 |
| Una sessió de la Mesa General de Negociació |
Per fi ja disposem d'un nou Acord de Matèries Comunes que vindrà a substituir l'actual Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col.lectiu 2008-2011. La vigència del nou acord serà fins el 31 de desembre de 2017. Ha estat una negociació que ha durat dos anys, prou llarga, i que s'ha vist condicionada en molts moments per situacions de tensió. Tothom estarà d'acord en que els temps no estan per negociar convenis i més en l'àmbit de les administracions locals situades en l'ull de l'huracà generat pel PP i la seva febre destructora de l'autonomia local. Com a màxim hom intenta arribar a acords puntuals sense qüestionar la globalitat dels convenis, però vet aquí que el govern municipal va posar sobre la taula el 2012 la denúncia de la totalitat del Pacte i Conveni anterior que ens ha obligat a aquest procés de negociació.
Des de CCOO, en tant que sindicat protagonista en aquestes negociacions, ens sentim satisfets de com s'han tancat uns acords que no pretenien espectaculars millores sinó el manteniment, en allò possible, de les condicions preexistents a la normativa involucionista del govern espanyol materialitzada principalment en el "RD 20/2012 de racionalidad i sostenibilidad de la administración local" i en sengles Lleis de Pressupostos Generals de l'Estat.
També hem de fer esment de dues circumstàncies: la unitat del treball sindical amb la implicació dels cinc sindicats amb representació a l'ajuntament i el gir que va suposar en les negociacions la mobilització dels treballadors i treballadores de l'Ajuntament de Premià de Mar amb la seva presència massiva al Ple Municipal del 17 d'octubre de 2012. Aquest factor va col.laborar en el compliment de la moció proposada pel Comitè Unitari de Personal sobre la minimització de l'impacte de la normativa estatal en les nostres condicions de treball aprovada per la majoria dels grups polítics municipals. A tot això cal destacar la persistent i decidida actitud d'una part de la plantilla en els "Divendres Negres" que s'han vingut duent a terme també durant aquests dos anys de negociació.
A l'hora dels agraïments, però, cal afegir al canvi d'actitud del govern municipal, un utilíssim suport a la negociació tant del gerent municipal com dels tècnics de Recursos Humans especialment en el darrer tram de la negociació. Ja se sap que els acords són sempre el producte d'un esforç col.lectiu i tothom hi ha posat de la seva part.
L'Acord va ser ratificat el passat 4 de juliol per la plantillla amb els següents resultats:
ELECTORS: 96
treballadors/es (48,97%)
VOTS A FAVOR DEL NOU
ACORD: 79 (82,29%)
VOTS EN CONTRA DEL
NOU ACORD: 8 (8,33%)
VOTS EN BLANC:
9 (9,37%)
La participació, que va ser baixa, es va veure condicionada per la urgència del calendari, pel nombre de treballadors en situació de baixa i de vacances (30 persones) i pels horaris diferenciats de determinats serveis que van fer complicada la seva participació. No obstant això, el proper mes de setembre obrirem una llista d'adhesions per tal que aquelles persones que no van poder votar puguin manifestar la seva conformitat amb el text de l'acord.
El resultat, en definitiva, és un Acord que actualitza i manté en essència els drets del Pacte i Conveni anteriors, amb subjecció a la legalitat, i que des de CCOO defensarem amb el mateix determini que hem vingut fent fins ara.
