La reunió de negociació de la plantilla per l'any 2011 celebrada el passat 23 de desembre es va tancar amb alguns acords de trancendència per molts treballadors/es de l'ajuntament de Premià de Mar. En primer lloc, es va aconseguir que l'equip de govern, contràriament al que havia estat la seva postura fins aquell moment, concedís la compactació de la lactància i la reducció de jornada a dues educadores de l'escola bressol municipal. També es va comprometre a finalitzar l'estudi tècnic de les valoracions de les propostes que efectuin els treballadors fins el 30 de gener de 2011, dins del primer trimestre d'aquest any. Així doncs, s'amplia el termini fins aquesta data per tal que tot aquell empleat de l'ajuntament que consideri que cal revisar la seva fitxa, ho pugui fer amb el temps suficient. Amb aquesta finalitat, la secció sindical de CCOO s'ofereix per a informar sobre els diversos factors que determinen la valoració a tots aquells treballadors que així ho desitgin. Per últim, la part social va recordar a l'ajuntament que estaven pendents de reserva 306.000 euros destinats a la modernització de l'administració i a la millora del poder adquisitiu dels treballadors/es. Tenint en compte un escenari en el que cal prioritzar l'estabilitat de la plantilla, la part social es va obligar a no efectuar reclamació d'aquesta quantitat i, per la seva banda, l'ajuntament es va comprometre a convocar les places ocupades interinament a l'espera de cobertura definitiva abans d'acabar la legislatura. L'ajuntament també va acceptar la no externalització de serveis amb afectació a la plantilla sense acord amb els representants sindicals i el manteniment dels contractes laborals, tot això mentre duri la vigència del Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col.lectiu que, a la vista de l'escenari més immediat, no serà objecte de denúncia i per tant serà prorrogat. Els únics sindicats presents a la negociació van ser CCOO i CGT, l'absència de la resta va ser disculpada a la mesa per la regidora de Recursos Humans Anna Maria Medina.
