Es tanca el cicle electoral: CCOO guanyador absolut.

Finalitzat el periple electoral a l’ajuntament de Premià de Mar, CCOO ha posat de manifest la seva majoria sindical guanyant 9 delegats/des dels 14  possibles.CCOO també ha guanyat les eleccions a Primilia Serveis S.L. La distribució de la represntació queda de la manera següent:

COMPOSICIÓ NOVA JUNTA DE PERSONAL  (SOBRE 9 DELEG.)
CCOO	5 DELEGATS/DES
UGT	2 DELEGATS
CGT	1 DELEGAT
SFP	1 DELEGAT

 

COMPOSICIÓ NOU COMITÈ D'EMPRESA  (SOBRE 5 DELEGATS)
CCOO	4 DELEGATS/DES
CGT	1 DELEGAT

 

COMPOSICIÓ NOU COMITÈ UNITARI DE PERSONAL
SINDICAT	VALOR VOT
CCOO	10
UGT	3
CGT	3
SFP	1

 

REPRESENTATIVITAT SINDICAL AJUNTAMENT DE PREMIÀ DE MAR + OOAA
SINDICAT	FUNCIONARIS	LABORALS	OOAA	TOTAL	%
CCOO	5	4	1	10	66,66%
UGT	2	0	0	2	13,33%
CGT	1	1	0	2	13,33%
SFP	1	0	0	1	6,66%

 

Treballadors/es de l’Escola de Música exercint el dret de vot.

Jornada de formació interna CCOO

El 27 d’abril, la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Premià de Mar va organitzar una jornada de formació interna al Pavelló Poliesportiu adreçada a les persones amb responsabilitats dins d’aquesta organització.

Les ponències van consistir en una explicació de com s’organitza CCOO a nivell de Catalunya, el marc legal en el que es desenvolupa la nostra acció sindical i les funcions de cadascun dels responsables en el marc concret del nostre ajuntament.

La jornada van assistir també el Secretari General de la FSC de CCOO en el terriotri del Vallès Oriental-Maresme-Osona, Jordi Tomás i el Secretari d’Acció Sindical Kilian Pérez.

A la jornada van assistir la pràctica totalitat dels responsables de la secció sindical de CCOO

Es manifesta malestar per la manca d’informació externalització serveis de jardineria

La Junta de Govern Local de l’Ajuntament de Premià de Mar va aprovar el passat 4 de febrer de 2015 el plec de clàusules administratives particulars per a la contractació de treballs de manteniment i conservació de l’arbrat i gestió del reg de Premià de Mar. El preu de contractació és de 86.776 euros/any i el termini d’execució és de 48 mesos més dos possibles pròrrogues de 12 mesos cadascuna.

En el mateix camí de privatització (en aquest cas integral) es troba el servei del cementiri municipal que tampoc no es va informar a la representació sindical, el qual segueix el procés de licitació després que en la primera ocasió aquesta es declarés deserta per la JGL del 15-10-2014. El contracte és de gestió del servei públic amb una durada de 50 anys.

CCOO, junt a la resta de sindicats representats en el Comitè Unitari de Personal, ha posat de manifest el seu malestar per la manca d’informació sobre un tema que entenem afecta determinats serveis municipals i els treballadors que en formen part. L’Ajuntament ha reconegut dèficits de comunicació en el tractament d’aquest tema que ha resolt posteriorment.

Malgrat tot, CCOO continua denunciant la tendència externalitzadora de l’Ajuntament que s’ha manifestat en aquests casos concrets però que podria accentuar-se després de les eleccions municipals.

S’aprova el protocol sobre hores extraordinàries

Per decret d’Alcaldia 278/2015 de 16 d’abril de 2015 es va aprovar el “Protocol d’hores extraordinàries del personal al servei de l’Ajuntament de Premià de Mar”. Es tracta d’un protocol que regula com s’han de prestar els serveis extraordinaris que reconeix la voluntarietat i la rotativitat així com la compensació homogènia entre departaments a l’hora d’establir les compensacions.

 

D’aquesta manera s’acaba amb una pràctica discriminatòria segons la qual hi havia treballadors que compensaven econòmicament i d’altres no. Les prioritats per a la compensació econòmica, no obstant, es reconeixen en el cas de la Policia Local (en relació a la naturalesa de les tasques encomenades) i al’organització d’actes o esdeveniments extraordinaris promoguts per les diferents àrees.

Abans de la realització de serveis extraordinaris s’elaborarà un informe que es posarà en coneixement del treballador/a amb les característiques del servei sol·licitat i el sistema de compensació establert.

S’aprova una moció per l’avançament de l’edat de jubilació a la Policia Local

El Ple Municipal reunit en sessió ordinària corresponent al mes d’abril aprovà la moció presentada per CCOO i UGT sobre la petició d’avançament de l’edat de jubilació dels treballadors/es de la Policia Local. Es tracta d’una vella aspiració sobre un fet cada vegada més evident i que pren especial importància en el cas concret de la Policia Local de Premìà de Mar amb promig d’edat molt elevat que dificulta la prestació del servei en condicions acceptables.

Valoració Llocs de Treball, prioritat total en aquest mandat sindical per CCOO

El Comitè Unitari de Personal ha acordat donar prioritat a la Valoració de Llocs de Treball en aquesta etapa representativa. Així ho faran palès els seus delegats/des al nou govern municipal sorgit de les eleccions municipals del 24 de maig.

És inadmissible que malgrat que el darrer estudi de llocs de treball es remunta al 1997 i els reiterats compromisos adoptats per l’ajuntament en els convenis i pactes amb els sindicats que l’obliguen, a hores d’ara, gairebé vint anys després, continuem en la mateixa situació.

La inexistència d’una Valoració de Llocs de Treball lligada indestriablement a un model d’organització de la plantilla que tampoc no s’ha visualitzat clarament, ha estat font de problemes que es manifesten de multiples maneres: augments unilaterals de complements retributius per part del govern, queixes dels treballadors pel no reconeixement de funcions, discriminacions de tota mena entre el personal…..etc.

Confiem que entre els anys 2015 i 2016, malgrat les restriccions pressupostàries sigui possible tancar una nova organització municipal i una nova valoració de tots els llocs de treball.

CCOO reclamarà les antiguitats a l’Escola de Música i a Radio Premià de Mar

Després de les consultes jurídiques fetes pels nostres delegats al Gabinet Jurídic de CCOO, s’ha determinat que en molts casos, i concretament pel que fa als serveis de l’Escola de Música i de Radio Premià, no s’està abonant des de fa anys cap complement d’antiguitat (triennis). Aquest fet suposa una discriminació d’aquest personal que s’ha vist perjudicat econòmicament de manera considerable per raons alienes a la seva voluntat.

Des de CCOO ja hem iniciat els tràmits pel reconeixement de les antiguitats que esperem haver de resoldre sense que sigui necessari recórrer a una demanda.

 

S’activen les aportacions al Pla de Pensions pel 2015

El departament de RRHH ha demanat als partíceps en el Pla de Pensions quins d’ells estan interessats en fer l’aportació d’enguany al Pla de Pensions.

Aquesta acció ve motivada per la petició inicial de CCOO d’aplicar les possibilitats que dóna la llei que en cap cas imposa restriccions en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat pel 2015 que impossibilitin l’aportació al Pla de Pensions.

No s’ha efectuat l’aplicació directa, però, sense abans conèixer la voluntat dels partíceps atenent a l’escenari de crisi econòmica. Cal recordar que l’ajuntament aportaria un global de 55.000 euros en el cas que tots els partíceps decidissin fer també la seva aportació, quantitat que es correspon amb l’ 1’5%  de les retribucions brutes anuals de tots els que formen part d’aquest pla.

El Pla de Pensions va obtenir l’any 2014 una rendabilitat d’un 7% i en el primer trimestre d’enguany ja havia assolit el 5%, motiu pel qual les previsions sobre l’evolució del fons són força optimistes.

L’àmbit de treball de Formació de CCOO treballa en un nou reglament de formació

D’ençà la nova estructuració de la secció sindical de CCOO els diferents àmbits de treball hem començat a posar fil a l’agulla. Aquells que han pogut, a proposta de l’àmbit de formació de CCOO, han assistit a cursos sobre diferents aspectes de la realitat sindical. Un altre exemple de treball de l’àmbit de formació és la dedicació a la redacció d’un nou Reglament de Formació que modifiqui o substitueixi el que ara mateix tenim a l’Ajuntament i que amb els anys ha quedat obsolet. Es té la voluntat de, un cop aprovat l’esborrany pel Comitè Unitari, recollir totes les aportacions que es vulguin fer des de la plantilla. Cal recordar que el mateix Acord de Matèries Comunes preveu la revisió d’aquest Reglament i com a sindicat majoritari i conscients de la importància d’aquesta matèria des de CCOO ens disposem a ser propositius per impulsar un nou marc regulador.

Graus de consanguinitat o afinitat

Sovint en la interpretació de diferents articles de l’Acord de Matèries Comunes apareix el dubte sobre com cal interpretar els diferents graus d’afinitat o consanguinitat. Us fem cinc cèntims per si us pot ajudar:

Enquesta candidats/es eleccions municipals 2015

CCOO va proposar al Comitè Unitari de Personal l’elaboració d’un qüestionari per adreçar als alcaldables que aspiren al govern de Premià de Mar en les eleccions municipals del 24 de maig. Es tracta d’un qüestionari que aborda les principals qüestions que preocupen des d’una òptica sindical. Aquest qüestionari ha estat enriquit per la resta de sindicats del Comitè Unitari i finalment ha estat enviat el dimarts dia 19 de maig a les diferents candidatures

Finalitzat el temini per a rebre les respostes, únicament s’ha rebut el de la candidatura Crida Premianenca. Volem atribuir la falta de resposta de la resta de candidatures al poc temps disponible per poder respondre. No obstant això el qüestionari només consta de 14 preguntes no gaire difícils de contestar que ens podrien ajudar a comprovar el plantejament de cadascuna de les opcions polítiques pel que fa a la política de personal.

El Comitè Unitari de Personal efectua consultes a l’AEAT sobre la declaració d’IRPF de 2014

Arran de la preocupació expressada per molts treballadors respecte al sistema de tributació seguit per l’any 2014 per indicació de RRHH, el Comitè Unitari de Personal ha efectuat una consulta a l’Agència Tributària. Per aquest motiu dos dels seus membres: Vicenç Miralles (CGT) i Llorenç Barraca (CCOO) s’han desplaçat a la delegació de Mataró.

En el benentès que cadascú té una realitat contributiva diferent, tot sembla indicar que la recomanació és que s’imputi tot el percebut el 2014 a aquest exercici i que no es facin declaracions complementàries de 2012 i 2013 tal i com suggeria el departament de Recursos Humans.

El mètode utilitzat enguany per aquest departament ha desconcertat molts companys de la plantilla i, tot i que els seus responsables han assegurat que no es donaran aquests problemes en els propers anys, des de CCOO pensem que cal ser molt curós quan les mesures de caràcter econòmic afecten un col·lectiu important com és el de la plantilla municipal amb 200 treballadors.

Segons com sigui la resposta escrita que rebem de l’AEAT, des de CCOO ens podriem plantejar fins i tot demanar compensacions pel perjudici econòmic que l’actuació de l’Ajuntament hagi pogut suposar als companys i companyes.

CCOO propicia un acord pel reconeixement de la jornada de 37,5h setmanals a l’escola bressol.

Finalment ha estat possible. La pressió de CCOO, sindicat a les quals la majoria de les treballadores de l’escola bressol municipal estan adherides, junt amb la intervenció del gerent municipal, han aconseguit desbloquejar el tema de la jornada setmanal de 37,5h i l’autoformació. Hem estat, però, a punt de recórrer a les mobilitzacions per reclamar el que per a nosaltres era un greuge evident per aquestes treballadores  per a les que, lamentablement, en la taula de negociació no s’havia trobat solucions. Així doncs, queda clar que la seva jornada serà de 37,5 hores setmanals enlloc de les 40h que defensava l’ajuntament i que tindran el mateix dret a l’autoformació que qualsevol altre membre de la plantilla 

la qual serà compactada i gaudida en període no lectiu.

La Comissió Mixta interpreta l’aplicació de la productivitat anual al personal de l’OAC

La Comissió Mixta d’Interpretació i Vigilància de l’Acord de Matèries Comunes 2014-2017 va tractar el passat 15-04-2015 sobre la interpretació de l’article 10.5 de l’annex 3 de l’Acord, segons el qual es fixa una productivitat  de 1.000 euros anuals per la principal funció d’atenció al públic a l’OAC.

El motiu de la controvèrsia era determinar si tot el personal de l’OAC indiscriminadament tenia dret d’accés a aquesta paga o només aquells/es que estan de manera permanent de cara al públic. Finalment la Comissió Interpretà que, atès que els temps reals d’atenció al públic són mesurables, s’estableixi una proporcionalitat i es retribueixi d’acord amb el resultat corresponent. El temps invertit per cada treballador/a en aquesta tasca serà consultable i accessible.

Per altra banda es determina que les substitucions de llarga durada de front-office siguin prioritàriament efectuades per personal del mateix nivell professional que la persona substituïda.

CCOO tanca un acord de conveni amb PRIMILIA SERVEIS S.L.

El 18 de maig passat van finalitzar les negociacions mantingudes per la gerència de Primilia Serveis S.L. amb CCOO, sindicat al qual pertany Marian Gallardo, la delegada de personal elegida recentment en les eleccions sindicals celebrades en aquesta empresa.

Els treballadors de Primilia Serveis S.L. en la qual s’integra Radio Premià de Mar després de la desaparició de l’antic patronat, tindran les mateixes condicions de treball que la resta de la plantilla municipal ja que s’ha acordat la seva adhesió a l’Acord de Matèries Comunes 2014-2017 del personal al servei de l’Ajuntament de Premià de Mar.

Com annex a l’adhesió s’han negociat les peculiaritats horàries dels treballadors i treballadores de Radio Premià de Mar.

Cal felicitar la feina duta a terme per la Marian, així com també el bon clima en la negociació propiciat per la gerència de Primilia Serveis, els representants de RRHH i la coordinació de l’emissora.

CCOO posa sobre la taula incompliments retributius en treballadors subrogats a empreses concessionàries

Com ja us veníem informant, CCOO ha denunciat davant de l’ajuntament de Premià de Mar l’incompliment de les obligacions de les empreses concessionàries de serveis municipals que disposen de personal subrogat de la plantill de treballadors de la corporació.

Concretament a un treballador de l’empresa LIMASA, un vegada efectuada consulta jurídica amb els serveis jurídics de CCOO se li ha de reconèixer una quantitat pròxima als 8.000 euros, xifra que es correspon amb els drets de l’Acord de Matèries Comunes que no se li estaven aplicant.

El treballador espera veure regularitzades aquestes quantitats en el moment de la quitança per jubilació que li serà reconeguda aquest mes de maig.

El govern municipal diu que l’equiparació en les fitxes dels conserges d’escola s’estudiarà en la valoració de llocs

Tal i com us hem anat informant en el blog, els conserges d’escola reivindiquen l’equiparació amb la fitxa de conserge de manteniment adduint que efectuen les mateixes tasques. En la Mesa General de Negociació l’ajuntament fins ara ha defensat el treball diferenciat dels conserges de manteniment i en virtut de la seva potestat organitzativa s’ha mostrat sempre partidari de mantenir l’estatuts quo actual.

No obstant el tancament del govern a assumir la reivindicació dels conserges d’escola, aquest ha adquirit el compromís d’estudiar el seu cas coincidint amb la propera valoració de llocs de treball que des de CCOO ens proposem iniciar enguany i tancar abans de desembre de 2016.