RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL, PLANTILLA I
CAPÍTOL 1 PRESSUPOST 2019
L’Ajuntament
informa que la setmana vinent farà arribar tota la informació relativa a la
Relació de Llocs de Treball, la qual integrarà l’aplicació de la segona fase de
la Valoració de Llocs de Treball (que es situarà aproximadament en 105.000
euros) i els canvis necessaris en previsió del procés de funcionarització del
personal laboral, així com també diverses modificacions en l’organigrama.
ESTUDI DE CÀRREGUES
DE TREBALL
La petició que va
fer la part sindical per iniciar un estudi de càrregues de treball segueix el
seu curs. En una mesa general celebrada abans d’estiu, l’ajuntament va
manifestar que s’havia fet una consulta a diverses empreses per fer aquest
estudi però no es va disposar de suficients propostes. Es va valorar la
conveniència que l’estudi no respongués únicament a la situació en una data
determinada, sinó que fos un instrument dinàmic que pogués ser utilitzat amb
caràcter periòdic.
L’ajuntament està
actualment formant els responsables de les diferents àrees per a l’elaboració
de quadres de comandament que utilitzin determinats indicadors de gestió, els
quals seran objecte de debat amb els sindicats, per tal que siguin les pròpies
àrees les que disposin d’instruments que objectivitzin la càrrega que
assumeixen.
Des de CCOO ja hem
advertit al govern que la plantilla municipal aplicant les ràtios d’ajuntaments
de la mateixa categoria està aproximadament en cinquanta empleats/des per sota
de la mitjana i que aquest dèficit es concentra en personal administratiu i en
personal enquadrat en el grup de classificació AP. Aquesta realitat, per força
ha d’afectar als treballadors/es en forma de més pressió en l’execució de les
seves tasques ordinàries.
OFERTA PÚBLICA 2018
El govern aporta
informació sobre l’oferta pública 2018. Està previst per taxa de reposició i
per reducció de la temporalitat cobrir una plaça de tècnic mitjà (A2), dos de
tècnics superiors (A1), una de tècnica especialista (C1), pel que fa al
personal funcionari, i una plaça de Tècnic Mig del Museu pel que fa a personal
laboral. Totes aquestes places es cobririen per concurs-oposició lliure. Des de
Recursos Humans s’afirma que amb l’oferta pública del 2018 i la de 2019
s’acabarà amb la temporalitat a la plantilla.
Els sindicats reben
la informació i faran saber el seu posicionament en la propera Mesa General de
Negociació.
REFORÇ BRIGADA
D’OBRES
El departament de
Recursos Humans informa que es procedirà abans del 31 de desembre a la
contractació de tres oficials de la brigada d’obres i un de la brigada de
jardineria per cobrir necessitats de servei. Aquestes contractacions es faran
sota la modalitat de contracte laboral per circumstàncies de la producció i es
finançaran amb romanent del mateix capítol 1 de l’actual exercici.
FUNCIONARITZACIÓ
PERSONAL LABORAL
Recursos Humans
lliura als sindicats un esborrany de bases del procés de funcionarització.
Aquestes bases seran discutides pels sindicats en properes sessions del Comitè
Unitari de Personal.
ENCARREGAT DE
BRIGADA D’OBRES
CCOO pregunta a
l’ajuntament com està el tema de la cobertura del lloc d’encarregat de brigada
d’obres que cal cobrir sota la modalitat de contracte de relleu. També demana
que en el cas que el procés s’allargui, es retribueixin les funcions a la
persona que les desenvolupi.
Recursos Humans
havia fet arribar unes bases resumides per a la cobertura del lloc amb caràcter
temporal, però aquestes bases havien estat replicades pels sindicats CCOO i CGT
demanant que s’ajustessin als criteris de puntuació de les bases generals de
promoció interna aprovades recentment.
Finalment
l’ajuntament ha decidit aplicar les bases generals de promoció interna amb
unes bases específiques per cobrir el lloc d’encarregat. La persona
seleccionada, però, ho serà amb caràcter temporal fins que no es produeixi la
jubilació definitiva del seu titular. El procés s’iniciarà en breu, de manera
que no serà necessari preveure retribucions transitòries.
LLOCS AMORTITZATS
RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL 2018
El govern informa
que resoldrà de manera imminent la situació de les treballadors/es afectats per
l’amortització del seu lloc d’origen mentre es trobaven adscrits en comissió de
servei a nous llocs de treball. Es tracta de dos llocs de treball que no
estaven contemplats en el nou organigrama. Aquesta situació quedarà
regularitzada amb els processos selectius que afecten els llocs de destí.
TRASLLAT A CA
L’ESCODA
Des de CCOO hem fet
arribar un posicionament crític respecte a la manera en com s’ha dut a terme la
informació sobre el nou projecte de Ca l’Escoda a la plantilla. Considerem que
és un projecte de gran transcendència que reclamava un consens ampli. El nostre
sindicat ha obtingut del govern el compromís d’intensificar la informació en el
cas dels departaments que han mostrat el seu recel per la nova ubicació i s’ha
compromès a fer un seguiment exhaustiu a través dels delegats de prevenció de
les condicions en les que es prestarà el servei en les noves dependències.
També es va acordar
fer arribar un correu a tota la plantilla per recollir aquelles aportacions que
poden ser considerades de cara a la implantació. Cal recordar, no obstant, que
el projecte ja s’ha aprovat amb caràcter definitiu i cal veure com
s’introdueixen hipotètiques modificacions.
RENOVACIÓ ANUAL DE
CONTRACTES I NOMENAMENTS INTERINS
A petició sindical,
l’ajuntament ha reconsiderat la pràctica que venia efectuant de fer renovacions
anuals de contractes interins amb independència de la naturalesa i el període
de la interinitat. Aquesta situació en el futur només se seguirà aplicant en
els casos que, efectivament, els contractes es corresponguin amb una
periodicitat anual, els quals vindran obligats a una renovació expressa.
REGLAMENT DE
CARRERA ADMINISTRATIVA
S’informa que es
segueix treballant amb la Diputació de Barcelona per elaborar una proposta de
reglament de carrera administrativa i s’espera que pròximament un tècnic
d’aquesta administració vingui personalment a fer una explicació a la part
sindical.
SOBRECÀRREGA DE
TREBALL A RECURSOS HUMANS
Des de CCOO hem interpel·lat
l’ajuntament en el sentit que l’abundància de processos selectius que es
preveuen, i la intensificació en la gestió de matèries pròpies del servei de
Recursos Humans, aconsellarien un reforç d’aquest departament amb més personal.
A la ja de per si
delicada situació del departament, ara se sumen baixes sensibles de personal
que poden dificultar encara més, a judici del nostre sindicat, la seva
capacitat de treball. Per CCOO és indispensable disposar d’uns Recursos Humans
professionals i ben dotats per donar resposta al treball ordinari així com
també a totes les demandes sindicals i hem volgut expressar en aquesta mesa
general la nostra preocupació.
Per part del
regidor Eloi Maristany i del Cap de Recursos Humans, l’únic problema és la
baixa laboral d’un tècnic superior els efectes de la qual s’intentarà
minimitzar, però que llevat d’això, consideren que el nombre de treballadors/es
és, ara per ara, suficient.
