar mà d’obra gratuïta per esmorteir els efectes de la congelció de plantilles. Prova d’això és que en les sessions de benvinguda a aquest personal que organitza l’ajuntament mai s’ha convidat als sindicats per poder explicar els drets que assisteixen a aquests plans d’ocupació com a treballadors normals que són.
Per pal·liar aquest dèficit d’informació, el Comitè Unitari ha demanat a l’ajuntament estar present en aquestes sessions de benvinguda per explicar també els drets que els assisteixen i més concretament les condicions que regula el nostre Acord de Matèries Comunes.
