Es tanca el cicle electoral: CCOO guanyador absolut.

Finalitzat el periple electoral a l’ajuntament de Premià de Mar, CCOO ha posat de manifest la seva majoria sindical guanyant 9 delegats/des dels 14  possibles.CCOO també ha guanyat les eleccions a Primilia Serveis S.L. La distribució de la represntació queda de la manera següent:

COMPOSICIÓ NOVA JUNTA DE PERSONAL  (SOBRE 9 DELEG.)
CCOO	5 DELEGATS/DES
UGT	2 DELEGATS
CGT	1 DELEGAT
SFP	1 DELEGAT

 

COMPOSICIÓ NOU COMITÈ D'EMPRESA  (SOBRE 5 DELEGATS)
CCOO	4 DELEGATS/DES
CGT	1 DELEGAT

 

COMPOSICIÓ NOU COMITÈ UNITARI DE PERSONAL
SINDICAT	VALOR VOT
CCOO	10
UGT	3
CGT	3
SFP	1

 

REPRESENTATIVITAT SINDICAL AJUNTAMENT DE PREMIÀ DE MAR + OOAA
SINDICAT	FUNCIONARIS	LABORALS	OOAA	TOTAL	%
CCOO	5	4	1	10	66,66%
UGT	2	0	0	2	13,33%
CGT	1	1	0	2	13,33%
SFP	1	0	0	1	6,66%

 

Treballadors/es de l’Escola de Música exercint el dret de vot.

Jornada de formació interna CCOO

El 27 d’abril, la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Premià de Mar va organitzar una jornada de formació interna al Pavelló Poliesportiu adreçada a les persones amb responsabilitats dins d’aquesta organització.

Les ponències van consistir en una explicació de com s’organitza CCOO a nivell de Catalunya, el marc legal en el que es desenvolupa la nostra acció sindical i les funcions de cadascun dels responsables en el marc concret del nostre ajuntament.

La jornada van assistir també el Secretari General de la FSC de CCOO en el terriotri del Vallès Oriental-Maresme-Osona, Jordi Tomás i el Secretari d’Acció Sindical Kilian Pérez.

A la jornada van assistir la pràctica totalitat dels responsables de la secció sindical de CCOO

Es manifesta malestar per la manca d’informació externalització serveis de jardineria

La Junta de Govern Local de l’Ajuntament de Premià de Mar va aprovar el passat 4 de febrer de 2015 el plec de clàusules administratives particulars per a la contractació de treballs de manteniment i conservació de l’arbrat i gestió del reg de Premià de Mar. El preu de contractació és de 86.776 euros/any i el termini d’execució és de 48 mesos més dos possibles pròrrogues de 12 mesos cadascuna.

En el mateix camí de privatització (en aquest cas integral) es troba el servei del cementiri municipal que tampoc no es va informar a la representació sindical, el qual segueix el procés de licitació després que en la primera ocasió aquesta es declarés deserta per la JGL del 15-10-2014. El contracte és de gestió del servei públic amb una durada de 50 anys.

CCOO, junt a la resta de sindicats representats en el Comitè Unitari de Personal, ha posat de manifest el seu malestar per la manca d’informació sobre un tema que entenem afecta determinats serveis municipals i els treballadors que en formen part. L’Ajuntament ha reconegut dèficits de comunicació en el tractament d’aquest tema que ha resolt posteriorment.

Malgrat tot, CCOO continua denunciant la tendència externalitzadora de l’Ajuntament que s’ha manifestat en aquests casos concrets però que podria accentuar-se després de les eleccions municipals.

S’aprova el protocol sobre hores extraordinàries

Per decret d’Alcaldia 278/2015 de 16 d’abril de 2015 es va aprovar el “Protocol d’hores extraordinàries del personal al servei de l’Ajuntament de Premià de Mar”. Es tracta d’un protocol que regula com s’han de prestar els serveis extraordinaris que reconeix la voluntarietat i la rotativitat així com la compensació homogènia entre departaments a l’hora d’establir les compensacions.

 

D’aquesta manera s’acaba amb una pràctica discriminatòria segons la qual hi havia treballadors que compensaven econòmicament i d’altres no. Les prioritats per a la compensació econòmica, no obstant, es reconeixen en el cas de la Policia Local (en relació a la naturalesa de les tasques encomenades) i al’organització d’actes o esdeveniments extraordinaris promoguts per les diferents àrees.

Abans de la realització de serveis extraordinaris s’elaborarà un informe que es posarà en coneixement del treballador/a amb les característiques del servei sol·licitat i el sistema de compensació establert.

S’aprova una moció per l’avançament de l’edat de jubilació a la Policia Local

El Ple Municipal reunit en sessió ordinària corresponent al mes d’abril aprovà la moció presentada per CCOO i UGT sobre la petició d’avançament de l’edat de jubilació dels treballadors/es de la Policia Local. Es tracta d’una vella aspiració sobre un fet cada vegada més evident i que pren especial importància en el cas concret de la Policia Local de Premìà de Mar amb promig d’edat molt elevat que dificulta la prestació del servei en condicions acceptables.

Valoració Llocs de Treball, prioritat total en aquest mandat sindical per CCOO

El Comitè Unitari de Personal ha acordat donar prioritat a la Valoració de Llocs de Treball en aquesta etapa representativa. Així ho faran palès els seus delegats/des al nou govern municipal sorgit de les eleccions municipals del 24 de maig.

És inadmissible que malgrat que el darrer estudi de llocs de treball es remunta al 1997 i els reiterats compromisos adoptats per l’ajuntament en els convenis i pactes amb els sindicats que l’obliguen, a hores d’ara, gairebé vint anys després, continuem en la mateixa situació.

La inexistència d’una Valoració de Llocs de Treball lligada indestriablement a un model d’organització de la plantilla que tampoc no s’ha visualitzat clarament, ha estat font de problemes que es manifesten de multiples maneres: augments unilaterals de complements retributius per part del govern, queixes dels treballadors pel no reconeixement de funcions, discriminacions de tota mena entre el personal…..etc.

Confiem que entre els anys 2015 i 2016, malgrat les restriccions pressupostàries sigui possible tancar una nova organització municipal i una nova valoració de tots els llocs de treball.

CCOO reclamarà les antiguitats a l’Escola de Música i a Radio Premià de Mar

Després de les consultes jurídiques fetes pels nostres delegats al Gabinet Jurídic de CCOO, s’ha determinat que en molts casos, i concretament pel que fa als serveis de l’Escola de Música i de Radio Premià, no s’està abonant des de fa anys cap complement d’antiguitat (triennis). Aquest fet suposa una discriminació d’aquest personal que s’ha vist perjudicat econòmicament de manera considerable per raons alienes a la seva voluntat.

Des de CCOO ja hem iniciat els tràmits pel reconeixement de les antiguitats que esperem haver de resoldre sense que sigui necessari recórrer a una demanda.