COMPLETADES LES ENQUESTES DE SATISFACCIÓ INTERNA I EXTERNA

Recursos Humans ha anunciat que ja disposa dels resultats de l’enquesta de satisfacció dels usuaris de serveis municipals que serveix per determinar una part de la productivitat que es percep el mes de març. S’ha avançat a la part sindical que els resultats no varien significativament respecte als obtinguts l’any 2015 els quals situaven l’índex de satisfacció al voltant del 80%. 

Per altra banda també es disposa de les dades de l’enquesta realitzada per valorar els serveis municipals no directament vinculats a l’atenció directa a la ciutadania. Els resultats també són en general positius tot i que en aquest cas només serviran per determinar la productivitat en aquells serveis en els que el resultat de la pròpia enquesta s’havia constituït com un dels objectius a assolir. Per la resta tindrà un valor indicatiu d’aquells aspectes que han de procurar millorar. 

Malauradament la insuficient participació en l’enquesta fa que els resultats obtinguts no disposin de tota la fiabilitat doncs el marge d’error és relativament important. De tota manera celebrem la iniciativa d’involucrar a tots els empleats públics en aquestes valoracions i animem a la participació activa dels companys/es en el benentès que les dades es tracten de forma anònima. 

Malgrat que des de CCOO veiem positivament, com hem dit, la utilització d’instruments que afavoreixen la participació dels treballadors i treballadores en la valoració dels serveis interns, continuem defensant que els objectius marcats per cada departament a l’hora de meritar la productivitat són molt millorables i haurien de tenir en compte l’homologació interdepartamental dins d’una perspectiva de conjunt dels serveis municipals.

L’AJUNTAMENT CONVOCA LA PLAÇA DE TRESORER/A

Amb la intenció que el darrer trimestre de l’any quedi resolta la cobertura definitiva de la plaça de Tresorer/a (cal recordar que en pertànyer als cossos d’habilitació nacional segueix un procediment especial), l’ajuntament ha aprovat les bases de la convocatòria corresponent. En aquest cas la nota de la corporació només suposa una part de la total que també ve determinada per la valoració de la conselleria de Governació de la Generalitat de Catalunya. Des de CCOO celebrem qualsevol pas endavant en la consolidació de llocs de treball, com és aquest cas, a l’espera de conèixer l’organigrama que dins del primer trimestre l’ajuntament ha de presentar als sindicats. També confiem que aquesta política de consolidació de llocs de treball tingui continuïtat en totes les categories professionals i en les àrees en que hi ha companys/es que realitzen feines estructurals però que encara no tenen consolidat el seu lloc.

MODIFICACIÓ REGLAMENT DEL COMITÈ UNITARI DE PERSONAL

Aquestes setmanes s’estan discutint al Comitè Unitari les modificacions del seu reglament de funcionament. Es tracta de modificacions que s’orienten bàsicament a la seva actualitació en funció de l’experiència de funcionament d’aquest òrgan durant els darrers anys. Ara per ara aquest document està sent útil pel funcionament del comitè en el qual es registra una bona convivència entre els diferents sindicats representats.

SELECCIÓ D’ EDUCADORES PER LA BOSSA DE TREBALL DE L’ESCOLA BRESSOL

Els dies 10 i 11 de febrer va tenir lloc la fase final del procés selectiu pel sistema de concurs-oposició per escollir les educadores que s’integraran en la bossa de treball per a substitucions i vacants a l’escola bressol. Segons s’ens ha informat la candidata que ha quedat en primer lloc és una companya que ja havia treballat a l’escola. Les nostres felicitacions doncs des de CCOO a tots i totes les aspirants que han superat la prova perquè segons ens han comunicat el nivell de les concursants en el procés ha estat prou alt, fet que afegeix més mèrit al resultat obtingut.

LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO MARCA LES LÍNIES D’ACTUACIÓ PEL 2016

En l'assemblea celebrada el passat 11 de febrer, la secció sindical de CCOO de l’ajuntament de Premià de Mar va fer un balanç de la feina feta l’any 2015 que va merèixer l’aprovació per unanimitat dels afilats/des assistents. Aquest balanç es tanca amb 55 treballadors/es adherides (més d’un 25% de la plantilla) i actuacions destacables com ara els excel·lents resultats electorals en les eleccions sindicals amb majoria absoluta per CCOO, l’esforç comunicatiu a través del blog i revista “CINCDOROS”, el suport a la representació sindical de la radio municipal i l’escola de música en la redacció i negociació d’annexos a l’Acord de Matèries Comunes i la reclamació d’antiguitats, el suport a les companyes de l’escola bressol en la problemàtica dels horaris, la formació interna als/les responsables d’àmbit de la secció sindical, l’organització d’un taller de sensibilització LGTBI, la potenciació de la promoció interna, i la negociació de la recuperació de dies personals i la paga extra suspesa el 2012, així com el reconeixement progressiu de nivell de complement de destí en el cas de places de més recent incorporació, entre d’altres. 

També es van aprovar les línies de treball per l’any 2016 centrades en el manteniment de la col·laboració amb l’estructura intercomarcal de CCOO i molt especialment en el seguiment i participació en l’organigrama i la valoració de llocs de treball que tindran lloc aquest 2016. També la redacció i negociació de reglaments com el de carrera administrativa, el de formació, l’impuls d’un pla d’igualtat , i un pla de treball contra la precarietat i les externalitzacions. També l’augment de la base afiliativa en general però especialment en la Policia Local en la que CCOO està dedicant una atenció especial. 

Quant a àmbits de treball es simplifiquen en una sola les que afecten a salut laboral, es crea un de nou d’ Igualtat i s’engloben en una comissió executiva els diferents responsables d’àmbit que es mantenen en la seva majoria respecte al 2015, llevat de la companya Cristina Girona i el company Salvador Aparisi que no continuaran aquest any i als que l’assemblea va reconèixer especialment el seu treball. 

Aquesta Comissió Executiva queda conformada de la manera següent: 

• Secretari General-Delegat LOLS: Llorenç Barraca 
• Secretari d’Organització i Recursos: Cesc Niubó 
• Responsables de Comunicació: Marian Gallardo i Josep Aniceto 
• Responsables de Formació: Santi Betancorth i Ramon F. González 
• Responsables de Salut Laboral: Joan Roselló i Glòria Capellas 
• Responsable de Policia Local: Fran Martínez 
• Responsables de l’Escola de Música: Quim Badia i Marc Galobardes 
• Responsables d’ Igualtat: Soraya Vega i Oscar Sayago

ELS SINDICATS PROPOSEN LA CONSTITUCIÓ D’UNA COMISSIÓ DE FORMACIÓ

En la Mesa General del dia 17 de febrer els sindicats van proposar la constitució d’una comissió que s’encarregui de treballar en un nou reglament de formació, també en el pla anual de formació de l’ajuntament i en la gestió de les diverses ofertes formatives que s’adrecen al personal municipal procedents d’altres administracions per tal de garantir que aquests recursos arribin a tota la plantilla de l’Ajuntament. Cal dir que l’Acord de Matèries Comunes 2014-2017 ja preveu en el seu articulat la necessitat de redactar un nou reglament de formació que s’ajusti més a les necessitats actuals. Per altra banda, la secció sindical de CCOO disposa d’un àmbit de treball propi de formació el qual ha començat ja a estudiar aquells aspectes del reglament actual que són millorables.

LA MESA GENERAL RATIFICA ELS ACORDS DE LA SECTORIAL DE LA POLICIA LOCAL DEL DIA 3 DE FEBRER

La Mesa General va ratificar el dia 17 d’aquest mes els acords adoptats inicialment en la mesa sectorial de la Policia Local el passat dia 3. En concret es va acordar posar en marxa la xarxa RESCAT i també el NIP de les quals ja vam parlar en el número anterior. 

En aquest punt volem puntualitzar que, a l’hora de redactar aquell article, l’ajuntament ja estava treballant en la dotació d’aquests recursos, d’una manera no prou evident a judici de CCOO, però efectivament s’hi estava treballant. A través d’aquests acords l’ajuntament es compromet a fer una renovació del vestuari i formació pels treballadors/es de la policia i també la renovació de l’antic i deficient parc mòbil. 

Cal esmentar la incorporació de tres nous agents per pal·liar els greus problemes de personal produïts en els darrers anys per la marxa d’agents a altres cossos o bé per jubilacions en una plantilla envellida, amb una mitjana d’edat al voltant dels cinquanta anys. 

Des de CCOO valorem positivament l’actuació del govern per recuperar progressivament els efectius policials minvats els darrers anys, fet que repercuteix directament en la protecció i seguretat de la ciutadania, i animem a que se segueixin adoptant solucions en aquest mateix sentit.