L’AJUNTAMENT PAGARÀ L’AJUT SOCIAL A EMPLEATS AMB UN MÍNIM D’UN MES DE SERVEI EL 2016

La Comissió Mixta d’ Interpretació de l’Acord de Matèries Comunes va acordar el passat 19 d’octubre que el període de meritació de l’ajut social contemplat a l’article 98 de l’Acord de Matèries Comunes 2014-2017 serà el de l’any natural en el que es percep. Això vol dir que aquells empleats/des que hagin treballat una part de l’any en què es merita l’ajut han de percebre la part proporcional de la part de l’any treballada.

 

Aquest acord resol una ambigüitat que ha comportat que Recursos Humans calculés aquest ajut restrictivament, tant pels que ho havien meritat l’any anterior (per exemple: de juliol a juliol ja que l’ajut es fa efectiu el mes de setembre) com pels que haguessin treballat temporalment l’any en curs i extingissin la seva relació laboral abans del mateix setembre, donat que en ambdós casos no gaudien d’aquest ajut.

 

Queda clar que tots aquells/es companys/es que extingeixin la seva relació laboral abans del mes de setembre (jubilacions, finalitzacions de contracte….) com si són contractats posteriorment a aquesta data, tenen dret a percebre la part proporcional de l’ajut contemplat a l’article 98.

 

Per a qualsevol consulta en referència a aquest tema contacteu amb els delegats/des de CCOO.

 

IGUALTAT EN EL DRET D’INDEMNITZACIÓ AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL I INTERÍ

La Justícia europea exigeix igualar les indemnitzacions dels contractes temporals i fixos

La Sentencia del TJUE de 14 de setembre 2016 (Cas C-596/14, de Diego Porras), declara que es contrari al Dret de la Unió Europea la norma espanyola que nega la indemnització als treballadors interins un cop finalitza el seu contracte temporal. La Sentencia ens diu que el treballador temporal que realitzi les mateixes funcions que el substituït, en finalitzar el seu contracte ha de ser indemnitzat en les mateixes condicions d’un treballador fix. Aquesta sentència obre la porta a que els treballadors temporals puguin reclamar una indemnització de 20 dies en finalitzar el seu contracte..

QUINS TREBALLADORS PODEN RECLAMAR?

Tots aquells que tinguin un vincle amb l’Administració de caràcter laboral (contractes temporals, obra i servei, eventual per circumstàncies de la producció, contractes de interinatge laboral sigui la causa que sigui, formació).

QUIN ÉS EL TERMINI PER PLANTEJAR LA RECLAMACIÓ?

El termini a tenir en compte per poder reclamar és d’un any (termini de prescripció en l’Estatut dels Treballadors). Es podrà reclamar sempre que l’extinció o finalització del vincle laboral s’hagi produït dins de l’any anterior a la data en què es presenti la demanda, segons fonts jurídiques consultades. El termini per reclamar, si s’escau, en cas de la notificació actual de rescissió contractual, és de 20 dies hàbils.

QUÈ  PASSA AMB ELS CONTRACTES INTERINS DE FUNCIONARIS?

A diferència del que passa amb els laborals, aquest tema no està resolt de forma expressa pel TJUE, tanmateix, i amb totes les incerteses, també es possible plantejar l’aplicació d’aquest criteri als funci

onaris interins aplicant el principi de la no discriminació.

INFORMACIÓ D’UTILITAT: ELS NIVELLS DE COMPLEMENT DE DESTÍ

Nivells de complement de destí per cada grup de classificació

El complement de destinació és el concepte que retribueix el nivell del lloc de treball desenvolupat en funció del grup de titulació, la responsabilitat de direcció o comandament, especialització i complexitat de la tasca. El grau personal recull la progressió assolida per la persona dins del sistema de carrera vertical municipal. La determinació del nivell de cada lloc figura en el catàleg de llocs de treball, atenent a criteris de qualificació i de rang jeràrquic, i en funció dels intervals per a cada subgrup de classificació i per a cada tipologia de llocs d’acord amb els intervals de nivell màxim i mínim següents:

 

 

GRUP	MÍNIM I MÀXIM
A1	Del 22 al 30
A2	Del 20 al 26
C1	Del 16 al 22
C2	Del 14 al 18
E/AP	Del 12 al 14

Imports per nivell corresponent a 12 mensualitats any 2016 (LLPGE 2016)

30	11.741,28		24	7.065,00		18	4.784,88		12	3.152,16		6	2.063,76
29	10.531,44		23	6.622,56		17	4.512,72		11	2.880,00		5	1.927,68
28	10.088,76		22	6.179,28		16	4.241,16		10	2.608,20		4	1.723,68
27	9.645,72		21	5.737,08		15	3.968,64		9	2.472,12		3	1.520,16
26	8.462,28		20	5.329,20		14	3.696,84		8	2.335,68		2	1.315,92
25	7.508,04		19	5.057,16		13	3.424,32		7	2.199,84		1	1.112,04

NOTÍCIES BREUS

La mesa sectorial de la Policia Local es va reunir el passat 19 d’octubre. La mesa sectorial va tractar el quadrant de servei pel 2017 ( CCOO va proposar un quadrant de vuit hores en cap de setmana, enlloc de dotze, llevat dels mesos de juliol i d’agost per garantir vacances), la substitució d’agents de policia, la situació de la convocatòria de la bossa d’interins/es i la situació del tercer vehicle policial.

S’aprova el calendari laboral pel 2017. El nombre d’hores anual és de 1.698, de les quals es podrà deduir el permís d’autoformació, els dies per assumptes propis, les hores de conciliació, el 24 i 31 de desembre i la recuperació d’una festa oficial que s’escau en dissabte.

La compensació del 24 i el 31 de desembre d’enguany es pot fer com a dies personals. Atès que enguany els dos dies s’escauen en festius, caldrà sol·licitar la compensació com si es tractés de dies personals. Aquells que es prevegi que mantinguin la seva relació laboral en aquests dos dies ho poden demanar en qualsevol moment sense esperar a que s’arribi a la data i hi haurà temps per compensar-los fins el 31 de gener de 2017.

Es demana la convocatòria del Comitè de Salut Laboral. Atès que l’anterior convocatòria va coincidir amb els dies posteriors a l’explosió del pis de la Gran Via, es tornarà a convocar. Els temes proposats pels sindicats són els camps electromagnètics al local de la policia local, goteres a Serveis Territorials, bidones d’aigua pels departaments, dutxes a l’escola La Lió, vestuari de la brigada, millora de la revisió mèdica, estudi acústic del pavelló poliesportiu i plans d’evaquació d’edificis públics.

Negociació annex de l’Escola de Música. El dia 26 d’octubre està prevista la represa de les negociacions de l’annex regulador de les condicions específiques dels treballadors/es de l’Escola de Música.

El 31 d’octubre, primera reunió entre sindicats, ajuntament i empresa consultora de la valoració de llocs de treball. S’ha fixat aquesta data després de nombroses dificultats d’agenda per part dels diversos actors que hi participen.

Es reunirà la part sindical de la comissió de formació el dia 26 d’octubre. Els companys/es membres de la comissió debatran sobre les prioritats en matèria de formació.

JUBILACIONS

Es jubila Pepe Otero, un company que per a molts de nosaltres ha estat un amic i un referent. Persona de reflexions sempre eloqüents, el Pepe s’ha caracteritzat tots aquests anys per no defugir el compromís. Així, va assumir la secretaria general de la seccio sindical de CCOO en uns anys en els que, en aquest ajuntament, això era sinònim de complicar-se la vida i tenir més números per sortir escaldat. Com a treballadors i treballadores li hem d’agrair moltes coses però alguns encara estem particularment més en deute amb ell, si cal, pel mestratge que ens ha regalat mentre hem fet camí junts. Molta sort Pepe!

UNA CATÀSTROFE QUE ENS POSA A PROVA

Positiva valoració de la ciutadania per l’actuació dels treballadors/es de l’ajuntament davant l’explosió del pis de la Gran Via de Lluís Companys.

No és la primera vegada que hi ha explosió en un edifici de Premià de Mar, però aquesta vegada la magnitud de la tragèdia ha estat desproporcionada, amb veïns i veïnes afectats desallotjats de casa seva, amb el balanç d'una víctima mortal i ferits ingressats en hospitals, als quals els desitgem una rapida recuperació. 

Però el que tothom ha convingut és la positiva reacció dels companys i companyes que des del primer moment han estat a peu de carrer col·laborant en les tasques d’ajut als afectats, tant als que han precisat assistència mèdica o psicològica, com aquells que ha calgut reallotjar i donar suport. 

Felicitem a la gent de l’ajuntament, treballadors/es i regidors/es que s’han sumat a aquestes tasques i a la corporació per una gestió gens fàcil d’una situació per la qual hem d’estar previnguts. Atenció, doncs, en aquest sentit als plans d’evaqüació i organització de simulacres i a l’adopció de mesures en els edificis públics, que sovint per obeir a sinistres aparentment improbables o situacions molt extraordinàries, corren el risc de ser menystinguts.

PENDENTS DE LA PRIMERA REUNIÓ AMB L’EMPRESA CONSULTORA DE LA VLLT

Els sindicats esperem la convocatòria que ha de servir per determinar el manual de valoració a emprar i els criteris que se seguiran per a la puntuació de les fitxes 

A hores d’ara encara no s’ha produït la primera reunió amb l’empresa MERS per determinar els criteris tècnics sota els quals es valoraran els llocs de treball, tot i que es preveu que tindrà lloc a primers d’octubre. El que si ha fet MERS és recopilar informació des del mes de juliol, i Recursos Humans ha facilitat les fitxes de llocs de treball als caps de servei perquè aquests contrastin amb els seus treballadors/es les modificacions funcionals a introduir. Aquest contrast ja queda recollit en el projecte inicial que la consultoria va presentar prèviament a la seva contractació.

És important en aquest sentit que aquells/es treballadors/es als quals no se’ls hagi consultat el contingut de la fitxa, ho reclamin al seu cap i en cas que no s’hagi produït aquest intercanvi d’informació, ho posin en coneixement de Recursos Humans i del Comitè Unitari de Personal. 

En la Mesa General de Negociació celebrada el 14-09-2016 vam percebre diferències de plantejament entre govern i sindicats. Des del Comitè Unitari entenem que cal una renovació en profunditat de les fitxes, reflectint les funcions del lloc de treball com a transposició concreta de les competències de les noves àrees, mentre que per l’ajuntament del que es tracta és de procedir a una actualització de la valoració del 1998, amb la introducció d’esmenes en aquells aspectes disfuncionals acumulats en aquest temps. Però també l’aparició estelar i selectiva de la idea de polivalència (al nostre entendre proposada més enllà dels límits raonables) i de la creació de nous perfils que nosaltres no ens expliquem sense una anàlisi profunda de les competències abans esmentades. 

El que si que hem fet des de CCOO, i a través del Comitè Unitari que ho ha aprovat per unanimitat, ha estat proposar unes regles de joc en forma de decàleg, prèviament a l’inici dels treballs, que en aquest moment estan sent considerades per l’ajuntament, i una proposta de representació en les comissions tècniques amb participació de tots els sindicats. Així mateix hem proposat com a mètode, efectuar l’estudi de funcions per perfils professionals a diferència de la proposta inicial de l’ajuntament que era de fer-ho per àrees.