A més dels 14 plans d'ocupació que s'han posat en marxa aquest mes de desembre, ara se n'afegeixen quatre mes pel pla de barris que responen a actuacions que es faran al barri Cotet. Ja ha començat el procés selectiu d'aquests quatre plans d'ocupació que, en algun cas. s'ha de posar en marxa abans del 31 de desembre. El departament de RRHH no dóna a l'abast amb la preparació de la documentació per fornir de mà d'obra els serveis municipals amb moltes dificultats de sosteniment per les normes imposades pel govern de Madrid. Així, la congelació de plantilles i la limitació la reposició d'efectius al 10% i només en determinats suposits aprovades pel PP porten al col·lapse i obliguen a l'administració local a prestar els mateixos serveis fent ús de l'externalització o bé de, manera més o menys explícita, desvirtuant la finalitat inicial de projectes com els mateixos plans d'ocupació.
Ja hem expressat abastament la posició de CCOO respecte a aquest tema. Cal mantenir el pols amb aquells que en base a decrets-llei i altres instruments legals pretenen acabar amb els ajuntaments, les seves competències i la seva autonomia. Per altra banda insistim en que l'externalització, deixant de banda les limitacions legals, no és més que la demostració de la incapacitat per gestionar directament els serveis i és una font de precarietat i d'explotació laboral (beneficis empresarials versus baixos salaris i reducció de plantilles), per altra banda els plans d'ocupació són solucions d'urgència temporals per persones que han exhaurit la prestació d'atur, però que no s'han de concebre com a instruments de substitució de vacants, ni de sosteniment de serveis. De cap manera es pot exigir als treballadors/es afectats/des la mateixa qualitat en el treball que les persones que han superat un procés de selecció i disposen d'una formació i experiència que s'ha de traduir objectivament en un servei de més qualitat.
