AJUNTAMENT I SINDICATS ACORDEN QUE L’EMPRESA MERS EFECTUI LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Una vegada escoltades les tres empreses convidades a presentar ofertes per a la realització de la valoració de llocs de treball aquest any 2016 (DALEPH, MERS i CGP) i estudiades les seves propostes econòmiques i metodològiques, govern i sindicats han arribat a un consens sobre l’empresa que durà a terme aquesta tasca. Es tracta de la firma MERS, la qual ja havia treballat la valoració l’any 2012 tot i que els resultats no van ser aplicats en el seu moment per l’ajuntament. 

El termini d’execució dels treballs es calcula en 6 o 7 mesos i prendrà com a base l’organigrama aprovat pel ple municipal el passat mes d’abril. La proposta de MERS preveu tres fases: Fase 1 (anàlisi i validació de la situació organitzativa actual de l’Ajuntament) que es faria de juny a setembre, Fase 2 (Valoració de llocs. Sistema de punts per factor) de setembre a novembre, i Fase 3 (Informe de conclusions) el mes de desembre. Els treballs tindran un cost aproximat de 18.000 euros i es resoldran mitjançant contracte menor, circumstància que contribuirà a l’agilitat del procés i permetrà que el mes de juny ja puguin començar els treballs. En aquest sentit, en la darrera Mesa General de Negociació celebrada el 18 de maig es va acordar programar per la segona setmana del mateix mes de juny, una assemblea general informativa adreçada a tota la plantilla amb presència de representants de MERS, de Recursos Humans i del Comitè Unitari de Personal. Aquesta convocatòria obeeix a l’exigència feta des de CCOO per assegurar un procés el més transparent i participatiu possible. 

Tot fa pensar, doncs, que com a molt tard el primer trimestre de l’any 2017 estaria enllestida una nova Relació de Llocs de Treball i una plantilla que ja podria incorporar novetats organitzatives. Aquests dos instruments permetran disposar d’una estructura ordenada quant a funcions i retribucions, i d’una eina dinàmica que eviti situacions com la que hem viscut en aquest ajuntament els darrers anys d’improvisació i de subjectivitats que han comportat greuges i frustracions per una part important del conjunt de treballadors i treballadores municipals. Celebrem la concurrència de voluntats en aquest cas de l’ajuntament i els sindicats per impulsar aquest procés.

EL GOVERN EFECTUA UNA CONTRAPROPOSTA DE L’ANNEX DE L’ESCOLA DE MÚSICA ALS SINDICATS

En resposta a la plataforma presentada pels delegats de CCOO del Comitè d’Empresa el mes de novembre de 2015, el passat 11 de maig el govern municipal va formular la seva contraproposta. Aquesta preveu el manteniment de 21 hores lectives setmanals, 8 de preparació de classes i 8,50h programables. Les hores corresponents a autoformació quedarien integrades en aquests còmputs. La contraproposta també desestima la proposta sindical d’augment de dedicació a les funcions de director/a, cap d’estudis i secretari/a i manté les actuals, si bé augmenta la de l’equip directiu incorporant dues figures de coordinació que disposarien de 5h setmanals cadascuna. 

Aquesta contraproposta està sent a hores d’ara estudiada pels representants sindicals de l’escola.

NEGATIVA DE L’AJUNTAMENT A MILLORAR LES CONDICIONS DE TREBALL DELS PLANS D’OCUPACIÓ

La Junta de Govern va aprovar el passat dimecres dia 18 de maig els 28 nous plans d’ocupació que iniciaran la seva prestació a partir del proper mes de juny. 

El Comitè Unitari de Personal va valorar molt negativament en la seva reunió ordinària celebrada el mateix dia l’actitud de l’ajuntament que va ignorar una proposta de millora de condicions de treball proposada pels sindicats segons la qual es pretenia introduir un escalat retributiu o alternativament reduccions de jornada, atenent al perfil professional dels treballadors inclosos en el pla. Des del primer moment els sindicats van desestimar la possibilitat d’impugnar el procediment (impugnació per la qual existeix base legal), per no perjudicar els interessos de les persones afectades que pateixen una situació d’atur de llarga durada. Malgrat que l’ajuntament va demanar la concreció de la proposta sindical, és evident que no tenia cap intenció d’entrar en la negociació com ho demostra el fet que la negativa no va venir en cap moment acompanyada de cap contraproposta més enllà de la vaguetat de restar oberts a futures converses. 

El Comitè Unitari de Personal va aprovar el mateix dia 18 tirar endavant accions de denúncia pública per l’abús que està fent l’ajuntament dels plans d’ocupació, ja que darrera de la pretesa acció social s’amaga, a criteri de CCOO, una clara situació d’explotació laboral aprofitant la vulnerabilitat d’aquests treballadors i treballadores. 

En el rerefons dels plans es posa en evidència la voluntat del consistori d’igualar per baix a tothom amb independència del perfil professional d’aquests empleats i que el pla tingui un cost zero per l’ajuntament, això si, esprement al màxim les capacitats dels treballadors com ho demostra l’exigència de qualificació professional en la selecció d’aquest personal.

ÉS IMPORTANT DEMANAR L’ESBORRANY DE LA LIQUIDACIÓ ABANS D’ACCEPTAR LES QUITANCES QUAN S’EXTINGEIX LA RELACIÓ LABORAL

A preguntes del Comitè Unitari de Personal, Recursos Humans va assegurar en la darrera mesa general de negociació que a l’hora de calcular les liquidacions ja es té en compte que malgrat s’extingeixi la relació laboral per finalització de contracte, jubilació, etc els interessats conserven el dret a percebre les quantitats meritades derivades dels drets recollits a l’Acord de Matèries Comunes, ja sigui per ajuts socials, productivitat o altres beneficis. Això vol dir que malgrat no figuri com a concepte en la quitança final aquestes quantitats es regularitzaran quan es procedeixi al pagament a la resta de la plantilla. 

És recomanable que tothom que es trobi en aquesta situació de proximitat a la data de finalització de la seva relació laboral recordi demanar a Recursos Humans que li facilitin l’esborrany de la liquidació 15 dies abans d’aquesta data aixi com també tota la informació necessària. Es tracta d’un dret que assisteix al treballador/a i que s’utilitza molt poc. En disposar d’un esborrany de la liquidació definitiva, l’interessat pot contrastar la informació amb els serveis d’assessorament del seu sindicat o d’un professional particular i evitar el risc d’un càlcul incorrecte.

LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO S’OFEREIX PER IMPULSAR UN SALARI MÍNIM DE CIUTAT A PREMIÀ DE MAR

Des de fa ja un cert temps, s'ha obert un interessant debat sobre la possibilitat que la ciutat de Barcelona pugui establir un salari mínim superior al fixat per l'Estat espanyol. El salari mínim a l'Estat espanyol és dels més baixos del conjunt de la Unió Europea quan es compara amb el salari mitjà. Aquest fet, juntament amb la reforma del sistema de negociació col·lectiva a l'Estat espanyol fa que aquesta eina prengui una major rellevància del que havia tingut fins ara. Estudis qualificats demostren els efectes positius de la mesura per quant el guany de poder adquisitiu dels ciutadans tindria un efecte directe sobre la millora de l’activitat econòmica del municipi. 

Inspirant-se en la ciutat de San Francisco (EEUU), l’ajuntament de Cornellà ha decidit impulsar un pla consistent en fixar un salari mínim a la ciutat notablement per sobre de l’oficial a Espanya. El salari mínim interprofessional fixat pel Ministeri de Treball per al 2016 és de 655,20 euros al mes. L’Ajuntament de Cornellà, no obstant, es proposa que, en la mesura de les seves forces, dintre dels límits del seu terme municipal sigui de 1.071,40 euros, 15.000 euros bruts a l’any a temps complet.

En aquest cas l’ajuntament ha radiografiat tots els salaris dels seus funcionaris i de les empreses municipals i ha certificat que en cap cas estan per sota d’aquesta xifra. El pas lògic següent consistirà a introduir aquesta remuneració salarial com a condició ineludible per a les empreses que optin a concursos públics a Cornellà. La tercera etapa del pla és més complexa. Es tracta d’aconseguir la complicitat de les associacions empresarials i comercials de la ciutat i, amb l’ajuda dels sindicats, convertir en realitat un ecosistema salarial a Cornellà que permeti que la recuperació econòmica i la sortida de la crisi, quan aquesta sigui possible, no deixi enquistats uns sous de subsistència. 

El salari mínim no és una competència municipal a Espanya, però els ajuntaments s’han convertit en molts en casos en la primera línia de xoc contra la crisi amb independència de les fronteres competencials. 

Estem segurs que Premià de Mar també podria jugar com Cornellà aquest paper avantguardista en la millora de les condicions econòmiques de la seva població i això passa, no per exhibir un model d’aprofitament dels plans d’ocupacío com paradigma de mà d’obra barata, posem per cas, sinó per exemplificar i extendre experiències proactives des de l’administració al sector privat que opera al municipi. 

(article confeccionat sobre notícies recollides al Periòdico i el Punt Avui)

NOTÍCIES BREUS

L’Ajuntament es basa en un informe de la directora per no adoptar mesures de reforç a l’escola bressol municipal. 

L’informe emès per la directora de l’escola bressol municipal basat en la reorganització dels recursos disponibles, ha estat la base sobre la qual l’ajuntament ha argumentat no destinar més recursos per augmentar la dedicació d’una de les educadores que treballa a temps parcial. Des de CCOO traslladarem el resultat de la gestió al claustre i mantindrem un contacte amb la inspecció per verificar la suficiència de les mesures adoptades. 

Incorporació de nous agents en comissió de servei a la Policia Local. 

Segons ens ha informat RRHH, el 13 i el 20 de juny s’incorporaran sengles agents en comissió de servei. També s’incorporarà un tercer agent aquest estiu atenent a que es produirà una nova baixa a la plantilla per jubilació. 

Objectius productivitat 2016. 

Sis mesos més tard del que preveu l’Acord de Matèries Comunes s’ha activat la proposta d’objectius de productivitat que en teoria tothom havia de conèixer l’1 de gener per poder-la meritar. Les properes setmanes seran tractats en la Mesa General de Negociació i divulgats entre la plantilla.

Elaboració d’un reglament de funcionament de les bosses de treball a l’Ajuntament de Premià de Mar.

Arran de les experiències recents en matèria de selecció i promoció professionals s’ha posat de manifest la necessitat de disposar d’una reglamentació que reguli el funcionament de les bosses de treball per a proveir vacants a l’ajuntament. Hem assistit recentment a situacions d’improvisacio que no es poden justificar sobretot quan afecta a matèries tan sensibles per les persones com obtenir o no un lloc de treball. Des de CCOO efectuarem una proposta en aquest sentit. 

S’avança la justificació de l’ajut social 2016, regulat a l’article 98 de l’Acord de Matèries Comunes.

El departament Recursos Humans, ha enviat un correu a la plantilla demanant la justificació de l’ajut social regulat a l’article 98 de l’Acord per avançar els tràmits per a fer possible el seu pagament puntualment el mes de setembre. Es poden presentar justificants fins el dia 20 de juny, tot i que es respecta, en cas necessari, la presentació de despeses fins el 31 de juliol. Els valors frontera (franja de referència) i els imports s’han revaloritzat un 1% respecte al 2015.

L’AJUNTAMENT APROVA UNA NOVA ORGANITZACIÓ COMPETENCIAL I FUNCIONAL

En sessió plenària celebrada el passat dia 20 d’abril, i amb els vots favorables dels grups municipals de CIU, PSC, ERC i PP es va aprovar la nova organització de l’ajuntament de Premià de Mar. La resta de grups es va abstenir o votar en contra tenint en comú l’argument que no se’ls havia permès fer aportacions ni disposar de temps per estudiar un tema prou important com aquest. La veritat és que els sindicats si que hem tingut l’oportunitat, no de negociar, com erròniament van interpretar alguns regidors del ple, sinó de fer suggeriments (cal no oblidar que l’organització és una potestat exclussiva de l’ajuntament). Compartim la determinació i el compliment dels terminis per part del govern municipal i també entenem la postura dels grups de l’oposició per quant des de CCOO sempre hem defensat que la construcció de grans consensos en temes estratègics és la millor garantia de perdurabilitat. 

La nova organització preveu la següent divisió organitzativa estructurada en quatre àrees, un staff d’Alcaldia i un organigrama d’habilitats nacionals.

Organigrama 2016

La posició de CCOO fins ara ha estat proactiva realitzant aportacions que s’han recollit parcialment. Reconeixem l’esforç per part de RRHH i el govern municipal per accelerar els treballs, cosa que ens permetrà afrontar d’immediat la Relació i la Valoració de Llocs de Treball, tasques aquestes més complexes i que requerien d’aquest plantejament previ. 

Respecte a l’organigrama, comprovem que s’han resolt determinades situacions que restaven al marge de la legalitat (figura gerencial encoberta fins ara sota un càrrec de lliure designació i personal eventual amb funcions de comandament), tot i que encara no s’han determinat qüestions importants com ara el sistema de cobertura dels llocs de cap d’àrea. 

Per altra banda, reiterem la nostra crítica a nous nomenaments de personal de confiança en tant no estiguin resoltes les necessitats dels equips de base, tot i que el nombre de llocs en aquesta situació es pot entendre raonable dins dels marges que permet la norma legal. 

Quant a perspectives de futur ja hem deixat clar que no acceptarem una interpretació abusiva del concepte “polivalència” mitjançant el qual el govern ha deixat entreveure la simplificació de fitxes de llocs de treball i que combatrem la precarietat i situacions irregulars que es concreten en la sistematització dels plans d’ocupació per resoldre dèficits estructurals de plantilla, o bé l’externalització de serveis. 

Finalment pensem que no es pot abordar la qüestió organitzativa dels llocs de treball sense tenir coneixement clar de les càrregues de treball que suporta cada treballador/a ni l’impacte que pot tenir sobre aquestes la revisió del circuït administratiu i la comunicació interna. En aquest sentit també cal conèixer les previsions quant a inversió en possibles millores i respectar en tot cas un equilibri raonable entre recursos disponibles i quantitat i qualitat dels serveis que s’ofereixen des de l’ajuntament.