ELS TREBALLADORS/ES DE L’ESCOLA DE MÚSICA ULTIMEN LA SEVA PROPOSTA DE JORNADA LABORAL

Atès que l’Acord de Matèries Comunes que és d’aplicació a tot el personal municipal no recull la singularitat horària de determinats serveis que s’han d’incoporar com annex al text comú, cal que situacions com la de la plantilla de l’Escola de Música, amb unes característiques molt concretes quedin perfectament regulades. Per aquest motiu, els delegats de CCOO en el Comitè d’Empresa han iniciat i compartit amb els companys/es de l’Escola una proposta que en els propers dies seran sotmeses a negociació col·lectiva. Es tracta d’actualitzar els drets que venien del seu conveni d’aplicació (anteriors a l’assumpció de la gestió directa per part de l’ajuntament) i harmonitzar-los d’acord amb els continguts del nou Acord.

ELS ÀMBITS DE TREBALL DINS DE LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO CONTINUEN ENDAVANT AMB ELS SEUS PROJECTES

El mes de setembre reprendran els seus treballs els diferents àmbits de treball de CCOO. Tenim en perspectiva treballar un nou reglament de formació, redactar un Pla d’Igualtat i posar en pràctica un avantguardista projecte motivacional que inclogui assistència psicològica als treballadors i treballadors de la plantilla municipal com a complement al necessari pla de prevenció de riscos psicosocials que s’ha demostrat imprescindible ja que els problemes que hem patit singularment a la policia local demostren que ja anem tard. Aquestes propostes que tirem endavant des de CCOO han de comptar amb la necessària complicitat del departament de Recursos Humans i de la resta de sindicats els quals hauran de fer les aportacions per enriquir les propostes en el marc del Comitè Unitari de Personal.

CCOO INTRODUIRÀ PROPOSTES PER A BONES PRÀCTIQUES LABORALS EN LA CONTRACTACIÓ

Aquesta tardor, CCOO té previst fer una proposta que consensuarà amb la resta de sindicats representats en el Comitè Unitari per aconseguir que l’ajuntament contracti els seus serveis a empreses que demostrin respectar els drets dels treballadors. Encara que inicialment es va negar als sindicats en la negociació de l’Acord de Matèries Comunes la introducció d’un articulat específic per aquesta qüestió al·legant que escapava de les nostres competències, entenem que no podem restar passius davant l’actuació d’empreses concessionàries que ha quedat demostrat que sovint acomiaden injustament i no reconeixen els drets dels treballadors. L’ajuntament ha d’exigir com a condició contractual que aquestes demostrin bones pràctiques que es poden acreditar en base al respecte a la negociació col·lectiva i l’absència de demandes laborals. Per altra banda és evident que la retallada en els preus de la concessió els primers en pagar-la són els treballadors (sense anar més lluny només cal veure el cas del personal de neteja), sense que aquesta tingui una incidència major on l’hauria de tenir que són els marges de beneficis de les empreses concessionàries.

ORGANIGRAMA I VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

L’organigrama de la plantilla i la valoració dels llocs de treball són els temes que marcaran aquesta legislatura en la representació sindical. Hem de recordar que ja disposem d’un organigrama des de l’any 2012 que en aquell moment es va denominar “horitzó” i que es van iniciar treballs per una valoració que mai es va aplicar tot i que la darrera és de l’any 1998, motiu pel qual ha esdevingut anacrònica i en cap cas les aspiracions dels treballadors/es han estat recollides amb l’argument que calia esperar una nova valoració. Els acords subscrits entre sindicats i ajuntament obligaven a aquest a fer una valoració l’any 2008!!!  Puntualment l’ajuntament enlloc d’afrontar aquesta necessitat ha estat posant “parches” en forma de productivitats que encobrien una valoració encoberta del lloc però només en els casos en els que li ha interessat i sense la negociació a la que ve obligat amb els sindicats. Aquesta és una exigència que farem valdre en l’inici de la legislatura política tot just iniciada.

Cal recordar que íntimament lligada amb la Relació i la Valoració dels Llocs de Treball estan qüestions com el Reglament de Carrera Administrativa que continua sent una assignatura pendent, la inexistència de la qual provoca greuges entre la plantilla.

Des de CCOO ja s’ha fet arribar a l’ajuntament alguna proposta d’empresa especialitzada en valoració de llocs de treball i estem a l’espera que s’inciïn els tràmits de contractació per tal que es comenci a treballar en aquest mateix tercer trimestre d’any.

Es tanca el cicle electoral: CCOO guanyador absolut.

Finalitzat el periple electoral a l’ajuntament de Premià de Mar, CCOO ha posat de manifest la seva majoria sindical guanyant 9 delegats/des dels 14  possibles.CCOO també ha guanyat les eleccions a Primilia Serveis S.L. La distribució de la represntació queda de la manera següent:

COMPOSICIÓ NOVA JUNTA DE PERSONAL  (SOBRE 9 DELEG.)
CCOO	5 DELEGATS/DES
UGT	2 DELEGATS
CGT	1 DELEGAT
SFP	1 DELEGAT

 

COMPOSICIÓ NOU COMITÈ D'EMPRESA  (SOBRE 5 DELEGATS)
CCOO	4 DELEGATS/DES
CGT	1 DELEGAT

 

COMPOSICIÓ NOU COMITÈ UNITARI DE PERSONAL
SINDICAT	VALOR VOT
CCOO	10
UGT	3
CGT	3
SFP	1

 

REPRESENTATIVITAT SINDICAL AJUNTAMENT DE PREMIÀ DE MAR + OOAA
SINDICAT	FUNCIONARIS	LABORALS	OOAA	TOTAL	%
CCOO	5	4	1	10	66,66%
UGT	2	0	0	2	13,33%
CGT	1	1	0	2	13,33%
SFP	1	0	0	1	6,66%

 

Treballadors/es de l’Escola de Música exercint el dret de vot.

Jornada de formació interna CCOO

El 27 d’abril, la secció sindical de CCOO de l’Ajuntament de Premià de Mar va organitzar una jornada de formació interna al Pavelló Poliesportiu adreçada a les persones amb responsabilitats dins d’aquesta organització.

Les ponències van consistir en una explicació de com s’organitza CCOO a nivell de Catalunya, el marc legal en el que es desenvolupa la nostra acció sindical i les funcions de cadascun dels responsables en el marc concret del nostre ajuntament.

La jornada van assistir també el Secretari General de la FSC de CCOO en el terriotri del Vallès Oriental-Maresme-Osona, Jordi Tomás i el Secretari d’Acció Sindical Kilian Pérez.

A la jornada van assistir la pràctica totalitat dels responsables de la secció sindical de CCOO

Es manifesta malestar per la manca d’informació externalització serveis de jardineria

La Junta de Govern Local de l’Ajuntament de Premià de Mar va aprovar el passat 4 de febrer de 2015 el plec de clàusules administratives particulars per a la contractació de treballs de manteniment i conservació de l’arbrat i gestió del reg de Premià de Mar. El preu de contractació és de 86.776 euros/any i el termini d’execució és de 48 mesos més dos possibles pròrrogues de 12 mesos cadascuna.

En el mateix camí de privatització (en aquest cas integral) es troba el servei del cementiri municipal que tampoc no es va informar a la representació sindical, el qual segueix el procés de licitació després que en la primera ocasió aquesta es declarés deserta per la JGL del 15-10-2014. El contracte és de gestió del servei públic amb una durada de 50 anys.

CCOO, junt a la resta de sindicats representats en el Comitè Unitari de Personal, ha posat de manifest el seu malestar per la manca d’informació sobre un tema que entenem afecta determinats serveis municipals i els treballadors que en formen part. L’Ajuntament ha reconegut dèficits de comunicació en el tractament d’aquest tema que ha resolt posteriorment.

Malgrat tot, CCOO continua denunciant la tendència externalitzadora de l’Ajuntament que s’ha manifestat en aquests casos concrets però que podria accentuar-se després de les eleccions municipals.