Funcionarització personal laboral
L’Ajuntament adopta
el compromís de reflectir el procés de funcionarització en la plantilla i en la
Relació de Llocs de Treball de 2019 i tenir les bases de les convocatòries
abans que finalitzi la legislatura. Segons Recursos Humans és un procés complex
que exigeix fer les coses ben fetes, sense precipitacions i calculant les
conseqüències en cada cas. Des de CCOO entenem que aquest plantejament se situa
dins dels límits de l’acord de la Mesa General de Negociació de 6 d’octubre de
2017 la qual preveia una temporalitat de dos anys per completar aquest procés.
Annex Escola de Música
Informació campanya “Fem Ocupació per Joves”
L’ajuntament informa de la campanya que té com a destinataris joves entre 18 i 30 anys i que facilita la seva inserció laboral en empreses del municipi. Afecta dotze joves, tres dels quals prestaran serveis en el propi ajuntament a partir del proper mes de setembre.
Processos selectius
A petició de CCOO,
Recursos Humans fa un balanç dels processos selectius celebrats fins el moment.
També hi participa en aquest balanç l’observador nomenat pel Comitè Unitari als
tribunals de selecció.
Com a conclusió es
valora positivament la marxa dels processos i la introducció de les novetats
com la plataforma Moddle i els psicotècnics previ a les entrevistes.
Pel que fa a les
previsions de futures convocatòries, Recursos Humans informa que els processos
selectius corresponents als llocs de sergent i caporal de la Policia Local, de
Conserge-Informador i de Tècnic/a de Comunicació i Transparència tindran lloc
el proper mes de setembre. També s’estan treballant les bases d’Inspector de la
Policia Local.
