COMISSIÓ MIXTA DE SEGUIMENT I INTERPRETACIÓ DE L’ACORD DE MATÈRIES COMUNES (25 JULIOL 2018)

Flexibilitat

S’interpreten els articles 9 i 11 de l’Acord.

Es conclou que la flexibilitat està directament relacionada amb els horaris de treball i en molts casos, amb els horaris d’atenció al públic. En aquest sentit les comunicacions als treballadors/es dels seus horaris quan aquests difereixen del règim general ja fa temps que van ser fetes i reclamen una actualització.

Per altra banda cal introduir mesures orientades a integrar criteris de la reforma horària i les parts reconeixen la reinstauració de la jornada de 35h en el moment en que legalment sigui possible, recuperant així les condicions horàries anteriors al RD 20/2012.

Tenint en compte aquestes consideracions, s’acorda desplegar l’article 11.1 de l’Acord de Matèries Comunes en el sentit de fer un estudi sobre la flexibilitat que agrupi totes aquestes qüestions que hi tenen una relació i que s’integri en la negociació de la revisió parcial de l’Acord.

Ajut social article 98 de l’Acord de Matèries Comunes

A petició de la part sindical es demana que quedin clars els criteris pels quals s’ha de regir la concessió anual d’aquest ajut, tant pel que fa a les quantitats recollides al taula, com a la temporalitat en la meritació i justificació.

Per no alterar els treball que està desenvolupant Recursos Humans per fer efectiu el seu abonament juntament amb la nòmina del mes de setembre, els canvis que es puguin acordar no tindran lloc fins l’any 2019, en base a un nou redactat que s’incorporarà en la revisió parcial de l’Acord de Matèries Comunes.

Per aquest any 2018 regiran els criteris que s’han fet públics a la plantilla a través de Recursos Humans, amb la única modificació de l’augment de l’1% en els valors frontera que determinen les franges retributives. Una vegada aplicat aquest 1% Recursos Humans tornarà a publicar la taula que tindrà caràcter definitiu per aquest any.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ (4 JULIOL 2018)

Compareixença del regidor Rafa Navarro

A petició de la part sindical, va comparèixer el regidor Rafa Navarro per explicar els projectes relacionats amb el Departament de Comunicació i argumentar els canvis de personal operats fins ara. Es tracta de definir un model de comunicació a l’ajuntament que incorpori nous aspectes com el seguiment en xarxes socials i un diàleg més personalitzat amb la ciutadania. Per part de CCOO vam veure positivament els canvis sempre que obeeixin a raons estructurals com la creació d’un departament de comunicació que incorpori tots els mitjans, incloent Ràdio Premià, format per professionals independents. També vam fer observacions en el sentit que els canvis de personal, per molt ben intencionats que siguin, s’han de substanciar amb el procediment corresponent que ha de respectar la situació dels treballadors i treballadores afectats així com també que es posi en coneixement en tot moment dels representants dels treballadors i es negociïn les condicions de cada lloc quan aquestes es vegin modificades. Vam assenyalar també la poca adaptació a la realitat dels aspectes organitzatius i de definició dels llocs de treball de Radio Premià de Mar i la necessitat de treballar per normalitzar la situació. 

Pel que fa a Ensenyament, el regidor va argumentar i justificar l’assignació d’una productivitat per la realització del mapa escolar.

Bases Tècnic/a Superior de Comunicació i Transparència

CCOO vam deixar constància d’una sèrie de discrepàncies en relació a les bases proposades ja que establien criteris diferenciats respecte a les bases generals de places de torn lliure negociades recentment. En aquest sentit vam demanar la negociació d’unes bases generals de processos selectius per cobrir places d’interinatge i vam emplaçar a Recursos Humans a que fos curós en la seva redacció de manera que no es pogués generar cap dubte sobre la netedat i transparència dels processos selectius. També vam reiterar el nostre desacord en la conversió de places de personal eventual de lliure designació (càrrecs de confiança) en places estructurals de plantilla i que prèviament a qualsevol actuació es modifiqui l’organigrama de l’ajuntament aprovat recentment, una competència que recau exclusivament en la corporació en ús de la seva potestat organitzativa.

Annex Escola de Música

Es va anunciar verbalment un principi d’acord en matèria d’horaris i jornada del personal de l’Escola de Música. Per part de CCOO posem sobre la taula la redistribució de les hores lectives, programables i de lliure disposició, una base de jornada del 100% corresponent a 37 hores i mitja (el màxim de jornada està en el 95% fruit d’acords de l’anterior conveni), la regulació de les funcions i compensació econòmica de l’equip directiu i el reconeixement de l’antiguitat de conformitat amb el que regula la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat (subsisteix un càlcul diferenciat en base a un criteri de consolidació meritat en el període 1990-1997). Malgrat que s’informi verbalment a la Mesa General, totes aquestes qüestions han de formar part d’un acord explícit i documentat que s’haurà d’incorporar com annex a l’Acord de Matèries Comunes i hauria de ser aplicable pel curs 2018-2019.

COMISSIÓ DE GARANTIES (4 JULIOL 2018)

A la comissió de garanties del passat  4 de juliol es van tractar els temes següents:

Fitxa de lloc de treball de conserge   

Es va acordar un nou redactat de la fitxa de conserge  que queda de la manera següent quant a funcions del lloc:

MISSIÓ

Atendre la recepció de les dependències, controlar els accessos, identificar, orientar i informar als usuaris i prestar suport general a les activitats de la dependència assignada.

FUNCIONS

1. Realitzar el control i vigilància dels recintes, edificis i instal·lacions del centre.
2. Rebre les visites relacionades amb l’activitat del centre.
3. Controlar entrades i sortides i obrir i tancar les portes de la dependència, despatxos i els diversos espais interns, en les hores previstes.
4. Donar compte al seu superior d’incidències en les instal·lacions i equipaments municipals i realitzar tasques senzilles de manteniment bàsic quan no es requereixin coneixements tècnics ni instrumental especialitzat.
5. Utilitzar i mantenir actives les màquines reproductores, fotocopiadores, faxos, aparells de relligat i similars i custodiar i distribuir el material fungible i no fungible, fent el manteniment d’estoc i de magatzem.
6. Supervisar l’estat de la neteja i fer les actuacions necessàries i amb caràcter puntual en aquesta matèria quan no estigui disponible de manera immediata el servei responsable.
7. Realitzar encàrrecs diversos dins i fora de la dependència municipal.
8. Recollir i classificar la correspondència i la paqueteria de la dependència, preparar enviaments i practicar notificacions.
9. Adequar sales per a diversos usos, instal·lant-hi cadires, taules, faristols, aparells de megafonia i de videoprojecció...etc., i estar disponible pels organitzadors per donar suport en cas d’incidència o necessitat.
10. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament maquinària, eines o substàncies relacionades amb la seva activitat, així com els mitjans i equips de protecció a la seva disposició, d’acord amb els procediments establerts pel Sistema de Gestió Integrat de l’Ajuntament i per la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
11. Qualsevol altra funció de naturalesa similar que li sigui atribuïda.

Aplicació criteris d’antiguitat diversos llocs de treball

Responent a la nostra reivindicació expressada en diverses reunions de debat i negociació, l’ajuntament va acceptar el reconeixement de l’antiguitat acumulada en el cas dels llocs de treball als quals inicialment, per assolir un grup de classificació superior, se’ls havia assignat el nivell mínim sense tenir en compte l’experiència demostrada en l’anterior grup d’adscripció.

El reconeixement tindrà efectes a partir d’aquest mes de juliol.

Per part de CCOO vam agrair a Recursos Humans i a l’ajuntament la seva predisposició per haver propiciat una sortida aquesta situació.

Funcionarització i adaptació categoria Tècnica de Salut Pública

L’ajuntament manifesta que l’informe tècnic del qual estàvem pendents per a iniciar les actuacions que impliquen la reorganització del servei i la modificació de l’organigrama, ens serà lliurat el proper mes de setembre. Provisionalment, la persona que desenvolupa les tasques pròpies d’aquest lloc rebrà un reconeixement econòmic per assumir funcions de superior categoria.