ES FAN PROVES PER A LA SELECCIÓ D'UN TÈCNIC DE CULTURA I D'UN RESTAURADOR DEL MUSEU MUNICIPAL

Molt edifici però pocs treballadors

La setmana del 19 al 23 de maig han tingut lloc al centre cívic les proves selectives per proveir un lloc de Tècnic de Cultura que es contractarà fins a final d'any, i d'un Restaurador del Museu que es mantindrà fins a la convocatòria definitiva de la plaça.

Aquesta convocatòria respon a la necessitat generada per la marxa de personal del Museu per diverses circumstàncies que havien deixat el servei amb una sola persona i només amb el recolzament de Plans d'Ocupació. Cal recordar que CCOO ja va advertir en el moment d'aprovar els pressupostos i la plantilla d'enguany sobre la irregularitat de disposar d'aquests plans d'ocupació com si es tractés de personal de plantilla i per tant creant unes falses expectatives quant als nivells de servei. Lamentablement el govern municipal continua utilitzant aquests treballadors bàsicament per suportar serveis infradotats de personal o per fer substitucions puntuals.

En el cas del Museu era especialment sagnant la situació ja que en poc temps havia marxat una tècnica conservadora, una treballadora d'una empresa externa i la directora. El fet que només quedés una persona al servei va obligar a traslladar efectius del departament de Cultura. La provisió d'aquestes dues places, doncs, era obligada si realment es vol modernitzar i projectar aquest servei tal i com es recollia a la memòria justificativa per a la desaparició del patronat i l'assumpció de la gestió directa per part de l'Ajuntament.

Llàstima, però que per una falta de planificació i d'atenció patida durant molts anys s'hagi arribat a una situació extrema per actuar.

CONFLICTE A LA POLICIA LOCAL PEL QUADRANT DE SERVEIS

La policia té problemes estructurals

Els treballadors de la Policia Local van acordar en assemblea el passat 8 de maig iniciar mobilitzacions si el govern municipal mantenia el seu propòsit d'eliminar la possibilitat de gaudir de vacances durant la primera quinzena de juliol. Els sindicats entenen que no és racional, a la vista dels recursos disponibles, privar de fer vacances a tota la policia quan seria possible tenir els efectius necessaris ajustant-lo a les necessitats reals. També posen de manifest que l'actuació unilateral del govern vulnera el Pacte de Condicions de Treball vigent.

La realitat és que davant de determinades activitats es disposa de poc personal. La plantilla de la policia local no ha crescut numèricament en els darrers deu anys, però si que ho ha fet la població i les activitats que es programen des d'altres departaments de l'ajuntament. Aquests factors, junt a una mitjana d'edat elevada dels efectius i la poca disponibilitat de recursos (cotxes patrulla, motos, etc) posen en entredit les condicions en les que es presta el servei.

Es tracta d'una situació que només es pot afrontar amb un augment de la plantilla (fet condicionat pels pressupostos i la legislació), serveis extraordinaris (l'any 2014 no hi ha previsió pressupostària) o per la limitació dels drets reconeguts al Pacte i la discrecionalitat en la presa de decisions per part de l'ajuntament.

En un primer moment, l'ajuntament va tirar pel dret utilitzant la tercera via, però aquesta decisió, sense negociació prèvia, va ser una elecció equivocada i la posterior resposta de la plantilla n'és la conseqüència. A hores d'ara i amb l'adopció d'algunes declaracions de bona voluntat s'ha reprès la negociació i tot i que l'Ajuntament argumenta que calen efectius a la Festa Major i que aquesta és l'explicació per la qual s'adopta la mesura,  està disposat a escoltar les propostes dels sindicats per poder trobar una solució més satisfactòria.

Confiem en que finalment es trobi una solució, tot i que des de CCOO insistim que els problemes a la Policia Local són estructurals i que els episodis esporàdics no són més que l'expressió puntual d'una situació difícilment sostenible.

EL GOVERN DEL PP ENS TORNA UN DIA PERSONAL DELS QUE ENS VA PRENDRE

Hi ha imatges que parlen per sí mateixes

La Comissió d'Hisenda del Congrés va donar dimarts dia 20 llum verda al projecte de Llei de Racionalització del sector públic i altres mesures de reforma administrativa que, entre d'altres coses, inclou la devolució al personal funcionari d'un altre dia d'assumptes propis o "moscoso", dels tres que van ser retirats amb les retallades del decret "antidèficit" del juliol de 2012.

La mesura va ser anunciada pel propi ministre Cristobal Montoro en el Ple de la Cambra Baixa del passat 27 de març, durant el debat de totalitat del projecte de llei com a reconeixement a "l'aportació" que el sector públic ha realitzat a la sortida de la crisi econòmica. Així, els "populars" han presentat una esmena al text per modificar l'EBEP i reconèixer el dret dels funcionaris a gaudir de fins a cinc dies d'assumptes personals a l'any. L'anterior "moscoso" ens va ser retornat a finals de l'any passat i encara ens quedaria un de lliure disposició per recuperar.

Cal recordar que l'ajuntament de Premià no va aplicar el quart dia reconegut el 2013 ni aplicarà immediatament aquest cinquè perquè en el seu moment va reconèixer 30 hores anuals de conciliació de la vida laboral i familiar que equivalien als dies eliminats pel govern de l'Estat i condiciona afegir aquests dies al tancament del nou Acord de Matèries Comunes.

   

ES NEGOCIEN LES CONDICIONS ECONÒMIQUES DEL NOU ACORD DE MATÈRIES COMUNES

La negociació no és un tema menor ni fàcil

Les negociacions del nou Acord de Matèries Comunes estan ara mateix dedicades a les condicions econòmiques. Es manté el redactat de conceptes retributius dels quals cal destacar el manteniment de l'equivalent retributiu al complement de destí màxim assolit en aquells casos en que, en consolidar una plaça , aquesta tingués un nivell inferior. El redactat de productivitat, recull els criteris objectius que es van pactar fa uns mesos i s'actualitzaran amb el cost de vida els complements de jornada partida i festivitat. 

Els aspectes més complexos són els relacionats precisament amb la matèria de jornada. Es reconeixeran jornades especials a determinats llocs de treball i els sindicats estan a l'espera d'una proposta de l'ajuntament en matèria de disponibilitat parcial o distribució irregular de jornada. També es preveuen compensacions a aquells treballadors que hagin de pernoctar fora del domicili per raons de servei quan es tingui cura de terceres persones. 

Pel que fa a hores extres s'ha arribat a un principi del qual no es faran distincions entre departaments a l'hora de compensar econòmicament o bé en temps de descans (fins ara el fet que hi hagués departaments que fessin hores extres retribuïdes mentre que als altres només s'oferia compensació en temps de descans generava un greuge que calia regularitzar). Aquest criteri no s'aplicarà a al policia local donades les característiques del servei que presten (seguretat pública i sotmetiment a quadrants) de manera que tindran un tractament específic quant a la percepció econòmica d'aquests serveis extraordinaris. També s'ha acordat una compensació per hora extra normal amb proporció 1=1,5 (una hora i mitja de compensació per cada hora treballada) en lloc de la que havia fins ara 1=1, que havia arribat a pervertir la jornada laboral ordinària.

Finalment també s'ha arribat a un principi d'acord sobre la dotació de crèdits pressupostaris dins de les possibilitats legals de disposició de capítol 1 vinculada a aspectes de qualitat del servei públic municipal.

Òbviament aquestes qüestions encara s'han de rematar en la negociació i tenen un caràcter provisional condicionadament a la signatura del nou acord.

ES FA UNA ACTUALITZACIÓ DE L'AVALUACIÓ DE RISCOS ASSOCIADA ALS EDIFICIS MUNICIPALS

És imprescindible preveure la possibilitat de risc en els edificis municipals

Els passats 29 d'abril i 8 de maig van tenir lloc sengles visites per part d'un tècnic de prevenció de riscos pertanyent a l'empresa RISCLAB als diferents edificis municipals. Es va poder fer una revisió dels aspectes fonamentals com ara les sortides d'emergència, els punts d'aigua per emprar en cas d'incendi, la senyalització dels diferents elements, el correcte dipòsit de materials que podrien oferir algun perill...etc . El tècnic de RISCLAB  en les seves visites va estar acompanyat per personal de RRHH i per delegats de prevenció de riscos. A hores d'ara encara no disposem dels resultats de la inspecció, però en el moment que estiguin al nostre abast, us informarem en aquest blog.

FUSIÓ DE TERRITORIS A LA FSC DE CCOO

Jordi Tomàs, nou Secretari General de la FSC VORMAROS

El passat 30 d'abril va tenir lloc a Les Franqueses el congrés de fusió dels territoris del Vallès Oriental, el Maresme i Osona. No es va tractar només d'un congrés de tràmit. La direcció federal de la FSC Catalunya va impulsar una llista alternativa al fins ara Secretari General Toni Cubel que finalment va resultar guanyadora. El nou Secretari General Jordi Tomàs, prové del sector de carreteres (és treballador d'ACESA) i ha confeccionat una executiva d'onze persones de la que continuarà formant part el company de Premià de Mar Cesc Niubó.