MODIFICACIÓ EN LA LLEI DE SEGURETAT SOCIAL PER PERMETRE AFRONTAR AMB CONDICIONS AVANTATJOSES LA JUBILACIÓ PARCIAL

Segons ens ha exposat l’ajuntament s’havia permès la jubilació amb les condicions anteriors a la normativa de Seguretat Social de l’any 2011 a un grup reduït d’empleats els quals, a manca d’una persona que ho farà dintre d’uns dies, tots estan ja jubilats. Com que s’ha arribat al límit del que permetia el conveni, figura que no es podria subscriure cap contracte de relleu amb les condicions de la normativa anterior la qual era més favorable a l’exigir menys anys de carència per accedir a la jubilació parcial. No obstant això s’ha publicat una disposició addicional en la Llei de la Seguretat Social dins de la Disposició Transitòria 4a apartat 6è  que permet que es continuïn aplicant aquestes condicions favorables de manera condicionada. Així, s’aplicaria als casos de jubilacions que es produeixin abans de l’1 de gener de 2023, que es vinculin a llocs de treball que exigeixen esforç físic o un alt grau de concentració, que s’acrediti un antiguitat de 6 anys en l’empresa, i que en el moment del fet causant la plantilla laboral amb relació indefinida o fixa se situï en un mínim del 70%.  En aquests casos es poden aplicar les condicions anteriors a l’any 2011.  

L’AJUNTAMENT PREPARA UNES BASES DE PROMOCIÓ INTERNA PER SET PLACES DEL SUBGRUP A2

L’Ajuntament ens ha informat que ha preparat unes bases de promoció interna corresponents a set places de la plantilla de personal funcionari del grup A2 que estan vacants i que han estat incloses en anteriors Ofertes Públiques.  Es preveu que aquests processos puguin estar enllestits el mes de juliol. Es tracta de set places de personal funcionari, escala administració especial, subescala serveis especials, comeses especials, diplomats. Proveiran dos llocs de treball de Serveis Econòmics, 2 de l’Àrea de Serveis Territorials, 1 de l‘Àrea d’Organització i 2 de l’Àrea d’Atenció a les Persones. Quan estiguin preparades les bases per a la cobertura d’aquestes set places esperem que es posin en coneixement dels sindicats a més de comunicar-ho a la plantilla i publicar-ho a la web municipal, tal i com es van comprometre els responsables municipals en la Mesa General de Negociació del passat dia 26-05-2022.

LES NÒMINES ES PAGARAN ENTRE ELS DIES 25 I 28 DE CADA MES

En el Ple Municipal d’aquest mes de maig es va donar compte del Decret d’Alcaldia 2022/807, de 2 de maig, d’aprovació del Pla de Disposició de Fons per a la gestió dels pagaments de l’Ajuntament de Premià de Mar. Aquest pla acorda uns terminis de pagament a tots els nivells. Pel que fa a l’afectació de personal es destaca que la nòmina mensual es farà efectiva entre els dies 25 i 28 de cada mes o el dia hàbil anterior si aquest s’escau en festiu, la paga de productivitat entre els dies 25 i 28 de març i les pagues extraordinàries el 10 de juny i el 10 de desembre. 

 

DECAU UNA PROPOSTA SINDICAL DEMANANT COMPROMISOS RESPECTE EL PERSONAL INTERÍ NO INCLÒS EN EL PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ

En la passada Mesa General de Negociació, no va prosperar una proposta formulada pel sindicat CGT que comptava amb l’adhesió de CCOO que demanava el compromís de l’ajuntament d’evitar situacions d’interinatge superiors als tres anys i la convocatòria dels diferents processos  selectius conforme als terminis d’execució fixats a l’article 70 del TREBEP.

El més insòlit del cas és que la representació de l’Ajuntament va demanar la inclusió d’un afegit segons el qual es condicionava el seu vot favorable a la proposta, sempre i quan hi hagués una dotació mínima de vuit empleats al departament de PGT per executar els processos selectius.

De manera inexplicable tant CGT com UGT van votar a favor d’acceptar aquesta esmena, la qual no va ser aprovada pel vot contrari de CCOO.

Tal i com ja hem manifestat a la resta de sindicats i al propi ajuntament el nostre sindicat està d’acord amb la proposta de CGT, però de cap manera pot admetre condicionants que escapen al control dels mateixos sindicats i que han de ser garantits per la pròpia representació de l’ajuntament. En aquest sentit, quan els sindicats fan una proposta és la representació política de l’ajuntament la que l’ha d’admetre o no i, en cas de votar-la a favor , correspon al mateix ajuntament dotar adequadament el departament que ha d’executar aquest acord.

Si s’instal·lés aquesta lògica qualsevol acord que comportés un excés de feina al departament executor podria no aplicar-lo. Ningú es pot imaginar que un acord de Ple, per exemple, fos votat a favor pels grups de govern municipal condicionant-ho a disposar de recursos, perquè justament depèn del mateix govern que hi siguin.

CCOO sempre ha defensat que el departament de PGT, com abans amb RRHH, i ho recullen diversos informes, ha de ser fort i tenir la dotació necessària per fer funcionar l’engranatge intern i dotar-se d’uns instruments de planificació necessaris per poder avançar cap a un nivell qualitatiu d’organització que faciliti les relacions laborals. No obstant això, no podem admetre disbarats com aquest i confiem que s’admeti la proposta sindical sense condicionants d’una naturalesa tan sorprenent com la que hem relatat.

S’APROVA L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ 2022 AMB LA CREACIÓ DE 13 NOVES PLACES

 

L’Ajuntament ha informat als sindicats sobre els criteris d’elaboració de l’oferta consistents en la maximització de les ofertes de places vacants a la Policia Local, les places amb un major volum de vacants, la consolidació derivada de noves necessitats en determinats grups de classificació, les places properes a la jubilació de les quals no disposem de bossa de treball i situacions particulars de serveis amb un índex elevat de situacions de provisionalitat. Es convocaran un total de 13 places (totes elles de personal funcionari) que es distribueixen de la manera següent:

ESCALA D’ADMINISTRACIÓ GENERAL

Subescala gestió

Una plaça A2 de torn lliure pel sistema de concurs-oposició

Subescala auxiliar

Quatre places C2 de torn lliure pel sistema de concurs-oposició

 

ESCALA D’ADMINISTRACIÓ ESPECIAL

Subescala serveis especials

Una plaça C2 de torn lliure (Agent Policia Local) sistema oposició

Una plaça C2 de torn lliure (Agent Policia Local) sistema concurs-oposició

 

Comesa especial

Dues places  A1 de torn lliure titulats superiors sistema concurs-oposició

Dues places A2 de torn lliure diplomats sistema concurs-oposició

Una plaça C1 Tècnic Especialista de torn lliure sistema concurs-oposició

 

Classe personal d’oficis

Una plaça C2 d’oficial de la brigada de Medi ambient de torn lliure sistema concurs-oposició.

CCOO REBUTJA LA PROPOSTA DE NOVA REDACCIÓ DE L’ARTICLE 100 DE L’ACORD DE MATÈRIES COMUNES EN RELACIÓ A LA PRODUCTIVITAT DEL PERSONAL DE L’OAC

 

CCOO, junt amb els altres dos sindicats representats a la Mesa General de Negociació, va rebutjar la proposta de modificació de l’article 100 de l’Acord de Matèries Comunes que reconeix una productivitat al personal de l’OAC que efectua tasques d’atenció al públic. La modificació pretenia, sense, augmentar la dotació econòmica individual, reconèixer els llocs de treball de l’OAC (incloent el comandament) i també  els d’auxiliar de serveis d’atenció i acció social.

Malgrat que l’ajuntament ja fa temps que disposa d’una proposta de CCOO per incorporar un nou factor d’Interacció amb la ciutadania” que engloba com a concepte diverses formes d’atenció al públic, dins del complement específic, no s’hi ha pronunciat. La proposta municipal reformula de manera poc ambiciosa l’article 100 només per donar cabuda determinades figures professionals i amb caràcter no consolidable, de manera que el personal de l’OAC (a qui actualment s’aplica l’article 100) no  hagués vist millorades apreciablement les seves condicions.

Insistim en la nostra idea de reconèixer un nou factor dins de la valoració dels llocs de treball d’interacció amb la ciutadania amb proporcionalitat de cada lloc respecte a la intensitat amb la que es dona aquesta característica. Des de CCOO, malgrat veure positiu que s’incorpori a aquest reconeixement a personal diferent del de la pròpia OAC, no considera encertat que es faci efectiu amb independència de la intensitat amb que s’efectua l’atenció al públic.

Per últim, CCOO entenem que a la vista d’un possible acord sobre el Reglament de Teletreball, el factor d’interacció a la ciutadania hagués pogut servir de contrapès per aquells llocs de treball que per raons objectives s’haguessin vist exclosos del treball a distància.

Lamentablement no ha estat possible arribar a un acord, però seguirem sent proactius per donar satisfacció a aquesta demanda.

ACORD SOBRE LA MODIFICACIÓ DE L’ANNEX 3 DE L’ACORD DE MATÈRIES COMUNES QUE REGULA LA PAGA DE PRODUCTIVITAT DEL MES DE MARÇ

La Mesa General de Negociació celebrada el passat 12-05-2022 va acordar la modificació del sistema de càlcul de la paga de productivitat que s’abona el mes de març de cada any. La modificació consisteix en que deixen d’existir les avaluacions ascendents i descendents pel càlcul dels imports, atès que s’havia comprovat que aquestes valoracions s’havien convertit en armes llancívoles entre comandaments i subordinats, que utilitzaven aquest instrument com a sistema de càstig. Per altra banda no tots els comandaments aplicaven els preceptes del mateix Annex 3, fet que també generava un tractament desigual entre departaments.

Amb la modificació de l’annex 3 s’actualitza el global destinat (228.220,12 euros) i  s’estableixen dos únics ítems: els objectius generals que suposen un 40% de l’import i que es vinculen a les prioritats establertes al PAM,  i els objectius per departament que suposen un 60% i que es distribuiran en funció de l’assoliment dels objectius que s’hauran de determinar a través d’acord amb els sindicats abans del 31 d’octubre de cada any.  Això ve a substituir la regulació actual que, a més d’aquests factors, incorporava l’avaluació del rendiment i les enquestes de satisfacció.

Des de CCOO valorem aquest acord (el qual també ha estat votat positivament per CGT i UGT) com a necessari, ja que clarifica els conceptes i aconsegueix una major agilitat en el tràmit, a l’espera del desenvolupament del Reglament de Carrera Professional que es regularà a través d’acord en la mateixa Mesa General.

Cal recordar que en el seu moment, sota l’Alcaldia de Miquel Buch, la pretensió de l’Ajuntament de que el 100% de la paga la decidís el comandament va portar a CCOO a organitzar i participar en un referèndum a la plantilla (sense el suport de l’Ajuntament) el qual va donar com a resultat el rebuig de més del 95% dels treballadors i treballadores a la mesura, i la regulació posterior en l’Acord de Matèries Comunes que ara es veurà modificada.