CCOO ALERTA QUE L'ADMINISTRACIÓ LOCAL CATALANA CONTINUA DESTRUINT LLOCS DE TREBALL

Segons les dades publicades en els butlletins estadístics del personal al servei de les administracions públiques, fent la comparació entre el gener del 2013 i el gener del 2014,  Catalunya ha reduït 1.724 empleats públics, quan en el mateix període l’ocupació pública local a escala de tot l’Estat creix 10.967 llocs de treball.  

A Catalunya, al gener del 2013, hi havia uns 86.657 empleats públics locals i al gener del 2014 uns 84.933, amb una disminució de 1.724 efectius (1,98%).   

Si tenim en compte les dades des del gener del 2012 quan hi havien 96.790 empleats locals, constatem una destrucció  d'11.857 llocs de treball (12,25%).  

Analitzades les dades també per províncies en el mateix període de gener del 2013 a gener del 2014, la tendència és la mateixa:  

·   A Barcelona, de 58.661 a 57.151, es perden uns 1.510 efectius (2,57%).  Això representa un 87,58% sobre el total de Catalunya, és en aquesta província on es produeix el major descens de l'ocupació pública local.  

·     A Tarragona, d'11.368 a 11.248, representa uns 120 efectius menys (1,05%).  

·     A Lleida, de 6.782 a 6.663, representa uns 119 efectius menys (1,75%).  

·     En canvi, a Girona, de 9.846 a 9.871, es produeix un manteniment de l'ocupació pública local amb un petit creixement d'uns 25 efectius (0,25%).  

Quant a l'impacte de gènere, es manifesta negativament cap al col·lectiu de les dones, en perden ocupació un total de 897, en aquest període, a Catalunya. 

L'AJUNTAMENT APROVARÀ UN PROTOCOL D'ACTUACIÓ PER SITUACIONS D'ASSETJAMENT MORAL, SEXUAL O PSICOLÒGIC

Contra la indefensió, regulació del mòbbing

CCOO va proposar integrar en les negociacions del nou Acord de Matèries Comunes un protocol per abordar situacions de persecució moral, sexual o psicològic a la feina. Aquest protocol, una vegada acceptat pel govern municipal s'aprovarà, però, com a peça separada en la mateixa sessió plenària que doni llum verda al nou Acord i al Reglament de segona activitat, previsiblement el proper mes de setembre.

Es tracta d'un tema pendent que hi ha qui pensa equivocadament que no es dóna al nostre Ajuntament però que en realitat ja està sent tractat específicament pel Comitè de Salut Laboral, el qual ha iniciat actuacions  a la Policia Local  que en el futur s'ampliaran a la resta de departaments. Cal abordar situacions que es pateixen en silenci però que es tradueixen en situacions d'IT o d'inseguretat en el treball. L'administració és un terreny abonat perquè es produeixin casos que s'enquisten en el temps perquè no hi ha una protecció adequada dels treballadors i treballadores objecte de persecució.

La millor manera de tractar el que es coneix popularment com a mòbbing és amb la prevenció en base a mesures organitzatives però és evident que sense una regulació en la manera d'afrontar aquest tema és complicada la resolució final quan no queda altra via que la judicial. Així doncs, un motiu més per estar satisfets del treball sindical i també una enorme expectativa posada en els professionals de l'ajuntament implicats en la gestió dels Recursos Humans que tindran una eina més de lluita contra aquesta maleïda conducta. 

INTERINS ORFES DE JUSTÍCIA

Qui es mou se la carrega. Un nen surt de la filera. Ai las!

Un anecdotari d'aquests que van proliferar sobre respostes absurdes en examens escolars en recollia un d'esplèndid: es tractava de traduir del francès al castellà: "la misère est noir pour les enfants" i l'alumne el traduí equivocadament com: "este niño además de negro es miserable".

Doncs una cosa semblant passa quant ets interina i  a més estàs a l'escola bressol. Els delegats de CCOO al Comitè Unitari vam demanar que es traslladés al CEMICAL una diferència d'interpretació quant a la prevalència del quadrant de servei respecte als drets de conveni ja que a una treballadora interina se la va obligar a agafar les vacances fora del període escolar, cosa que podríem comprendre si no fos perquè finalitzava el contracte  i se li va ignorar la petició de gaudir dels dies d'assumptes propis en el mateix període no lectiu, fet que hagués obligat a l'ajuntament a liquidar econòmicament les vacances en la quitança.

Així doncs, l'ajuntament impedeix l'exercici d'un dret recollit en el Pacte i s'estalvia uns diners  (quatre duros en realitat) que per altra banda segur que fan moltíssima falta a una treballadora que es veu abocada a l'atur.

El CEMICAL s'ha pronunciat en el sentit que ells no fan conciliació o mediació sobre temes individuals o de reclamació econòmica, cosa que obligaria la treballadora a una demanda al jutjat, fet òbviament inviable perquè li sortiria més car el collaret que el gos.

CCOO hem demanat a l'ajuntament, el qual per altra banda ha col.laborat positivament en el tràmit de consulta al CEMICAL, que tornem a sol.licitar la qüestió a aquest organisme invocant el fet que el que s'està valorant és la prevalència o no de manera sistèmica dels quadrants de servei per sobre dels drets dels treballadors i no pas un afer únic i sense conseqüències més enllà de la pròpia treballadora.

Cal agrair al personal de l'escola bressol la seva professionalitat i sobreesforç en el manteniment de la normalitat, especialment en moments en que es qüestiona aquest tipus de serveis als ajuntaments. Això no vol dir, però, que s'hagin d'acceptar situacions "d'injustícia gratuïta".

ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DE L'AJUNTAMENT APROVEN AMB UN 82,29% DE SUPORT EL NOU ACORD DE MATÈRIES COMUNES

Una sessió de la Mesa General de Negociació

Per fi ja disposem d'un nou Acord de Matèries Comunes que vindrà a substituir l'actual Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col.lectiu 2008-2011. La vigència del nou acord serà fins el 31 de desembre de 2017. Ha estat una negociació que ha durat dos anys, prou llarga, i que s'ha vist condicionada en molts moments per situacions de tensió. Tothom estarà d'acord en que els temps no estan per negociar convenis i més en l'àmbit de les administracions locals situades en l'ull de l'huracà generat pel PP i la seva febre destructora de l'autonomia local. Com a màxim hom intenta arribar a acords puntuals sense qüestionar la globalitat dels convenis, però vet aquí que el govern municipal va posar sobre la taula el 2012 la denúncia de la totalitat del Pacte i Conveni anterior que ens ha obligat a aquest procés de negociació.

Des de CCOO, en tant que sindicat protagonista en aquestes negociacions, ens sentim satisfets de com s'han tancat uns acords que no pretenien espectaculars millores sinó el manteniment, en allò possible, de les condicions preexistents a la normativa involucionista del govern espanyol materialitzada principalment en el "RD 20/2012 de racionalidad i sostenibilidad de la administración local" i en sengles Lleis de Pressupostos Generals de l'Estat. 

També hem de fer esment de dues circumstàncies: la unitat del treball sindical amb la implicació dels cinc sindicats amb representació a l'ajuntament i el gir que va suposar en les negociacions la mobilització dels treballadors i treballadores de l'Ajuntament de Premià de Mar amb la seva presència massiva al Ple Municipal del 17 d'octubre de 2012. Aquest factor va col.laborar en el compliment de la moció proposada pel Comitè Unitari de Personal sobre la minimització de l'impacte de la normativa estatal en les nostres condicions de treball aprovada per la majoria dels grups polítics municipals. A tot això cal destacar la persistent i decidida actitud d'una part de la plantilla en els "Divendres Negres" que s'han vingut duent a terme també durant aquests dos anys de negociació.

A l'hora dels agraïments, però, cal afegir al canvi d'actitud del govern municipal, un utilíssim suport a la negociació tant del gerent municipal com dels tècnics de Recursos Humans especialment en el darrer tram de la negociació. Ja se sap que els acords són sempre el producte d'un esforç col.lectiu i tothom hi ha posat de la seva part.

L'Acord va ser ratificat el passat 4 de juliol per la plantillla amb els següents resultats:

ELECTORS: 96 treballadors/es (48,97%)

  

VOTS A FAVOR DEL NOU ACORD: 79 (82,29%)

VOTS EN CONTRA DEL NOU ACORD: 8 (8,33%)

VOTS EN BLANC: 9 (9,37%)

La participació, que va ser baixa, es va veure condicionada per la urgència del calendari, pel nombre de treballadors en situació de baixa i de vacances (30 persones) i pels horaris diferenciats de determinats serveis que van fer complicada la seva participació. No obstant això, el proper mes de setembre obrirem una llista d'adhesions per tal que aquelles persones que no van poder votar puguin manifestar la seva conformitat amb el text de l'acord.

El resultat, en definitiva, és un Acord que actualitza i manté en essència els drets del Pacte i Conveni anteriors, amb subjecció a la legalitat, i que des de CCOO defensarem amb el mateix determini que hem vingut fent fins ara. 

EL MIRATGE DELS PLANS D'OCUPACIÓ

Plans d'Ocupació per tapar forats o per insertar laboralment?

Els Plans d'Ocupació responen a una convocatòria endegada pel (SOC) Servei d'Ocupació de Catalunya a través del programa "Treball i Formació" per afavorir la inserció laboral i l'ocupabilitat de persones aturades i s'adreça de manera prioritària a persones de 30 anys o més que hagin exhaurit la prestació per desocupació i/o el subsidi. Dins dels contractes, que tenen una temporalitat de sis mesos s'han de destinar obligatòriament entre 80 i 120 hores a formació.

Aquests Plans, en el cas dels Ajuntaments, obren la porta a la possibilitat de presentar projectes que en cap cas han de passar per necessitats estructurals de l'administració (feines de caràcter habitual, substitució de baixes laborals...etc). La realitat, però, és que en la situació creada en els ens locals tenallats per les lleis imposades des del govern de l'Estat: congelacions de plantilles, no substitució de vacants, qüestionament de serveis "impropis", els ajuntaments massa sovint estiren d'aquest recurs per mantenir el nivell de prestació dels serveis, sense que això suposi per les persones contractades cap perspectiva d'inserció.

A tot això cal afegir el baix salari (poc més de 800 € mensuals) i les condicions de desregulació de les condicions de treball de les persones contractades: jornades intempestives, impossibilitat d'acollir-se als convenis col.lectius en qüestions econòmiques...

Tot i que no som insensibles a la situació angoixant a la que estan sotmeses les corporacions locals per part de l'Estat, des de la secció sindical de CCOO ja vam alertar en l'aprovació dels pressupostos i plantilla del 2014 de l'ajuntament de Premià de Mar, sobre el risc de disposar d'aquest personal per a solucionar situacions de necessitat conjuntural i que observés l'autèntica finalitat d'aquests Plans d'Ocupació.

Ens arriben informacions que ens fan concloure que, efectivament, pesen més les urgències (hi ha departaments en els que els treballadors del Pla d'Ocupació han arribat a quedar sols atenent el servei) que no pas l'autèntica finalitat del programa que és la inserció laboral.

Quan els treballadors del Pla d'Ocupació, sovint amb un bon nivell professional, marxen després dels sis mesos,  la feina continua i amb ella la necessitat de recórrer a nous Plans o a altres solucions que perpetuen un servei públic en precari i en unes condicions laborals poc agraïdes per les persones contractades. És clar que sempre és allò de: "millor que res" i així anar-hi anant.